{"id":42342,"date":"2026-06-29T09:03:56","date_gmt":"2026-06-29T13:03:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/?post_type=company-news&#038;p=42342"},"modified":"2026-06-30T10:40:57","modified_gmt":"2026-06-30T14:40:57","slug":"people2-0-celebrates-25-years-of-putting-people-first","status":"publish","type":"company-news","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/company-news\/people2-0-celebrates-25-years-of-putting-people-first\/","title":{"rendered":"People2.0 celebra 25 a\u00f1os dando prioridad a las personas"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Desde sus inicios como una peque\u00f1a empresa dedicada al lavado de ropa hasta convertirse en l\u00edder mundial en cumplimiento normativo laboral, la empresa alcanza un hito basado en sus valores.  <\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>KING OF PRUSSIA, PA <span class=\"TextRun SCXW98985951 BCX0\" lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW98985951 BCX0\">\u2014<\/span><\/span> 28 de junio de 2026<\/strong> <span class=\"TextRun SCXW98985951 BCX0\" lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW98985951 BCX0\"><strong>\u2014<\/strong><\/span><\/span> People2.0, proveedor global de servicios de cumplimiento normativo laboral y gesti\u00f3n de n\u00f3minas, celebra hoy su 25.\u00ba aniversario. Desde su fundaci\u00f3n en 2001, la empresa ha pasado de ser una peque\u00f1a empresa de dos personas a convertirse en una organizaci\u00f3n global que presta servicio a socios en m\u00e1s de 130 pa\u00edses, impulsada por una convicci\u00f3n que sus fundadores mantuvieron desde el primer d\u00eda: que actuar correctamente con las personas y hacerlo con las empresas es un mismo objetivo.   <\/p>\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<div style=\"position: relative; display: block; max-width: 500px;\">\n<div style=\"padding-top: 50%;\">\n<iframe src=\"https:\/\/players.brightcove.net\/5334057671001\/HJVGFChYe_default\/index.html?videoId=6399721408112\" allowfullscreen=\"\" allow=\"encrypted-media\" style=\"position: absolute; top: 0px; right: 0px; bottom: 0px; left: 0px; width: 100%; height: 100%;\">\n<\/iframe>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">El primero de su clase  <\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">People2.0 fue fundada por Chuck Miller y David Van Soest, quienes detectaron una necesidad que nadie m\u00e1s se hab\u00eda planteado cubrir. Los propietarios de empresas de selecci\u00f3n de personal dedicaban cada vez m\u00e1s tiempo a gestionar las operaciones administrativas, lo que les dejaba menos tiempo y energ\u00eda para las ventas, la atenci\u00f3n al cliente y la contrataci\u00f3n. Miller y Van Soest se propusieron crear una empresa que liberara a sus clientes de esa carga para que pudieran centrarse en lo que mejor sab\u00edan hacer. Que ellos supieran, nadie lo hab\u00eda hecho antes.     <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00abAntes de fundar People2.0, puse en marcha una exitosa empresa de selecci\u00f3n de personal&#8230; Cada vez dedicaba m\u00e1s tiempo a las tareas internas, a la infraestructura y a respaldar el crecimiento, y menos tiempo a trabajar con nuestro equipo en la parte de cara al p\u00fablico, en ventas, atenci\u00f3n al cliente y selecci\u00f3n de personal&#8230; Result\u00f3 que nadie en el sector hab\u00eda tenido esta idea. Y ese fue el origen de People2.0\u00bb, afirm\u00f3 Chuck Miller, cofundador de People2.0.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Veinticinco a\u00f1os de crecimiento  <\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al principio, Miller trabajaba desde el lavadero de su casa, mientras que Van Soest dirig\u00eda las operaciones desde una oficina de una sola habitaci\u00f3n en Westchester. Ten\u00edan tel\u00e9fonos, ordenadores y un modelo en el que cre\u00edan plenamente. Lo que comenz\u00f3 con dos personas y una convicci\u00f3n compartida se convirti\u00f3 en algo que ninguno de los dos podr\u00eda haber previsto del todo.    <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A lo largo de 25 a\u00f1os, People2.0 ha ampliado sus servicios m\u00e1s all\u00e1 de la gesti\u00f3n de personal de apoyo administrativo para incluir servicios de \u00abempleador registrado\u00bb (EOR) y \u00abagente de referencia\u00bb (AOR) para empresas, firmas de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n, y organizaciones de gesti\u00f3n masiva de talento en todo el mundo. En la actualidad, la empresa procesa m\u00e1s de 1,2 millones de hojas de asistencia al a\u00f1o, realiza aproximadamente 10 000 evaluaciones de contratistas independientes cada a\u00f1o y ha mantenido un \u00edndice de cero clasificaciones err\u00f3neas en todas las regiones.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Las personas son lo primero, desde el principio  <\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A lo largo de todo ese crecimiento, los valores fundamentales de la empresa se han mantenido constantes. \u00abLas personas son lo primero\u00bb, el valor m\u00e1s importante de la empresa, no es una incorporaci\u00f3n reciente. Se trata de la filosof\u00eda empresarial que Chuck Miller trajo consigo desde el principio, forjada en parte por los primeros consejos de Bill Rosenberg, fundador de Dunkin\u2019 Donuts, quien le dijo a Miller que el secreto del \u00e9xito era sencillo: rod\u00e9ate de gente excelente.    <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00abDar prioridad a las personas siempre ha sido la estrella polar en todas las empresas en las que he participado&#8230; si eres riguroso a la hora de contratar personal y encuentras a personas que comparten valores similares, que se gu\u00edan por principios&#8230; en todos los niveles. Y eso marc\u00f3 la diferencia. Y desde el principio, esa fue nuestra estrella polar\u00bb, afirm\u00f3 Miller.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La colaboraci\u00f3n como modelo de negocio  <\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esos cimientos han acompa\u00f1ado a People2.0 en todas las fases de su crecimiento, incluidas las adquisiciones que permitieron a la empresa acceder a nuevos mercados y segmentos de clientes, y que trajeron consigo un nuevo equipo directivo. Steve Schaus, actual director general de la empresa, se incorpor\u00f3 a People2.0 a ra\u00edz de una de esas adquisiciones y, desde entonces, ha liderado la organizaci\u00f3n en su expansi\u00f3n global m\u00e1s significativa.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00abDe eso se trata People2.0: de la colaboraci\u00f3n. Y los socios se dan cuenta de que juntos son m\u00e1s fuertes y de que juntos triunfan&#8230; Entendemos que es un enorme privilegio realizar el trabajo que hacemos con nuestros clientes, y People2.0 no habr\u00eda sobrevivido durante 25 a\u00f1os ni habr\u00eda llegado a donde estamos hoy sin contar con un equipo excepcional y con el firme apoyo y la colaboraci\u00f3n de nuestros clientes\u00bb, afirm\u00f3 Steve Schaus, director ejecutivo de People2.0.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para Schaus, el modelo \u00ablas personas primero\u00bb no es solo un compromiso cultural, sino tambi\u00e9n competitivo. A medida que el mercado de los empleadores de referencia ha madurado y han aparecido nuevos competidores impulsados por la tecnolog\u00eda, People2.0 ha tomado la decisi\u00f3n deliberada de apostar por los servicios profesionales y las relaciones humanas, en lugar de un enfoque de autoservicio.    <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00abHemos tomado la decisi\u00f3n consciente de centrarnos en lo que mejor sabemos hacer&#8230; que es, en esencia, anteponer a las personas, ser una organizaci\u00f3n de servicios profesionales en lugar de adoptar un enfoque centrado en la tecnolog\u00eda y el autoservicio&#8230; Lo que este enfoque centrado en las personas significa para nuestros clientes es que cuentan con un equipo de profesionales con los que tienen una relaci\u00f3n&#8230; un equipo de profesionales del que saben que les respaldar\u00e1 en las buenas y en las malas. Y creo que eso es una parte importante del ADN de People2.0. Y, de hecho, es el ADN que Chuck y David establecieron desde el principio, en 2001\u00bb, afirm\u00f3 Schaus.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">El pr\u00f3ximo cap\u00edtulo  <\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ahora que People2.0 inicia una nueva etapa, tanto Miller como Schaus ven lo mismo en el horizonte: un mercado global en expansi\u00f3n, un panorama normativo cada vez m\u00e1s complejo y una organizaci\u00f3n dise\u00f1ada para ayudar a sus socios a afrontar ambos retos.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00abCreo en el potencial a largo plazo de People2.0 y en que el sector mundial de la recuperaci\u00f3n mejorada de petr\u00f3leo (EOR) es enorme&#8230; People2.0 cuenta con el mejor equipo del sector&#8230; el futuro es prometedor. El potencial es incre\u00edble\u00bb, afirm\u00f3 Miller.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Schaus se hizo eco de esa perspectiva y se\u00f1al\u00f3 que el modelo de la empresa, que da prioridad a las relaciones, es un punto fuerte que no har\u00e1 m\u00e1s que ganar valor a medida que el mundo laboral siga cambiando. \u00abCreo que la interacci\u00f3n humana cobrar\u00e1 cada vez m\u00e1s valor a medida que la tecnolog\u00eda se vuelva m\u00e1s potente&#8230; eso va a ser a\u00fan m\u00e1s valioso. Lo cual no significa que podamos ignorar la tecnolog\u00eda&#8230; pero s\u00ed que potencia nuestros puntos fuertes y los de nuestros clientes\u00bb.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre People2.0 y sus servicios de EOR y AOR, visita <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/\" type=\"page\" id=\"125\">people20.com<\/a>.  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde sus inicios como una peque\u00f1a empresa dedicada al lavado de ropa hasta convertirse en l\u00edder mundial en cumplimiento normativo laboral, la empresa alcanza un hito basado en sus valores. 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