{"id":26459,"date":"2023-02-03T17:42:00","date_gmt":"2023-02-03T22:42:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/knowledge\/esta-en-su-radar-la-expansion-a-america-latina-consideraciones-sobre-personal-de-expertos-en-la-materia\/"},"modified":"2025-10-23T10:41:43","modified_gmt":"2025-10-23T14:41:43","slug":"is-expansion-to-latin-america-on-your-radar-staffing-considerations-from-experts-in-the-field","status":"publish","type":"knowledge","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/knowledge\/is-expansion-to-latin-america-on-your-radar-staffing-considerations-from-experts-in-the-field\/","title":{"rendered":"\u00bfEst\u00e1 en su radar la expansi\u00f3n a Am\u00e9rica Latina? Consideraciones sobre personal de expertos en la materia"},"content":{"rendered":"\n
Por: Thaina Guimaraes<\/em><\/strong><\/em><\/h5>\n

Acceder al mercado latinoamericano (LATAM), ya sea para expandir un negocio o para ampliar su base de empleados, puede desbloquear una serie de oportunidades. La regi\u00f3n LATAM cuenta con una gran base de poblaci\u00f3n y es una fuerza en la econom\u00eda mundial.  <\/span><\/span> <\/span><\/p>\n

Si su empresa no ha hecho negocios en Am\u00e9rica Latina antes, es probable que tenga preguntas sobre la log\u00edstica de contrataci\u00f3n, los detalles legales y otras cuestiones. <\/span><\/span>Como ocurre al hacer negocios en cualquier parte del mundo, establecerse en un pa\u00eds latinoamericano puede ser complejo. Encontrar socios con experiencia que ya est\u00e9n trabajando en esas regiones puede ser clave para establecerse. <\/span><\/span> <\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es el ecosistema de la mano de obra en LATAM?<\/span><\/span> <\/span><\/h2>\n

Am\u00e9rica Central y del Sur tienen 21 pa\u00edses con econom\u00edas en diversos estados de crecimiento. R\u00edo de Janeiro y S\u00e3o Paulo en Brasil, Buenos Aires en Argentina y Ciudad de M\u00e9xico son los mayores centros urbanos de la regi\u00f3n y atraen importantes inversiones de pa\u00edses de todo el mundo.  <\/span><\/span> <\/span><\/p>\n

El petr\u00f3leo y el gas son las industrias predominantes en muchos pa\u00edses latinoamericanos, pero las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n, las telecomunicaciones y muchas otras industrias han optado por establecer sus operaciones en la regi\u00f3n LATAM, todas por la misma raz\u00f3n: es un gran lugar para vivir y hacer negocios. Para muchas empresas tambi\u00e9n es un lugar ideal para crear una mano de obra diversa y preparada. Independientemente del pa\u00eds, los latinoamericanos son acogedores con otras culturas y el entorno empresarial es receptivo al crecimiento.  <\/span><\/span> <\/span><\/p>\n

Una forma de entrar en el mercado es contratar a un socio que ya trabaje en la regi\u00f3n, como People2.0, para que se encargue de las tareas administrativas de contrataci\u00f3n y pago a los trabajadores. People2.0 act\u00faa como empleador de registro (EOR) y asume el trabajo de gestionar <\/span>beneficios, cotizaciones, contabilidad y tareas legales. Su empresa puede ponerse en marcha m\u00e1s r\u00e1pidamente sin tener que registrarse en un nuevo pa\u00eds y navegar por los detalles fiscales y legales de una nueva ubicaci\u00f3n. Esto es especialmente atractivo para las grandes empresas que esperan expandirse r\u00e1pidamente en LATAM o que tienen una necesidad acuciante de mano de obra especializada en la regi\u00f3n. Pero tambi\u00e9n es atractivo <\/span>a<\/span> peque\u00f1as y medianas empresas que necesitan apoyo para salir r\u00e1pidamente al mercado sin tener que abrir una oficina ni incurrir en los costes de contratar abogados, contables y asesores fiscales. <\/span><\/span> <\/span><\/p>\n

Abundan las historias de \u00e9xito<\/span><\/span> <\/span><\/h2>\n

Recientemente, una importante empresa de telecomunicaciones se asoci\u00f3 con \u00e9xito con People2.0 para desarrollar su infraestructura en la regi\u00f3n y necesitaba ayuda para gestionar la contrataci\u00f3n de subcontratistas para trabajos de ingenier\u00eda. Esta empresa suele contratar directamente y desplegar a sus propios empleados cuando se expande a nuevos mercados, pero cuando lleg\u00f3 al l\u00edmite de su presupuesto para contrataci\u00f3n, recurri\u00f3 a sus socios para que le ayudaran a terminar el trabajo con mano de obra contingente. Actuando como EOR de la empresa, People2.0 pudo contratar mano de obra local y conseguir visados de trabajo para los ingenieros que ven\u00edan del extranjero a trabajar in situ.  <\/span><\/span> <\/span><\/p>\n

Otro ejemplo de empresa mundial que recurri\u00f3 a la ayuda de un socio nacional fue el de una compa\u00f1\u00eda petrolera que necesitaba ayuda para un proyecto en Brasil. La empresa planeaba traer expertos de otros pa\u00edses para que le ayudaran con la perforaci\u00f3n en aguas profundas. People2.0, ya establecida en Brasil, pudo ayudar con los visados y la experiencia sobre el terreno para reunir a todos los especialistas. <\/span><\/span> <\/span><\/p>\n

Una gran empresa tecnol\u00f3gica, que pretend\u00eda establecerse en Argentina, envi\u00f3 a un director desde Estados Unidos con el objetivo de formar un equipo. Como la empresa tecnol\u00f3gica no estaba registrada como entidad en Argentina, surgieron complejidades. Las empresas extranjeras no pueden pagar a los trabajadores y tienen que lidiar con otras limitaciones legales mientras esperan el registro, pero esta empresa tecnol\u00f3gica pudo empezar a funcionar m\u00e1s r\u00e1pidamente contratando a People2.0 como socio EOR. People2.0 contrat\u00f3 al primer equipo argentino para esta importante empresa tecnol\u00f3gica y se ocup\u00f3 de los asuntos administrativos que los abogados y contables de la empresa tecnol\u00f3gica habr\u00edan tenido que aprender y hacer. El equipo se estableci\u00f3 con \u00e9xito utilizando mano de obra local, lo que supuso una ventaja para la empresa que buscaba expandirse en una nueva regi\u00f3n. <\/span>y para los trabajadores locales, que pudieron mantener a sus familias con los salarios de los nuevos empleos.<\/span><\/span> <\/span><\/p>\n

Factores a tener en cuenta al entrar en los mercados de LATAM<\/span><\/span> <\/span><\/h2>\n

Los empresarios asumen costes adicionales al salario cuando contratan en Am\u00e9rica Latina, algo que no siempre se tiene en cuenta en otras regiones. La carga del empleador en los pa\u00edses latinoamericanos puede incluir (y probablemente incluya) la cobertura de la indemnizaci\u00f3n de los trabajadores, la asistencia sanitaria, las cotizaciones para la jubilaci\u00f3n, las vacaciones y otros permisos. Los trabajadores de los pa\u00edses latinoamericanos disfrutan de protecciones laborales que pueden no ser familiares para las empresas que no est\u00e1n acostumbradas a operar all\u00ed. Sin embargo, el valor del d\u00f3lar estadounidense es alto, por lo que los presupuestos llegan m\u00e1s lejos y los costes suelen ser m\u00e1s bajos, incluso con costes adicionales para los empresarios para cubrir las prestaciones obligatorias de los trabajadores. <\/span><\/span> <\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, los trabajadores de Am\u00e9rica Latina gozan de mucha protecci\u00f3n en lo que respecta a despidos, jubilaciones, tiempo libre y otras facetas de su experiencia laboral, por lo que es necesario tener muy en cuenta las normas y reglamentos a la hora de establecer los presupuestos.<\/span><\/span> <\/span><\/p>\n

Las leyes y normativas var\u00edan de un pa\u00eds a otro en los 21 pa\u00edses de LATAM, lo que hace que operar en la regi\u00f3n LATAM se parezca m\u00e1s a Europa, Oriente Medio y \u00c1frica que a Norteam\u00e9rica cuando se trata de navegar por las diferencias transfronterizas. Las empresas con sede en EE.UU. que s\u00f3lo han operado en Am\u00e9rica del Norte han encontrado esta log\u00edstica abrumadora a veces, pero los expertos locales son clave para ayudar con estas complejidades.  <\/span><\/span> <\/span><\/p>\n

Encontrar apoyo experimentado es clave<\/span><\/span> <\/span><\/h2>\n

Muchas de las asociaciones m\u00e1s exitosas de People2.0 han comenzado con clientes que describen lo que esperan lograr con la expansi\u00f3n de la fuerza laboral o de la empresa en Am\u00e9rica Latina. A partir de ah\u00ed, People2.0 puede encontrar una soluci\u00f3n. Nuestra misi\u00f3n es facilitar a las empresas la expansi\u00f3n y el crecimiento proporcion\u00e1ndoles experiencia y servicios a escala mundial. A veces, una empresa aparentemente reacia al riesgo simplemente desconoce los servicios y posibilidades disponibles y la experiencia que existe. Esto es especialmente cierto en el caso de las oportunidades que esperan ser encontradas en Am\u00e9rica Latina.  <\/span><\/span> <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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