![\"\"](\"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/talent_community_webinar_presenters.jpg\")
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NOTA: Este seminario web de la Comunidad de Talentos se grab\u00f3 el 1 de diciembre de 2016<\/em><\/p>\n Estamos entrando en una nueva era de escasez de talento, sobre todo en las categor\u00edas profesionales y STEM. Tambi\u00e9n estamos asistiendo a cambios dr\u00e1sticos en el mercado laboral hacia trabajadores independientes. Los compradores de talento quieren flexibilidad, acceso a los mejores talentos, costes reducidos y ning\u00fan riesgo. \u00bfC\u00f3mo pueden las organizaciones estrat\u00e9gicas atraer, comprometer y retener a los trabajadores independientes de probada eficacia que necesitan para realizar un trabajo vital sin tener que soportar el coste adicional y el mayor tiempo de cobertura de las empresas de dotaci\u00f3n de personal o los reclutadores externos? <\/p>\n En el \u00e1mbito actual de la gesti\u00f3n de la mano de obra eventual, es f\u00e1cil dejarse seducir por nuevas soluciones atractivas que pretenden resolver todos los problemas de contrataci\u00f3n. Aunque la tecnolog\u00eda es un factor vital para resolver el reto de la escasez de talento, tambi\u00e9n requiere una s\u00f3lida capa de servicios profesionales que incluya el cumplimiento de los contratistas independientes y las opciones de contrataci\u00f3n. <\/p>\n En esta sesi\u00f3n de mejores pr\u00e1cticas, escuchar\u00e1 c\u00f3mo los servicios profesionales y la tecnolog\u00eda permiten a las empresas l\u00edderes de una serie de industrias autoabastecerse de trabajadores independientes probados, construir sus propias comunidades de talento y captar talento r\u00e1pidamente a la vez que mitigan el riesgo. Aprender\u00e1 c\u00f3mo las empresas progresistas se han convertido en clientes de elecci\u00f3n para la mano de obra independiente, y obtendr\u00e1 las mejores pr\u00e1cticas probadas y conocimientos estrat\u00e9gicos sobre c\u00f3mo abastecerse de talento independiente, construir una comunidad de talento curada, y volver a comprometer a los trabajadores de forma r\u00e1pida y segura. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Estamos entrando en una nueva era de escasez de talento, sobre todo en las categor\u00edas profesionales y STEM. Tambi\u00e9n estamos asistiendo a cambios dr\u00e1sticos en el mercado laboral hacia trabajadores independientes. Los compradores de talento quieren flexibilidad, acceso a los mejores talentos, costes reducidos y ning\u00fan riesgo. \u00bfC\u00f3mo pueden las organizaciones estrat\u00e9gicas atraer, comprometer y retener a los trabajadores independientes de probada eficacia que necesitan para realizar un trabajo vital sin tener que soportar el coste adicional y el mayor tiempo de cobertura de las empresas de dotaci\u00f3n de personal o los reclutadores externos? <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22448,"menu_order":0,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1172,1184,1268,1963,1236,1200,1180,1164,1212],"tags":[1482],"regional_locations":[],"class_list":["post-24625","event","type-event","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-multisite-location-es","category-business-development-es","category-compliance-contracting-consulting-es","category-gestion-de-la-experiencia-del-talento","category-mass-talent-es","category-practice-areas-es","category-us-es","category-webinar-es","category-workforce-management-es","tag-talent-community-management-es"],"acf":[],"yoast_head":"\nConstruir una comunidad de talentos: Utilizar la tecnolog\u00eda para abastecerse con seguridad y rapidez<\/h2>\n