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NOTA: Este seminario web se grab\u00f3 el 9 de diciembre de 2020<\/em><\/p>\n Una encuesta de Gartner realizada en 2020 a ejecutivos financieros inform\u00f3 de que casi el 75% ten\u00eda previsto que parte de su plantilla fuera remota hasta 2021. Ahora, con el alarmante aumento de casos de COVID que se registran cada d\u00eda, la virtualizaci\u00f3n de la mano de obra estadounidense puede prolongarse hasta bien entrado 2021 y m\u00e1s all\u00e1, o convertirse en una estrategia de mano de obra permanente para muchas empresas. El problema es que no es tan f\u00e1cil para las organizaciones pagar las n\u00f3minas y proporcionar prestaciones a sus empleados de forma precisa y eficaz en un mundo virtual, a trav\u00e9s de fronteras multiestatales e internacionales. Adem\u00e1s, este a\u00f1o se han redactado y promulgado leyes laborales trascendentales y muy complejas a la velocidad del rayo, muchas de ellas con consecuencias negativas y costosas para las empresas si las ignoran. Y, con la carrera de obst\u00e1culos de la nueva legislaci\u00f3n como la Proposici\u00f3n 22 de California, las leyes de empleo relacionadas con COVID y las leyes de empleo espec\u00edficas del estado y de la industria, maniobrar correctamente a trav\u00e9s de todo esto presenta obst\u00e1culos enormes y desconocidos para los empleadores en todos los estados. \u00danase a los expertos en cumplimiento y empleo de TalentWave para tratar los mismos temas que mantienen en vela a los l\u00edderes de recursos humanos de todo el pa\u00eds. <\/p>\n En este seminario web aprender\u00e1:<\/p>\n Una encuesta de Gartner realizada en 2020 a ejecutivos financieros inform\u00f3 de que casi el 75% ten\u00eda previsto que parte de su plantilla fuera remota hasta 2021. Ahora, con el alarmante aumento de casos de COVID que se registran cada d\u00eda, la virtualizaci\u00f3n de la mano de obra estadounidense puede prolongarse hasta bien entrado 2021 y m\u00e1s all\u00e1, o convertirse en una estrategia de mano de obra permanente para muchas empresas. El problema es que no es tan f\u00e1cil para las organizaciones pagar las n\u00f3minas y proporcionar prestaciones a sus empleados de forma precisa y eficaz en un mundo virtual, a trav\u00e9s de fronteras multiestatales e internacionales. Adem\u00e1s, este a\u00f1o se han redactado y promulgado leyes laborales trascendentales y muy complejas a la velocidad del rayo, muchas de ellas con consecuencias negativas y costosas para las empresas si las ignoran. Y, con la carrera de obst\u00e1culos de la nueva legislaci\u00f3n como la Proposici\u00f3n 22 de California, las leyes de empleo relacionadas con COVID y las leyes de empleo espec\u00edficas del estado y de la industria, maniobrar correctamente a trav\u00e9s de todo esto presenta obst\u00e1culos enormes y desconocidos para los empleadores en todos los estados. \u00danase a los expertos en cumplimiento y empleo de TalentWave para tratar los mismos temas que mantienen en vela a los l\u00edderes de recursos humanos de todo el pa\u00eds. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22448,"menu_order":0,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1172,1197,1268,1950,1236,1949,1200,1180,1164],"tags":[1457],"regional_locations":[],"class_list":["post-24611","event","type-event","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-multisite-location-es","category-classification-compliance-es","category-compliance-contracting-consulting-es","category-el-futuro-del-trabajo","category-mass-talent-es","category-perspectivas-del-sector","category-practice-areas-es","category-us-es","category-webinar-es","tag-ic-compliance-es"],"acf":[],"yoast_head":"\n\n