{"id":47470,"date":"2026-09-21T09:00:00","date_gmt":"2026-09-21T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/neue-studie-programme-fuer-zeitarbeitskraefte-in-unternehmen-stehen-unter-druck\/"},"modified":"2026-09-21T09:00:43","modified_gmt":"2026-09-21T13:00:43","slug":"new-research-enterprise-contingent-workforce-programs-under-pressure","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/new-research-enterprise-contingent-workforce-programs-under-pressure\/","title":{"rendered":"Neue Studie: Programme f\u00fcr Zeitarbeitskr\u00e4fte in Unternehmen stehen unter Druck"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was uns 700 F\u00fchrungskr\u00e4fte aus Unternehmen mit einem Umsatz von \u00fcber 100 Millionen Dollar \u00fcber Komplexit\u00e4t, Compliance und den Weg in die Zukunft erz\u00e4hlt haben  <\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a id=\"_msocom_1\"><\/a><a id=\"_msocom_2\"><\/a>Programme f\u00fcr Zeitarbeitskr\u00e4fte in Unternehmen waren urspr\u00fcnglich nicht darauf ausgelegt, kompliziert zu sein. Sie haben sich erst im Laufe der Zeit so entwickelt.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hier ein neuer Anbieter, um eine regionale L\u00fccke zu schlie\u00dfen. Dort ein anderes System f\u00fcr die Einarbeitung. Die Personalabteilung \u00fcbernimmt einen Teil, der Einkauf einen anderen, die Personalbeschaffung einen dritten. Keine dieser Entscheidungen war f\u00fcr sich genommen falsch. Zusammen f\u00fchrten sie jedoch zu etwas, das die meisten Unternehmensleiter mittlerweile als echtes Problem erkennen: ein fragmentiertes, kostspieliges und zunehmend schwer zu steuerndes Programm, das eigentlich Flexibilit\u00e4t bieten sollte, sich aber oft ganz und gar nicht so anf\u00fchlt.      <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">People2.0 hat k\u00fcrzlich eine eigene Marktstudie in Auftrag gegeben, an der 700 Entscheidungstr\u00e4ger in Unternehmen mit einem Jahresumsatz von mindestens 100 Millionen US-Dollar in den Regionen AMER, EMEA und APAC teilnahmen. Dabei zeigte sich ein einheitliches Bild: Programme stehen unter Druck, und die Unternehmen wissen genau, was sie \u00e4ndern m\u00fcssen.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hier sind drei Erkenntnisse, die sich aus den Daten ergeben haben.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Die meisten Unternehmen arbeiten mit mehr Lieferanten zusammen, als sie effektiv steuern k\u00f6nnen.  <\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fast die H\u00e4lfte der von uns befragten F\u00fchrungskr\u00e4fte (46 %) arbeitet mit sechs oder mehr externen Anbietern zusammen, um ihren Zeitarbeitskr\u00e4ftebestand zu sichern. Fast jeder F\u00fcnfte arbeitet mit mehr als zehn Anbietern zusammen.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein derart hoher Grad an Komplexit\u00e4t bei den Anbietern entsteht nicht absichtlich. Sobald sich diese jedoch ansammelt, hat dies erhebliche Auswirkungen auf den Betrieb und die Einhaltung von Vorschriften. Das Management zahlreicher Anbieter und Lieferanten wurde von den von uns befragten F\u00fchrungskr\u00e4ften als zweitgr\u00f6\u00dfte Herausforderung beim Management von Zeitarbeitskr\u00e4ften eingestuft.    <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die vollst\u00e4ndigen Daten geben einen genaueren Einblick darin, wie dies geschieht und welche Kosten damit verbunden sind.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vertrauen in die Einhaltung von Vorschriften ist nicht dasselbe wie die Bereitschaft zur Einhaltung von Vorschriften  <\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die meisten F\u00fchrungskr\u00e4fte in Unternehmen sind hinsichtlich ihrer Compliance-Situation recht zuversichtlich. Doch fast die H\u00e4lfte (46 %) geht nicht so weit zu sagen, dass sie \u201esehr zuversichtlich\u201c sind, was die Einhaltung der Arbeitsgesetze und der Anforderungen zur Einstufung von Arbeitnehmern durch ihr Unternehmen in allen Rechtsr\u00e4umen betrifft, in denen sie t\u00e4tig sind.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Noch aussagekr\u00e4ftiger ist: 47 % geben an, dass die Verbesserung der Compliance und die Risikominderung f\u00fcr die n\u00e4chsten 12 bis 24 Monate oberste Priorit\u00e4t haben. Diese beiden Zahlen zusammen deuten darauf hin, dass das Vertrauen in die Compliance und die Compliance-Bereitschaft nicht dasselbe messen.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Die Personalabteilung und die Beschaffungsabteilung sitzen beide mit am Tisch. Sie sind jedoch nicht immer auf einer Wellenl\u00e4nge.   <\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entscheidungen \u00fcber den Einsatz von Zeitarbeitskr\u00e4ften liegen nicht mehr in der alleinigen Zust\u00e4ndigkeit einer einzigen Abteilung. Unsere Untersuchung hat ergeben, dass die Personalabteilung, die Personalbeschaffung und die Talentakquise alle einen erheblichen Einfluss aus\u00fcben und keine einzelne Funktion durchg\u00e4ngig die Hauptverantwortung tr\u00e4gt.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn diese Priorit\u00e4ten auseinandergehen, spiegelt sich dies in den Daten wider. Die interne Abstimmung zwischen Personalwesen und Beschaffung wurde von 39 % der Befragten als dritth\u00e4ufigste Herausforderung beim Management von Zeitarbeitskr\u00e4ften genannt. Ein Viertel der Unternehmen beschreibt die Beziehung zwischen diesen beiden Bereichen als nur teilweise abgestimmt oder noch schlechter.    <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Bericht geht darauf ein, wie sich diese Diskrepanz in der Praxis \u00e4u\u00dfert und wo in der Regel das gr\u00f6\u00dfte operative Risiko besteht.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Das vollst\u00e4ndige Bild finden Sie im Bericht  <\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese drei Erkenntnisse bilden einen Ausgangspunkt. <em>Der Bericht \u201eThe State of Contingent Workforce Management: Enterprise Edition\u201c<\/em> geht auf alle diese Aspekte n\u00e4her ein: die Ursachen f\u00fcr die Komplexit\u00e4t, was die Daten dar\u00fcber aussagen, wo Programme erfolgreich sind und wo sie Defizite aufweisen, und wie ein nachhaltigerer Weg in die Zukunft f\u00fcr Unternehmen aussieht, die in gro\u00dfem Umfang auf Zeitarbeitskr\u00e4fte zur\u00fcckgreifen.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Laden Sie den vollst\u00e4ndigen Bericht herunter, um zu sehen, wie Ihr Programm im Vergleich zu den Daten abschneidet.  <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-black-color has-luminous-vivid-amber-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/knowledge\/2026-state-of-contingent-workforce-management-report\/\"><strong>Jetzt herunterladen<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u00dcber diese Studie: People2.0 hat diese Studie im Mai 2026 \u00fcber Pollfish in Auftrag gegeben. Insgesamt nahmen 700 Entscheidungstr\u00e4ger aus Unternehmen teil, die alle in Organisationen mit einem Jahresumsatz von mindestens 100 Mio. US-Dollar t\u00e4tig sind und direkt an Entscheidungen bez\u00fcglich der Einsatz von Leiharbeitskr\u00e4ften beteiligt sind. Die Befragten stammten aus sechs L\u00e4ndern in den Regionen AMER, EMEA und APAC.  <\/em> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine neue Studie unter 700 F\u00fchrungskr\u00e4ften aus der Wirtschaft zeigt die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen beim Management von Zeitarbeitskr\u00e4ften auf und verdeutlicht, was die erfolgreichen Programme auszeichnet.  <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":46715,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1161,1951,1237,1959],"tags":[],"class_list":["post-47470","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-de","category-einblicke-in-die-industrie","category-mass-talent-de","category-trends-auf-dem-globalen-talent-marktplatz"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - 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