{"id":47039,"date":"2026-09-08T09:30:00","date_gmt":"2026-09-08T13:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/am-ziel-vorbeischiessen-warum-zeiterfassungssysteme-in-unternehmen-bei-leiharbeitnehmern-versagen\/"},"modified":"2026-09-08T09:32:30","modified_gmt":"2026-09-08T13:32:30","slug":"missing-the-mark-why-enterprise-time-tracking-systems-fail-contingent-workers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/missing-the-mark-why-enterprise-time-tracking-systems-fail-contingent-workers\/","title":{"rendered":"Am Ziel vorbeischie\u00dfen: Warum Zeiterfassungssysteme in Unternehmen bei Leiharbeitnehmern versagen"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wie Compliance-Blindspots, manuelle Umgehungsl\u00f6sungen und vers\u00e4umte Partnerschaften Personalprogramme untergraben<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a id=\"_msocom_1\"><\/a><a id=\"_msocom_2\"><\/a><em>Urspr\u00fcnglich ver\u00f6ffentlicht auf <\/em><a href=\"https:\/\/www.hr.com\/en\/magazines\/payroll_hris_time_attendance_excellence\/september-2025-payroll-hris-time-attendance-excellence\/missing-the-mark-why-enterprise-time-tracking-syst_mfz9pia7.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>HR.com<\/em><\/a><em> in der September-Ausgabe 2025 von \u201ePayroll, HRIS, Time &amp; Attendance Excellence\u201c<\/em> <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Von <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/expert\/christie-heintz-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Christie Heintz, PHR, CCWP, leitende Programmdirektorin f\u00fcr Shared Services<\/a> bei People2.0  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Highlights:<\/strong> <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u00fccken bei der Einhaltung von Vorschriften in Zeiterfassungssystemen setzen Unternehmen kostspieligen Risiken im Bereich der Lohn- und Arbeitszeitabrechnung aus.  <\/li>\n\n\n\n<li>Werden EOR- und Personaldienstleister bei der Systemplanung nicht ber\u00fccksichtigt, entstehen Millionen-Dollar-Blindflecken.  <\/li>\n\n\n\n<li>Richtig umgesetzt, entwickelt sich die Zeiterfassung von einer Verpflichtung zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften zu einem strategischen Vorteil f\u00fcr das Personalmanagement.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Das Versprechen versus die Realit\u00e4t  <\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr Unternehmen, die eine gro\u00dfe Anzahl von Leiharbeitnehmern verwalten, sollte die Zeiterfassung die Grundlage f\u00fcr eine genaue Lohnabrechnung, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und die Personalplanung bilden.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Moderne Lieferantenmanagementsysteme (VMS) und Zeiterfassungsplattformen f\u00fcr Unternehmen versprechen Automatisierung, Genauigkeit und Einfachheit.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr viele Unternehmen sieht die Realit\u00e4t jedoch so aus, dass diesen Systemen standardm\u00e4\u00dfige, g\u00e4ngige Funktionen zur Erfassung von L\u00f6hnen und Arbeitszeiten fehlen.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Anstatt die Abl\u00e4ufe zu optimieren, f\u00fchrt die Zeiterfassung oft zu Schwachstellen bei der Einhaltung von Vorschriften, erzwingt manuelle Umgehungsl\u00f6sungen und verursacht Reibungsverluste sowohl f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte als auch f\u00fcr Mitarbeiter.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Problem liegt nicht nur in der Technologie. Es handelt sich um eine systemische Diskrepanz zwischen den M\u00f6glichkeiten der Plattformen und den komplexen Gegebenheiten der heutigen flexiblen Belegschaft, die unter anderem je nach Standort des Arbeitnehmers, seinen Anspr\u00fcchen und seinem Arbeitsplan immer komplexer wird.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L\u00fccken in der Compliance des Systems  <\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eines der dr\u00e4ngendsten Probleme betrifft \u00dcberstunden und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften. Viele Zeiterfassungsplattformen haben nach wie vor Schwierigkeiten mit so grundlegenden Aufgaben wie der korrekten Berechnung von \u00dcberstunden. Wenn Systeme die unterschiedlichen Vorschriften der Bundesl\u00e4nder oder L\u00e4nder nicht interpretieren k\u00f6nnen, m\u00fcssen die Lohnbuchhaltungsteams die Stundenzettel manuell anpassen, was die Automatisierung untergr\u00e4bt und Fehlerquellen schafft.    <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die strengen Vorschriften Kaliforniens zur Erfassung der Arbeitsbeginn- und -endzeiten sind ein Paradebeispiel daf\u00fcr. Systeme, die nicht so konfiguriert sind, dass sie Pausen minutengenau erfassen, k\u00f6nnen F\u00fchrungskr\u00e4fte und Personalabteilungen zu kostspieligen doppelten Erfassungsprozessen zwingen. Das Risiko liegt auf der Hand: Ein einziger Fehler kann zu Verst\u00f6\u00dfen gegen das Arbeitszeitgesetz, Rechtsstreitigkeiten und einem Vertrauensverlust bei den Mitarbeitern f\u00fchren.    <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr Leiharbeitskr\u00e4fte, insbesondere f\u00fcr diejenigen, die projektbezogen eingesetzt werden, vervielfachen sich die Risiken.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Fachkr\u00e4fte sind h\u00e4ufig in mehreren Kundenumgebungen t\u00e4tig, von denen jede ihre eigenen Richtlinien und Compliance-Anforderungen hat. Ohne agile Systeme f\u00e4llt es Unternehmen schwer, die Autonomie ihrer Mitarbeiter mit den gesetzlichen Verpflichtungen in Einklang zu bringen.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Behelfsl\u00f6sungen, die den Betrieb beeintr\u00e4chtigen  <\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn prim\u00e4re Systeme ausfallen, greifen Unternehmen oft auf Notfalll\u00f6sungen zur\u00fcck. Remote-Teams sind auf mobile Apps angewiesen, die nicht miteinander integriert sind. Au\u00dfendienstmitarbeiter reichen Tabellenkalkulationen oder E-Mails ein. Vorgesetzte gleichen die Arbeitszeiten erst im Nachhinein ab.     <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zwar k\u00f6nnen diese Notl\u00f6sungen den Projektablauf aufrechterhalten, doch sind mit ihnen versteckte Kosten verbunden. Die manuelle Abstimmung verlangsamt die Lohnabrechnungsprozesse, f\u00fchrt zu Unstimmigkeiten und l\u00e4sst die Mitarbeiter daran zweifeln, ob ihre Arbeitszeit \u2013 und damit auch ihre Leistungen \u2013 wirklich wertgesch\u00e4tzt werden. Die Diskrepanz zwischen den Anforderungen an der Basis und den M\u00f6glichkeiten im Backoffice verdeutlicht eine gr\u00f6\u00dfere Herausforderung f\u00fcr Unternehmen: die Systemintegration.    <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Der blinde Fleck der Integration  <\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unternehmen betrachten Systeme f\u00fcr den Einsatz von Zeitarbeitskr\u00e4ften h\u00e4ufig als Plug-and-Play-L\u00f6sungen. In der Praxis lassen sich jedoch VMS-, ERP-, HRIS- und Abrechnungssysteme selten nahtlos miteinander verkn\u00fcpfen.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein h\u00e4ufiger Fehler besteht darin, Anbieter von Personall\u00f6sungen aus der anf\u00e4nglichen Systemkonfigurationsphase auszuschlie\u00dfen, insbesondere \u201eEmployer of Record\u201c-Partner (EOR). Ohne deren Fachwissen \u00fcbersehen Unternehmen oft wichtige Feinheiten bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und stellen L\u00fccken erst nach der Implementierung fest.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Nachr\u00fcstung von Systemen, nachdem die Mitarbeiter bereits im Einsatz sind, ist sowohl kostspielig als auch st\u00f6rend. Wie ein Leiter eines Personalprogramms feststellte, entsteht dadurch ein \u201eMillionen-Dollar-Blindfleck\u201c \u2013 vermeidbare Kosten, die entstehen, wenn Anbieter von Anfang an au\u00dfen vor gelassen werden.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Die Kosten der Ausgrenzung  <\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">EOR- und Personalbeschaffungspartner bei der Planung au\u00dfen vor zu lassen, ist nicht nur ein technisches Vers\u00e4umnis, sondern auch ein strategisches. Diese Anbieter bringen spezialisiertes regulatorisches Fachwissen, Erfahrung in verschiedenen Kundenumgebungen und ein Verst\u00e4ndnis daf\u00fcr mit, wie Leiharbeitskr\u00e4fte im Alltag tats\u00e4chlich mit den Systemen interagieren.    <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Werden die Anbieter fr\u00fchzeitig hinzugezogen, k\u00f6nnen sie aufzeigen, wo Systeme Nuancen wie die folgenden nicht ber\u00fccksichtigen:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Lokale \u00dcberstundenvorschriften:<\/strong> Zeiterfassungsplattformen orientieren sich oft standardm\u00e4\u00dfig an bundesweiten Standards, ber\u00fccksichtigen jedoch keine Vorschriften auf Landes- oder regionaler Ebene. Partner, die in verschiedenen Rechtsr\u00e4umen t\u00e4tig sind, k\u00f6nnen auf diese L\u00fccken hinweisen und kostspielige Verst\u00f6\u00dfe gegen die Vorschriften verhindern.   <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Anforderungen an den Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub:<\/strong> Verschiedene St\u00e4dte und Bundesl\u00e4nder schreiben unterschiedliche Berechnungsformeln vor. Ohne die Unterst\u00fctzung eines Anbieters laufen Unternehmen Gefahr, die Anspr\u00fcche falsch zu berechnen und mit Strafen konfrontiert zu werden.   <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Regelungen zur Besteuerung in mehreren Bundesstaaten:<\/strong> Arbeitnehmer, die ihre Arbeitszeit auf mehrere Bundesstaaten aufteilen, f\u00fchren zu komplexen Verrechnungspflichten. Anbieter k\u00f6nnen sicherstellen, dass ihre Systeme dies automatisch ber\u00fccksichtigen, anstatt sich auf manuelle Eingriffe zu verlassen.   <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mobile Erreichbarkeit f\u00fcr Au\u00dfendienstmitarbeiter:<\/strong> Viele Systeme sind f\u00fcr B\u00fcroangestellte konzipiert. Anbieter kennen die Realit\u00e4ten der Arbeit im Au\u00dfendienst und k\u00f6nnen sich f\u00fcr mobilfreundliche, integrierte L\u00f6sungen einsetzen, die die Einhaltung von Vorschriften gew\u00e4hrleisten, ohne den Arbeitsablauf zu beeintr\u00e4chtigen.   <\/li>\n<\/ul>\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Indem sie diese Herausforderungen bereits bei der Systemeinf\u00fchrung angehen, vermeiden Unternehmen sp\u00e4ter kostspielige Neukonfigurationen und Korrekturen. Ebenso wichtig ist, dass sie Vertrauen bei den Leiharbeitnehmern aufbauen, die auf korrekte, p\u00fcnktliche Bezahlung und unkomplizierte Abl\u00e4ufe angewiesen sind, um motiviert zu bleiben.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ein Erfolgsmodell der Zusammenarbeit  <\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unternehmen, die bei der Einhaltung der Zeiterfassungsvorschriften erfolgreich sind, betrachten ihre Systeme nicht als isolierte Werkzeuge, sondern als Teil eines kollaborativen \u00d6kosystems. Dies erfordert:   <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Inklusive Planung:<\/strong> Beziehen Sie EOR-Partner, Lohnabrechnungsteams und Compliance-Experten von Anfang an in die Konfigurationsgespr\u00e4che ein.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Flexible L\u00f6sungen zur Arbeitszeiterfassung:<\/strong> Stellen Sie sicher, dass die Systeme unterschiedliche Arbeitsszenarien abdecken k\u00f6nnen \u2013 von festangestellten Beratern, die ihre Projektstunden erfassen, bis hin zu schichtarbeitenden Auftragnehmern in verschiedenen Rechtsr\u00e4umen.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fortbildung:<\/strong> Schulung von Personalverantwortlichen und Projektleitern im korrekten Umgang mit den Systemen und zur Vermittlung eines Verst\u00e4ndnisses f\u00fcr die Folgen einer falschen Einstufung oder fehlerhaften Meldung.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kontinuierliche \u00dcberpr\u00fcfung:<\/strong> Nutzen Sie von Anbietern durchgef\u00fchrte Audits, Umfragen zur Zufriedenheit der Auftragnehmer und Compliance-Pr\u00fcfungen, um die Arbeitsabl\u00e4ufe im Laufe der Zeit zu optimieren.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Ma\u00dfnahmen verringern nicht nur Compliance-Risiken, sondern steigern auch die Zufriedenheit der Mitarbeiter, indem sie Frustrationen aufgrund ungenauer Gehaltsabrechnungen oder aufw\u00e4ndiger Zeiterfassungsprozesse minimieren.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Autonomie und Genauigkeit in Einklang bringen  <\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zeitarbeitskr\u00e4fte, insbesondere im Bereich der professionellen Dienstleistungen, legen Wert auf Eigenst\u00e4ndigkeit. Oft bevorzugen sie eine flexible Zeiterfassung, die sich an Projektmeilensteinen orientiert, anstatt an starren Stundenaufzeichnungen. Dennoch d\u00fcrfen Unternehmen bei der Genauigkeit der Compliance keine Abstriche machen.    <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Der strategische Nutzen  <\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Zeiterfassung mag auf den ersten Blick als taktische Ma\u00dfnahme erscheinen \u2013 als eine Backoffice-Aufgabe, die f\u00fcr die Lohnabrechnung notwendig ist. Richtig eingesetzt wird sie jedoch zu einem strategischen Instrument f\u00fcr die Unternehmensleistung. Zuverl\u00e4ssige und vorschriftsm\u00e4\u00dfige Systeme liefern pr\u00e4zise Daten, die bei der Projektkalkulation, der Personalplanung und der Kundenabrechnung helfen.    <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unternehmen, die auf kooperative Ans\u00e4tze setzen, erreichen mehr als nur die Einhaltung von Vorschriften. Sie erschlie\u00dfen messbare Vorteile, darunter:   <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Senken Sie das operative Risiko, indem Sie manuelle Eingriffe reduzieren, die das Unternehmen dem Risiko von Verst\u00f6\u00dfen gegen Lohn- und Arbeitszeitvorschriften aussetzen.  <\/li>\n\n\n\n<li>Schnellere Lohnabrechnungszyklen, die das Vertrauen der Mitarbeiter st\u00e4rken und die Mitarbeiterbindung verbessern, indem sichergestellt wird, dass die L\u00f6hne stets korrekt und p\u00fcnktlich ausgezahlt werden.  <\/li>\n\n\n\n<li>Eine h\u00f6here Zufriedenheit der freiberuflichen Mitarbeiter, was die Unternehmensmarke st\u00e4rkt und den Zugang zu den besten freiberuflichen Fachkr\u00e4ften verbessert.  <\/li>\n\n\n\n<li>Eine datengest\u00fctzte Personalplanung, die es F\u00fchrungskr\u00e4ften erm\u00f6glicht, Kosten genau zu prognostizieren, Ineffizienzen zu erkennen und fundiertere Entscheidungen zur Personalbesetzung zu treffen.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das sind keine Vorteile, auf die man gerne verzichten k\u00f6nnte. Sie machen den Unterschied zwischen Programmen aus, die sich nahtlos skalieren lassen, und solchen, die unter der Last der Ineffizienz zusammenbrechen.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vom Schwachpunkt zum strategischen Instrument  <\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zeiterfassungssysteme k\u00f6nnen ein wertvolles Instrument und eine wertvolle Quelle f\u00fcr Personaldaten sein, wenn sie ordnungsgem\u00e4\u00df eingerichtet und gepflegt werden; doch allzu oft erfolgt die Konfiguration losgel\u00f6st von der Praxis. Programme f\u00fcr Zeitarbeitskr\u00e4fte sind nur so stark wie ihr schw\u00e4chstes Glied, und f\u00fcr viele ist die Zeiterfassung genau dieses schwache Glied.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Indem Unternehmen EOR-Anbieter und Personalpartner als strategische Kooperationspartner anerkennen, k\u00f6nnen sie die Zeiterfassung von einer Compliance-Belastung in einen Motor f\u00fcr operative Exzellenz verwandeln. In einer Zeit, in der Agilit\u00e4t und Compliance Hand in Hand gehen, k\u00f6nnen es sich Unternehmen nicht mehr leisten, das Ziel zu verfehlen.   <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zeiterfassungssysteme f\u00fcr Unternehmen erf\u00fcllen h\u00e4ufig wichtige Compliance-Anforderungen f\u00fcr Leiharbeitskr\u00e4fte nicht. Hier erfahren Sie, warum das so ist und wie Sie das Problem beheben k\u00f6nnen. <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":46838,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1161,1951,1974],"tags":[],"class_list":["post-47039","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-de","category-einblicke-in-die-industrie","category-innovationen-im-talentmanagement"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Am Ziel vorbeischie\u00dfen: Warum Zeiterfassungssysteme in Unternehmen bei Leiharbeitern versagen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Zeiterfassungssysteme f\u00fcr Unternehmen lassen h\u00e4ufig wichtige Compliance-Anforderungen f\u00fcr Leiharbeitskr\u00e4fte au\u00dfer Acht. Hier erfahren Sie, warum das so ist und wie sich das beheben l\u00e4sst.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/missing-the-mark-why-enterprise-time-tracking-systems-fail-contingent-workers\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Am Ziel vorbeischie\u00dfen: Warum Zeiterfassungssysteme in Unternehmen bei Leiharbeitern versagen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Zeiterfassungssysteme f\u00fcr Unternehmen lassen h\u00e4ufig wichtige Compliance-Anforderungen f\u00fcr Leiharbeitskr\u00e4fte au\u00dfer Acht. Hier erfahren Sie, warum das so ist und wie sich das beheben l\u00e4sst.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/missing-the-mark-why-enterprise-time-tracking-systems-fail-contingent-workers\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"People2.0 | Global\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-09-08T13:30:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-08T13:32:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/P20_GLOB_PA3_TimeTrackingContingentWorkforce_BI_20260821.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1367\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"789\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Elinoy Zvionow\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Elinoy Zvionow\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 Minuten\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Am Ziel vorbeischie\u00dfen: Warum Zeiterfassungssysteme in Unternehmen bei Leiharbeitern versagen","description":"Zeiterfassungssysteme f\u00fcr Unternehmen lassen h\u00e4ufig wichtige Compliance-Anforderungen f\u00fcr Leiharbeitskr\u00e4fte au\u00dfer Acht. Hier erfahren Sie, warum das so ist und wie sich das beheben l\u00e4sst.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/missing-the-mark-why-enterprise-time-tracking-systems-fail-contingent-workers\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Am Ziel vorbeischie\u00dfen: Warum Zeiterfassungssysteme in Unternehmen bei Leiharbeitern versagen","og_description":"Zeiterfassungssysteme f\u00fcr Unternehmen lassen h\u00e4ufig wichtige Compliance-Anforderungen f\u00fcr Leiharbeitskr\u00e4fte au\u00dfer Acht. Hier erfahren Sie, warum das so ist und wie sich das beheben l\u00e4sst.","og_url":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/missing-the-mark-why-enterprise-time-tracking-systems-fail-contingent-workers\/","og_site_name":"People2.0 | Global","article_published_time":"2026-09-08T13:30:00+00:00","article_modified_time":"2026-09-08T13:32:30+00:00","og_image":[{"width":1367,"height":789,"url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/P20_GLOB_PA3_TimeTrackingContingentWorkforce_BI_20260821.png","type":"image\/png"}],"author":"Elinoy Zvionow","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"Elinoy Zvionow","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"7 Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/missing-the-mark-why-enterprise-time-tracking-systems-fail-contingent-workers\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/missing-the-mark-why-enterprise-time-tracking-systems-fail-contingent-workers\/"},"author":{"name":"Elinoy Zvionow","@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/#\/schema\/person\/cfa24c0e54c16f74cdb67d0544c1d31f"},"headline":"Am Ziel vorbeischie\u00dfen: Warum Zeiterfassungssysteme in Unternehmen bei Leiharbeitnehmern versagen","datePublished":"2026-09-08T13:30:00+00:00","dateModified":"2026-09-08T13:32:30+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/missing-the-mark-why-enterprise-time-tracking-systems-fail-contingent-workers\/"},"wordCount":1496,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/missing-the-mark-why-enterprise-time-tracking-systems-fail-contingent-workers\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/P20_GLOB_PA3_TimeTrackingContingentWorkforce_BI_20260821.png","articleSection":["Blog","Einblicke in die Industrie","Innovationen im Talentmanagement"],"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/missing-the-mark-why-enterprise-time-tracking-systems-fail-contingent-workers\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/missing-the-mark-why-enterprise-time-tracking-systems-fail-contingent-workers\/","url":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/missing-the-mark-why-enterprise-time-tracking-systems-fail-contingent-workers\/","name":"Am Ziel vorbeischie\u00dfen: Warum Zeiterfassungssysteme in Unternehmen bei Leiharbeitern versagen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/missing-the-mark-why-enterprise-time-tracking-systems-fail-contingent-workers\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/missing-the-mark-why-enterprise-time-tracking-systems-fail-contingent-workers\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/P20_GLOB_PA3_TimeTrackingContingentWorkforce_BI_20260821.png","datePublished":"2026-09-08T13:30:00+00:00","dateModified":"2026-09-08T13:32:30+00:00","description":"Zeiterfassungssysteme f\u00fcr Unternehmen lassen h\u00e4ufig wichtige Compliance-Anforderungen f\u00fcr Leiharbeitskr\u00e4fte au\u00dfer Acht. Hier erfahren Sie, warum das so ist und wie sich das beheben l\u00e4sst.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/missing-the-mark-why-enterprise-time-tracking-systems-fail-contingent-workers\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/missing-the-mark-why-enterprise-time-tracking-systems-fail-contingent-workers\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/missing-the-mark-why-enterprise-time-tracking-systems-fail-contingent-workers\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/P20_GLOB_PA3_TimeTrackingContingentWorkforce_BI_20260821.png","contentUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/P20_GLOB_PA3_TimeTrackingContingentWorkforce_BI_20260821.png","width":1367,"height":789},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/missing-the-mark-why-enterprise-time-tracking-systems-fail-contingent-workers\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.people20.com\/de\/home\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Am Ziel vorbeischie\u00dfen: Warum Zeiterfassungssysteme in Unternehmen bei Leiharbeitnehmern versagen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/#website","url":"https:\/\/www.people20.com\/de\/","name":"People2.0 | Global","description":"Global employment, simplified.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.people20.com\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/#organization","name":"People2.0 | Global","url":"https:\/\/www.people20.com\/de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/people20-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/people20-logo.svg","caption":"People2.0 | Global"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/#\/schema\/person\/cfa24c0e54c16f74cdb67d0544c1d31f","name":"Elinoy Zvionow","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2c9bf65258add3fc13f587de13b9c0927c717c98357545decb8d32bda2617896?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2c9bf65258add3fc13f587de13b9c0927c717c98357545decb8d32bda2617896?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2c9bf65258add3fc13f587de13b9c0927c717c98357545decb8d32bda2617896?s=96&d=mm&r=g","caption":"Elinoy Zvionow"},"sameAs":["http:\/\/people20.com"],"url":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/author\/elinoyz\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47039","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47039"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.people20.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47039\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47040,"href":"https:\/\/www.people20.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47039\/revisions\/47040"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47039"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=47039"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=47039"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}