<\/a><\/a>Neuseeland hat eine der umfangreichsten \u00c4nderungen seiner Arbeitsfreistellungsgesetze seit \u00fcber zwei Jahrzehnten verabschiedet. Das Arbeitsfreistellungsgesetz von 2026 wird das Urlaubsgesetz von 2003 ersetzen und die Art und Weise \u00e4ndern, wie Jahresurlaub, Krankheitsurlaub, gesetzliche Feiertage und andere Freistellungsanspr\u00fcche erworben, erfasst und verg\u00fctet werden. <\/p>\n\n Der Gesetzentwurf wurde am 29. Juli 2026 in dritter und letzter Lesung im Parlament verabschiedet und erhielt am 6. August 2026 die k\u00f6nigliche Zustimmung. Wenn Ihr Unternehmen Mitarbeiter in Neuseeland besch\u00e4ftigt, erfahren Sie hier, was sich ge\u00e4ndert hat, warum es zu diesen \u00c4nderungen gekommen ist und was Sie jetzt tun k\u00f6nnen, um sich darauf vorzubereiten. <\/p>\n\n Das Urlaubsgesetz von 2003 wurde mit Blick auf einen eher typischen Arbeitnehmer konzipiert: jemanden, der regul\u00e4re Arbeitszeiten hat und von Montag bis Freitag im Angestelltenverh\u00e4ltnis arbeitet. Dieses Modell spiegelt jedoch nicht wider, wie die neuseel\u00e4ndische Erwerbsbev\u00f6lkerung heute tats\u00e4chlich arbeitet<\/a>, darunter Gelegenheitsbesch\u00e4ftigte, Teilzeitkr\u00e4fte, Schichtarbeiter und Personen, deren Arbeitszeiten sich von Woche zu Woche \u00e4ndern. <\/p>\n\n Diese Diskrepanz f\u00fchrte zu echten Problemen. Die Urlaubsberechnungen nach dem alten Gesetz waren oft unklar, und Arbeitgeber, darunter auch gro\u00dfe Beh\u00f6rden des \u00f6ffentlichen Dienstes, hatten Schwierigkeiten, sie korrekt anzuwenden. Die Folge waren weit verbreitete Unterzahlungen<\/a> von Urlaubsanspr\u00fcchen und kostspielige Abhilfema\u00dfnahmen sowohl im \u00f6ffentlichen als auch im privaten Sektor. <\/p>\n\n Das Ziel der Regierung mit dem neuen Gesetz ist klar: Es soll ein Urlaubsmodell geschaffen werden, das sowohl f\u00fcr Arbeitgeber als auch f\u00fcr Arbeitnehmer einfacher zu berechnen und vertrauensw\u00fcrdiger<\/a> ist. Kernst\u00fcck dieser Vereinfachung ist die Umstellung von einem auf Wochen und Tagen basierenden Modell auf ein stundenbasiertes Modell. <\/p>\n\n Der Urlaub beginnt nun am ersten Tag.<\/strong> Nach geltendem Recht m\u00fcssen Arbeitnehmer in der Regel eine bestimmte Besch\u00e4ftigungsdauer erreichen, bevor sie Anspruch auf bestimmte Urlaubsarten haben. Nach dem neuen Gesetz beginnen Jahresurlaub, Krankheitsurlaub, Trauerurlaub und Urlaub wegen h\u00e4uslicher Gewalt bereits ab dem ersten Arbeitstag eines Arbeitnehmers anzusammeln. <\/p>\n\n Der Urlaub wird in Stunden und nicht in Wochen berechnet.<\/strong> Der Jahresurlaub wird nicht mehr pauschal mit vier Wochen nach einem Jahr gew\u00e4hrt. Stattdessen wird er Stunde f\u00fcr Stunde auf der Grundlage der tats\u00e4chlich geleisteten Arbeitsstunden angesammelt. Damit sollen Teilzeit-, Gelegenheits- und variable Arbeitszeiten besser ber\u00fccksichtigt werden, die im alten Gesetz nie angemessen geregelt waren. <\/p>\n\n F\u00fcr Feiertags- und Urlaubsverg\u00fctungen gelten neue Berechnungsformeln.<\/strong> Das Gesetz f\u00fchrt neue Methoden zur Berechnung von Ersatzurlaub und Urlaubsgeld ein, die einheitlicher und einfacher anzuwenden sein sollen als die derzeitigen Formeln. <\/p>\n\n Kurz gesagt: Sie haben zwei Jahre Zeit, bevor die neuen Vorschriften in Kraft treten, sowie ein weiteres Jahr, um die Arbeitsvertr\u00e4ge anzupassen. Das ist ein betr\u00e4chtlicher Zeitrahmen, um in Ruhe zu planen, anstatt in letzter Minute hektisch handeln zu m\u00fcssen. <\/p>\n\n Lohnabrechnungssysteme und Urlaubsverwaltung.<\/strong> Die Umstellung auf eine stundenweise Abrechnung stellt eine erhebliche Ver\u00e4nderung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung dar, insbesondere f\u00fcr Unternehmen mit Mitarbeitern, die variable oder flexible Arbeitszeiten haben. Systeme, die derzeit Urlaubstage in Tagen oder Wochen berechnen, m\u00fcssen neu konfiguriert werden, um Urlaubstage in Stunden zu erfassen und zu berechnen. <\/p>\n\n Arbeitsvertr\u00e4ge und Richtlinien am Arbeitsplatz.<\/strong> Vertr\u00e4ge, Richtlinien und Handb\u00fccher, in denen auf die derzeitigen Urlaubsanspr\u00fcche Bezug genommen wird, wie beispielsweise das Modell des vierw\u00f6chigen Jahresurlaubs oder bestehende Wartezeiten, m\u00fcssen \u00fcberpr\u00fcft und aktualisiert werden, um den neuen Rahmenbedingungen Rechnung zu tragen. <\/p>\n\n Aufbewahrung von Unterlagen und Einhaltung von Vorschriften.<\/strong> Es ist zu erwarten, dass das neue Gesetz zus\u00e4tzliche Anforderungen hinsichtlich der Erfassung von Arbeitszeiten, genommenem Urlaub und Urlaubsgeld mit sich bringen wird. Unternehmen sollten sich auf detailliertere Aufzeichnungspflichten einstellen als nach dem derzeitigen Gesetz. <\/p>\n\n Ein Hinweis zu Leiharbeitnehmern: Diese <\/strong>\u00c4nderungen wirken sich darauf aus, wie Urlaubsanspr\u00fcche f\u00fcr Arbeitnehmer, einschlie\u00dflich Leiharbeitnehmer und vermittelte Arbeitnehmer, erworben und verg\u00fctet werden. Diese Reform \u00e4ndert nichts an der Art der Leiharbeit; sie \u00e4ndert lediglich die Art und Weise, wie Urlaubsanspr\u00fcche f\u00fcr berechtigte Arbeitnehmer berechnet und verwaltet werden. <\/p>\n\n Sie m\u00fcssen nicht sofort etwas unternehmen, aber diejenigen Unternehmen, die diesen Wandel reibungslos bew\u00e4ltigen, sind diejenigen, die fr\u00fchzeitig damit beginnen. Ziehen Sie in den n\u00e4chsten zwei Jahren folgende Schritte in Betracht: <\/p>\n\n Es ist ein zentraler Bestandteil unserer Arbeit, bei solchen \u00c4nderungen in den L\u00e4ndern, in denen unsere Partner t\u00e4tig sind, stets auf dem Laufenden zu bleiben. Sobald im Vorfeld des Inkrafttretens im Jahr 2028 weitere Leitlinien verf\u00fcgbar werden, werden wir diese weiterhin verfolgen, damit Sie mit Zuversicht und nicht mit Unsicherheit planen k\u00f6nnen. <\/p>\n\n Ganz gleich, ob Sie bereits mit uns zusammenarbeiten oder sich gerade dar\u00fcber informieren, welche Aufgaben ein Partner wie People2.0 Ihnen abnehmen kann \u2013 wir erkl\u00e4ren Ihnen gerne, wie sich das Gesetz \u00fcber Arbeitsfreistellungen von 2026 (\u201eEmployment Leave Act 2026\u201c) auf Ihre Belegschaft in Neuseeland auswirken k\u00f6nnte. Kontaktieren Sie uns<\/a>, um ein Gespr\u00e4ch zu vereinbaren. <\/p>\n\nWarum Neuseeland diese \u00c4nderung vornimmt <\/h3>\n\n
Die wichtigsten \u00c4nderungen auf einen Blick <\/h3>\n\n
\u00c4ndern<\/strong> <\/td> Derzeitige Regelung (Feiertagsgesetz von 2003)<\/strong> <\/td> Neues System (Gesetz \u00fcber den Arbeitsurlaub von 2026)<\/strong> <\/td><\/tr> Jahresurlaub <\/td> Vier Wochen nach 12 Monaten ununterbrochener Dienstzeit <\/td> Wird ab dem ersten Arbeitstag des Mitarbeiters st\u00fcndlich angerechnet <\/td><\/tr> Krankheitstage <\/td> Wird nach einer Wartezeit gutgeschrieben <\/td> Wird ab dem ersten Arbeitstag des Mitarbeiters angesammelt <\/td><\/tr> Freistellung bei Trauerfall und h\u00e4uslicher Gewalt <\/td> Verf\u00fcgbar nach einer Wartezeit <\/td> Verf\u00fcgbar ab dem ersten Arbeitstag des Mitarbeiters <\/td><\/tr> Feiertage und Urlaubsgeld <\/td> Berechnet anhand der bestehenden Formeln f\u00fcr den Tageslohn <\/td> Neue stundenbasierte Berechnungsmethoden <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n Was sich \u00e4ndert \u2013 in einfachen Worten <\/h3>\n\n
Wichtige Termine und Zeitplan f\u00fcr den \u00dcbergang <\/h3>\n\n
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Was dies f\u00fcr Ihr Unternehmen bedeutet <\/h3>\n\n
Wie man sich jetzt vorbereiten kann <\/h3>\n\n
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Gemeinsam durch Compliance navigieren<\/h3>\n\n