{"id":40726,"date":"2026-05-11T10:00:00","date_gmt":"2026-05-11T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/das-ohla-erklaert-wie-australische-unternehmen-auf-talente-aus-uebersee-zugreifen\/"},"modified":"2026-05-11T11:12:53","modified_gmt":"2026-05-11T15:12:53","slug":"the-ohla-explained-how-australian-businesses-access-overseas-talent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-ohla-explained-how-australian-businesses-access-overseas-talent\/","title":{"rendered":"Das OHLA erkl\u00e4rt: Wie australische Unternehmen auf Talente aus \u00dcbersee zugreifen"},"content":{"rendered":"\n

Was wachsende Unternehmen \u00fcber das On-Hire Labour Agreement und den 482-Visumspfad wissen m\u00fcssen<\/h2>\n\n

Es ist schwer genug, die richtigen Leute zu finden. Sie vor Ort zu finden, wird noch schwieriger. <\/p>\n\n

Laut der Jobs and Skills Australia Occupation Shortage List<\/a> sind 29 % der bewerteten Berufe derzeit von einem nationalen Mangel betroffen, und 139 dieser Berufe sind seit 2021 jedes Jahr von einem dauerhaften Mangel betroffen. Dies sind keine vor\u00fcbergehenden Schwankungen. Es handelt sich um strukturelle L\u00fccken in Bereichen wie Technologie, Ingenieurwesen, Cybersicherheit und professionelle Dienstleistungen – genau die Bereiche, in denen viele australische Unternehmen zu wachsen versuchen. <\/p>\n\n

Das Problem geht \u00fcber die Zahl der Mitarbeiter hinaus. In einigen technischen Spezialisierungen, insbesondere in Bereichen, die von den rasanten Fortschritten der k\u00fcnstlichen Intelligenz und neuen Technologien gepr\u00e4gt sind, kann das Bildungssystem nicht schnell genug skalieren, um die Nachfrage zu decken. Laut dem Digital Pulse-Bericht der Australian Computer Society<\/a> werden in Australien bis 2030 312.000 zus\u00e4tzliche technische Fachkr\u00e4fte ben\u00f6tigt, und die Zahl der Fachkr\u00e4fte, die eine Karriere im technischen Bereich in Betracht ziehen, ist in den letzten Jahren deutlich zur\u00fcckgegangen. F\u00fcr Unternehmen in diesen Sektoren ist es keine praktikable Wachstumsstrategie, darauf zu warten, dass das lokale Talentangebot aufholt. <\/p>\n\n

Die Arbeitskr\u00e4fte aus aller Welt verf\u00fcgen \u00fcber die F\u00e4higkeiten, die Australien braucht. Die Frage ist nur, wie man auf sie zugreifen kann, und zwar auf legale und effiziente Weise. <\/p>\n\n

Warum die meisten Unternehmen keine ausl\u00e4ndischen Arbeitskr\u00e4fte direkt sponsern <\/h3>\n\n

Das australische Visa- und Sponsorensystem ist so konzipiert, dass es wichtige Schutzma\u00dfnahmen vorsieht: f\u00fcr einheimische Arbeitnehmer, f\u00fcr Lohnstandards und f\u00fcr die Einhaltung von Vorschriften am Arbeitsplatz. Diese Schutzma\u00dfnahmen sind angemessen, aber ihre Handhabung erfordert ein erhebliches Ma\u00df an Fachwissen, Infrastruktur und kontinuierlichem Engagement, \u00fcber das die meisten Unternehmen nicht verf\u00fcgen. <\/p>\n\n

Ein Standard Business Sponsor zu werden bedeutet, dass Sie die gesamte Last der Einhaltung der Vorschriften direkt \u00fcbernehmen. Dazu geh\u00f6ren die Pr\u00fcfung des Arbeitsmarktes, die Einhaltung von Gehaltsgrenzen, die \u00dcberwachung des Sponsorings, die Erneuerung von Visa und die Verpflichtungen des Arbeitgebers, einschlie\u00dflich Arbeitnehmerentsch\u00e4digung, Rentenversicherung und Steuern. Die Nichteinhaltung der Vorschriften kann zu Geldstrafen, Rufsch\u00e4digung oder dem Verlust der Sponsoringrechte f\u00fchren. <\/p>\n\n

F\u00fcr Unternehmen, die ein oder zwei Spezialisten einstellen m\u00fcssen, lohnt sich der Aufbau einer solchen Infrastruktur kaum. F\u00fcr Unternehmen, die schnell handeln m\u00fcssen, stellt die Vorlaufzeit ein erhebliches Hindernis dar. <\/p>\n\n

Es gibt einen besseren Weg. <\/p>\n\n

Das On-Hire-Arbeitsabkommen: Ein schnellerer Weg zu Talenten aus \u00dcbersee <\/h3>\n\n

Ein On-Hire Labour Agreement (OHLA) ist eine formelle Vereinbarung, die vom Innenministerium genehmigt wurde. Sie erm\u00f6glicht es einer zugelassenen Sponsororganisation, ausl\u00e4ndische Arbeitskr\u00e4fte nach Australien zu bringen und sie an andere Unternehmen weiterzuverleihen. Der Sponsor hat bereits strenge Zulassungskriterien erf\u00fcllt und die f\u00fcr die Unterst\u00fctzung des Visumsponsorings erforderliche Infrastruktur aufgebaut. <\/p>\n\n

Es ist keine Umgehung. Es ist ein staatlich sanktionierter Weg, der speziell f\u00fcr Situationen geschaffen wurde, in denen das lokale Talentangebot die Nachfrage nicht decken kann. <\/p>\n\n

Durch die Zusammenarbeit mit einem OHLA-Sponsor kann ein Unternehmen im Rahmen des Visums der Unterklasse 482 „Skills in Demand“ auf ausl\u00e4ndische Arbeitskr\u00e4fte zugreifen, ohne selbst den Prozess eines Standard Business Sponsors zu durchlaufen. Der Sponsor wurde bereits vom Innenministerium gepr\u00fcft und genehmigt, wodurch eine ganze Genehmigungsphase aus dem Prozess herausgenommen wird und viel Zeit und Verwaltungsaufwand gespart wird. <\/p>\n\n

Ein Sponsor, der \u00fcber eine OHLA verf\u00fcgt, kann Arbeitnehmer aus mehr als 400 zugelassenen Berufen f\u00fcr bis zu vier Jahre ins Land holen. Dies deckt ein breites Spektrum an T\u00e4tigkeiten in den Bereichen Technologie, Ingenieurwesen, professionelle Dienstleistungen und anderen stark nachgefragten Bereichen ab. <\/p>\n\n

Nur sehr wenige australische Organisationen besitzen ein OHLA. Der Aufwand, das Fachwissen und die Infrastruktur f\u00fcr die Einhaltung der Vorschriften, die erforderlich sind, um ein solches zu erhalten und zu pflegen, sind betr\u00e4chtlich. F\u00fcr die meisten Unternehmen ist es weder praktikabel noch wirtschaftlich effizient, auf eigene Faust eine Vereinbarung zu schlie\u00dfen. <\/p>\n\n

So sieht der Prozess aus <\/h3>\n\n

F\u00fcr ein Unternehmen, das einen ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmer \u00fcber einen OHLA-Sponsor einstellen m\u00f6chte, verl\u00e4uft das Verfahren in der Regel in drei Phasen. <\/p>\n\n

Bewertung der F\u00f6rderf\u00e4higkeit.<\/strong> Der Sponsor pr\u00fcft den Lebenslauf des Bewerbers, die Stellenbezeichnung und -beschreibung sowie den Gehaltsvorschlag. Befindet sich der Bewerber bereits in Australien, wird auch sein aktuelles Visumsbewilligungsschreiben gepr\u00fcft. <\/p>\n\n

Visumantrag.<\/strong> Der Sponsor stellt den Antrag zusammen und reicht ihn beim Ministerium f\u00fcr innere Angelegenheiten ein. Die Bearbeitungszeit betr\u00e4gt in der Regel zwischen drei Wochen und drei Monaten, je nach Antrag und individuellen Umst\u00e4nden. W\u00e4hrend dieses Zeitraums ist eine offene Kommunikation zwischen dem Sponsor, dem Unternehmen und dem Bewerber wichtig. <\/p>\n\n

Genehmigung und Einarbeitung.<\/strong> Sobald das Visum genehmigt ist, stimmt sich der Sponsor mit dem Unternehmen und dem Bewerber ab, um das Anfangsdatum zu best\u00e4tigen und die Einarbeitung abzuschlie\u00dfen. <\/p>\n\n

Die Verantwortung f\u00fcr die Einhaltung der Visumspflichten liegt w\u00e4hrend des gesamten Prozesses bei der sponsernden Organisation, nicht beim einstellenden Unternehmen. Das macht das OHLA-Modell praktisch f\u00fcr Unternehmen, die qualifizierte Fachkr\u00e4fte ben\u00f6tigen, aber nicht in der Lage sind, die Einhaltung der Einwanderungsbestimmungen zu gew\u00e4hrleisten. <\/p>\n\n

Was die Compliance-Belastung tats\u00e4chlich beinhaltet und wer sie tr\u00e4gt <\/h3>\n\n

Die Anforderungen, die mit dem 482-Visum verbunden sind, sind real, und die Konsequenzen, wenn sie nicht eingehalten werden, sind ernst. Dazu geh\u00f6ren Arbeitsmarkttests, die \u00dcberpr\u00fcfung von F\u00e4higkeiten und Erfahrungen, Anforderungen an die englische Sprache und den Hintergrund, die Einhaltung von Gehaltsschwellen und die laufende \u00dcberwachung des Sponsorings. <\/p>\n\n

F\u00fcr ein Unternehmen, das Arbeitnehmer \u00fcber einen OHLA-Sponsor besch\u00e4ftigt, liegen diese Verpflichtungen beim Sponsor und nicht bei der aufnehmenden Organisation. Der Sponsor hat die Systeme aufgebaut, die Genehmigungen eingeholt und die regulatorische Verantwortung \u00fcbernommen. Genau das ist der Wert der Partnerschaft. <\/p>\n\n

Es ist wichtig, diesen Unterschied zu verstehen. Der OHLA-Pfad ist f\u00fcr die Unternehmen, die ihn nutzen, nicht komplex. Er ist f\u00fcr den Sponsor komplex, und diese Komplexit\u00e4t ist genau das, was der Sponsor zu verwalten hat. <\/p>\n\n

Wie People2.0 helfen kann <\/h3>\n\n

People2.0 ist eine der wenigen australischen Organisationen, die \u00fcber ein On-Hire Labour Agreement verf\u00fcgen. Im Rahmen dieser Vereinbarung sponsern und vermitteln wir ausl\u00e4ndische Arbeitskr\u00e4fte im Auftrag australischer Unternehmen und k\u00fcmmern uns um den gesamten Prozess: Eignungspr\u00fcfung, Visumantrag, Einarbeitung und laufende Compliance-Verpflichtungen, sodass Sie sich auf Ihr Kerngesch\u00e4ft konzentrieren k\u00f6nnen. <\/p>\n\n

Unsere zertifizierten Migrationsagenten verf\u00fcgen \u00fcber Erfahrung in allen Bereichen der Visabeschaffung und haben Arbeitgeber und Bewerber in den Kategorien Arbeitgeber-gesponsert, Familie, befristet und Staatsb\u00fcrgerschaft unterst\u00fctzt. <\/p>\n\n

Wenn Ihr Unternehmen qualifizierte Fachkr\u00e4fte ben\u00f6tigt, die vor Ort nicht verf\u00fcgbar sind, k\u00f6nnen wir Ihnen helfen, einen regelkonformen Weg zu finden. <\/p>\n\n

Vereinbaren Sie einen Termin mit unserem Team, um loszulegen.<\/a> <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ben\u00f6tigen Sie qualifizierte ausl\u00e4ndische Arbeitskr\u00e4fte in Australien, sind aber nicht bereit, einen Sponsor zu werden? Hier erfahren Sie, wie Sie \u00fcber den OHLA-Weg Zugang zu globalen Talenten erhalten, ohne sich um die Einhaltung von Vorschriften k\u00fcmmern zu m\u00fcssen. <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":40450,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1261,1161,1196,1225,1269,1909,1201,1221],"tags":[1916,1593,1369],"class_list":["post-40726","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-australia-de","category-blog-de","category-classification-compliance-de","category-compliance-de","category-compliance-contracting-consulting-de","category-einhaltung-der-vorschriften-durch-die-belegschaft","category-practice-areas-de","category-talent-sourcing-de","tag-einstufung-und-einhaltung-der-vorschriften","tag-trends-in-the-global-talent-marketplace-de","tag-workforce-compliance-de"],"acf":[],"yoast_head":"\nDas OHLA erkl\u00e4rt: Wie australische Unternehmen auf Talente aus \u00dcbersee zugreifen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ben\u00f6tigen Sie qualifizierte ausl\u00e4ndische Arbeitskr\u00e4fte in Australien, sind aber nicht bereit, einen Sponsor zu werden? Hier erfahren Sie, wie Sie \u00fcber den OHLA-Weg Zugang zu globalen Talenten erhalten, ohne sich um die Einhaltung von Vorschriften k\u00fcmmern zu m\u00fcssen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-ohla-explained-how-australian-businesses-access-overseas-talent\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Das OHLA erkl\u00e4rt: Wie australische Unternehmen auf Talente aus \u00dcbersee zugreifen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ben\u00f6tigen Sie qualifizierte ausl\u00e4ndische Arbeitskr\u00e4fte in Australien, sind aber nicht bereit, einen Sponsor zu werden? Hier erfahren Sie, wie Sie \u00fcber den OHLA-Weg Zugang zu globalen Talenten erhalten, ohne sich um die Einhaltung von Vorschriften k\u00fcmmern zu m\u00fcssen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-ohla-explained-how-australian-businesses-access-overseas-talent\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"People2.0 | Global\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-11T14:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-11T15:12:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/P20_APAC_PA1_BridgingAustraliaSkillsGapMigration_BI_260428.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1367\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"789\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Elinoy Zvionow\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Elinoy Zvionow\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 Minuten\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Das OHLA erkl\u00e4rt: Wie australische Unternehmen auf Talente aus \u00dcbersee zugreifen","description":"Ben\u00f6tigen Sie qualifizierte ausl\u00e4ndische Arbeitskr\u00e4fte in Australien, sind aber nicht bereit, einen Sponsor zu werden? Hier erfahren Sie, wie Sie \u00fcber den OHLA-Weg Zugang zu globalen Talenten erhalten, ohne sich um die Einhaltung von Vorschriften k\u00fcmmern zu m\u00fcssen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-ohla-explained-how-australian-businesses-access-overseas-talent\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Das OHLA erkl\u00e4rt: Wie australische Unternehmen auf Talente aus \u00dcbersee zugreifen","og_description":"Ben\u00f6tigen Sie qualifizierte ausl\u00e4ndische Arbeitskr\u00e4fte in Australien, sind aber nicht bereit, einen Sponsor zu werden? Hier erfahren Sie, wie Sie \u00fcber den OHLA-Weg Zugang zu globalen Talenten erhalten, ohne sich um die Einhaltung von Vorschriften k\u00fcmmern zu m\u00fcssen.","og_url":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-ohla-explained-how-australian-businesses-access-overseas-talent\/","og_site_name":"People2.0 | Global","article_published_time":"2026-05-11T14:00:00+00:00","article_modified_time":"2026-05-11T15:12:53+00:00","og_image":[{"width":1367,"height":789,"url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/P20_APAC_PA1_BridgingAustraliaSkillsGapMigration_BI_260428.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Elinoy Zvionow","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"Elinoy Zvionow","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"6 Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-ohla-explained-how-australian-businesses-access-overseas-talent\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-ohla-explained-how-australian-businesses-access-overseas-talent\/"},"author":{"name":"Elinoy Zvionow","@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/#\/schema\/person\/cfa24c0e54c16f74cdb67d0544c1d31f"},"headline":"Das OHLA erkl\u00e4rt: Wie australische Unternehmen auf Talente aus \u00dcbersee zugreifen","datePublished":"2026-05-11T14:00:00+00:00","dateModified":"2026-05-11T15:12:53+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-ohla-explained-how-australian-businesses-access-overseas-talent\/"},"wordCount":1129,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-ohla-explained-how-australian-businesses-access-overseas-talent\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/P20_APAC_PA1_BridgingAustraliaSkillsGapMigration_BI_260428.jpg","keywords":["Einstufung und Einhaltung der Vorschriften","Trends in the Global Talent Marketplace","Workforce Compliance"],"articleSection":["Australia","Blog","Classification & Compliance","Compliance","Compliance, Contracting, Consulting","Einhaltung der Vorschriften durch die Belegschaft","Practice Areas","Talent Sourcing"],"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-ohla-explained-how-australian-businesses-access-overseas-talent\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-ohla-explained-how-australian-businesses-access-overseas-talent\/","url":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-ohla-explained-how-australian-businesses-access-overseas-talent\/","name":"Das OHLA erkl\u00e4rt: Wie australische Unternehmen auf Talente aus \u00dcbersee zugreifen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-ohla-explained-how-australian-businesses-access-overseas-talent\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-ohla-explained-how-australian-businesses-access-overseas-talent\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/P20_APAC_PA1_BridgingAustraliaSkillsGapMigration_BI_260428.jpg","datePublished":"2026-05-11T14:00:00+00:00","dateModified":"2026-05-11T15:12:53+00:00","description":"Ben\u00f6tigen Sie qualifizierte ausl\u00e4ndische Arbeitskr\u00e4fte in Australien, sind aber nicht bereit, einen Sponsor zu werden? Hier erfahren Sie, wie Sie \u00fcber den OHLA-Weg Zugang zu globalen Talenten erhalten, ohne sich um die Einhaltung von Vorschriften k\u00fcmmern zu m\u00fcssen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-ohla-explained-how-australian-businesses-access-overseas-talent\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-ohla-explained-how-australian-businesses-access-overseas-talent\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-ohla-explained-how-australian-businesses-access-overseas-talent\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/P20_APAC_PA1_BridgingAustraliaSkillsGapMigration_BI_260428.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/P20_APAC_PA1_BridgingAustraliaSkillsGapMigration_BI_260428.jpg","width":1367,"height":789},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-ohla-explained-how-australian-businesses-access-overseas-talent\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.people20.com\/de\/home\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Das OHLA erkl\u00e4rt: Wie australische Unternehmen auf Talente aus \u00dcbersee zugreifen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/#website","url":"https:\/\/www.people20.com\/de\/","name":"People2.0 | Global","description":"Global employment, simplified.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.people20.com\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/#organization","name":"People2.0 | Global","url":"https:\/\/www.people20.com\/de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/people20-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/people20-logo.svg","caption":"People2.0 | Global"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/#\/schema\/person\/cfa24c0e54c16f74cdb67d0544c1d31f","name":"Elinoy Zvionow","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2c9bf65258add3fc13f587de13b9c0927c717c98357545decb8d32bda2617896?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2c9bf65258add3fc13f587de13b9c0927c717c98357545decb8d32bda2617896?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2c9bf65258add3fc13f587de13b9c0927c717c98357545decb8d32bda2617896?s=96&d=mm&r=g","caption":"Elinoy Zvionow"},"sameAs":["http:\/\/people20.com"],"url":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/author\/elinoyz\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40726","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40726"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.people20.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40726\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40727,"href":"https:\/\/www.people20.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40726\/revisions\/40727"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40450"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40726"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40726"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40726"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}