{"id":40060,"date":"2026-04-21T15:54:49","date_gmt":"2026-04-21T19:54:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/?p=40060"},"modified":"2026-04-21T17:30:37","modified_gmt":"2026-04-21T21:30:37","slug":"ice-expands-what-counts-substantive-form-i9-violation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/ice-expands-what-counts-substantive-form-i9-violation\/","title":{"rendered":"Update zur Gesetzgebung: ICE erweitert, was als substanzieller Versto\u00df gegen das Formular I-9 gewertet wird"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"TextRun SCXW184650415 BCX0\" lang=\"EN-US\" data-contrast=\"none\" xml:lang=\"EN-US\"><span class=\"NormalTextRun SCXW184650415 BCX0\">Was die Aktualisierung der Durchsetzung vom M\u00e4rz 2026 f\u00fcr Ihr Compliance-Programm bedeutet.  <\/span><\/span><\/h2>\n\n<p>Die US-amerikanische Einwanderungs- und Zollbeh\u00f6rde (ICE) hat ihre Vorgehensweise bei der Bewertung von Fehlern im Formular I-9 im Rahmen von Pr\u00fcfungen erheblich ge\u00e4ndert. W\u00e4hrend sich das zugrunde liegende Bundesgesetz nicht ge\u00e4ndert hat, hat die ICE jahrzehntelange fr\u00fchere Leitlinien au\u00dfer Kraft gesetzt und behandelt nun viele routinem\u00e4\u00dfige I-9-Fehler als schwerwiegende Verst\u00f6\u00dfe, die mit sofortigen Sanktionen und ohne Korrekturfrist geahndet werden. <strong> <\/strong><\/p>\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Was sich ge\u00e4ndert hat<\/h3>\n\n<p>Im M\u00e4rz 2026 aktualisierte das ICE seine seit langem bestehende Anleitung f\u00fcr die Inspektion des Formulars I-9 und stufte viele Fehler, die bisher als technische oder verfahrenstechnische Fehler behandelt wurden, als schwerwiegende Verst\u00f6\u00dfe ein. Wesentliche Verst\u00f6\u00dfe fallen nicht unter die 10-Gesch\u00e4ftstage-Korrekturfrist und k\u00f6nnen zu sofortigen Geldstrafen gegen Arbeitgeber f\u00fchren, wenn sie bei einer Inspektion festgestellt werden. <\/p>\n\n<p>Dieser Leitfaden weicht von der jahrzehntelangen Durchsetzungspraxis ab, die es Arbeitgebern erlaubte, bestimmte I-9-M\u00e4ngel nach Erhalt einer Notice of Inspection (NOI) zu korrigieren. Das ICE hat seine Auslegung und Durchsetzungshaltung ge\u00e4ndert, nicht die gesetzlichen Anforderungen selbst.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Was das Gesetz noch besagt<\/h3>\n\n<p>Gem\u00e4\u00df dem <a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/laws-and-policy\/legislation\/immigration-and-nationality-act\">Immigration and<\/a><a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/laws-and-policy\/legislation\/immigration-and-nationality-act\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nationality Act (INA)<\/a> \u00a7 274A:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Arbeitgeber k\u00f6nnen <em>technische oder verfahrenstechnische<\/em> Fehler im Formular I-9 innerhalb von 10 Arbeitstagen nach der Benachrichtigung korrigieren.<\/li>\n\n\n\n<li><em>Wesentliche Verst\u00f6\u00dfe<\/em> sind nicht korrigierbar und k\u00f6nnen zivilrechtliche Strafen nach sich ziehen.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Beispiele f\u00fcr Fehler, die jetzt als materiell behandelt werden<\/h3>\n\n<p>Nach den \u00fcberarbeiteten Leitlinien kann das ICE Sanktionen f\u00fcr Fehler verh\u00e4ngen, die unter anderem folgende Punkte umfassen<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fehlendes Geburtsdatum des Arbeitnehmers in Abschnitt 1<\/li>\n\n\n\n<li>Fehlendes Datum der Unterschrift des Arbeitnehmers in Abschnitt 1<\/li>\n\n\n\n<li>Fehlendes Datum der Einstellung in Abschnitt 2<\/li>\n\n\n\n<li>Fehlender oder unvollst\u00e4ndiger Name oder Titel des Arbeitgebervertreters<\/li>\n\n\n\n<li>Fehlende oder falsch erfasste Informationen zu den Dokumenten der Liste A, B oder C<\/li>\n\n\n\n<li>Verwendung des spanischsprachigen Formulars I-9 au\u00dferhalb von Puerto Rico<\/li>\n\n\n\n<li>Unvollst\u00e4ndige Angaben zum Ersteller\/\u00dcbersetzer (Anhang A)<\/li>\n\n\n\n<li>Fehlendes Wiedereinstellungsdatum (Beilage B)<\/li>\n\n\n\n<li>Fehler bei der Fern\u00fcberpr\u00fcfung, einschlie\u00dflich der nicht ordnungsgem\u00e4\u00dfen Teilnahme an E-Verify bei Verwendung des alternativen Verfahrens<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Insbesondere die Aufbewahrung von Fotokopien von Dokumenten heilt fehlende oder unvollst\u00e4ndige Formularfelder nicht, selbst wenn die Kopien klar und lesbar sind. Der aktualisierte Durchsetzungsansatz konzentriert sich auf strikte Vollst\u00e4ndigkeit und Genauigkeit, selbst wenn ein Arbeitnehmer ansonsten voll zur Arbeit berechtigt ist. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Warum das wichtig ist<\/h3>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Keine M\u00f6glichkeit zur Heilung:<\/strong> Viele Fehler, die in der Vergangenheit nach einem NOI behoben wurden, sind jetzt sofort behebbar.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Erh\u00f6hte Strafen:<\/strong> Die zivilrechtlichen Bu\u00dfgelder liegen derzeit zwischen 288 und 2.861 Dollar pro Versto\u00df und werden pro Formular I-9 verh\u00e4ngt.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Eingeschr\u00e4nkte Gutglaubensverteidigung:<\/strong> Die revidierte Position des ICE schr\u00e4nkt die Berufung auf Gutglaubensargumente zur Beendigung des Verfahrens erheblich ein.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Risiko der Pr\u00fcfungsinkonsistenz:<\/strong> Das ICE hat nicht zwischen neu eingestuften Verst\u00f6\u00dfen unterschieden, was den Ermessensspielraum der Pr\u00fcfer bei Inspektionen erh\u00f6ht.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Empfohlene n\u00e4chste Ma\u00dfnahmen<\/h3>\n\n<p>In Anbetracht dieses Wandels empfiehlt People2.0 unseren Self-Service-Kunden, die das Formular I-9 bearbeiten, dringend, die folgenden proaktiven Schritte in Betracht zu ziehen:<\/p>\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00dcberpr\u00fcfung der Fern\u00fcberpr\u00fcfungspraktiken zur Best\u00e4tigung der E-Verify-Anmeldung und der ordnungsgem\u00e4\u00dfen Anwendung des alternativen Verfahrens.<\/li>\n\n\n\n<li>Wenden Sie sich an unser HR-Team, wenn Sie Fragen zum Ausf\u00fcllen des Formulars I-9 haben, und fordern Sie bei Bedarf Schulungen an.<\/li>\n\n\n\n<li>Gew\u00e4hrleistung einer einheitlichen Dokumentation und von Pr\u00fcfpfaden<\/li>\n\n\n\n<li>Benachrichtigen Sie das People2.0-Personalteam oder Ihren Kundenbetreuer sofort, wenn eine ICE-Inspektion auf der Baustelle eines Endkunden stattfindet.<\/li>\n<\/ol>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wie People2.0 die Partner unterst\u00fctzt<\/h3>\n\n<p>Unsere Full-Service-Teams werden weiterhin ein internes Audit des Formulars I-9 durchf\u00fchren, um potenzielle M\u00e4ngel mit hohem Risiko zu ermitteln und zu beheben.<\/p>\n\n<p>Wir beobachten aktiv den Ansatz der ICE-Durchsetzung und seine praktischen Auswirkungen. Wenn Sie Fragen zu diesen \u00c4nderungen haben oder Unterst\u00fctzung oder eine Schulung ben\u00f6tigen, wenden Sie sich bitte an Ihren Kundenbetreuer oder unser HR-Team unter <a href=\"mailto:HR@people20.com\">HR@people20.com.<\/a> Wir sind f\u00fcr Sie da. <\/p>\n\n<p style=\"color:#004771\"><em>Sie sind noch kein People2.0-Partner? Wir zeigen Ihnen gerne, wie wir Teams wie dem Ihren dabei helfen, mit \u00c4nderungen wie dieser Schritt zu gehen. Sprechen Sie uns an und beginnen Sie noch heute!  <\/em><\/p>\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/connect-with-our-experts\/\">Lassen Sie uns reden<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-default\"\/>\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><em>Die in diesem Beitrag enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und sind auch nicht als solche gedacht; vielmehr dienen alle Informationen, Inhalte und Materialien nur allgemeinen Informationszwecken. Die Informationen in diesem Update erheben keinen Anspruch auf Vollst\u00e4ndigkeit und stellen m\u00f6glicherweise nicht die aktuellsten rechtlichen oder sonstigen Informationen dar. Die Leser sollten sich an ihren Anwalt wenden, um sich in einer bestimmten Rechtsangelegenheit beraten zu lassen. Kein Leser sollte auf der Grundlage der hierin enthaltenen Informationen handeln oder davon absehen, ohne zuvor den Rat eines Anwalts in der betreffenden Rechtsordnung einzuholen.   <\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das WTTA in den Niederlanden ist verabschiedet. Personalvermittler und Lohnverrechnungsunternehmen m\u00fcssen bis zum 1. Januar 2027 eine Genehmigung erhalten. Hier ist, was Sie wissen m\u00fcssen.    <\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":38871,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1161,1196,1225,1909,1915,1201,1934,1181],"tags":[1637,1369],"class_list":["post-40060","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-de","category-classification-compliance-de","category-compliance-de","category-einhaltung-der-vorschriften-durch-die-belegschaft","category-klassifizierung-der-belegschaft","category-practice-areas-de","category-updates-zur-gesetzgebung","category-us-de","tag-legislative-updates-de","tag-workforce-compliance-de"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>ICE erweitert, was als substanzieller Versto\u00df gegen das Formular I-9 gewertet wird<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Das ICE behandelt jetzt viele Routinefehler im Formular I-9 als schwerwiegende Verst\u00f6\u00dfe, f\u00fcr die keine Korrekturfrist gilt. 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