{"id":39246,"date":"2026-04-06T10:00:00","date_gmt":"2026-04-06T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/einhaltung-der-vorschriften-bei-der-einstellung-von-arbeitskraeften-warum-kunden-unter-die-haube-schauen-muessen\/"},"modified":"2026-04-06T11:11:32","modified_gmt":"2026-04-06T15:11:32","slug":"labor-hire-compliance-why-clients-must-look-under-the-hood","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/labor-hire-compliance-why-clients-must-look-under-the-hood\/","title":{"rendered":"Einhaltung der Vorschriften bei der Einstellung von Arbeitskr\u00e4ften: Warum Kunden unter die Haube schauen m\u00fcssen"},"content":{"rendered":"\n

Verst\u00e4ndnis der sich entwickelnden australischen Landschaft f\u00fcr die Einhaltung von Arbeitsbedingungen <\/span><\/span><\/h2>\n\n

In der australischen Arbeitsvermittlungslandschaft hat sich die Einhaltung der Vorschriften von einer einfachen Checkliste zu einer entscheidenden gesch\u00e4ftlichen \u00dcberlegung mit weitreichenden Auswirkungen entwickelt. F\u00fcr Unternehmen, die Personaldienstleistungen in Anspruch nehmen, stellt sich nicht mehr die Frage, ob ein Anbieter behauptet, die Vorschriften einzuhalten, sondern ob er \u00fcber das Fachwissen und die Systeme verf\u00fcgt, um die Einhaltung der Vorschriften kontinuierlich aufrechtzuerhalten und zu unterst\u00fctzen, insbesondere, wenn Herausforderungen auftreten. <\/p>\n\n

Australiens sich entwickelnde Compliance-Landschaft <\/h3>\n\n

In den letzten 5-7 Jahren hat sich das australische Regelungsumfeld erheblich ver\u00e4ndert. Dies hat zu strengeren Anforderungen an die Einhaltung der Vorschriften gef\u00fchrt, insbesondere im Bereich der Besch\u00e4ftigung und der Arbeitnehmer\u00fcberlassung. Diese \u00c4nderungen wurden weitgehend durch die Notwendigkeit vorangetrieben, den Schutz der Arbeitnehmer zu verbessern und eine faire Behandlung zu gew\u00e4hrleisten. <\/p>\n\n

Mit dem Gesetz zur Schlie\u00dfung von Gesetzesl\u00fccken (Closing Loopholes Act)<\/a> wurden wesentliche Reformen eingef\u00fchrt, die auf Gelegenheitsarbeit, Leiharbeit und Werkvertragsverh\u00e4ltnisse abzielen. Diese \u00c4nderungen ver\u00e4ndern Arbeitsverh\u00e4ltnisse grundlegend und schaffen neue Verpflichtungen f\u00fcr Unternehmen. <\/p>\n\n

Umwelt-, Sozial- und Governance-Anforderungen (ESG)<\/a> haben verbindliche Vorschriften f\u00fcr die Berichterstattung \u00fcber Kohlendioxidemissionen eingef\u00fchrt, die mehr Transparenz und Rechenschaftspflicht erfordern und Unternehmen dazu zwingen, ihre Kohlendioxidemissionen im Rahmen umfassenderer Nachhaltigkeitsbem\u00fchungen zu messen, zu berichten und zu reduzieren. <\/p>\n\n

Die Gesetzgebung zur modernen Sklaverei<\/a> verlangt von gr\u00f6\u00dferen Unternehmen, die sich ausdr\u00fccklich auch auf Leiharbeitsverh\u00e4ltnisse erstrecken, dass sie die Risiken moderner Sklaverei innerhalb ihrer Lieferketten proaktiv bewerten, identifizieren und abmildern und j\u00e4hrlich eine Erkl\u00e4rung abgeben, in der sie die Risiken moderner Sklaverei in ihren Betrieben und Lieferketten detailliert darlegen. <\/p>\n\n

In den Bundesstaaten Victoria (VIC), Australian Capital Territory (ACT), Queensland (QLD) und South Australia (SA) wurden Lizenzierungsgesetze eingef\u00fchrt, die Unternehmen dazu verpflichten, sicherzustellen, dass ihre Arbeitsvermittler lizenziert sind, und die strenge Strafen f\u00fcr die Besch\u00e4ftigung von nicht lizenzierten Anbietern vorsehen. <\/p>\n\n

Die versteckten Kosten der Nichteinhaltung von Vorschriften <\/h3>\n\n

Wenn die Einhaltung der Vorschriften f\u00fcr Leiharbeitnehmer nicht gew\u00e4hrleistet ist, gehen die Folgen weit \u00fcber den Leiharbeitsanbieter hinaus. Auch die Kunden von Personaldienstleistern k\u00f6nnen f\u00fcr Verst\u00f6\u00dfe gegen das Arbeitsrecht zur Rechenschaft gezogen werden, und zwar aufgrund von Nebenbestimmungen, die in verschiedenen Rechtsrahmen enthalten sind, z. B. in den Fair-Work-Gesetzen. <\/p>\n\n

Finanzielle und rechtliche Auswirkungen<\/em> <\/h4>\n\n

Die Nichteinhaltung kann zu Untersuchungen, erheblichen Geldstrafen (bis zu 792.000 Dollar pro Versto\u00df f\u00fcr Unternehmen gem\u00e4\u00df dem Fair Work Act) und m\u00f6glichen Rechtsstreitigkeiten f\u00fchren. J\u00fcngste F\u00e4lle von Lohnunterbezahlung haben zu Vergleichen in H\u00f6he von mehreren zehn Millionen Dollar gef\u00fchrt. <\/p>\n\n

Sch\u00e4digung des Rufs <\/em><\/h4>\n\n

Compliance-Verst\u00f6\u00dfe werden schnell \u00f6ffentlich bekannt. Compliance-Verst\u00f6\u00dfe von Personaldienstleistern wirken sich unweigerlich auf deren Kunden aus und sch\u00e4digen den Ruf, da die Medien und die sozialen Medien immer st\u00e4rker reagieren. Dies kann zu Verbraucherboykotten f\u00fchren, das Vertrauen untergraben und die Beziehungen zu Kunden und Stakeholdern sch\u00e4digen, was sich letztlich auf die Marke des Kunden auswirkt. <\/p>\n\n

Ein Paradebeispiel ist einige Jahre her: Der Ruf von Coles wurde in Mitleidenschaft gezogen, als aufgedeckt wurde, dass vier Leiharbeitsfirmen , die den Coles-Superm\u00e4rkten Einkaufswagenschieber zur Verf\u00fcgung stellten<\/a>, die Arbeiter unterbezahlten. Obwohl die Leiharbeitsfirmen die Arbeiter besch\u00e4ftigten, wurden ihre Namen in den Medien weitgehend verschwiegen, so dass Coles die Hauptlast der negativen Aufmerksamkeit trug. <\/p>\n\n

Betriebliche Unterbrechungen <\/em><\/h4>\n\n

Beh\u00f6rdliche Untersuchungen lenken die Aufmerksamkeit des Managements ab, verbrauchen Ressourcen und k\u00f6nnen den Betrieb zum Stillstand bringen. In schwerwiegenden F\u00e4llen k\u00f6nnen die Lizenzen f\u00fcr den Verleih von Arbeitskr\u00e4ften ausgesetzt werden, so dass den Kunden wichtige Arbeitskr\u00e4fte fehlen. <\/p>\n\n

Mehr als nur oberfl\u00e4chliche Konformit\u00e4t <\/h3>\n\n

Bescheinigungen und Policen auf Papier bieten wenig Schutz, wenn echte Probleme auftauchen. Was z\u00e4hlt, ist die Substanz hinter diesen Dokumenten. <\/p>\n\n

Die Einhaltung von Vorschriften bei der Einstellung von Arbeitskr\u00e4ften erfordert spezielle Kenntnisse \u00fcber Branchenauszeichnungen, Unternehmensvereinbarungen und Arbeitsplatzvorschriften. Die leistungsf\u00e4higsten Anbieter integrieren die Einhaltung der Vorschriften in ihre Kernt\u00e4tigkeiten mit proaktiven Systemen, die \u00c4nderungen der Vorschriften vorwegnehmen, anstatt nur auf Probleme zu reagieren, nachdem sie entstanden sind. <\/p>\n\n

Echte Compliance-Partner sorgen daf\u00fcr, dass Compliance-Erw\u00e4gungen in die t\u00e4glichen Aktivit\u00e4ten einflie\u00dfen – von der Einstufung der Mitarbeiter bis hin zur Gehaltsabrechnung und dem Problemmanagement. <\/p>\n\n

Bewertung der realen Compliance-F\u00e4higkeit <\/h3>\n\n

Bei der Beurteilung eines Personaldienstleisters sollten Sie nicht nur auf oberfl\u00e4chliche Behauptungen achten, sondern auch die tats\u00e4chlichen F\u00e4higkeiten untersuchen: <\/p>\n\n

Rahmen f\u00fcr die Einhaltung der Vorschriften <\/em><\/em><\/h4>\n\n

Wird die Einhaltung der Vorschriften von qualifizierten Fachleuten mit spezifischen Branchenkenntnissen verwaltet? Gibt es spezielle Rechts- und Personalressourcen, die sich auf die Einhaltung der Vorschriften f\u00fcr Arbeitskr\u00e4fte konzentrieren? Dies ist wichtig, unabh\u00e4ngig davon, ob Sie einheimische Arbeitskr\u00e4fte einstellen oder Talente \u00fcber gesponserte Visumspfade<\/a> beschaffen. Die Verpflichtungen zur Einhaltung der Vorschriften sind in beiden F\u00e4llen real. <\/p>\n\n

Antwortsysteme <\/em><\/em><\/em><\/h4>\n\n

Am aussagekr\u00e4ftigsten sind vielleicht die Abhilfekapazit\u00e4ten eines Anbieters – wie er auf auftretende Probleme reagiert. Achten Sie auf etablierte Prozesse zur Behebung von Compliance-Verst\u00f6\u00dfen, Erfahrung im Umgang mit Anfragen von Aufsichtsbeh\u00f6rden und Ressourcen f\u00fcr eine schnelle Reaktion. <\/p>\n\n

Regulatorische Anpassung <\/em><\/em><\/em><\/h4>\n\n

Anbieter, die sich wirklich engagieren, bereiten sich nachweislich auf neue Rechtsvorschriften vor, aktualisieren ihre Richtlinien entsprechend den j\u00fcngsten \u00c4nderungen und investieren in die Schulung ihrer Mitarbeiter im Hinblick auf neue Anforderungen. <\/p>\n\n

Kundenorganisationen als Compliance-Partner <\/h3>\n\n

W\u00e4hrend die Anbieter die Hauptverantwortung tragen, spielen die Kundenorganisationen eine entscheidende Rolle bei der Einhaltung der Vorschriften: <\/p>\n\n

Sorgfaltspflicht:<\/strong> \u00dcberpr\u00fcfen Sie bei der Auswahl des Anbieters die erforderlichen Lizenzen, pr\u00fcfen Sie den Verlauf der Einhaltung der Vorschriften und bewerten Sie die Compliance-Systeme. <\/p>\n\n

Vertragliche Schutzma\u00dfnahmen:<\/strong> Achten Sie darauf, dass in den Vertr\u00e4gen die Verpflichtungen zur Einhaltung der Vorschriften, die Berichterstattungspflichten, die Pr\u00fcfungsrechte und die Erwartungen an Abhilfema\u00dfnahmen ausdr\u00fccklich geregelt sind. <\/p>\n\n

Laufende \u00dcberwachung:<\/strong> F\u00fchren Sie regelm\u00e4\u00dfige Kontrollbesuche durch, \u00fcberwachen Sie Schl\u00fcsselindikatoren, richten Sie Kommunikationskan\u00e4le f\u00fcr Arbeitnehmer ein, um Bedenken zu \u00e4u\u00dfern, und \u00fcberpr\u00fcfen Sie regelm\u00e4\u00dfig die Einhaltung der Vorschriften durch die Anbieter. <\/p>\n\n

In Australiens zunehmend komplexer werdendem regulatorischen Umfeld erfordert die Einhaltung von Arbeitsbedingungen mehr als nur oberfl\u00e4chliche Aufmerksamkeit. Durch einen proaktiven Ansatz bei der Beurteilung der Einhaltung von Vorschriften und die Zusammenarbeit mit Partnern, die \u00fcber echte Fachkenntnisse zur Einhaltung von Vorschriften verf\u00fcgen, k\u00f6nnen sich Unternehmen vor den erheblichen Risiken sch\u00fctzen, die mit nicht konformen Arbeitspraktiken verbunden sind. <\/p>\n\n

Der wertvollste Schutz besteht nicht in dem Versprechen, dass nichts schief gehen wird, sondern in der Gewissheit, dass Ihr Personaldienstleister \u00fcber das Fachwissen, die Systeme und die Ressourcen verf\u00fcgt, um bei auftretenden Problemen effektiv zu reagieren. <\/p>\n\n

F\u00fcr Unternehmen, die sich in dieser komplexen Landschaft zurechtfinden m\u00fcssen, ist die Botschaft klar: Kreuzen Sie nicht einfach nur das K\u00e4stchen an. Schauen Sie unter die Haube. <\/p>\n\n

Arbeiten Sie mit einem Compliance-Partner, auf den Sie z\u00e4hlen k\u00f6nnen<\/strong> <\/p>\n\n

People2.0 unterst\u00fctzt Personaldienstleister und Personalvermittler in ganz Australien und dar\u00fcber hinaus mit Fachwissen zur Einhaltung von Vorschriften in einem komplexen rechtlichen Umfeld. Ganz gleich, ob Sie einen neuen Anbieter evaluieren oder Ihr aktuelles Compliance-Programm st\u00e4rken m\u00f6chten, unser Team ist f\u00fcr Sie da. <\/p>\n\n

Verbinden Sie sich mit unserem APAC-Team<\/a> <\/p>\n\n

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\u00dcber den Autor<\/strong> <\/p>\n\n

Sabah Khan<\/strong> ist Chief Legal Officer, APAC bei People2.0. Sie ist Juristin und verf\u00fcgt \u00fcber fundierte Kenntnisse im australischen Personalbeschaffungs- und Arbeitsrecht. Mit ihrer Erfahrung in der Beratung zu komplexen Compliance-Angelegenheiten, Personalregulierung und grenz\u00fcberschreitenden Einstellungspraktiken bringt sie eine globale Perspektive in lokale rechtliche Herausforderungen ein. Sie ist sowohl in der Privatwirtschaft als auch im Unternehmen t\u00e4tig und unterst\u00fctzt Unternehmen bei der Navigation durch die sich entwickelnde Rechtslandschaft im Bereich der Personalbeschaffung in Australien. <\/p>\n\n

Dieser Artikel wurde urspr\u00fcnglich ver\u00f6ffentlicht in <\/em>HCM Excellence (APAC & Naher Osten)<\/em><\/a> von HR.com im Mai 2025. Wiederver\u00f6ffentlichung mit Genehmigung. <\/em> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die Einhaltung der australischen Vorschriften f\u00fcr die Arbeitnehmer\u00fcberlassung entwickelt sich weiter. 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