{"id":38870,"date":"2026-03-25T08:00:00","date_gmt":"2026-03-25T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/aktueller-stand-der-gesetzgebung-niederlaendischer-senat-verabschiedet-wtta-genehmigung-fuer-arbeitsleasing-jetzt-erforderlich\/"},"modified":"2026-03-25T08:57:23","modified_gmt":"2026-03-25T12:57:23","slug":"legislative-update-dutch-senate-passes-wtta-labour-leasing-authorization-now-required","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/legislative-update-dutch-senate-passes-wtta-labour-leasing-authorization-now-required\/","title":{"rendered":"Aktueller Stand der Gesetzgebung: Niederl\u00e4ndischer Senat verabschiedet WTTA, Genehmigung f\u00fcr Arbeitsleasing jetzt erforderlich"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"TextRun SCXW184650415 BCX0\" lang=\"EN-US\" data-contrast=\"none\" xml:lang=\"EN-US\"><span class=\"NormalTextRun SCXW184650415 BCX0\">Der niederl\u00e4ndische Senat hat eine neue Genehmigungsregelung f\u00fcr Personalleasingunternehmen best\u00e4tigt. Hier erfahren Sie, was dies f\u00fcr Ihre Agentur bedeutet und wann es in Kraft tritt.   <\/span><\/span><\/h2>\n\n<p>Bei People2.0 hat die Information und Vorbereitung unserer Partner h\u00f6chste Priorit\u00e4t. Wir haben bereits \u00fcber die vorgeschlagene Einf\u00fchrung einer <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/legislative-update-netherlands-introduces-mandatory-authorization-for-labor-leasing-companies\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Genehmigungspflicht f\u00fcr Personalleasingunternehmen in den Niederlanden<\/a> berichtet. Dieser Vorschlag wurde nun <a href=\"https:\/\/www.rijksoverheid.nl\/actueel\/nieuws\/2025\/11\/11\/eerste-kamer-stemt-in-met-strengere-regels-voor-de-uitleenmarkt\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">vom niederl\u00e4ndischen Senat formell angenommen<\/a>, wodurch ein neues Gesetz best\u00e4tigt wurde, das die Niederlande ab 2027 zu einem genehmigungsbasierten System f\u00fcr Unternehmen machen wird, die Arbeitskr\u00e4fte leasen. Auf Niederl\u00e4ndisch ist dieses Gesetz als WTTA (Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten) oder als Gesetz \u00fcber die Zulassung von Arbeitnehmern bekannt.   <strong> <\/strong><\/p>\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><em>Abgefasst von <\/em><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/expert\/asha-jokhoe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Asha Jokhoe, Leiterin der Rechtsabteilung, BeNeLux<\/em><\/a> |<em> Beitr\u00e4ge von <\/em><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/expert\/jurgen-jaarsma\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>J\u00fcrgen Jaarsma, EMEA Regional VP, Gesch\u00e4ftsentwicklung<\/em><\/a><em> <\/em>|<em> Herausgegeben von <\/em><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/expert\/jeremiah-akin\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Jeremiah Akin, Marke und Inhalt<\/em><\/a> <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vorherige Genehmigung f\u00fcr Arbeitsvermietung erforderlich  <\/h3>\n\n<p>Mit dem WTTA wird ein Genehmigungssystem eingef\u00fchrt, das von der neuen niederl\u00e4ndischen Beh\u00f6rde f\u00fcr den Arbeitnehmer\u00fcberlassungsmarkt (NAU) verwaltet wird. Als Teil des niederl\u00e4ndischen Ministeriums f\u00fcr Soziales und Besch\u00e4ftigung (SZW) wird die NAU dar\u00fcber entscheiden, ob ein Unternehmen zugelassen wird oder eine Ausnahmegenehmigung erh\u00e4lt, um Arbeitnehmer unter der Aufsicht und Kontrolle einer dritten Partei zu verleihen.   <\/p>\n\n<p>Dies gilt sowohl f\u00fcr Zeitarbeitsfirmen und Lohnverrechnungsunternehmen auf der einen Seite als auch f\u00fcr Entleiher auf der anderen Seite. Beide Seiten m\u00fcssen mit Sanktionen rechnen, wenn Arbeitnehmer ohne g\u00fcltige Genehmigung \u00fcberlassen werden.   <\/p>\n\n<p>Um die Zulassung zu erhalten und zu behalten, m\u00fcssen Arbeitsvermietungsunternehmen unter anderem folgende Voraussetzungen erf\u00fcllen  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Besitz eines g\u00fcltigen F\u00fchrungszeugnisses  <\/li>\n\n\n\n<li>Finanzielle Sicherheit bieten  <\/li>\n\n\n\n<li>den WTTA-Normenrahmen erf\u00fcllen und nachweislich alle relevanten Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsgesetze einhalten  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Eine genauere Aufschl\u00fcsselung aller Anforderungen finden Sie in unserem <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/legislative-update-netherlands-introduces-mandatory-authorization-for-labor-leasing-companies\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">fr\u00fcheren Artikel \u00fcber das WTTA<\/a>.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Der WTTA-Normenrahmen  <\/h3>\n\n<p>Das niederl\u00e4ndische SZW-Ministerium hat k\u00fcrzlich einen \u00fcberarbeiteten Normenrahmen herausgegeben. Insbesondere wurde die Forderung nach gleichem oder gleichwertigem Entgelt vor\u00fcbergehend aus dem Rahmen gestrichen. Dies ist eine kurzfristige Ma\u00dfnahme, um ausreichend Zeit f\u00fcr die Vorbereitung der Durchsetzung zu haben. Die Anforderung soll bis zum 1. Juli 2026 wieder eingef\u00fchrt werden, d. h. sechs Monate vor Inkrafttreten des WTTA am 1. Januar 2027. Die vollst\u00e4ndige Durchsetzung beginnt am 1. Januar 2028.      <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">SNA vs. WTTA: warum der Unterschied wichtig ist  <\/h3>\n\n<p>Die SNA-Regelung (NEN 4400) ist eine etablierte freiwillige Zertifizierung auf dem niederl\u00e4ndischen Zeitarbeitsmarkt, die jedoch nicht alle Unternehmen besitzen. Wie das WTTA konzentriert es sich auf die Einhaltung der einschl\u00e4gigen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsgesetze. Der Hauptunterschied besteht darin, dass SNA in erster Linie die Einhaltung der Vorschriften in der Vergangenheit bewertet, d. h. ob ein Unternehmen die Regeln eingehalten hat. Der WTTA geht wesentlich weiter.     <\/p>\n\n<p>Im Rahmen des WTTA m\u00fcssen die Unternehmen nachweisen, dass sie so aufgestellt sind, dass sie die Vorschriften auch in Zukunft einhalten k\u00f6nnen. Das bedeutet, dass F\u00fchrungsstrukturen, interne Kontrollen, Kettenverantwortung und dokumentierte Prozesse vorhanden sein m\u00fcssen, damit die Inspektoren nicht nur beurteilen k\u00f6nnen, ob die Vorschriften eingehalten wurden, sondern auch, ob die Einhaltung der Vorschriften strukturell im Unternehmen verankert ist.   <\/p>\n\n<p>Einfach ausgedr\u00fcckt: SNA zeigt, dass Sie die Anforderungen erf\u00fcllt haben. WTTA verlangt von Ihnen, dass Sie nachweisen, dass Sie in der Lage sind, die Anforderungen konsequent, vorhersehbar und in gro\u00dfem Umfang zu erf\u00fcllen.   <\/p>\n\n<p>Die gute Nachricht f\u00fcr Agenturen, die bereits \u00fcber eine SNA-Registrierung verf\u00fcgen, ist, dass diese den Weg zur WTTA-Autorisierung erheblich erleichtert. People2.0 hat die SNA-Registrierung \u00fcber viele Jahre hinweg konsequent aufrechterhalten und ist gut positioniert f\u00fcr eine fr\u00fchzeitige Registrierung, da die Frist n\u00e4her r\u00fcckt.   <\/p>\n\n<p>Weitere Informationen dar\u00fcber, wie die Einhaltung der Vorschriften f\u00fcr die Arbeitnehmer\u00fcberlassung in der Praxis aussieht, finden Sie in unserem Beitrag \u00fcber die <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/labour-leasing-how-to-place-talent-in-regulated-markets\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vermittlung von Talenten in regulierten M\u00e4rkten<\/a>.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Was dies f\u00fcr Ihre Agentur bedeutet  <\/h3>\n\n<p>Die WTTA ist keine Dokumentations\u00fcbung. Sie ist eine strukturelle Anforderung, und die Frist ist fest.   <\/p>\n\n<p>Ab dem 1. Januar 2027 d\u00fcrfen Agenturen, die keine Genehmigung erhalten haben, keine Arbeitnehmer mehr vermitteln. Entleiher, die nicht zugelassene Anbieter beauftragen, m\u00fcssen ebenfalls mit Sanktionen rechnen. Die bestehende Waadi-Registrierung oder die SNA-Zertifizierung allein werden nicht ausreichen, auch wenn beide dazu beitragen, die Grundlage zu schaffen.    <\/p>\n\n<p>Das Zeitfenster f\u00fcr die Vorbereitung wird immer kleiner. Die Agenturen sollten bereits jetzt, lange vor der \u00d6ffnung des Genehmigungsfensters, ihren aktuellen Stand der Einhaltung der Vorschriften pr\u00fcfen, um ein Gedr\u00e4nge in letzter Minute zu vermeiden.   <\/p>\n\n<p>Weitere Informationen \u00fcber das niederl\u00e4ndische Regelungsumfeld und dar\u00fcber, was es bedeutet, in den Niederlanden gesetzeskonform zu arbeiten, finden Sie auf unserer <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/global-coverage\/netherlands\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Seite \u00fcber die Niederlande<\/a>.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wie People2.0 helfen kann  <\/h3>\n\n<p>Das WTTA ist eine Frist, die Sie nicht verpassen d\u00fcrfen. Ab 2027 kann die T\u00e4tigkeit ohne die richtige Genehmigung Ihr Gesch\u00e4ft stoppen und sowohl Sie als auch Ihre Kunden Sanktionen aussetzen.   <\/p>\n\n<p>Anstatt ein vollst\u00e4ndig konformes Backoffice von Grund auf aufzubauen und zu erproben, k\u00f6nnen Personalvermittler ihre Backoffice-Aktivit\u00e4ten \u00fcber unsere lizenzierte Backoffice-L\u00f6sung an People2.0 auslagern. Diese deckt die wichtigsten Verwaltungs-, Kontroll- und Dokumentationsaufgaben ab, die f\u00fcr die Arbeitnehmer\u00fcberlassung erforderlich sind, d.h. die Einhaltung der Vorschriften ist kein zus\u00e4tzliches Projekt, sondern in den t\u00e4glichen Betrieb eingebettet. Das gibt den Agenturen einen schnelleren Weg zur Bereitschaft und das Vertrauen, weiterhin Talente bereitzustellen und gleichzeitig die WTTA-Anforderungen zu erf\u00fcllen.    <\/p>\n\n<p>M\u00f6chten Sie besprechen, was dies f\u00fcr Ihre Agentur bedeutet? <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/contact-us\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nehmen Sie Kontakt mit unserem niederl\u00e4ndischen Team auf<\/a>.  <\/p>\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-default\"\/>\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><em>Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und sind auch nicht als solche gedacht; vielmehr dienen alle Informationen, Inhalte und Materialien nur allgemeinen Informationszwecken. Dieser Artikel stellt m\u00f6glicherweise nicht die aktuellsten rechtlichen oder sonstigen Informationen dar. Die Leser sollten sich an ihren Anwalt wenden, um sich in einer bestimmten Rechtsangelegenheit beraten zu lassen. Kein Leser, Benutzer oder Browser dieses Artikels sollte auf der Grundlage der hierin enthaltenen Informationen handeln oder davon absehen, ohne zuvor eine Rechtsberatung durch einen Anwalt in der betreffenden Rechtsordnung einzuholen.   <\/em> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das WTTA in den Niederlanden ist verabschiedet. Personalvermittler und Lohnverrechnungsunternehmen m\u00fcssen bis zum 1. Januar 2027 eine Genehmigung erhalten. 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