Bei People2.0 ist es ein zentrales Anliegen, unsere Partner \u00fcber Ver\u00e4nderungen in der Arbeitswelt zu informieren. In diesem Sinne m\u00f6chten wir Ihre Aufmerksamkeit auf eine bedeutende \u00c4nderung des H-1B-Visaprogramms lenken, die die bedeutendste Strukturreform des Programms seit Jahrzehnten darstellt. <\/p>\n\n
Mit Wirkung vom 27. Februar 2026 hat dasU.S. Department of Homeland Security (DHS)<\/a>die seit langem bestehende H-1B-Lotterie durch ein qualifikationsgewichtetes Auswahlsystem ersetzt. F\u00fcr Arbeitgeber, Personalleiter und Personalplaner, die sich auf H-1B-Talentpipelines verlassen oder diese verfolgen, verdient diese \u00c4nderung einen genaueren Blick. <\/p>\n\n People2.0 sponsert keine H-1B-Visa, aber wir verfolgen die regulatorischen und legislativen Trends, die die globale Arbeitswelt pr\u00e4gen, genau, denn das Verst\u00e4ndnis der Landschaft ist Teil unserer Unterst\u00fctzung f\u00fcr unsere Partner. <\/p>\n\n Beigetragen von <\/em>Megha Patel, HR Business Partner<\/em><\/a> | Rechtliche \u00dcberpr\u00fcfung durch <\/em>Catherine Chidyausiku, Regionaler CLO, Nord- und S\u00fcdamerika<\/em><\/a> | Editorial von <\/em>Jeremiah Akin, People2.0 Marke & Inhalt<\/em><\/a> <\/p>\n\n Das H-1B-Visumsprogramm erm\u00f6glicht es Arbeitgebern in den USA, ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer f\u00fcr Positionen in Spezialberufen einzustellen, f\u00fcr die in der Regel mindestens ein Bachelor-Abschluss in einem bestimmten Bereich erforderlich ist. Das Programm ist in den Bereichen Technologie, Gesundheitswesen, Ingenieurwesen, Finanzen und Hochschulbildung weit verbreitet. <\/p>\n\n Der Kongress legt eine j\u00e4hrliche Obergrenzef\u00fcr die Zahl der H-1B-Visa fest<\/a>, die jedes Jahr ausgestellt werden: 65.000 im Rahmen der regul\u00e4ren Obergrenze und zus\u00e4tzlich 20.000 f\u00fcr Arbeitnehmer, die in den USA einen Hochschulabschluss erworben haben. Diese Obergrenzen werden durch die neue Regelung nicht ge\u00e4ndert. <\/p>\n\n Seit Jahren \u00fcbersteigt die Nachfrage nach H-1B-Visa die j\u00e4hrliche Obergrenze bei weitem. In solchen F\u00e4llen hat die US-Einwanderungsbeh\u00f6rde (USCIS) in der Vergangenheit nach dem Zufallsprinzip entschieden, welche Antr\u00e4ge bewilligt werden, so dass jeder Antrag die gleiche Chance hat, unabh\u00e4ngig von der Qualifikation, dem Lohnniveau oder der Qualifikation des Arbeitnehmers. <\/p>\n\n Ziel der neuen Regelung ist es, das Auswahlverfahren besser auf die urspr\u00fcngliche Absicht des Programms abzustimmen: die am besten qualifizierten Talente aus aller Welt anzuziehen, um die US-Arbeitgeber und die US-Wirtschaft im Allgemeinen zu unterst\u00fctzen. <\/p>\n\n Dieendg\u00fcltige Regelung<\/a>, die am 29. Dezember 2025 im Federal Register ver\u00f6ffentlicht wurde und am 27. Februar 2026 in Kraft tritt, ersetzt die Zufallsauswahl durch ein gewichtetes System. Nach dem neuen System wird das DHS bei der Bestimmung der Auswahlchancen Folgendes ber\u00fccksichtigen: <\/p>\n\n In der Praxis bedeutet dies, dass eine Stelle auf der h\u00f6chsten Gehaltsstufe bei der Auswahl viermal so stark gewichtet wird wie eine Stelle auf der Einstiegsebene. Qualifikation und Verg\u00fctung bestimmen jetzt die Auswahlchancen in einer Weise, wie es die alte Zufallslotterie nie zulie\u00df. <\/p>\n\n Es lohnt sich, ein paar Dinge klarzustellen, die diese Regelnicht<\/em>tut: <\/p>\n\n F\u00fcr Arbeitgeber, die regelm\u00e4\u00dfig \u00fcber das H-1B-Programm einstellen, h\u00e4ngt die praktische Auswirkung dieser \u00c4nderung weitgehend vom Lohnniveau und den Qualifikationsanforderungen der Stellen ab, die sie besetzen wollen. <\/p>\n\n Unternehmen, die h\u00f6here L\u00f6hne f\u00fcr hochrangige, spezialisierte Positionen anbieten, werden wahrscheinlich feststellen, dass sich ihre Auswahlchancen unter dem neuen System verbessern. Umgekehrt werden Arbeitgeber, die sich auf das H-1B-Programm verlassen haben, um Fachpositionen auf mittlerer oder Einstiegsebene zu niedrigeren L\u00f6hnen zu besetzen, mit einem h\u00e4rteren Auswahlverfahren konfrontiert. <\/p>\n\n Staffing Industry Analysts<\/a>stellte im Dezember 2025 fest, dass sich im Bereich der H-1B-Besch\u00e4ftigung „viele Dinge schnell anh\u00e4ufen“ – eine treffende Charakterisierung eines Programms, das in den letzten sechs Monaten mehr Ver\u00e4nderungen erfahren hat als in vielen Jahren zuvor. <\/p>\n\n Wenn Ihr Unternehmen Arbeitnehmer in H-1B-berechtigte Positionen vermittelt, betrifft diese \u00c4nderung nicht nur Ihre Endkunden, sondern auch Ihre Talentpipeline. Personalagenturen und Personalvermittlungsfirmen, die regelm\u00e4\u00dfig mit H-1B-Bewerbern arbeiten, k\u00f6nnten feststellen, dass sich der Pool der erfolgreich ausgew\u00e4hlten Arbeitnehmer in Richtung h\u00f6herer, besser bezahlter Positionen verschiebt. Das bedeutet, dass sich die Mischung der f\u00fcr die Vermittlung verf\u00fcgbaren H-1B-Talente im Laufe der Zeit \u00e4ndern k\u00f6nnte. <\/p>\n\n Es lohnt sich, diese Dynamik zu ber\u00fccksichtigen, wenn Sie Ihre Kunden bei der Talentsuche beraten und dar\u00fcber nachdenken, wie Sie Ihre Bewerberpipeline f\u00fcr spezielle Berufe gestalten. Wenn Sie im Auftrag von Kunden, die H-1B-Arbeitskr\u00e4fte einstellen, f\u00fcr die Einhaltung der Vorschriften oder Back-Office-Funktionen zust\u00e4ndig sind, ist es besonders wichtig, sich \u00fcber die neuen Anforderungen an die Lohnh\u00f6he und die Genauigkeit der SOC-Codes auf dem Laufenden zu halten. <\/p>\n\n F\u00fcr die Registrierungssaison f\u00fcr das GJ 2027, die im M\u00e4rz 2026 beginnt, sollten die Arbeitgeber darauf vorbereitet sein, nach dem neuen gewichteten Auswahlrahmen zu arbeiten. Dies bedeutet: <\/p>\n\n WieFisher Phillips r\u00e4t<\/a>, sollten Arbeitgeber davon ausgehen, dass die Vorschrift gilt, bis ein Gericht etwas anderes feststellt – wobei zu beachten ist, dass es nach der aktuellen Rechtsprechung des Obersten Gerichtshofs schwieriger geworden ist, umfassende gerichtliche Verf\u00fcgungen zu erwirken. <\/p>\n\n F\u00fcr Arbeitgeber, die hochrangige, spezialisierte Positionen zu wettbewerbsf\u00e4higen L\u00f6hnen anbieten, kann sich das neue System sogar zu ihren Gunsten auswirken. Das gewichtete Modell belohnt Investitionen in Spitzentalente, und Unternehmen, die ihre Verg\u00fctungsstrukturen bereits darauf ausgerichtet haben, hochqualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, finden das \u00fcberarbeitete Verfahren m\u00f6glicherweise berechenbarer als die alte Lotterie. <\/p>\n\n Die neue Vorschrift ist Teil eines umfassenderen Reformvorhabens, das wahrscheinlich fortgesetzt wird, und es gibt Gesetzesvorschl\u00e4ge am Horizont, die das Programm noch weiter vorantreiben k\u00f6nnten. <\/p>\n\n Der H-1B und L-1 Visa Reform Act of 2025<\/a> ist noch nicht verabschiedet, aber er spiegelt die Richtung wider, in die sich die Gesetzgeber auf beiden Seiten der Kluft bewegen. Im Falle seiner Verabschiedung w\u00fcrde er erhebliche zus\u00e4tzliche \u00c4nderungen an dem Programm vornehmen, darunter: <\/p>\n\n Diese Gesetzgebung ist vorgeschlagen, nicht erlassen, aber Organisationen, die jetzt mit der Planung von Szenarien beginnen, werden besser positioniert sein, wenn sie vorankommt. Wenn man bedenkt, wie viel sich in kurzer Zeit bereits ge\u00e4ndert hat, birgt eine abwartende Haltung ein echtes Risiko. <\/p>\n\nZum Verst\u00e4ndnis des H-1B-Programms <\/h3>\n\n
\u00dcbersicht <\/em><\/h4>\n\n
Zielsetzungen <\/em><\/em><\/h4>\n\n
Wichtige Bestimmungen <\/em><\/em><\/h4>\n\n
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H\u00e4ufige Missverst\u00e4ndnisse <\/em><\/em><\/h4>\n\n
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Was das f\u00fcr Sie bedeutet <\/h3>\n\n
Analyse der Auswirkungen <\/em><\/h4>\n\n
Ein Hinweis f\u00fcr Personalvermittlungs- und Personalbeschaffungsunternehmen <\/em><\/em><\/em><\/h4>\n\n
Anforderungen <\/em><\/h3>\n\n
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M\u00f6glichkeiten <\/em><\/h4>\n\n
N\u00e4chste Schritte und Aktionsplan <\/h3>\n\n
Sofortige Ma\u00dfnahmen <\/em><\/em><\/h4>\n\n
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Langfristige Strategien <\/em><\/em><\/em><\/h4>\n\n
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