{"id":37506,"date":"2026-02-20T11:52:40","date_gmt":"2026-02-20T16:52:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/?p=37506"},"modified":"2026-02-20T11:53:17","modified_gmt":"2026-02-20T16:53:17","slug":"legislative-update-south-australia-labour-hire-licensing-commencement-date-confirmed","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/legislative-update-south-australia-labour-hire-licensing-commencement-date-confirmed\/","title":{"rendered":"Neues aus der Gesetzgebung: Beginn der Lizenzvergabe f\u00fcr Arbeitskr\u00e4fte in S\u00fcdaustralien best\u00e4tigt"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was neu aufgenommene Anbieter \u00fcber den 29. Januar 2026 als Starttermin wissen m\u00fcssen  <\/h2>\n\n<p>Im Anschluss an unser fr\u00fcheres Update zur Ausweitung der s\u00fcdaustralischen Gesetze zur Erteilung von Lizenzen f\u00fcr die Vermietung von Arbeitskr\u00e4ften hat die s\u00fcdaustralische Beh\u00f6rde f\u00fcr Verbraucher und Unternehmen (Consumer and Business Services, CBS) das Datum des Inkrafttretens und die wichtigsten Zeitpl\u00e4ne f\u00fcr den \u00dcbergang best\u00e4tigt.  <\/p>\n\n<p>Ab dem 29. Januar 2026 werden die s\u00fcdaustralischen Gesetze zur Zulassung von Leiharbeitern formell auf alle Anbieter von Leiharbeitern ausgeweitet und sind nicht mehr auf die f\u00fcnf vorgeschriebenen Branchen Gartenbau, Fleisch- und Meeresfr\u00fcchteverarbeitung, Reinigung und Einkaufswagen beschr\u00e4nkt.  <\/p>\n\n<p>Im Folgenden erfahren Sie, was Sie \u00fcber diese \u00c4nderungen wissen m\u00fcssen und was sie f\u00fcr Ihren Betrieb bedeuten.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Best\u00e4tigte Informationen  <\/h3>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Datum des Inkrafttretens: 29. Januar 2026  <\/em> <\/h4>\n\n<p>Der Labour Hire Licensing (Scope of Act) Amendment Act 2025 tritt am 29. Januar 2026 in Kraft. Ab diesem Datum treten die erweiterten Zulassungsanforderungen offiziell in ganz S\u00fcdaustralien in Kraft.   <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Sechsmonatige \u00dcbergangsfrist  <\/em><\/h4>\n\n<p>Leiharbeitsunternehmen, die neu von der erweiterten Regelung erfasst werden, haben bis zum 29. Juli 2026 Zeit, ihre Lizenz zu erhalten. Diese sechsmonatige \u00dcbergangsfrist gibt den neu betroffenen Unternehmen Zeit, Antr\u00e4ge zu stellen und alle Genehmigungsanforderungen zu erf\u00fcllen.   <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Keine \u00c4nderungen f\u00fcr derzeit lizenzierte Anbieter  <\/em><\/h4>\n\n<p>Wenn Ihr Unternehmen bereits in einer der f\u00fcnf vorgeschriebenen Branchen t\u00e4tig ist und eine g\u00fcltige Lizenz besitzt, \u00e4ndert sich nichts. Ihre Lizenzverpflichtungen laufen wie gewohnt weiter &#8211; Sie m\u00fcssen lediglich Ihre aktuellen Compliance-Anforderungen einhalten.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wen dies betrifft  <\/h3>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Neu erfasste Anbieter  <\/em><\/h4>\n\n<p>Wenn Sie in S\u00fcdaustralien Dienstleistungen im Bereich der Arbeitskr\u00e4ftevermietung anbieten, die nicht zu den f\u00fcnf zuvor vorgeschriebenen Branchen geh\u00f6ren, fallen Sie nun in den Anwendungsbereich des Lizenzsystems. Sie m\u00fcssen bis zum 29. Juli 2026 eine Lizenz beantragen und erhalten.   <\/p>\n\n<p>Die erweiterte Definition erfasst die meisten Vereinbarungen, bei denen Sie einem anderen Unternehmen Arbeitnehmer gegen eine Geb\u00fchr zur Verf\u00fcgung stellen. Dazu geh\u00f6ren Personalagenturen, Personalvermittlungsfirmen, professionelle Dienstleistungsunternehmen und alle anderen Unternehmen, die Arbeitnehmer an Gastunternehmen vermitteln.   <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Gastgebende Unternehmen  <\/em><\/h4>\n\n<p>Unternehmen, die Leiharbeitnehmer besch\u00e4ftigen, m\u00fcssen \u00fcberpr\u00fcfen, ob ihre Lieferanten im Besitz einer g\u00fcltigen Lizenz sind. W\u00e4hrend des \u00dcbergangszeitraums besteht keine formale Verpflichtung zur \u00dcberpr\u00fcfung der Lizenzen, doch nach Ablauf der Frist am 29. Juli 2026 wird dies zur Pflicht.   <\/p>\n\n<p>Die Beauftragung eines nicht lizenzierten Anbieters nach der \u00dcbergangsfrist zieht erhebliche Strafen nach sich. Wir empfehlen, jetzt mit der \u00dcberpr\u00fcfung der Lizenzen zu beginnen, um eine reibungslose Einhaltung der Vorschriften zu gew\u00e4hrleisten, wenn der Stichtag erreicht ist.   <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em><em>Unternehmen unsicher \u00fcber ihren Status  <\/em><\/em><\/h4>\n\n<p>Einige Unternehmen sehen sich selbst vielleicht nicht traditionell als Anbieter von Arbeitskr\u00e4ften, k\u00f6nnten aber unter die aktualisierten Definitionen fallen. Wenn Sie einem anderen Unternehmen Arbeitskr\u00e4fte zur Verf\u00fcgung stellen, \u00fcberpr\u00fcfen Sie Ihre Vereinbarungen sorgf\u00e4ltig, um festzustellen, ob Genehmigungsanforderungen gelten.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Die \u00dcbergangszeit verstehen  <\/h3>\n\n<p>Die sechsmonatige \u00dcbergangsfrist vom 29. Januar 2026 bis zum 29. Juli 2026 soll den neu aufgenommenen Anbietern Zeit geben, den Zulassungsprozess ohne unmittelbare Sanktionen abzuschlie\u00dfen.  <\/p>\n\n<p>W\u00e4hrend dieses Zeitraums k\u00f6nnen neu erfasste Anbieter ihre T\u00e4tigkeit fortsetzen, w\u00e4hrend ihre Antr\u00e4ge bearbeitet werden. Sie m\u00fcssen Ihren Antrag jedoch vor dem 29. Juli 2026 einreichen, um den Betrieb \u00fcber dieses Datum hinaus aufrechtzuerhalten.   <\/p>\n\n<p>Antr\u00e4ge, die nach dem 29. Juli 2026 eingereicht werden, gelten als versp\u00e4tet, und der Betrieb ohne Lizenz nach diesem Datum ist rechtswidrig und unterliegt den Vollstreckungsma\u00dfnahmen.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Was Sie jetzt tun m\u00fcssen  <\/h3>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Schritt 1: Bestimmen Sie Ihren Status  <\/em><\/h4>\n\n<p>\u00dcberpr\u00fcfen Sie Ihre Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit, um festzustellen, ob Sie Dienstleistungen im Bereich der Arbeitnehmer\u00fcberlassung anbieten, die unter die erweiterte Zulassungsregelung fallen. Wenn Sie anderen Unternehmen Arbeitskr\u00e4fte gegen Entgelt zur Verf\u00fcgung stellen, ben\u00f6tigen Sie wahrscheinlich eine Lizenz.   <\/p>\n\n<p>Wenden Sie sich an einen Rechts- oder Compliance-Berater, wenn Sie sich \u00fcber Ihren Status unsicher sind. Die Definitionen im ge\u00e4nderten Gesetz sind weit gefasst, und es ist besser, Ihre Verpflichtungen jetzt zu kl\u00e4ren, als sp\u00e4ter mit Durchsetzungsma\u00dfnahmen konfrontiert zu werden.   <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em><em>Schritt 2: Bereiten Sie Ihre Bewerbung vor  <\/em><\/em><\/h4>\n\n<p>Wenn Sie feststellen, dass eine Lizenzierung f\u00fcr Ihr Unternehmen in Frage kommt, sollten Sie sofort mit der Vorbereitung Ihres Antrags beginnen. Das Genehmigungsverfahren erfordert:   <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Polizeikontrollen f\u00fcr Schl\u00fcsselpersonen  <\/li>\n\n\n\n<li>Bewertung der Eignung und Bef\u00e4higung von Personen f\u00fcr das Management  <\/li>\n\n\n\n<li>Nachweis geeigneter Systeme f\u00fcr die Beziehungen am Arbeitsplatz  <\/li>\n\n\n\n<li>Nachweis des Versicherungsschutzes  <\/li>\n\n\n\n<li>Finanzielle Unterlagen zum Nachweis der Rentabilit\u00e4t des Unternehmens  <\/li>\n\n\n\n<li>Dokumentierte Verfahren zur Einhaltung der Vorschriften  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Das Zusammentragen dieser Unterlagen braucht Zeit. Wenn Sie fr\u00fchzeitig damit beginnen, k\u00f6nnen Sie einen vollst\u00e4ndigen Antrag weit vor dem Stichtag 29. Juli 2026 einreichen.   <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em><em>Schritt 3: \u00dcberpr\u00fcfen Sie Ihre Gesch\u00e4ftsbeziehungen zum Gastgeber  <\/em><\/em><\/h4>\n\n<p>Wenn Sie Leiharbeitsfirmen beauftragen, sollten Sie jetzt mit der Einf\u00fchrung von Verfahren zur \u00dcberpr\u00fcfung der Lizenzen beginnen. Setzen Sie sich mit Ihren derzeitigen Anbietern in Verbindung, um deren Lizenzstatus zu best\u00e4tigen, und legen Sie Verfahren zur \u00dcberpr\u00fcfung der Lizenzen fest, bevor Sie neue Anbieter beauftragen.   <\/p>\n\n<p>Dieser proaktive Ansatz sch\u00fctzt Ihr Unternehmen davor, nach Ablauf der \u00dcbergangsfrist versehentlich nicht zugelassene Anbieter zu beauftragen.  <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Schritt 4: Offizielle Updates \u00fcberwachen  <\/em><\/h4>\n\n<p>Das CBS stellt weiterhin Aktualisierungen und Anleitungen zum erweiterten Lizenzierungssystem zur Verf\u00fcgung. Bleiben Sie auf dem Laufenden, indem Sie regelm\u00e4\u00dfig die <a href=\"https:\/\/www.cbs.sa.gov.au\/campaigns\/labour-hire-licensing-reforms\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">offizielle CBS-Lizenzierungsseite f\u00fcr Leiharbeiter<\/a> besuchen, um neue Informationen, Antragsformulare und Ressourcen zur Einhaltung der Vorschriften zu erhalten.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Warum diese \u00c4nderungen wichtig sind  <\/h3>\n\n<p>S\u00fcdaustraliens erweitertes Genehmigungssystem entspricht \u00e4hnlichen Anforderungen in Victoria, Queensland und den ACT. Dieser landesweite Trend zu einer umfassenden Regulierung der Arbeitskr\u00e4fteverleihung spiegelt die zunehmende Konzentration der Regierung auf den Schutz der Arbeitnehmer und die Standardisierung der Vorschriften wider.   <\/p>\n\n<p>F\u00fcr Unternehmen, die die Vorschriften einhalten, schaffen diese \u00c4nderungen gleiche Wettbewerbsbedingungen, indem sie sicherstellen, dass alle Anbieter die gleichen Standards erf\u00fcllen. F\u00fcr die Arbeitnehmer wird der Schutz \u00fcber die f\u00fcnf bisher vorgeschriebenen Branchen hinaus ausgeweitet.   <\/p>\n\n<p>Die erweiterte Regelung erh\u00f6ht auch die Verantwortlichkeit in der gesamten Lieferkette. Aufnehmende Unternehmen sind nun mitverantwortlich daf\u00fcr, dass ihre Arbeitskr\u00e4fteverleiher legal arbeiten, was Anreize f\u00fcr eine gr\u00fcndliche Sorgfaltspr\u00fcfung bei der Auswahl von Personalpartnern schafft.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Allgemeine Fragen  <\/h3>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Brauche ich eine Genehmigung, wenn ich nur gelegentlich Arbeitnehmer vermittle?  <\/em><\/h4>\n\n<p>Die Gesetzgebung enth\u00e4lt keine Schwellenwerte f\u00fcr die H\u00e4ufigkeit. Wenn Sie in S\u00fcdaustralien Arbeitsvermittlungsdienste anbieten, ben\u00f6tigen Sie eine Lizenz, unabh\u00e4ngig davon, wie oft Sie Arbeitskr\u00e4fte vermitteln.   <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Was passiert, wenn mein Antrag nach dem 29. Juli 2026 noch in Bearbeitung ist?  <\/em><\/h4>\n\n<p>Sie k\u00f6nnen Ihre T\u00e4tigkeit w\u00e4hrend des Bewerbungsverfahrens fortsetzen, sofern Sie Ihren Antrag vor Ablauf der Frist eingereicht haben. Sie k\u00f6nnen jedoch nicht legal arbeiten, wenn Sie bis zum 29. Juli 2026 keinen Antrag gestellt haben.   <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Ben\u00f6tige ich separate Lizenzen f\u00fcr verschiedene Branchen?  <\/em><\/h4>\n\n<p>Nein. Eine einzige Lizenz f\u00fcr die Vermietung von Arbeitskr\u00e4ften gilt f\u00fcr alle Branchen und alle Arten von Arbeitsverh\u00e4ltnissen in S\u00fcdaustralien.   <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Was sind die Strafen f\u00fcr den Betrieb ohne Lizenz?  <\/em><\/h4>\n\n<p>Der Betrieb ohne die erforderliche Lizenz ist nach s\u00fcdaustralischem Recht illegal. Die Strafen k\u00f6nnen erhebliche Geldstrafen und strafrechtliche Verfolgung umfassen. Gastgeber, die wissentlich nicht lizenzierte Anbieter engagieren, m\u00fcssen ebenfalls mit Strafen rechnen.    <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Blick in die Zukunft  <\/h3>\n\n<p>Da das Datum des Inkrafttretens nun best\u00e4tigt ist, sind die n\u00e4chsten Monate f\u00fcr neu aufgenommene Anbieter entscheidend. Die sechsmonatige \u00dcbergangsfrist bietet ausreichend Zeit f\u00fcr den Abschluss des Zulassungsverfahrens &#8211; aber nur, wenn Sie jetzt damit beginnen.   <\/p>\n\n<p>People2.0 beobachtet seit Jahren die Entwicklungen bei der Lizenzierung von Leiharbeitern in ganz Australien und wird sich auch weiterhin an die erweiterten Lizenzierungsvorschriften f\u00fcr Leiharbeiter in S\u00fcdaustralien halten.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wie People2.0 helfen kann  <\/h3>\n\n<p>Das erweiterte Genehmigungssystem f\u00fcr die Arbeitnehmer\u00fcberlassung in S\u00fcdaustralien erfordert eine sorgf\u00e4ltige Beachtung der Compliance-Details und Fristen. Als globaler Anbieter von Personall\u00f6sungen mit umfassender Erfahrung im australischen Arbeitsrecht hilft People2.0 Unternehmen, die Vorschriften einzuhalten und sich gleichzeitig auf ihr Kerngesch\u00e4ft zu konzentrieren.   <\/p>\n\n<p>Unsere Dienstleistungen f\u00fcr Arbeitgeber (EOR) und Beauftragte (AOR) bieten auch alternative L\u00f6sungen f\u00fcr Arbeitskr\u00e4fte, die Ihren gesch\u00e4ftlichen Anforderungen entsprechen und gleichzeitig das Compliance-Management vereinfachen k\u00f6nnen.  <\/p>\n\n<p><a href=\"https:\/\/people20.com\/connect-with-us\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><em>Nehmen Sie Kontakt mit unserem Team auf<\/em><\/strong><\/a><strong><em> um zu besprechen, wie wir Sie bei der Einhaltung von Vorschriften unterst\u00fctzen k\u00f6nnen.<\/em><\/strong> <\/p>\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-default\"\/>\n\n<p><strong>Haftungsausschluss:<\/strong> Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen dienen nur allgemeinen Informationszwecken und stellen keine Rechtsberatung dar. Obwohl wir uns bem\u00fchen, die Informationen genau und aktuell zu halten, k\u00f6nnen sich die gesetzlichen Anforderungen \u00e4ndern, und die Anwendung der Gesetze kann je nach den individuellen Umst\u00e4nden variieren. Wir empfehlen Ihnen, einen qualifizierten Rechtsbeistand zu konsultieren oder sich an die zust\u00e4ndigen Regulierungsbeh\u00f6rden zu wenden, um eine auf Ihre Situation zugeschnittene Beratung zu erhalten. People2.0 ist nicht verantwortlich f\u00fcr Handlungen, die auf der Grundlage der hier bereitgestellten Informationen unternommen oder nicht unternommen werden.     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die SA-Lizenzierung f\u00fcr Arbeitskr\u00e4fte wird am 29. Januar 2026 erweitert. Erfahren Sie mehr \u00fcber die \u00dcbergangsfristen und was neu zugelassene Anbieter bis zum 29. 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