{"id":36727,"date":"2026-02-10T10:05:20","date_gmt":"2026-02-10T15:05:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/?p=36727"},"modified":"2026-02-10T10:06:33","modified_gmt":"2026-02-10T15:06:33","slug":"legislative-update-australian-court-clarifies-timing-for-termination-payments","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/legislative-update-australian-court-clarifies-timing-for-termination-payments\/","title":{"rendered":"Aktuelles zur Gesetzgebung: Australisches Gericht kl\u00e4rt die Fristen f\u00fcr Abfindungszahlungen"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">J\u00fcngstes Urteil best\u00e4tigt, dass gesetzliche Anspr\u00fcche am letzten Tag des Arbeitsverh\u00e4ltnisses gezahlt werden m\u00fcssen  <\/h2>\n\n<p>Ein k\u00fcrzlich ergangenes Gerichtsurteil hat neue Klarheit in eine seit langem bestehende Frage des australischen Arbeitsrechts gebracht: Wann genau m\u00fcssen Arbeitgeber Abfindungen zahlen?  <\/p>\n\n<p>Wie in der Rechtssache <a href=\"https:\/\/www.lexology.com\/library\/detail.aspx?g=10238612-fa93-40aa-9f79-bd23149b3d17\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Jewell gegen Magnesium Australia Pty Ltd<\/em> (2025)<\/a> best\u00e4tigt, ist die Antwort eindeutig: Die gesetzlichen Abfindungsanspr\u00fcche m\u00fcssen am letzten Tag des Arbeitsverh\u00e4ltnisses ausgezahlt werden.  <\/p>\n\n<p>Dieses Urteil hat erhebliche Auswirkungen auf Arbeitgeber und Lohnbuchhaltungsanbieter in ganz Australien. Hier ist, was Sie wissen m\u00fcssen.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Verst\u00e4ndnis des rechtlichen Rahmens  <\/h3>\n\n<p>Die Anspr\u00fcche von Arbeitnehmern in Australien werden durch mehrere Ebenen von Rechtsvorschriften geregelt:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/legislation.gov.au\/C2009A00028\/2017-09-20\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Der Fair Work Act 2009 (Cth)<\/strong><\/a> ist das wichtigste Arbeitsgesetz in Australien. Es legt den Rahmen f\u00fcr die Beziehungen am Arbeitsplatz fest, einschlie\u00dflich der Mindestbesch\u00e4ftigungsstandards.   <\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.fairwork.gov.au\/employment-conditions\/national-employment-standards\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Die Nationalen Besch\u00e4ftigungsstandards (NES)<\/strong><\/a> sind Teil des Fair Work Act und legen Mindestanspr\u00fcche f\u00fcr alle Arbeitnehmer fest, die unter das nationale System der Arbeitsbeziehungen fallen. Dazu geh\u00f6ren Jahresurlaub, pers\u00f6nlicher Urlaub, K\u00fcndigungsschutz und Abfindungen.   <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Moderne Zuschl\u00e4ge<\/strong> sind rechtsverbindliche Instrumente, die im Rahmen des Fair Work Act erlassen werden. Sie legen Mindestlohns\u00e4tze und -bedingungen f\u00fcr bestimmte Branchen und Berufe fest und bauen auf der durch die NES geschaffenen Grundlage auf.   <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Diese Gesetze regeln gemeinsam, wie und wann Arbeitnehmer bezahlt werden m\u00fcssen &#8211; auch bei Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Was sich ge\u00e4ndert hat: Die historische Praxis  <\/h3>\n\n<p>Viele Jahre lang gab es in Australien eine g\u00e4ngige Praxis am Arbeitsplatz. Arbeitgeber und Lohnverrechnungsstellen zahlten Abfindungen in der Regel entweder innerhalb von sieben Tagen nach der K\u00fcndigung aus.   <\/p>\n\n<p>Dieser Ansatz ist aus mehreren Gr\u00fcnden entstanden:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>In mehreren Modern Awards ist festgelegt, dass die Abschlusszahlung sp\u00e4testens sieben Tage nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses erfolgen muss  <\/li>\n\n\n\n<li>Der Ombudsmann f\u00fcr faire Arbeit hat in der Vergangenheit die Zahlung kurz nach der K\u00fcndigung als akzeptabel angesehen.  <\/li>\n\n\n\n<li>Das Fair-Work-Gesetz schreibt die Auszahlung der erworbenen Anspr\u00fcche bei Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses vor, besagt aber nicht ausdr\u00fccklich, dass die Auszahlung am letzten Tag des Arbeitsverh\u00e4ltnisses erfolgen muss.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Auf der Grundlage dieses Leitfadens glaubten viele Arbeitgeber vern\u00fcnftigerweise, dass eine Zahlung innerhalb von sieben Tagen nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses ihren gesetzlichen Verpflichtungen entspricht.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Die Entscheidung des Gerichtshofs  <\/h3>\n\n<p>Die Entscheidung <em>Jewell gegen Magnesium Australia Pty Ltd<\/em> (2025) hat nun die Rechtslage gekl\u00e4rt.  <\/p>\n\n<p>Der Gerichtshof best\u00e4tigte mehrere wichtige Punkte:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Die gesetzlichen Anspr\u00fcche m\u00fcssen am letzten Tag gezahlt werden.<\/strong>  Die Anspr\u00fcche bei Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses im Rahmen der NES &#8211; einschlie\u00dflich des angesammelten Jahresurlaubs, der K\u00fcndigungsabfindung und gegebenenfalls der Entlassungsabfindung &#8211; m\u00fcssen am letzten Tag des Arbeitsverh\u00e4ltnisses ausgezahlt werden.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Eine versp\u00e4tete Zahlung stellt einen Versto\u00df dar.<\/strong>  Eine Zahlung, die nach dem Beendigungsdatum erfolgt, und sei es auch nur um eine kurze Zeitspanne, stellt einen Versto\u00df gegen das Fair-Work-Gesetz dar, wie es in der Lohnbuchhaltung \u00fcblich ist.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Die Absicht spielt keine Rolle.<\/strong>  Sanktionen k\u00f6nnen auch dann verh\u00e4ngt werden, wenn keine Absicht bestand, die Zahlung zu verz\u00f6gern oder zur\u00fcckzuhalten. Der Versto\u00df erfolgt unabh\u00e4ngig vom guten Glauben des Arbeitgebers.   <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Mit dieser Entscheidung wurde ein Bereich gel\u00f6st, in dem die Leitlinien zuvor uneinheitlich waren, und es wurden klarere, wenn auch anspruchsvollere Anforderungen an die Einhaltung der Vorschriften gestellt.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Was dies f\u00fcr australische Arbeitgeber bedeutet  <\/h3>\n\n<p>In Australien t\u00e4tige Arbeitgeber sollten ihre K\u00fcndigungsverfahren im Lichte dieses Urteils \u00fcberpr\u00fcfen. Hier sind die wichtigsten Bereiche, die zu beachten sind:   <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>\u00dcberpr\u00fcfen Sie Ihre Gehaltsabrechnungsf\u00e4higkeiten  <\/em><\/h4>\n\n<p>Kann Ihr derzeitiges Gehaltsabrechnungssystem taggleiche Zahlungen au\u00dferhalb des regul\u00e4ren Gehaltszyklus verarbeiten? Wenn nicht, m\u00fcssen Sie m\u00f6glicherweise mit Ihrem Gehaltsabrechnungsanbieter oder Ihrem internen Team zusammenarbeiten, um diese M\u00f6glichkeit zu schaffen. Einige Fragen, die Sie ber\u00fccksichtigen sollten:    <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wie viel Vorlaufzeit ben\u00f6tigt Ihr Gehaltsabrechnungssystem mindestens, um eine au\u00dferplanm\u00e4\u00dfige Zahlung zu verarbeiten?  <\/li>\n\n\n\n<li>K\u00f6nnen Sie direkte Einzahlungen an jedem Werktag vornehmen oder nur an den geplanten Abrechnungsterminen?  <\/li>\n\n\n\n<li>Verf\u00fcgen Sie \u00fcber ein Backup-Verfahren f\u00fcr dringende Zahlungen, wenn Ihr prim\u00e4res System keine taggleiche Bearbeitung zul\u00e4sst?  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Aktualisieren Sie Ihren K\u00fcndigungsplanungsprozess  <\/em><\/h4>\n\n<p>Der Zeitpunkt von K\u00fcndigungen muss m\u00f6glicherweise sorgf\u00e4ltiger zwischen den Personal-, Finanz- und Managementteams abgestimmt werden. Bedenken Sie:   <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Einplanen einer Vorlaufzeit zwischen der K\u00fcndigungsentscheidung und dem letzten Arbeitstag des Mitarbeiters, um die Bearbeitung der Gehaltsabrechnung zu erm\u00f6glichen  <\/li>\n\n\n\n<li>Erstellung einer Checkliste f\u00fcr die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, die eine fr\u00fchzeitige Benachrichtigung der Lohnbuchhaltung vorsieht  <\/li>\n\n\n\n<li>Festlegung klarer \u00dcbergabeverfahren zwischen der Personalabteilung und der Lohnbuchhaltung, um Verz\u00f6gerungen zu vermeiden  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Berechtigungen im Voraus berechnen  <\/em><\/h4>\n\n<p>F\u00fcr die Auszahlung am letzten Tag ben\u00f6tigen Sie eine genaue Anspruchsberechnung, bevor die letzte Schicht des Mitarbeiters endet. Dies beinhaltet:   <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aufgelaufene Jahresurlaubsguthaben  <\/li>\n\n\n\n<li>Eventuell geltende K\u00fcndigungsfristen  <\/li>\n\n\n\n<li>Abfindungszahlungen (falls zutreffend)  <\/li>\n\n\n\n<li>Ausstehende L\u00f6hne f\u00fcr den letzten Lohnzeitraum  <\/li>\n\n\n\n<li>Sonstige vertragliche Anspr\u00fcche  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Dokumentieren Sie Ihren Prozess  <\/em><\/h4>\n\n<p>Da Sanktionen auch ohne die Absicht eines Versto\u00dfes verh\u00e4ngt werden k\u00f6nnen, kann ein dokumentierter Prozess helfen, die Bem\u00fchungen um die Einhaltung der Vorschriften nachzuweisen. Erw\u00e4gen Sie eine Dokumentation:   <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ihr Standard-K\u00fcndigungsverfahren  <\/li>\n\n\n\n<li>Wie Sie Anspr\u00fcche berechnen  <\/li>\n\n\n\n<li>Ihr Zeitplan f\u00fcr die Bearbeitung der Abschlusszahlungen  <\/li>\n\n\n\n<li>Etwaige Systembeschr\u00e4nkungen und wie Sie sie umgehen  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Trainieren Sie Ihr Team  <\/em><\/h4>\n\n<p>Stellen Sie sicher, dass alle am Beendigungsprozess Beteiligten die neuen zeitlichen Anforderungen verstehen. Dazu geh\u00f6ren Mitarbeiter der Personalabteilung, Lohnbuchhalter und Manager, die den Arbeitnehmern die Einzelheiten der K\u00fcndigung mitteilen m\u00fcssen.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wenn die Einhaltung von Vorschriften kompliziert wird  <\/h3>\n\n<p>F\u00fcr viele Unternehmen ist die Einhaltung der Vorschriften f\u00fcr taggleiche Zahlungen ein Kinderspiel. In bestimmten Situationen kann die Einhaltung jedoch schwieriger sein:   <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>K\u00fcndigung mit kurzer K\u00fcndigungsfrist<\/strong> &#8211; Wenn ein Mitarbeiter mit sofortiger Wirkung k\u00fcndigt oder aus wichtigem Grund entlassen wird, kann die Zeit f\u00fcr die Berechnung und Bearbeitung der Anspr\u00fcche begrenzt sein.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Komplexe Anspruchsberechnungen<\/strong> &#8211; Mitarbeiter mit unregelm\u00e4\u00dfigen Arbeitszeiten, mehreren Urlaubsarten oder langj\u00e4hrigen Urlaubsanspr\u00fcchen ben\u00f6tigen unter Umst\u00e4nden mehr Zeit f\u00fcr eine genaue Berechnung.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Einschr\u00e4nkungen des Gehaltsabrechnungssystems<\/strong> &#8211; Einige Gehaltsabrechnungssysteme sind nicht f\u00fcr Ad-hoc-Zahlungen au\u00dferhalb des regul\u00e4ren Zyklus ausgelegt.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Unternehmen, die in mehreren Staaten oder auf internationaler Ebene t\u00e4tig sind,<\/strong> haben m\u00f6glicherweise unterschiedliche Systeme und Verfahren, die eine schnelle Zahlungsabwicklung erschweren.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>In diesen F\u00e4llen sollten Arbeitgeber pr\u00fcfen, ob ihre derzeitigen internen Prozesse die neuen Anforderungen zuverl\u00e4ssig erf\u00fcllen k\u00f6nnen &#8211; oder ob die Zusammenarbeit mit einem Spezialisten f\u00fcr die Lohnbuchhaltung oder einem <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/whats-an-employer-of-record-eor-and-who-needs-one\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Anbieter von Arbeitgebern, die die<\/a> Lohnbuchhaltung durchf\u00fchren, das Risiko der Einhaltung der Vorschriften verringern k\u00f6nnte.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wie ein EOR-Partner helfen kann  <\/h3>\n\n<p>Ein eingetragener Arbeitgeber kann die gesetzlichen Arbeitgeberpflichten f\u00fcr Ihre australische Belegschaft \u00fcbernehmen, einschlie\u00dflich der Lohnabrechnung und der Einhaltung der Abfindungsvorschriften.  <\/p>\n\n<p>Die Zusammenarbeit mit einem EOR bedeutet:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Fachwissen \u00fcber die Einhaltung von Vorschriften<\/strong> &#8211; EOR-Anbieter halten sich \u00fcber \u00c4nderungen des Arbeitsrechts auf dem Laufenden und passen ihre Prozesse entsprechend an, damit Sie nicht jede Gesetzes\u00e4nderung selbst verfolgen m\u00fcssen.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Infrastruktur f\u00fcr die Gehaltsabrechnung<\/strong> &#8211; Etablierte EOR-Anbieter verf\u00fcgen \u00fcber Systeme, die f\u00fcr die Abwicklung komplexer und zeitkritischer Zahlungen ausgelegt sind.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Geringeres Risiko<\/strong> &#8211; Da der EOR der rechtliche Arbeitgeber ist, tr\u00e4gt er das Risiko der Einhaltung von Zahlungsfristen und anderen Besch\u00e4ftigungsverpflichtungen.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Dies kann besonders wertvoll f\u00fcr Unternehmen sein, die in den australischen Markt eintreten, f\u00fcr Unternehmen mit kleinen australischen Teams, die keine eigene lokale Infrastruktur f\u00fcr die Gehaltsabrechnung rechtfertigen, oder f\u00fcr Organisationen, die ihre Compliance-Belastung vereinfachen wollen.  <\/p>\n\n<p>Wir bei People2.0 haben unsere australischen Gehaltsabrechnungsprozesse bereits aktualisiert, um sie an dieses Urteil anzupassen. Unsere Kunden k\u00f6nnen sich darauf verlassen, dass die Abfindungsanspr\u00fcche am letzten Tag des Arbeitsverh\u00e4ltnisses des Mitarbeiters bearbeitet und die Rechnungsstellung an diesen Zeitplan angepasst wird.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vorw\u00e4rts bewegen  <\/h3>\n\n<p>Unabh\u00e4ngig davon, ob Sie die australische Lohn- und Gehaltsabrechnung intern verwalten oder mit einem externen Anbieter zusammenarbeiten, ist diese Entscheidung zu beachten. Die Verschiebung von &#8222;innerhalb von sieben Tagen&#8220; zu &#8222;am letzten Tag&#8220; ist bedeutsam, und die Auswirkungen auf die Einhaltung der Vorschriften sind real.   <\/p>\n\n<p>\u00dcberpr\u00fcfen Sie Ihre derzeitigen Prozesse, ermitteln Sie eventuelle L\u00fccken und nehmen Sie die erforderlichen Anpassungen vor. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihr derzeitiges System diese Anforderungen zuverl\u00e4ssig erf\u00fcllen kann, lohnt es sich vielleicht, Ihre Optionen zu pr\u00fcfen.   <\/p>\n\n<p><strong>Sie sind bereits People2.0-Kunde?<\/strong>  Wenden Sie sich an Ihren Vertreter, wenn Sie Fragen dazu haben, wie wir diese \u00c4nderung f\u00fcr Ihre Belegschaft handhaben.  <\/p>\n\n<p><strong>Sie arbeiten noch nicht mit uns zusammen?<\/strong> Wenn Sie erfahren m\u00f6chten, wie eine EOR-Partnerschaft Ihre australische Compliance vereinfachen k\u00f6nnte, <a href=\"https:\/\/connect-with-us\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">nehmen Sie Kontakt mit uns<\/a> auf, um ein Gespr\u00e4ch zu beginnen.  <\/p>\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p><strong><em>Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar. F\u00fcr spezifische Hinweise zu Ihren Verpflichtungen nach australischem Arbeitsrecht wenden Sie sich bitte an einen qualifizierten Juristen. <\/em> <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein Gerichtsurteil aus dem Jahr 2025 stellt klar, dass australische Arbeitgeber Abfindungen am letzten Arbeitstag des Arbeitnehmers zahlen m\u00fcssen.  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