{"id":36380,"date":"2026-01-14T15:37:37","date_gmt":"2026-01-14T20:37:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/?p=36380"},"modified":"2026-01-14T15:48:08","modified_gmt":"2026-01-14T20:48:08","slug":"legislative-update-south-australia-expands-labour-hire-licensing-to-all-providers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/legislative-update-south-australia-expands-labour-hire-licensing-to-all-providers\/","title":{"rendered":"Aktueller Stand der Gesetzgebung: S\u00fcdaustralien weitet die Lizenzierung von Arbeitskr\u00e4ften auf alle Anbieter aus"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Was die \u00c4nderungen von 2025 f\u00fcr Ihr Unternehmen bedeuten  <\/h2>\n\n<p>Bei People2.0 hat die Information und Vorbereitung unserer Partner h\u00f6chste Priorit\u00e4t. In diesem Sinne m\u00f6chten wir Sie auf eine wichtige Gesetzes\u00e4nderung aufmerksam machen, die sich auf Ihre Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit in S\u00fcdaustralien auswirken kann.   <\/p>\n\n<p>Die s\u00fcdaustralische Regierung hat den Labour Hire Licensing (Scope of Act) Amendment Act 2025 verabschiedet, der den Labour Hire Licensing Act 2017 (SA) dahingehend erweitert, dass alle Anbieter von Leiharbeit eine Lizenz ben\u00f6tigen. Damit wird die s\u00fcdaustralische Regelung an die bereits in Victoria, Queensland und den ACT geltenden Regelungen angeglichen.   <\/p>\n\n<p>Sobald ein Starttermin bekannt gegeben wird, haben die neu erfassten Branchen eine sechsmonatige \u00dcbergangsfrist, um eine Lizenz zu beantragen und alle Anforderungen zu erf\u00fcllen.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Hintergrund: Wie wir hierher kamen  <\/h3>\n\n<p>Das Gesetz \u00fcber die Erteilung von Genehmigungen f\u00fcr die Arbeitnehmer\u00fcberlassung (Labour Hire Licensing Act 2017) trat im M\u00e4rz 2018 mit einem umfassenden Mandat in Kraft: Alle Anbieter von Arbeitnehmer\u00fcberlassung ben\u00f6tigten eine Genehmigung f\u00fcr ihre T\u00e4tigkeit. Das Gesetz wurde jedoch im Jahr 2020 ge\u00e4ndert, um die Regelung auf f\u00fcnf Branchen zu beschr\u00e4nken, in denen ein h\u00f6heres Risiko der Ausbeutung von Arbeitnehmern besteht:   <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Verarbeitung im Gartenbau  <\/li>\n\n\n\n<li>Fleischverarbeitung  <\/li>\n\n\n\n<li>Verarbeitung von Meeresfr\u00fcchten  <\/li>\n\n\n\n<li>Reinigung  <\/li>\n\n\n\n<li>Trolley-Sammlung  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Die Landesregierung zeigte sich besorgt dar\u00fcber, dass das verengte Gesetz einige Leiharbeitnehmer ohne wichtigen Schutz lie\u00df. Es erlaubte Leiharbeitsfirmen auch, ohne die Zulassungskriterien zu erf\u00fcllen, wie z. B. Polizeikontrollen und Eignungspr\u00fcfungen f\u00fcr das F\u00fchrungspersonal.   <\/p>\n\n<p>Mit den \u00c4nderungen von 2025 wird das Gesetz weitgehend in seiner urspr\u00fcnglichen Form wiederhergestellt. Nach Angaben von <a href=\"https:\/\/www.cbs.sa.gov.au\/campaigns\/labour-hire-licensing-reforms\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Consumer and Business Services SA<\/a> bedeuten diese \u00c4nderungen, dass f\u00fcr alle Leiharbeitsfirmen und ihre Besch\u00e4ftigten nun dieselben Zulassungsgesetze und Schutzma\u00dfnahmen gelten werden.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Was sich \u00e4ndert  <\/h3>\n\n<p>Zu den wichtigsten \u00c4nderungen im Rahmen des Gesetzes zur \u00c4nderung des Gesetzes \u00fcber die Lizenzierung von Arbeitskr\u00e4ften (Geltungsbereich des Gesetzes) von 2025 geh\u00f6ren:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Erweiterter Geltungsbereich.<\/strong>  Die bisherige Beschr\u00e4nkung auf f\u00fcnf vorgeschriebene Sektoren wurde aufgehoben. Sobald die \u00c4nderungen in Kraft treten, m\u00fcssen die meisten Anbieter, die in S\u00fcdaustralien Arbeitskr\u00e4fte gegen Entgelt vermitteln, eine g\u00fcltige Lizenz besitzen.   <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aktualisierte Definitionen.<\/strong>  Die \u00c4nderungen beinhalten aktualisierte Definitionen von Leiharbeit, Leiharbeitnehmern und Anbietern.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00dcbergangszeit.<\/strong>  Neu aufgenommene Branchen erhalten eine sechsmonatige Frist, um einen Antrag einzureichen und alle Zulassungsanforderungen zu erf\u00fcllen, sobald ein Datum f\u00fcr die Aufnahme der T\u00e4tigkeit bekannt gegeben wird.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Begrenzte Ausnahmen.<\/strong>  Die ge\u00e4nderten Rechtsvorschriften lassen einige Ausnahmen von der Zulassungspflicht zu, allerdings nur unter sehr begrenzten Umst\u00e4nden.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Warum dies f\u00fcr Ihr Unternehmen wichtig ist  <\/h3>\n\n<p>Diese Reformen wirken sich auf die Einhaltung der Vorschriften f\u00fcr die von unseren Partnern verwendeten Personalmodelle aus, einschlie\u00dflich der Einstellung von Arbeitskr\u00e4ften, der Vergabe von Auftr\u00e4gen und der Besch\u00e4ftigung von Zeitarbeitskr\u00e4ften.  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>F\u00fcr aufnehmende Unternehmen:<\/strong> Wenn die neuen Gesetze in Kraft treten, muss jedes Unternehmen, das einen Arbeitskr\u00e4fteverleiher beauftragt, \u00fcberpr\u00fcfen, ob dieser eine Lizenz besitzt. Bei Nichteinhaltung drohen erhebliche Strafen. Damit liegt es in der Verantwortung des Verleihers, sich vor der Beauftragung eines Dienstleisters \u00fcber den Lizenzstatus zu informieren.    <\/li>\n\n\n\n<li><strong>F\u00fcr Anbieter von Leiharbeit:<\/strong> Anbieter, die bisher aufgrund der F\u00fcnf-Sektoren-Beschr\u00e4nkung nicht lizenzpflichtig waren, m\u00fcssen nun w\u00e4hrend der \u00dcbergangszeit eine Lizenz beantragen.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>F\u00fcr Unternehmen, die sich selbst nicht als Arbeitskr\u00e4fteverleiher sehen:<\/strong> Einige Unternehmen, die sich traditionell nicht als Arbeitskr\u00e4fteverleiher verstehen, fallen nun m\u00f6glicherweise unter die aktualisierten Definitionen. Es lohnt sich, die eigenen Regelungen zu \u00fcberpr\u00fcfen, um festzustellen, ob eine Lizenzierung m\u00f6glich ist.   <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wichtige Ausnahmen zum Verst\u00e4ndnis  <\/h3>\n\n<p>Der Anwendungsbereich wurde zwar erheblich ausgeweitet, aber <a href=\"https:\/\/www.benchon.com\/south-australia-labour-hire-licensing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">einige Ausnahmen bleiben bestehen<\/a>:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Echte Servicevertr\u00e4ge.<\/strong>  Wenn Sie f\u00fcr ein bestimmtes Ergebnis oder ein Projekt bezahlen, bei dem der Auftragnehmer mit seinen eigenen Methoden und seinem Fachwissen kontrolliert, wie die Arbeit ausgef\u00fchrt wird, kann es sich um eine Ausnahme handeln. Der entscheidende Unterschied besteht darin, ob Sie f\u00fcr eine abgeschlossene Dienstleistung bezahlen und nicht selbst die Arbeiter anweisen.   <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Abstellung von Mitarbeitern des Unternehmens.<\/strong>  Unternehmen, die ihre eigenen festangestellten Mitarbeiter vor\u00fcbergehend an eine andere Organisation ausleihen, k\u00f6nnen ebenfalls befreit werden. Dies gilt, wenn das Hauptarbeitsverh\u00e4ltnis des entsandten Arbeitnehmers beim urspr\u00fcnglichen Arbeitgeber verbleibt und dieser erwartet, dass er in seine regul\u00e4re Rolle zur\u00fcckkehrt.   <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Die s\u00fcdafrikanischen Gesetze zur Zulassung von Leiharbeitern legen Mindeststandards f\u00fcr Anbieter fest, um Arbeitnehmer vor Ausbeutung zu sch\u00fctzen. Durch die Ausweitung dieser Anforderungen auf alle Leiharbeitsfirmen will die Regierung gleiche Wettbewerbsbedingungen f\u00fcr vorschriftsm\u00e4\u00dfige Unternehmen schaffen und gleichzeitig unn\u00f6tigen Verwaltungsaufwand minimieren.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Was Sie jetzt tun sollten  <\/h3>\n\n<p>Auch wenn der Starttermin noch nicht bekannt gegeben wurde, k\u00f6nnen Sie sich jetzt schon vorbereiten:  <\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00dcberpr\u00fcfen Sie Ihre aktuellen Aktivit\u00e4ten.<\/strong>  Stellen Sie fest, ob Ihr Unternehmen Dienstleistungen im Bereich der Arbeitnehmer\u00fcberlassung anbietet oder in Anspruch nimmt, die unter den erweiterten Anwendungsbereich fallen w\u00fcrden.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pr\u00fcfen Sie Ihre Lieferantenbeziehungen.<\/strong>  Wenn Sie Personaldienstleister beauftragen, \u00fcberpr\u00fcfen Sie deren Lizenzstatus und bereiten Sie sich darauf vor, die Einhaltung der neuen Anforderungen zu \u00fcberpr\u00fcfen, sobald diese in Kraft treten.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aktualisieren Sie Ihre Onboarding-Prozesse.<\/strong>  Erw\u00e4gen Sie die Aufnahme von Schritten zur Lizenz\u00fcberpr\u00fcfung in Ihre Verfahren zur Aufnahme von Lieferanten. Dazu geh\u00f6rt die Abfrage von Lizenznummern, Kontaktdaten des Anbieters und Angaben zur verantwortlichen Person, bevor Sie einen Lieferanten beauftragen.   <\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00dcberwachen Sie auf Aktualisierungen.<\/strong>  Das Datum des Inkrafttretens wird der Industrie von Consumer and Business Services SA mitgeteilt. Behalten Sie die <a href=\"https:\/\/www.cbs.sa.gov.au\/campaigns\/labour-hire-licensing-reforms\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">offizielle CBS-Lizenzierungsseite f\u00fcr Leiharbeiter<\/a> im Auge, um Ank\u00fcndigungen zu erhalten.   <\/li>\n<\/ol>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Teil eines umfassenderen nationalen Trends  <\/h3>\n\n<p>Die erweiterte Regelung in S\u00fcdaustralien entspricht nun den Zulassungsvorschriften f\u00fcr Leiharbeiter in Victoria, Queensland und den ACT. Dies spiegelt einen landesweiten Trend zu einer einheitlichen Regulierung der Leiharbeitsbranche wider, um Arbeitnehmer vor Ausbeutung zu sch\u00fctzen.   <\/p>\n\n<p>F\u00fcr Unternehmen, die in mehreren australischen L\u00e4ndern t\u00e4tig sind, kann diese Angleichung die Einhaltung der Vorschriften vereinfachen, da sie einheitlichere Anforderungen schafft. Allerdings bedeutet dies auch, dass Unternehmen, die bisher ohne Lizenzverpflichtungen in S\u00fcdaustralien t\u00e4tig waren, nun die gleichen Standards erf\u00fcllen m\u00fcssen wie ihre Kollegen in anderen Bundesstaaten.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Blick in die Zukunft  <\/h3>\n\n<p>F\u00fcr den gesch\u00e4ftlichen Erfolg ist es unerl\u00e4sslich, proaktiv zu handeln und \u00fcber Gesetzes\u00e4nderungen wie das Gesetz zur \u00c4nderung des Gesetzes \u00fcber die Lizenzvergabe an Arbeitnehmer (Geltungsbereich des Gesetzes) von 2025 informiert zu sein. Wenn Sie diese Anforderungen jetzt verstehen, k\u00f6nnen Sie Ihr Unternehmen so positionieren, dass es konform und wettbewerbsf\u00e4hig bleibt, wenn sich die Gesetzeslandschaft weiterentwickelt.   <\/p>\n\n<p>Weitere Informationen zu den Reformen finden Sie auf der <a href=\"https:\/\/yoursay.sa.gov.au\/labourhire\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Konsultationsseite von YourSAy<\/a>, wo Sie Hintergrundmaterial finden, oder auf der Website von <a href=\"https:\/\/www.cbs.sa.gov.au\/campaigns\/labour-hire-licensing-reforms\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Consumer and Business Services SA<\/a>, wo Sie die neuesten Informationen \u00fcber den Zeitpunkt des Inkrafttretens finden.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wie People2.0 helfen kann  <\/h3>\n\n<p>Die Ausweitung des s\u00fcdaustralischen Systems zur Erteilung von Lizenzen f\u00fcr die Vermietung von Arbeitskr\u00e4ften birgt sowohl Risiken als auch Chancen. Sobald die \u00c4nderungen in Kraft treten, ist es illegal, ohne entsprechende Lizenzen zu arbeiten. Es bietet sich jedoch auch die M\u00f6glichkeit, mit einem sachkundigen Partner zusammenzuarbeiten, um angesichts der Ausweitung des Regelungsnetzes konforme und solide Personalstrukturen zu gew\u00e4hrleisten.    <\/p>\n\n<p>Die Erfahrung von People2.0 bei der Einhaltung von Vorschriften im Personalbereich in Australien und weltweit bedeutet, dass wir gut positioniert sind, um Unternehmen bei diesen Ver\u00e4nderungen zu helfen. Ganz gleich, ob Sie Hilfe ben\u00f6tigen, um Ihre Verpflichtungen zu verstehen, Ihre aktuellen Regelungen zu \u00fcberpr\u00fcfen oder sicherzustellen, dass Ihre Personalmodelle konform bleiben &#8211; wir sind f\u00fcr Sie da.   <\/p>\n\n<p><strong><em>M\u00f6chten Sie mehr erfahren? <a href=\"http:\/\/people20.com\/connect-with-us\/\">Setzen Sie sich mit unserem Team in Verbindung<\/a>, um zu besprechen, wie wir Ihre Compliance-Anforderungen in Australien und dar\u00fcber hinaus unterst\u00fctzen k\u00f6nnen.  <\/em><\/strong><\/p>\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p><strong>Haftungsausschluss:<\/strong> Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen dienen nur allgemeinen Informationszwecken und stellen keine Rechtsberatung dar. Obwohl wir uns bem\u00fchen, die Informationen genau und aktuell zu halten, k\u00f6nnen sich die gesetzlichen Anforderungen \u00e4ndern, und die Anwendung der Gesetze kann je nach den individuellen Umst\u00e4nden variieren. Wir empfehlen Ihnen, einen qualifizierten Rechtsbeistand zu konsultieren oder sich an die zust\u00e4ndigen Regulierungsbeh\u00f6rden zu wenden, um eine auf Ihre Situation zugeschnittene Beratung zu erhalten. People2.0 ist nicht verantwortlich f\u00fcr Handlungen, die auf der Grundlage der hier bereitgestellten Informationen unternommen oder nicht unternommen werden.     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>SA weitet die Lizenzierung von Arbeitskr\u00e4ften auf alle Anbieter aus. 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