Am 21. November 2025 setzte die indische Regierung vier konsolidierte Arbeitsgesetze in Kraft und ersetzte damit 29 bestehende Gesetze durch einen einheitlichen Rahmen f\u00fcr Besch\u00e4ftigung, L\u00f6hne, soziale Sicherheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Dies ist eine der bedeutendsten Reformen des Arbeitsrechts in Indien seit der Unabh\u00e4ngigkeit. <\/p>\n\n
Diese historische \u00c4nderung betrifft jeden Arbeitgeber, der in Indien t\u00e4tig ist. Ganz gleich, ob Sie ein multinationales Unternehmen mit indischen Niederlassungen oder ein Personaldienstleister sind, der Arbeitskr\u00e4fte in der Region vermittelt – die Kenntnis dieser neuen Anforderungen ist unerl\u00e4sslich, um die Vorschriften einzuhalten. <\/p>\n\n
Wir von People2.0 haben uns verpflichtet, unseren Partnern dabei zu helfen, diese Ver\u00e4nderungen mit Zuversicht zu bew\u00e4ltigen. Hier erfahren Sie, was Sie \u00fcber Indiens neues Arbeitsrecht wissen m\u00fcssen. <\/p>\n\n
Die indische Regierung hat die jahrzehntelang zersplitterten Rechtsvorschriften in vier gestraffte Kodizes zusammengefasst: <\/p>\n\n
Das Lohngesetzbuch 2019<\/strong> legt eine einheitliche Definition von L\u00f6hnen fest, garantiert Mindestl\u00f6hne f\u00fcr alle Arbeitnehmer und schreibt eine p\u00fcnktliche Zahlung vor. Es ersetzt vier fr\u00fchere lohnbezogene Gesetze. <\/p>\n\n Das Arbeitsbeziehungsgesetz 2020<\/strong> vereinfacht die Streitbeilegung, f\u00fchrt Bestimmungen \u00fcber befristete Arbeitsverh\u00e4ltnisse ein und \u00e4ndert die Schwellenwerte f\u00fcr Dauerauftr\u00e4ge und Streiks. Es konsolidiert drei bestehende Gesetze. <\/p>\n\n Das Gesetzbuch der sozialen Sicherheit 2020<\/strong> weitet die Leistungen der sozialen Sicherheit auf Gigworker, Plattformarbeiter und Besch\u00e4ftigte des nicht organisierten Sektors aus. Es fasst neun fr\u00fchere Gesetze zusammen. <\/p>\n\n Das Gesetz \u00fcber Sicherheit, Gesundheit und Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz, 2020,<\/strong> fasst 13 Gesetze zu einem Rahmen f\u00fcr Sicherheit, Gesundheit und Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz zusammen. <\/p>\n\n Eine der einschneidendsten \u00c4nderungen betrifft die Art und Weise, wie die L\u00f6hne berechnet werden. Nach dem neuen Rechtsrahmen muss das Grundgehalt eines Arbeitnehmers mindestens 50 % seiner Gesamtverg\u00fctung ausmachen. Dies wirkt sich auf die Berechnung von Vorsorgefonds, Abfindungen, \u00dcberstunden, Urlaubsgeld und gesetzlichen Zulagen aus. <\/p>\n\n Arbeitgeber mit Gehaltsstrukturen, die ein niedriges Grundgehalt und hohe Zulagen aufweisen, m\u00fcssen ihre Verg\u00fctungspakete umstrukturieren. <\/p>\n\n Alle Arbeitnehmer m\u00fcssen nun ein Anstellungsschreiben erhalten, in dem ihre Bezeichnung, ihr Lohn und ihre Sozialversicherungsanspr\u00fcche klar angegeben sind. Dies gilt f\u00fcr jeden Arbeitnehmer, unabh\u00e4ngig von der Art der Besch\u00e4ftigung. <\/p>\n\n Zum ersten Mal werden Gigworker und Plattformarbeiter im indischen Arbeitsrecht offiziell anerkannt. Der Sozialversicherungsschutz erstreckt sich nun auch auf befristet Besch\u00e4ftigte, Besch\u00e4ftigte des nicht organisierten Sektors und Wanderarbeiter zwischen den Bundesstaaten. <\/p>\n\n Von den Aggregatoren kann verlangt werden, dass sie 1-2 % des Jahresumsatzes (maximal 5 % der Gesamtzahlungen an die Plattformarbeiter) in die Sozialversicherung einzahlen. <\/p>\n\n Befristet besch\u00e4ftigte Arbeitnehmer haben jetzt bereits nach einem Jahr ununterbrochener Betriebszugeh\u00f6rigkeit Anspruch auf eine Gratifikation, vorher waren f\u00fcnf Jahre erforderlich. Diese \u00c4nderung hat erhebliche Auswirkungen auf Arbeitgeber, die auf Projekt- oder Vertragsarbeiter angewiesen sind. <\/p>\n\n Das Gesetz \u00fcber Sicherheit, Gesundheit und Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz f\u00fchrt verbindliche Bestimmungen ein, darunter kostenlose j\u00e4hrliche Gesundheitsuntersuchungen f\u00fcr Arbeitnehmer \u00fcber 40 Jahre, eine H\u00f6chstarbeitszeit von 8-12 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche, \u00dcberstunden mit Zustimmung der Arbeitnehmer zum doppelten normalen Lohnsatz, obligatorische Sicherheitsaussch\u00fcsse in Betrieben mit 500 oder mehr Arbeitnehmern und erweiterte Nachtschichterlaubnisse f\u00fcr Frauen mit erforderlichen Sicherheitsma\u00dfnahmen. <\/p>\n\n Trotz des Umfangs der \u00c4nderungen zielen die neuen Vorschriften darauf ab, den Verwaltungsaufwand zu verringern. Die Arbeitgeber werden von einer einzigen Registrierung, einer einzigen Lizenz und einer einzigen Meldepflicht f\u00fcr Sicherheit und Arbeitsbedingungen profitieren. Die Verlagerung von der Durchsetzung durch Inspektoren hin zu einem „Inspector-cum-Facilitator“-Modell legt den Schwerpunkt auf Beratung und Unterst\u00fctzung bei der Einhaltung der Vorschriften und nicht auf Strafma\u00dfnahmen. <\/p>\n\n Erstmalige oder geringf\u00fcgige Verst\u00f6\u00dfe k\u00f6nnen mit Geld- statt mit Freiheitsstrafen geahndet werden, was einen leichteren Ansatz bei der Durchsetzung widerspiegelt. <\/p>\n\n Die Arbeitgeber sollten jetzt mit den Vorbereitungen beginnen, auch wenn einige Vorschriften auf Landesebene noch nicht endg\u00fcltig festgelegt sind. Zu den vorrangigen Bereichen geh\u00f6ren die \u00dcberpr\u00fcfung und Aktualisierung von Arbeitsvertr\u00e4gen, um die Anforderungen an Ernennungsschreiben zu erf\u00fcllen, die Umstrukturierung von Gehaltspaketen, um sicherzustellen, dass die Grundl\u00f6hne den Schwellenwert von 50 % erreichen, die Aktualisierung der Personalpolitik, um sie mit den neuen Definitionen von „Arbeiter“ und „Angestellter“ in Einklang zu bringen, die Ausweitung der Sozialversicherungspflicht auf alle in Frage kommenden Arbeitnehmer, einschlie\u00dflich befristet Besch\u00e4ftigter, und die Verbesserung der Sicherheitsstandards und Gesundheitsvorschriften am Arbeitsplatz. <\/p>\n\n W\u00e4hrend der \u00dcbergangsphase gelten die bestehenden Regeln und Vorschriften der fr\u00fcheren Gesetze weiter, bis sie aufgehoben werden. Die Arbeitgeber sollten jedoch ihre Bem\u00fchungen um die Einhaltung der Vorschriften nicht aufschieben. Die Umsetzung der Kodizes erfolgt schrittweise, da einige Bundesstaaten bereits mit der Notifizierung der Vorschriften im Rahmen der Kodizes begonnen haben. <\/p>\n\n Musterlisten, Lohnregister, \u00dcberstundenaufzeichnungen und \u00e4hnliche Dokumente sollten aktualisiert werden, um sie an die \u00fcberarbeiteten Formate anzupassen, die in den Arbeitsgesetzen vorgeschrieben sind. <\/p>\n\n Die Umsetzung der vier indischen Arbeitsgesetze stellt einen Wendepunkt f\u00fcr die Einhaltung der Besch\u00e4ftigungsvorschriften in der Region dar. Die soziale Absicherung in Indien hat sich bereits dramatisch ausgeweitet und wird von etwa 19 % der Besch\u00e4ftigten im Jahr 2015 auf \u00fcber 64 % im Jahr 2025 ansteigen. Es wird erwartet, dass die neuen Gesetze diese Ausweitung noch verst\u00e4rken werden. <\/p>\n\n F\u00fcr Arbeitgeber ist die Botschaft klar: Eine proaktive Planung der Einhaltung der Vorschriften ist unerl\u00e4sslich. Der \u00dcbergang ist in vollem Gange, und Unternehmen, die jetzt Zeit in das Verst\u00e4ndnis und die Anpassung an die Kodizes investieren, werden besser f\u00fcr den Erfolg auf dem sich entwickelnden indischen Arbeitsmarkt positioniert sein. <\/p>\n\n Um sich in Indiens neuem Arbeitsrecht zurechtzufinden, bedarf es lokaler Expertise und praktischer Unterst\u00fctzung. \u00dcber unsere indische Einheit Husys bietet People2.0 die Compliance-F\u00e4higkeiten, die Unternehmen ben\u00f6tigen, um diese neuen Anforderungen zu erf\u00fcllen. <\/p>\n\n Ganz gleich, ob Sie zum ersten Mal in Indien t\u00e4tig werden oder eine bestehende Belegschaft verwalten, unser Team unterst\u00fctzt Sie bei der \u00dcberpr\u00fcfung von Arbeitsvertr\u00e4gen und -richtlinien, der Strukturierung konformer Gehaltsabrechnungs- und Sozialleistungsprogramme, der Einf\u00fchrung von Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen f\u00fcr alle Arbeitnehmerkategorien und der Sicherstellung der kontinuierlichen Einhaltung der auf Landesebene erlassenen Vorschriften. <\/p>\n\nWichtigste \u00c4nderungen f\u00fcr die Arbeitgeber <\/h3>\n\n
Die neue Definition von L\u00f6hnen <\/em><\/h4>\n\n
Obligatorische Ernennungsschreiben <\/em><\/h4>\n\n
Erweiterter Sozialversicherungsschutz <\/em><\/h4>\n\n
\u00c4nderungen bei der Gratifikation <\/em><\/em><\/em><\/h4>\n\n
Anforderungen an die Sicherheit am Arbeitsplatz <\/em><\/h4>\n\n
Vereinfachte Compliance <\/em><\/h4>\n\n
Was dies f\u00fcr Ihr Unternehmen bedeutet <\/h3>\n\n
Sofortige Ma\u00dfnahmen erforderlich <\/em><\/h4>\n\n
\u00dcberlegungen zur \u00dcbergangszeit <\/em><\/h4>\n\n
Aktualisierung der Dokumentation <\/em><\/h4>\n\n
Blick in die Zukunft <\/h3>\n\n
Wie People2.0 helfen kann <\/h3>\n\n