{"id":35649,"date":"2025-12-16T10:57:21","date_gmt":"2025-12-16T15:57:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/?p=35649"},"modified":"2025-12-16T11:00:20","modified_gmt":"2025-12-16T16:00:20","slug":"legislative-update-australia-mandates-parental-leave-protection-after-loss","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/legislative-update-australia-mandates-parental-leave-protection-after-loss\/","title":{"rendered":"Aktueller Stand der Gesetzgebung: Australien schreibt Schutz bei Elternurlaub nach Verlust vor"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Neue Schutzbestimmungen sichern arbeitgeberfinanzierten Elternurlaub f\u00fcr trauernde Familien<\/h2>\n\n<p>Die australische Regierung hat mit dem Fair Work Amendment (Baby Priya&#8217;s) Act 2025 zus\u00e4tzliche Schutzbestimmungen f\u00fcr arbeitgeberfinanzierten bezahlten Elternurlaub eingef\u00fchrt. Diese \u00c4nderungen stellen sicher, dass Arbeitnehmern, die einen vom Arbeitgeber finanzierten Elternurlaub planen oder erhalten, dieser Urlaub nicht verweigert oder gestrichen werden kann, wenn ihr Kind tot geboren wird oder stirbt.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Was hat sich ge\u00e4ndert?  <\/h3>\n\n<p>Das Fair-Work-Gesetz wurde dahingehend ge\u00e4ndert, dass es einem Arbeitgeber untersagt ist, den vom Arbeitgeber finanzierten bezahlten Elternurlaub eines Arbeitnehmers zu verweigern oder zu streichen, weil das Kind des Arbeitnehmers tot geboren wird oder stirbt.  <\/p>\n\n<p>Dies gilt, wenn beide:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Der Arbeitnehmer h\u00e4tte gem\u00e4\u00df seinen Arbeitsbedingungen Anspruch auf den Urlaub, wenn sein Kind nicht tot geboren oder gestorben w\u00e4re  <\/li>\n\n\n\n<li>Der Urlaub steht im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes des Arbeitnehmers oder des Kindes des Ehegatten oder des faktischen Lebenspartners des Arbeitnehmers oder der Aufnahme eines Kindes zur Adoption durch den Arbeitnehmer  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Dieser Schutz gilt f\u00fcr Totgeburten und Kinder, die am oder nach dem 7. November 2025 sterben.  <\/p>\n\n<p>Der Arbeitgeber kann den Urlaub wegen der Totgeburt oder des Todesfalls nur dann verweigern oder stornieren, wenn eine Ausnahmeregelung gilt oder wenn der Arbeitnehmer die Stornierung des Urlaubs beantragt hat.  <\/p>\n\n<p>Arbeitgeber, die gegen diesen Schutz versto\u00dfen, k\u00f6nnen mit zivilrechtlichen Strafen belegt werden.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ausnahmen  <\/h3>\n\n<p>Dieser Schutz gilt nicht, wenn eine der folgenden Ausnahmen vorliegt:  <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Recht auf Abbruch des vom Arbeitgeber finanzierten bezahlten Elternurlaubs  <\/em><\/h4>\n\n<p>Der Schutz gilt nicht, wenn ein Arbeitgeber den vom Arbeitgeber finanzierten bezahlten Elternurlaub wegen der Totgeburt oder des Todes eines Kindes gem\u00e4\u00df den Besch\u00e4ftigungsbedingungen des Arbeitnehmers, z. B. einem Arbeitsvertrag oder einer Betriebsvereinbarung, ablehnen oder streichen kann.  <\/p>\n\n<p>Diese Ausnahme gilt jedoch nicht, wenn der Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen nach dem 7. November 2025 \u00e4ndert, um dies zu erm\u00f6glichen.  <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Kein Anspruch nach den Besch\u00e4ftigungsbedingungen  <\/em><\/h4>\n\n<p>Der Schutz gilt nicht, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund einer Totgeburt oder des Todes eines Kindes gem\u00e4\u00df den Besch\u00e4ftigungsbedingungen keinen Anspruch auf arbeitgeberfinanzierten bezahlten Elternurlaub hat.  <\/p>\n\n<p>Diese Ausnahme gilt jedoch nicht, wenn der Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen nach dem 7. November 2025 \u00e4ndert, um dies zu erm\u00f6glichen.  <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Es gelten andere Urlaubsanspr\u00fcche  <\/em><\/h4>\n\n<p>Der Schutz gilt nicht, wenn ein Arbeitnehmer im Zusammenhang mit einer Totgeburt oder dem Tod eines Kindes gem\u00e4\u00df seinen Arbeitsbedingungen Anspruch auf andere Formen von Urlaub hat.  <\/p>\n\n<p>Bei der Pr\u00fcfung, ob diese Ausnahmeregelung anwendbar ist, sind andere Formen von Urlaub, die relevant sein k\u00f6nnten, nicht zu ber\u00fccksichtigen, z. B. der Anspruch eines Arbeitnehmers auf Urlaub aus famili\u00e4ren Gr\u00fcnden oder auf unbezahlten Elternurlaub gem\u00e4\u00df den National Employment Standards (NES) oder ein Anspruch gem\u00e4\u00df den Besch\u00e4ftigungsbedingungen, der die gleiche oder im Wesentlichen die gleiche Wirkung hat wie diese NES-Anspr\u00fcche.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Zus\u00e4tzliche wichtige Informationen  <\/h3>\n\n<p>Diese \u00c4nderungen verpflichten die Arbeitgeber nicht, einen arbeitgeberfinanzierten bezahlten Elternurlaub einzuf\u00fchren, wenn sie ihn nicht bereits anbieten.  <\/p>\n\n<p>Ein \u00e4hnlicher Schutz gilt bereits f\u00fcr Zeiten des unbezahlten Elternurlaubs gem\u00e4\u00df dem Fair Work Act.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Die Einhaltung von Vorschriften in Australien  <\/h3>\n\n<p>Wenn Sie in Australien bezahlten Elternurlaub anbieten oder finanzieren, m\u00fcssen Sie Ihren Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit geben, diesen Urlaub auch dann zu nehmen, wenn ihr Kind tot geboren wird oder stirbt, es sei denn, der Mitarbeiter beantragt, ihn zu streichen. Das Verst\u00e4ndnis und die Umsetzung dieser Schutzma\u00dfnahmen sind entscheidend f\u00fcr die Einhaltung der Vorschriften und die Unterst\u00fctzung Ihrer Mitarbeiter in schwierigen Zeiten.   <\/p>\n\n<p>Unabh\u00e4ngig davon, ob Sie bereits mit People2.0 zusammenarbeiten oder Personall\u00f6sungen in der APAC-Region in Erw\u00e4gung ziehen, sind wir f\u00fcr Sie da, um Sie bei der Einhaltung dieser und anderer arbeitsrechtlicher Anforderungen zu unterst\u00fctzen. Unser Fachwissen \u00fcber die Einhaltung der australischen Arbeitsgesetze stellt sicher, dass Sie informiert und vorbereitet bleiben, wenn sich die Vorschriften weiterentwickeln.   <\/p>\n\n<p>Ausf\u00fchrliche Informationen zu dieser Gesetzesaktualisierung finden Sie in der <a href=\"https:\/\/www.fairwork.gov.au\/about-us\/workplace-laws\/legislation-changes\/baby-priyas-law-new-protections-for-employer-funded-parental-leave\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">offiziellen Anleitung von Fair Work Australia<\/a>.  <\/p>\n\n<p><strong><em>Sind Sie bereit, die Einhaltung von Vorschriften f\u00fcr Ihre Mitarbeiter in Australien zu vereinfachen? <a href=\"http:\/\/people20.com\/connect-with-us\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Kontaktieren Sie People2.0<\/a> und erfahren Sie, wie wir Sie unterst\u00fctzen k\u00f6nnen.<\/em> <\/strong><\/p>\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-black-color has-luminous-vivid-amber-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-element-button\" href=\"http:\/\/people20.com\/connect-with-us\/\"><strong>Heute beginnen<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p><strong>Disclaimer:<\/strong>\u00a0This update provides general information about legislative changes and does not constitute legal advice. The information is current as of December 2025. For advice specific to your situation, please consult with a qualified legal or tax professional. While People2.0 strives to provide\u00a0accurate\u00a0information, we recommend reviewing official government sources and seeking professional guidance for compliance matters.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das australische Gesetz Baby Priya&#8217;s Bill sch\u00fctzt arbeitgeberfinanzierten Elternurlaub f\u00fcr Familien, die eine Totgeburt oder den Verlust eines S\u00e4uglings erlebt haben. 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