Von Asha Jokhoe<\/em><\/strong><\/p>\n\n Ein k\u00fcrzlich ergangenes niederl\u00e4ndisches Gerichtsurteil sollte Unternehmen dazu veranlassen, ihren Ansatz in Bezug auf die Haftung bei der Lohnbuchhaltung in den Niederlanden zu \u00fcberdenken. Das Urteil besagt, dass Entleiher und Lohnbuchhaltungsunternehmen gemeinsam f\u00fcr Fehler bei der Einhaltung der Vorschriften verantwortlich sind, selbst wenn die Vertr\u00e4ge Haftungsfreistellungsklauseln enthalten, die die Haftung auf eine Partei verlagern sollen. <\/p>\n\n Ein Unternehmen der Modebranche wandte sich an ein Lohnbuchhaltungsunternehmen, das Dienstleistungen f\u00fcr seine Arbeitnehmer anbieten wollte. Bei den ersten Gespr\u00e4chen legte der Vertreter des Lohnb\u00fcros die Preise auf der Grundlage der zivilrechtlichen Mindestbesch\u00e4ftigungsbedingungen fest und wies darauf hin, dass der Entleiher nicht an einen Gesamtarbeitsvertrag (GAV) gebunden sei. Bei dieser Einsch\u00e4tzung wurde der allgemein verbindliche Branchen-GAV f\u00fcr die Modeindustrie, der sogenannte MITT, \u00fcbersehen. <\/p>\n\n Die Parteien unterzeichneten einen Einstellungsvertrag, der eine Standardformulierung enthielt, die den Entleiher dazu verpflichtete, korrekte Informationen \u00fcber die geltenden Besch\u00e4ftigungsbedingungen zu geben und das Lohnbuchhaltungsunternehmen f\u00fcr alle Anspr\u00fcche aufgrund falscher Informationen zu entsch\u00e4digen. Als der Entleiher bei der Aufnahme des Arbeitsverh\u00e4ltnisses gefragt wurde, ob ein GAV gelten w\u00fcrde, antwortete er auf der Grundlage der fr\u00fcheren Korrespondenz mit der Lohnbuchhaltungsfirma: „Kein GAV anwendbar“. <\/p>\n\n Nachdem der Arbeitnehmer damit begonnen hatte, Aufgaben unter der Aufsicht und Kontrolle des Entleihers zu erf\u00fcllen, reichte er eine Lohnklage ein und machte geltend, dass er gem\u00e4\u00df der MITT-Vereinbarung entlohnt werden sollte. Das Lohnbuchhaltungsunternehmen beglich die Forderung schlie\u00dflich und forderte dann vom Entleiher eine Erstattung mit der Begr\u00fcndung, dass der Entleiher es vers\u00e4umt habe, korrekte Informationen \u00fcber die Besch\u00e4ftigungsbedingungen zu liefern. <\/p>\n\n Das niederl\u00e4ndische Gericht f\u00e4llte ein Urteil, das beide Parteien \u00fcberraschte, indem es eine gemeinsame Haftung feststellte. Das Gericht stellte fest, dass sich der Entleiher zwar vern\u00fcnftigerweise auf die Angaben eines erfahrenen professionellen Lohnb\u00fcros zur Anwendbarkeit des GAV verlassen konnte, dass aber das Vers\u00e4umnis des Entleihers, eigene Nachforschungen zu den branchenspezifischen Besch\u00e4ftigungsbedingungen anzustellen, zur falschen Anwendung beigetragen hat. <\/p>\n\n Anstatt einer der beiden Parteien die volle Verantwortung aufzuerlegen, teilte das Gericht die Haftung h\u00e4lftig auf, so dass sowohl der Entleiher als auch das Lohnbuchhaltungsunternehmen die Abwicklungskosten zu gleichen Teilen tragen mussten. <\/p>\n\n Dieses Urteil legt mehrere wichtige Grunds\u00e4tze fest, die sich darauf auswirken, wie Unternehmen die Einhaltung der Lohn- und Gehaltsvorschriften in den Niederlanden handhaben: <\/p>\n\n Selbst bei vertraglichen Haftungsfreistellungsklauseln tragen sowohl Entleiher als auch Anbieter von Lohn- und Gehaltsabrechnungen die Verantwortung daf\u00fcr, dass die korrekten Besch\u00e4ftigungsbedingungen eingehalten werden. Die Gerichte werden den Beitrag jeder Partei zur Nichteinhaltung der Vorschriften pr\u00fcfen und nicht einfach vertragliche Haftungsverschiebungen durchsetzen. <\/p>\n\n Entleiher k\u00f6nnen sich nicht mehr allein auf das Fachwissen ihres Lohnb\u00fcros verlassen. Die Unternehmen m\u00fcssen sich unabh\u00e4ngig von den Empfehlungen ihres Lohnb\u00fcros \u00fcber die f\u00fcr ihre Branche geltenden GAV und Besch\u00e4ftigungsbedingungen informieren. <\/p>\n\n Auch wenn sich Entleiher vern\u00fcnftigerweise auf die Beratung durch ein professionelles Lohnbuchhaltungsunternehmen verlassen k\u00f6nnen, entbindet sie dies nicht von ihrer eigenen \u00dcberpr\u00fcfungsverantwortung. Von beiden Parteien wird erwartet, dass sie ihre Sorgfaltspflicht erf\u00fcllen. <\/p>\n\n Informieren Sie sich \u00fcber die f\u00fcr Ihre Branche geltenden GAV, auch wenn Ihr Lohnbuchhaltungsanbieter angibt, dass keine gelten. Branchenspezifische Vereinbarungen sind vielleicht nicht sofort ersichtlich, k\u00f6nnen sich aber erheblich auf die Besch\u00e4ftigungsbedingungen auswirken. <\/p>\n\n F\u00fchren Sie Aufzeichnungen \u00fcber Ihre Nachforschungen zu den Besch\u00e4ftigungsbedingungen und zur Anwendbarkeit des GAV. Diese Dokumentation beweist, dass Sie sich nach Treu und Glauben um die Einhaltung des GAV bem\u00fcht haben, was die Gerichte bei der Haftungszuweisung ber\u00fccksichtigen. <\/p>\n\n Entsch\u00e4digungsklauseln sind zwar nach wie vor wichtig, aber sie bieten weniger Schutz als bisher angenommen. Konzentrieren Sie sich auf den Aufbau gemeinsamer Prozesse zur \u00dcberpr\u00fcfung der Einhaltung der Vorschriften mit Ihrem Lohnbuchhaltungsanbieter. <\/p>\n\n Wir von People2.0 kennen die Komplexit\u00e4t des niederl\u00e4ndischen Arbeitsrechts und die Bedeutung einer genauen CLA-Bestimmung. Unser niederl\u00e4ndisches Team arbeitet mit unseren Kunden zusammen, um die geltenden Arbeitsbedingungen zu \u00fcberpr\u00fcfen und sicherzustellen, dass beide Parteien ihre Sorgfaltspflichten erf\u00fcllen. <\/p>\n\n Wir bieten umfassende Unterst\u00fctzung bei der Identifizierung von GAVs in allen niederl\u00e4ndischen Industriesektoren und verf\u00fcgen \u00fcber aktuelle Kenntnisse der branchenspezifischen Anforderungen. Unser Ansatz umfasst neben den vom Kunden zur Verf\u00fcgung gestellten Informationen auch eine unabh\u00e4ngige \u00dcberpr\u00fcfung, um alle Parteien vor Compliance-Risiken zu sch\u00fctzen. <\/p>\n\n Dieses Gerichtsurteil unterstreicht, dass die Einhaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung die aktive Mitwirkung aller Beteiligten erfordert. Wie das Gericht dargelegt hat, kann bei Fehlern bei der Einhaltung der Vorschriften die Haftung entsprechend dem Beitrag der einzelnen Parteien zu dem Problem aufgeteilt werden. <\/p>\n\n Die wichtigste Erkenntnis liegt auf der Hand: Sowohl Entleiher als auch Anbieter von Lohn- und Gehaltsabrechnungen m\u00fcssen die Besch\u00e4ftigungsbedingungen unabh\u00e4ngig voneinander \u00fcberpr\u00fcfen und k\u00f6nnen sich nicht allein auf das Fachwissen oder die vertraglichen Haftungsfreistellungsklauseln der anderen Partei verlassen, um sich zu sch\u00fctzen. Wie ein niederl\u00e4ndisches Sprichwort sagt: Wenn beide Parteien zu dem Problem beitragen, k\u00f6nnen sie am Ende tats\u00e4chlich auf den Kosten sitzen bleiben. <\/p>\n\n Wenden Sie sich an unser niederl\u00e4ndisches Team, um zu besprechen, wie sich dieses Urteil auf Ihre Lohn- und Gehaltsregelungen auswirkt, und erfahren Sie mehr \u00fcber unseren kooperativen Ansatz bei der \u00dcberpr\u00fcfung der Einhaltung des CLA. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ein niederl\u00e4ndisches Gericht hat entschieden, dass sowohl Entleiher als auch Anbieter von Lohnabrechnungen gemeinsam f\u00fcr Fehler bei der Einhaltung des GAV haften, wodurch sich die Art und Weise der \u00dcberpr\u00fcfung von Besch\u00e4ftigungsbedingungen in den Niederlanden \u00e4ndert.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":22447,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1174,1161,1225,1237,1309,1277,1201,1340,1213],"tags":[],"class_list":["post-32832","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-multisite-location-de","category-blog-de","category-compliance-de","category-mass-talent-de","category-mass-talent-procurement-compliance-de","category-netherlands-de","category-practice-areas-de","category-uk-de","category-workforce-management-de"],"acf":[],"yoast_head":"\nDer Fall, der alles ver\u00e4nderte <\/h3>\n\n
Die Entscheidung des Gerichtshofs: „Let’s Go Dutch“ <\/h3>\n\n
Was dies f\u00fcr Ihr Unternehmen bedeutet <\/h3>\n\n
Gerichte k\u00f6nnen Haftung trotz Vertragsbedingungen aufteilen <\/em><\/h4>\n\n
Anforderungen an die Sorgfaltspflicht haben sich ausgeweitet <\/em><\/em><\/em><\/em><\/em><\/h4>\n\n
Professionelle Beratung schlie\u00dft die Haftung nicht aus <\/em><\/em><\/em><\/em><\/em><\/h4>\n\n
Wichtige Aktionsschritte <\/h3>\n\n
Unabh\u00e4ngige \u00dcberpr\u00fcfung der Branchenanforderungen <\/em><\/em><\/em><\/h4>\n\n
Dokumentieren Sie Ihre Compliance-Bem\u00fchungen <\/em><\/em><\/em><\/em><\/em><\/h4>\n\n
\u00dcberpr\u00fcfung bestehender Vertr\u00e4ge <\/em><\/h4>\n\n
Wie People2.0 die Compliance unterst\u00fctzt <\/h3>\n\n
Gemeinsam nach vorne gehen <\/em><\/h4>\n\n