{"id":26162,"date":"2016-03-09T21:38:41","date_gmt":"2016-03-10T02:38:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/jemanden-nur-als-unabhaengigen-auftragnehmer-zu-bezeichnen-bedeutet-nicht-zwangslaeufig-dass-er-es-auch-ist\/"},"modified":"2026-03-16T10:11:33","modified_gmt":"2026-03-16T14:11:33","slug":"just-calling-someone-an-independent-contractor-doesnt-necessarily-make-it-so","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/just-calling-someone-an-independent-contractor-doesnt-necessarily-make-it-so\/","title":{"rendered":"Jemanden nur als unabh\u00e4ngigen Auftragnehmer zu bezeichnen, bedeutet nicht zwangsl\u00e4ufig, dass er es auch ist"},"content":{"rendered":"<p>Auf dem heutigen umk\u00e4mpften Talentmarkt besch\u00e4ftigen viele Unternehmen Arbeitnehmer als unabh\u00e4ngige Auftragnehmer. Strategische Unternehmen verf\u00fcgen \u00fcber ein einheitliches Verfahren zur korrekten Einstufung von Arbeitnehmern. Leider treffen viele Unternehmen Ad-hoc-Entscheidungen oder &#8211; noch schlimmer &#8211; sie haben \u00fcberhaupt keine Aufsicht, was es Managern erm\u00f6glicht, Arbeitnehmer falsch einzustufen und das Unternehmen einem erheblichen Risiko auszusetzen. Einige Unternehmen tun dies wissentlich, um Geld zu sparen oder weil der unabh\u00e4ngige Arbeitnehmer sie dazu gezwungen hat, andere tun dies eher aus Unwissenheit \u00fcber die richtige Einstufung von Arbeitnehmern.   <\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Die wirtschaftliche Motivation f\u00fcr die Einstufung von Personen als unabh\u00e4ngige Auftragnehmer anstelle von Arbeitnehmern ist erheblich. Die Einstufung eines Arbeitnehmers als unabh\u00e4ngiger Auftragnehmer (in der Branche wegen des gleichnamigen Formulars f\u00fcr die Steuererkl\u00e4rung am Jahresende manchmal auch als 1099 bezeichnet) kann einem Unternehmen erhebliche wirtschaftliche Vorteile bringen. Diese Option ist besonders attraktiv f\u00fcr Neugr\u00fcndungen oder Abteilungen mit knappem Budget, die oft nicht genug Geld haben, um Geh\u00e4lter und Zusatzleistungen zu zahlen, aber dennoch einen erheblichen Bedarf an Arbeit haben.  <\/p>\n<p><strong>Ein unabh\u00e4ngiger Auftragnehmer ist immer noch ein g\u00fcltiger Arbeitnehmerstatus, solange man es richtig macht.<\/strong><\/p>\n<p>Wenn qualifizierte unabh\u00e4ngige Auftragnehmer ihre Dienstleistungen erbringen, ist Ihr Unternehmen nicht f\u00fcr die Einbehaltung von Steuern, die Entsch\u00e4digung von Arbeitnehmern oder die Arbeitslosenversicherung verantwortlich und muss sich nicht an Lohn- und Arbeitszeitvorschriften halten (wie die Zahlung von Mindestl\u00f6hnen oder \u00dcberstunden). Das ist der Teil der Gleichung, der viele Unternehmen dazu verleitet, Arbeitnehmer falsch einzustufen. Die Einstufung als unabh\u00e4ngiger Auftragnehmer ist jedoch risikobehaftet und birgt ein hohes Ma\u00df an rechtlicher Haftung, wenn man sie falsch vornimmt.  <\/p>\n<p>Viele Landes- und Bundesbeh\u00f6rden legen Wert auf eine korrekte Einstufung der Arbeitnehmer. Dies ist nicht nur ein Nebenprodukt des Bestrebens, alle geschuldeten Lohnsteuern einzutreiben, sondern auch sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer alle ihnen zustehenden Schutzma\u00dfnahmen und Leistungen <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-definitive-guide-to-workforce-compliance-mastery\/\">am Arbeitsplatz<\/a> erhalten. <\/p>\n<p>Am 15. Juli 2015 ver\u00f6ffentlichte das DOL eine 15-seitige <a href=\"http:\/\/www.dol.gov\/whd\/workers\/misclassification\/ai-2015_1.htm\">Auslegung des Administrators<\/a>, in der die Beh\u00f6rde ihren Standpunkt bekr\u00e4ftigte, dass die meisten Arbeitnehmer als Arbeitnehmer und nicht als unabh\u00e4ngige Auftragnehmer zu betrachten sind. Das Bulletin macht deutlich, dass das DOL der Ansicht ist, dass die gro\u00dfe Mehrheit der als unabh\u00e4ngige Auftragnehmer eingestuften Arbeitnehmer in Wirklichkeit falsch eingestufte Arbeitnehmer sind und dass Unternehmen gegen das Gesetz versto\u00dfen, indem sie diese Arbeitnehmer f\u00e4lschlicherweise als unabh\u00e4ngige Auftragnehmer einstufen. Diese proaktive Ma\u00dfnahme des DOL veranschaulicht die Risiken, denen Unternehmen ausgesetzt sind, die bei der Einstufung von Arbeitnehmern als unabh\u00e4ngige Auftragnehmer &#8222;nicht alles richtig machen&#8220;.  <\/p>\n<p>Sowohl das US-Arbeitsministerium (DOL) als auch die Steuerbeh\u00f6rde (Internal Revenue Service) \u00fcberwachen die falsche Einstufung von Arbeitnehmern und setzen sie durch. Das DOL hat auch Vereinbarungen mit 26 Bundesstaaten getroffen, um Pr\u00fcfungsinformationen \u00fcber falsch eingestufte Arbeitnehmer auszutauschen. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen Unternehmen zivilrechtlichen Klagen ausgesetzt sein, die auf der Grundlage des Fair Labor Standards Act (FLSA) angestrengt werden, der die Zahlung von L\u00f6hnen und \u00dcberstunden regelt, ganz zu schweigen von einem komplexen Geflecht einzelner bundesstaatlicher Arbeitsgesetze und -vorschriften.  <\/p>\n<p>Die ordnungsgem\u00e4\u00dfe Einstufung und Besch\u00e4ftigung von Arbeitnehmern sollte ein Anliegen jedes Unternehmens sein, das unabh\u00e4ngige Arbeitnehmer einsetzt, um wichtige Arbeiten zu erledigen. Das US-Arbeitsministerium und zahlreiche staatliche Beh\u00f6rden haben es sich zur Priorit\u00e4t gemacht, gegen die falsche Einstufung von Selbstst\u00e4ndigen vorzugehen. Ihr Ziel ist es, einen stetigen Strom von Lohnsteuern und Finanzmitteln f\u00fcr ihre Arbeitslosenunterst\u00fctzungssysteme zu gew\u00e4hrleisten. Zum Gl\u00fcck haben Sie einen <a href=\"https:\/\/www.talentwave.com\/\">Experten<\/a> an Ihrer Seite.   <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Auf dem umk\u00e4mpften Talentmarkt von heute besch\u00e4ftigen viele Unternehmen ihre Mitarbeiter als unabh\u00e4ngige Auftragnehmer. Strategische Unternehmen verf\u00fcgen \u00fcber ein einheitliches Verfahren zur korrekten Einstufung von Arbeitnehmern. Leider treffen viele Unternehmen Ad-hoc-Entscheidungen oder &#8211; noch schlimmer &#8211; haben \u00fcberhaupt keine Aufsicht, was es Managern erm\u00f6glicht, Arbeitnehmer falsch einzustufen und das Unternehmen einem erheblichen Risiko auszusetzen. Einige Unternehmen tun dies wissentlich [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22447,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1161,1225,1229,1233,1909,1941,1237,1986,1201,1213],"tags":[1465,1589,1653,1681,1629,1361,1685,1677,1673,1613,1369],"class_list":["post-26162","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-de","category-compliance-de","category-consulting-de","category-contracting-de","category-einhaltung-der-vorschriften-durch-die-belegschaft","category-einhaltung-der-vorschriften-fur-unabhangige-auftragnehmer-ic","category-mass-talent-de","category-minderung-von-compliance-risiken","category-practice-areas-de","category-workforce-management-de","tag-1099-economy-de","tag-core-services-de","tag-independent-contractor-ic-compliance-de","tag-pa3-de","tag-mitigating-compliance-risks-de","tag-our-services-de","tag-pa4-de","tag-pa2-de","tag-pa1-de","tag-workforce-classification-and-payroll-de","tag-workforce-compliance-de"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Status des unabh\u00e4ngigen Auftragnehmers: Definieren vs. Deklarieren<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Erforschen Sie rechtliche \u00dcberlegungen und bew\u00e4hrte Praktiken mit den Erkenntnissen von Camber \u00fcber unabh\u00e4ngige Auftragnehmer.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/just-calling-someone-an-independent-contractor-doesnt-necessarily-make-it-so\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Status des unabh\u00e4ngigen Auftragnehmers: Definieren vs. Deklarieren\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Erforschen Sie rechtliche \u00dcberlegungen und bew\u00e4hrte Praktiken mit den Erkenntnissen von Camber \u00fcber unabh\u00e4ngige Auftragnehmer.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/just-calling-someone-an-independent-contractor-doesnt-necessarily-make-it-so\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"People2.0 | Global\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-03-10T02:38:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-16T14:11:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1350\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"mstockton\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"mstockton\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 Minuten\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Status des unabh\u00e4ngigen Auftragnehmers: Definieren vs. Deklarieren","description":"Erforschen Sie rechtliche \u00dcberlegungen und bew\u00e4hrte Praktiken mit den Erkenntnissen von Camber \u00fcber unabh\u00e4ngige Auftragnehmer.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/just-calling-someone-an-independent-contractor-doesnt-necessarily-make-it-so\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Status des unabh\u00e4ngigen Auftragnehmers: Definieren vs. Deklarieren","og_description":"Erforschen Sie rechtliche \u00dcberlegungen und bew\u00e4hrte Praktiken mit den Erkenntnissen von Camber \u00fcber unabh\u00e4ngige Auftragnehmer.","og_url":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/just-calling-someone-an-independent-contractor-doesnt-necessarily-make-it-so\/","og_site_name":"People2.0 | Global","article_published_time":"2016-03-10T02:38:41+00:00","article_modified_time":"2026-03-16T14:11:33+00:00","og_image":[{"width":2000,"height":1350,"url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","type":"image\/png"}],"author":"mstockton","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"mstockton","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"3 Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/just-calling-someone-an-independent-contractor-doesnt-necessarily-make-it-so\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/just-calling-someone-an-independent-contractor-doesnt-necessarily-make-it-so\/"},"author":{"name":"mstockton","@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/#\/schema\/person\/8e2bd6d4178279b0432c3a752289cf70"},"headline":"Jemanden nur als unabh\u00e4ngigen Auftragnehmer zu bezeichnen, bedeutet nicht zwangsl\u00e4ufig, dass er es auch ist","datePublished":"2016-03-10T02:38:41+00:00","dateModified":"2026-03-16T14:11:33+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/just-calling-someone-an-independent-contractor-doesnt-necessarily-make-it-so\/"},"wordCount":595,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/just-calling-someone-an-independent-contractor-doesnt-necessarily-make-it-so\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","keywords":["1099 Economy","Core Services","Independent Contractor (IC) Compliance","Mass Talent and Enterprise","Mitigating Compliance Risks","Our Services","Professional Services","Search and Recruiting","Staffing","Workforce Classification and Payroll","Workforce Compliance"],"articleSection":["Blog","Compliance","Consulting","Contracting","Einhaltung der Vorschriften durch die Belegschaft","Einhaltung der Vorschriften f\u00fcr unabh\u00e4ngige Auftragnehmer (IC)","Mass Talent Procurement","Minderung von Compliance-Risiken","Practice Areas","Workforce Management"],"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/just-calling-someone-an-independent-contractor-doesnt-necessarily-make-it-so\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/just-calling-someone-an-independent-contractor-doesnt-necessarily-make-it-so\/","url":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/just-calling-someone-an-independent-contractor-doesnt-necessarily-make-it-so\/","name":"Status des unabh\u00e4ngigen Auftragnehmers: Definieren vs. Deklarieren","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/just-calling-someone-an-independent-contractor-doesnt-necessarily-make-it-so\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/just-calling-someone-an-independent-contractor-doesnt-necessarily-make-it-so\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","datePublished":"2016-03-10T02:38:41+00:00","dateModified":"2026-03-16T14:11:33+00:00","description":"Erforschen Sie rechtliche \u00dcberlegungen und bew\u00e4hrte Praktiken mit den Erkenntnissen von Camber \u00fcber unabh\u00e4ngige Auftragnehmer.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/just-calling-someone-an-independent-contractor-doesnt-necessarily-make-it-so\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/just-calling-someone-an-independent-contractor-doesnt-necessarily-make-it-so\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/just-calling-someone-an-independent-contractor-doesnt-necessarily-make-it-so\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","contentUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","width":2000,"height":1350},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/just-calling-someone-an-independent-contractor-doesnt-necessarily-make-it-so\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.people20.com\/de\/home\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jemanden nur als unabh\u00e4ngigen Auftragnehmer zu bezeichnen, bedeutet nicht zwangsl\u00e4ufig, dass er es auch ist"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/#website","url":"https:\/\/www.people20.com\/de\/","name":"People2.0 | Global","description":"Global employment, simplified.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.people20.com\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/#organization","name":"People2.0 | Global","url":"https:\/\/www.people20.com\/de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/people20-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/people20-logo.svg","caption":"People2.0 | Global"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/#\/schema\/person\/8e2bd6d4178279b0432c3a752289cf70","name":"mstockton","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/647d665762e1eb25072a3fd27f241688164506d74742d36e717bfcd92cdb5b68?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/647d665762e1eb25072a3fd27f241688164506d74742d36e717bfcd92cdb5b68?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/647d665762e1eb25072a3fd27f241688164506d74742d36e717bfcd92cdb5b68?s=96&d=mm&r=g","caption":"mstockton"},"sameAs":["http:\/\/www.people20.com"],"url":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/author\/mrstockton\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26162","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26162"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.people20.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26162\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":38202,"href":"https:\/\/www.people20.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26162\/revisions\/38202"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22447"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26162"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26162"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26162"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}