{"id":26160,"date":"2016-03-17T00:57:08","date_gmt":"2016-03-17T04:57:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/die-vielen-facetten-der-fehlklassifizierung-von-arbeitnehmern\/"},"modified":"2026-08-12T02:44:09","modified_gmt":"2026-08-12T06:44:09","slug":"the-many-facets-of-worker-misclassification","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-many-facets-of-worker-misclassification\/","title":{"rendered":"Die vielen Facetten der Fehlklassifizierung von Arbeitnehmern"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #000000;font-family: Calibri\">Viele Unternehmen, die freiberufliche Arbeitskr\u00e4fte besch\u00e4ftigen, glauben, dass eine falsche Einstufung von Arbeitskr\u00e4ften lediglich eine steuerliche Angelegenheit f\u00fcr den Arbeitgeber ist. Tats\u00e4chlich gibt es jedoch zahlreiche Bundes- und Landesbeh\u00f6rden, die ein gro\u00dfes Interesse an <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/agencies-involved-with-worker-misclassification-claims\/\">einer korrekten Einstufung von Arbeitskr\u00e4ften<\/a> haben, um diesen die Leistungen und den Schutz zu gew\u00e4hren, auf die sie als Arbeitnehmer Anspruch h\u00e4tten. Zu den Beh\u00f6rden und Rechtsvorschriften, die von der Einstufung der Arbeitnehmer abh\u00e4ngen, geh\u00f6ren unter anderem die <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/why-the-irs-cares-about-worker-misclassification\/\">US-Steuerbeh\u00f6rde (IRS)<\/a>, die staatlichen Steuerbeh\u00f6rden, das FLSA, das DOL, die staatlichen Arbeits\u00e4mter, die Arbeitsunfallversicherung, die EEOC und Obamacare.  <\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;font-family: Calibri\">In einem aktuellen Beispiel f\u00fcr diese Dynamik wurde einem Fahrer, den der Mitfahrdienst Uber als unabh\u00e4ngigen Auftragnehmer eingestuft hatte, Arbeitslosengeld zugesprochen, nachdem das Unternehmen die Beziehung beendet hatte. Das kalifornische Employment Development Department (EDD) sprach dem Fahrer bis zu 9.308 Dollar an Arbeitslosengeld zu. Diese Entscheidung bedeutet, dass die EDD den Fahrer als Angestellten von Uber betrachtet, da unabh\u00e4ngige Auftragnehmer keinen Anspruch auf Arbeitslosenunterst\u00fctzung haben.    <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;font-family: Calibri\">Diese Entwicklung macht den anhaltenden Streit um die Frage, ob die Fahrer von Uber Angestellte oder selbstst\u00e4ndige Auftragnehmer sind, zweifellos noch komplexer. Sie verdeutlicht aber auch, dass <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/many-potential-pitfalls-worker-misclassification\/\">die falsche Einstufung von Arbeitnehmern nicht nur eine Frage der Einkommensteuer ist<\/a>. Uber steht unter dem Druck, seine Fahrer als Arbeitnehmer einzustufen und ihnen entsprechende Leistungen wie \u00dcberstundenzuschl\u00e4ge und die Erstattung von Fahrtkosten zu gew\u00e4hren sowie im Namen der Arbeitnehmer Beitr\u00e4ge zur Arbeitslosenversicherung und zur Arbeitsunfallversicherung zu leisten.    <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;font-family: Calibri\">Zwar betrifft das Urteil direkt nur den betreffenden Fahrer und schafft keinen verbindlichen Rechtsstandard, doch k\u00f6nnte es durchaus Auswirkungen auf die \u00fcbergeordnete Frage haben, ob alle Uber-Fahrer Angestellte oder selbstst\u00e4ndige Auftragnehmer sind. Uber wird diesen Sommer vor einem Bundesgericht in San Francisco stehen, um sich gegen <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/multimillion-dollar-mistakes-why-misclassification-threatens-every-enterprise\/\">eine Sammelklage<\/a> kalifornischer Fahrer zu verteidigen, die als Arbeitnehmer eingestuft werden wollen. Ein Urteil gegen Uber k\u00f6nnte das gesamte Gesch\u00e4ftsmodell des Unternehmens dramatisch beeintr\u00e4chtigen und auch Probleme f\u00fcr eine Vielzahl anderer On-Demand-Start-ups verursachen, die auf freiberufliche Dienstleister angewiesen sind, um Dienstleistungen f\u00fcr Kunden zu erbringen.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;font-family: Calibri\">Um den Antrag des Fahrers zu bearbeiten, \u00fcbermittelte die EDD einen neunseitigen Fragebogen mit 100 detaillierten Fragen, die sich speziell an Uber-Fahrer richteten. Die Fragen konzentrierten sich auf eine Vielzahl von Themen rund um die Arbeitsbeziehung des Fahrers mit dem Unternehmen und fragten nach Hintergrundpr\u00fcfungen, Fahrzeuginspektionen, Anforderungen an Schulungsprogramme und Leistungsfeedback von Uber. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;font-family: Calibri\">Diese Zuerkennung der Arbeitslosigkeit steht im Einklang mit einer anderen Entscheidung des kalifornischen Arbeitsamtes aus dem vergangenen Jahr, in der ein anderer Uber-Fahrer als Arbeitnehmer eingestuft wurde und Anspruch auf Arbeitnehmerleistungen hatte. In einer Entscheidung aus dem Jahr 2012 befand dieselbe Beh\u00f6rde jedoch, dass ein anderer Fahrer ein unabh\u00e4ngiger Auftragnehmer war. Tats\u00e4chlich haben Arbeits\u00e4mter in 13 Bundesstaaten, darunter Arizona, Florida, New York und Virginia &#8211; sowie die EDD in Kalifornien &#8211; einzelne Fahrer als unabh\u00e4ngige Auftragnehmer eingestuft.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;font-family: Calibri\">Diese widerspr\u00fcchlichen Urteile verdeutlichen die Komplexit\u00e4t der Frage, ob es sich um einen Arbeitnehmer oder einen Selbstst\u00e4ndigen handelt. Die Angelegenheit wird zus\u00e4tzlich dadurch verkompliziert, dass sich eine Vielzahl von Bundes- und Landesbeh\u00f6rden mit <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/economic-realities-test-do-you-truly-have-an-independent-contractor\/\">der Einstufung von Arbeitskr\u00e4ften<\/a> befasst. Da es keine einheitliche Definition des Begriffs \u201eselbstst\u00e4ndiger Auftragnehmer\u201c f\u00fcr alle regulatorischen Zwecke gibt, ist es durchaus m\u00f6glich, dass dieselbe Person im Sinne eines Gesetzes als Arbeitnehmer und im Sinne eines anderen Gesetzes als selbstst\u00e4ndiger Auftragnehmer gilt. Zum Gl\u00fcck f\u00fcr Unternehmen, die auf freiberufliche Arbeitskr\u00e4fte zur\u00fcckgreifen, gibt es Experten wie <a class=\"underline underline underline-offset-2 decoration-1 decoration-current\/40 hover:decoration-current focus:decoration-current\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/agent-of-record\/\">People2.0<\/a>, die die Einstufung von Arbeitskr\u00e4ften \u00fcberpr\u00fcfen und einfache, sichere und effiziente L\u00f6sungen f\u00fcr die Zusammenarbeit anbieten k\u00f6nnen.   <\/span><\/p>\n<p>Sind Sie bereit, Risiken im Zusammenhang mit der Einstufung von Arbeitnehmern vorzubeugen? <a class=\"underline underline underline-offset-2 decoration-1 decoration-current\/40 hover:decoration-current focus:decoration-current\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/contact-us\/\">Kontaktieren Sie uns<\/a>, um zu erfahren, wie People2.0 Ihnen dabei helfen kann.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Viele Unternehmen, die Selbstst\u00e4ndige besch\u00e4ftigen, glauben, dass die falsche Einstufung von Arbeitnehmern nur eine steuerliche Frage des Arbeitgebers ist. In Wahrheit sind viele Bundes- und Landesbeh\u00f6rden sehr an einer ordnungsgem\u00e4\u00dfen Einstufung der Arbeitnehmer interessiert, um ihnen die Leistungen und den Schutz zu bieten, auf die sie als Arbeitnehmer Anspruch h\u00e4tten. Ein paar Beispiele [&#8230;]  <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22447,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1161,1196,1225,1229,1233,1909,1941,1942,1237,1986,1201,1934],"tags":[1589,1601,1653,1637,1629,1361,1677,1673,1469,1613,1369],"class_list":["post-26160","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-de","category-classification-compliance-de","category-compliance-de","category-consulting-de","category-contracting-de","category-einhaltung-der-vorschriften-durch-die-belegschaft","category-einhaltung-der-vorschriften-fur-unabhangige-auftragnehmer-ic","category-klassifizierung-der-mitarbeiter","category-mass-talent-de","category-minderung-von-compliance-risiken","category-practice-areas-de","category-updates-zur-gesetzgebung","tag-core-services-de","tag-employee-classification-de","tag-independent-contractor-ic-compliance-de","tag-legislative-updates-de","tag-mitigating-compliance-risks-de","tag-our-services-de","tag-pa2-de","tag-pa1-de","tag-worker-classification-de","tag-workforce-classification-and-payroll-de","tag-workforce-compliance-de"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Fehlklassifizierung von Arbeitnehmern: Ihre vielen Facetten verstehen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entdecken Sie die vielen Facetten der falschen Einstufung von Arbeitnehmern und deren Auswirkungen. 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