{"id":26160,"date":"2016-03-17T00:57:08","date_gmt":"2016-03-17T04:57:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/die-vielen-facetten-der-fehlklassifizierung-von-arbeitnehmern\/"},"modified":"2016-03-17T00:57:08","modified_gmt":"2016-03-17T04:57:08","slug":"the-many-facets-of-worker-misclassification","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-many-facets-of-worker-misclassification\/","title":{"rendered":"Die vielen Facetten der Fehlklassifizierung von Arbeitnehmern"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #000000;font-family: Calibri\">Viele Unternehmen, die Selbstst\u00e4ndige besch\u00e4ftigen, glauben, dass die falsche Einstufung von Arbeitnehmern nur eine steuerliche Frage des Arbeitgebers ist. In Wahrheit sind viele Bundes- und Landesbeh\u00f6rden sehr an einer korrekten Einstufung von Arbeitnehmern interessiert, um ihnen die Leistungen und den Schutz zu gew\u00e4hren, auf die sie als Angestellte Anspruch h\u00e4tten. Einige Beispiele f\u00fcr Regierungsbeh\u00f6rden und Gesetze, die von der Einstufung von Arbeitnehmern abh\u00e4ngen, sind das IRS, staatliche Steuerbeh\u00f6rden, FLSA, DOL, staatliche Arbeits\u00e4mter, Arbeitnehmerentsch\u00e4digung, EEOC und Obamacare.  <\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;font-family: Calibri\">In einem aktuellen Beispiel f\u00fcr diese Dynamik wurde einem Fahrer, den der Mitfahrdienst Uber als unabh\u00e4ngigen Auftragnehmer eingestuft hatte, Arbeitslosengeld zugesprochen, nachdem das Unternehmen die Beziehung beendet hatte. Das kalifornische Employment Development Department (EDD) sprach dem Fahrer bis zu 9.308 Dollar an Arbeitslosengeld zu. Diese Entscheidung bedeutet, dass die EDD den Fahrer als Angestellten von Uber betrachtet, da unabh\u00e4ngige Auftragnehmer keinen Anspruch auf Arbeitslosenunterst\u00fctzung haben.    <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;font-family: Calibri\">Diese Entwicklung macht den laufenden Kampf von Uber um die Frage, ob seine Fahrer Angestellte oder unabh\u00e4ngige Unternehmer sind, sicherlich noch komplexer. Es zeigt aber auch, dass die falsche Einstufung von Arbeitnehmern nicht nur eine Frage der Einkommensteuer ist. Uber steht unter dem Druck, seine Fahrer als Angestellte einzustufen und ihnen Arbeitnehmerleistungen wie \u00dcberstundenverg\u00fctung und Erstattung von Fahrkosten zu gew\u00e4hren sowie f\u00fcr die Arbeitnehmer in die Arbeitslosen- und Arbeitnehmerentsch\u00e4digung einzuzahlen.    <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;font-family: Calibri\">Der Schiedsspruch betrifft zwar nur den fraglichen Fahrer und stellt keinen verbindlichen Rechtsstandard dar, k\u00f6nnte sich aber durchaus auf die gr\u00f6\u00dfere Frage auswirken, ob alle Uber-Fahrer Arbeitnehmer oder unabh\u00e4ngige Unternehmer sind. Uber wird diesen Sommer vor einem Bundesgericht in San Francisco gegen eine Sammelklage von kalifornischen Fahrern vorgehen, die als Arbeitnehmer eingestuft werden wollen. Ein Urteil gegen Uber k\u00f6nnte sich dramatisch auf das gesamte Gesch\u00e4ftsmodell von Uber auswirken und auch f\u00fcr eine Reihe anderer Start-ups, die sich bei der Erbringung von Dienstleistungen f\u00fcr ihre Kunden auf unabh\u00e4ngige Auftragnehmer verlassen, Probleme verursachen.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;font-family: Calibri\">Um den Antrag des Fahrers zu bearbeiten, \u00fcbermittelte die EDD einen neunseitigen Fragebogen mit 100 detaillierten Fragen, die sich speziell an Uber-Fahrer richteten. Die Fragen konzentrierten sich auf eine Vielzahl von Themen rund um die Arbeitsbeziehung des Fahrers mit dem Unternehmen und fragten nach Hintergrundpr\u00fcfungen, Fahrzeuginspektionen, Anforderungen an Schulungsprogramme und Leistungsfeedback von Uber. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;font-family: Calibri\">Diese Zuerkennung der Arbeitslosigkeit steht im Einklang mit einer anderen Entscheidung des kalifornischen Arbeitsamtes aus dem vergangenen Jahr, in der ein anderer Uber-Fahrer als Arbeitnehmer eingestuft wurde und Anspruch auf Arbeitnehmerleistungen hatte. In einer Entscheidung aus dem Jahr 2012 befand dieselbe Beh\u00f6rde jedoch, dass ein anderer Fahrer ein unabh\u00e4ngiger Auftragnehmer war. Tats\u00e4chlich haben Arbeits\u00e4mter in 13 Bundesstaaten, darunter Arizona, Florida, New York und Virginia &#8211; sowie die EDD in Kalifornien &#8211; einzelne Fahrer als unabh\u00e4ngige Auftragnehmer eingestuft.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;font-family: Calibri\">Diese widerspr\u00fcchlichen Urteile verdeutlichen die Komplexit\u00e4t der Frage zwischen Arbeitnehmern und unabh\u00e4ngigen Auftragnehmern. Die Angelegenheit ist noch verworrener, weil es eine Vielzahl von Bundes- und Landesbeh\u00f6rden gibt, die sich mit der Klassifizierung von Arbeitnehmern befassen. Da es keine einheitliche Definition des Begriffs &#8222;unabh\u00e4ngiger Auftragnehmer&#8220; f\u00fcr alle beh\u00f6rdlichen Zwecke gibt, ist es durchaus m\u00f6glich, dass ein und dieselbe Person im Sinne eines Gesetzes als Arbeitnehmer und im Sinne eines anderen Gesetzes als unabh\u00e4ngiger Auftragnehmer betrachtet wird. Zum Gl\u00fcck gibt es f\u00fcr Unternehmen, die auf unabh\u00e4ngige Arbeitskr\u00e4fte angewiesen sind, Experten, wie <\/span><span style=\"color: #0563c1;font-family: Calibri\"><br \/>\n  <a href=\"http:\/\/www.talentwave.com\">TalentWave<\/a><br \/>\n<\/span><span style=\"color: #000000;font-family: Calibri\">die die Klassifizierung von Arbeitnehmern \u00fcberpr\u00fcfen und einfache, sichere und effiziente L\u00f6sungen f\u00fcr die Einstellung von Mitarbeitern anbieten k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Viele Unternehmen, die Selbstst\u00e4ndige besch\u00e4ftigen, glauben, dass die falsche Einstufung von Arbeitnehmern nur eine steuerliche Frage des Arbeitgebers ist. In Wahrheit sind viele Bundes- und Landesbeh\u00f6rden sehr an einer ordnungsgem\u00e4\u00dfen Einstufung der Arbeitnehmer interessiert, um ihnen die Leistungen und den Schutz zu bieten, auf die sie als Arbeitnehmer Anspruch h\u00e4tten. Ein paar Beispiele [&#8230;]  <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22447,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1161,1196,1225,1229,1233,1889,1237,1201],"tags":[1589,1601,1653,1637,1629,1361,1677,1673,1469,1613,1369],"class_list":["post-26160","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-de","category-classification-compliance-de","category-compliance-de","category-consulting-de","category-contracting-de","category-legislative-updates","category-mass-talent-de","category-practice-areas-de","tag-core-services-de","tag-employee-classification-de","tag-independent-contractor-ic-compliance-de","tag-legislative-updates-de","tag-mitigating-compliance-risks-de","tag-our-services-de","tag-pa2-de","tag-pa1-de","tag-worker-classification-de","tag-workforce-classification-and-payroll-de","tag-workforce-compliance-de"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Fehlklassifizierung von Arbeitnehmern: Ihre vielen Facetten verstehen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entdecken Sie die vielen Facetten der falschen Einstufung von Arbeitnehmern und deren Auswirkungen. Lernen Sie bew\u00e4hrte Verfahren kennen, um die Einhaltung der Vorschriften zu gew\u00e4hrleisten und Risiken zu vermeiden.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-many-facets-of-worker-misclassification\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Fehlklassifizierung von Arbeitnehmern: Ihre vielen Facetten verstehen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Entdecken Sie die vielen Facetten der falschen Einstufung von Arbeitnehmern und deren Auswirkungen. 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