{"id":26154,"date":"2016-02-23T21:20:56","date_gmt":"2016-02-24T02:20:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/risiko-gepruefter-berater-wer-ist-der-arbeitgeber\/"},"modified":"2026-07-23T04:31:21","modified_gmt":"2026-07-23T08:31:21","slug":"audited-consultant-risk-who-is-the-employer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/audited-consultant-risk-who-is-the-employer\/","title":{"rendered":"Risiko gepr\u00fcfter Berater: Wer ist der Arbeitgeber?"},"content":{"rendered":"<p>Man sagt, fr\u00fcher sei der amerikanische Traum darin bestanden, ein eigenes Haus zu besitzen. Heute sagen viele, der neue amerikanische Traum sei es, ein eigenes Unternehmen zu f\u00fchren. Angesichts des unglaublichen Wachstums der selbstst\u00e4ndigen Erwerbst\u00e4tigen und der Tatsache, dass Auftraggeberunternehmen zunehmend Fachexperten f\u00fcr Projektarbeiten suchen, sind viele dieser neuen Unternehmen Ein-Personen-Unternehmen. Mit diesem Wachstum geht <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/why-the-irs-cares-about-worker-misclassification\/\">eine verst\u00e4rkte \u00dcberpr\u00fcfung von Steuererkl\u00e4rungen und der Einstufung von Arbeitnehmern durch die US-Steuerbeh\u00f6rde IRS<\/a> einher.   <\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Dieser neue amerikanische Traum basiert auf der \u00dcberzeugung, dass jeder Einzelne mit einer klugen Idee ein Unternehmen aufbauen kann, das seine Erfahrungen und F\u00e4higkeiten nutzt. Mit Entschlossenheit und harter Arbeit k\u00f6nnen sie ein florierendes Unternehmen und einen aufregenden neuen Karriereweg f\u00fcr sich selbst schaffen. <\/p>\n<p>Sein eigener Chef zu sein (manchmal auch &#8222;Solopreneur&#8220; genannt), wird rechtlich als unabh\u00e4ngiger Unternehmer bezeichnet. Diese Einstufung als Arbeitnehmer ist das Herzst\u00fcck des neuen amerikanischen Traums. Viele erfolgreiche selbstst\u00e4ndige Unternehmer bauen ihr kleines Unternehmen schlie\u00dflich zu einem gr\u00f6\u00dferen Unternehmen aus, das weitere Mitarbeiter besch\u00e4ftigt, Arbeitspl\u00e4tze schafft und denjenigen, die ebenfalls an harte Arbeit und Entschlossenheit glauben, ein gutes Leben sichert.  <\/p>\n<p>Amerika ist immer noch das Land der M\u00f6glichkeiten. Und die M\u00f6glichkeit, seinen Lebensunterhalt durch eigene Arbeit zu verdienen, ist der Kern dessen, was Amerika gro\u00dfartig macht. Allerdings gibt es ein paar Schlagl\u00f6cher auf dem Weg zur Verwirklichung des amerikanischen Traums&#8230;  <\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.irs.gov\/\">Die US-Steuerbeh\u00f6rde IRS<\/a> nimmt h\u00e4ufig die Steuererkl\u00e4rungen von Selbstst\u00e4ndigen ins Visier, um sie zu pr\u00fcfen<\/strong><\/p>\n<p>Laut einer Analyse von Daten des U.S. Census Bureau durch das Pew Research Center machten selbst\u00e4ndige Amerikaner und die von ihnen eingestellten Arbeitnehmer im Jahr 2014 44 Millionen Arbeitspl\u00e4tze aus, das sind etwas mehr als 30 % der US-Arbeitskr\u00e4fte.<\/p>\n<p>Die US-Steuerbeh\u00f6rde Internal Revenue Service (IRS) f\u00fchrt regelm\u00e4\u00dfig Pr\u00fcfungen (oder, wie wir es nennen w\u00fcrden, Audits) von Steuererkl\u00e4rungen durch, um festzustellen, ob Einnahmen, Ausgaben und Gutschriften korrekt angegeben wurden. Die IRS setzt das Bundessteuergesetz auf verschiedene Weise durch; zu den g\u00e4ngigsten Methoden geh\u00f6ren Pr\u00fcfungen auf dem Schriftweg (Pr\u00fcfung per Post) und vor Ort (pers\u00f6nliche Pr\u00fcfung). Im letzten Steuerjahr (2014) pr\u00fcfte der IRS 0,7 % der insgesamt 190 Millionen eingereichten Steuererkl\u00e4rungen (einschlie\u00dflich der \u00fcber 24 Millionen Steuererkl\u00e4rungen von Einzelunternehmen, die ein Bruttoeinkommen von \u00fcber 1,3 Billionen US-Dollar erwirtschaften). Dieser Prozentsatz mag zwar wie eine kleine Zahl erscheinen, aber es handelt sich um fast 1,4 Millionen Pr\u00fcfungen. Viele dieser Pr\u00fcfungen zielen auf selbst\u00e4ndige Steuerzahler ab, die eine Anlage C einreichen &#8211; und selbst\u00e4ndige Personen reichen fast immer eine Anlage C ein.    <\/p>\n<p><strong>Begr\u00fcndungen f\u00fcr die Ausrichtung auf Schedule-C-Anmeldungen<\/strong><\/p>\n<p>Der IRS f\u00fchrt zwei Hauptgr\u00fcnde an, um Steuerzahler mit Schedule C-Anmeldungen ins Visier zu nehmen:<\/p>\n<p>1. \u00dcbertriebene Gesch\u00e4ftsausgaben, die von vielen ICs geltend gemacht werden<\/p>\n<p>Das Finanzamt hat immer wieder festgestellt, dass die geltend gemachten Betriebsausgaben h\u00e4ufig deutlich zu hoch angesetzt sind. Diese Behauptungen f\u00fchren wiederum dazu, dass das Einkommen zu niedrig ausgewiesen wird, was bei einer Pr\u00fcfung zu zus\u00e4tzlichen Steuerfestsetzungen f\u00fchren kann. H\u00e4ufige Beispiele sind:  <\/p>\n<ul>\n<li>Nicht ausschlie\u00dflich gesch\u00e4ftlich genutzter h\u00e4uslicher B\u00fcroraum<\/li>\n<li>Nicht gesch\u00e4ftliche Kilometer (d. h. Kilometer f\u00fcr die private Nutzung des Fahrzeugs)<\/li>\n<li>Ausgaben f\u00fcr Unterauftragnehmer<\/li>\n<li>Reise-, Verpflegungs- und Unterhaltungskosten<\/li>\n<li>Zeile 27 &#8222;Sonstige Aufwendungen&#8220;<\/li>\n<\/ul>\n<p>2. Potenziell falsch eingestufte Arbeitnehmer<\/p>\n<p>Die US-Steuerbeh\u00f6rde IRS sucht zudem nach Personen, die eigentlich als Angestellte eines Unternehmens h\u00e4tten eingestuft werden m\u00fcssen. Dies ist der klassische Fall eines Arbeitnehmers, der f\u00e4lschlicherweise als <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/what-is-an-independent-contractor\/\">selbstst\u00e4ndiger Auftragnehmer<\/a> eingestuft wurde, in Wirklichkeit jedoch die Arbeit eines Angestellten verrichtet und auch wie ein Angestellter gef\u00fchrt wird. <\/p>\n<p>Sollte die IRS feststellen, dass die selbstst\u00e4ndige Person nicht die Voraussetzungen f\u00fcr den Status als unabh\u00e4ngiger Auftragnehmer erf\u00fcllte und als Arbeitnehmer h\u00e4tte eingestuft werden m\u00fcssen, darf die betreffende Person keine Ausgaben im Anhang C geltend machen. Diese Ausgaben werden dann ebenso nicht anerkannt wie etwaige Beitr\u00e4ge, die die Person in einen von ihr m\u00f6glicherweise eingerichteten vorsteuerlichen Altersvorsorgeplan eingezahlt hat. Dar\u00fcber hinaus wird die IRS wahrscheinlich auch das Unternehmen untersuchen, f\u00fcr das die Dienstleistungen erbracht wurden, um festzustellen, ob dieses als Arbeitgeber fungierte. <\/p>\n<p><strong>Wenn die Person gepr\u00fcft wird, k\u00f6nnen auch ihre Kundenunternehmen gepr\u00fcft werden.<\/strong><\/p>\n<p>Die Pr\u00fcfung einer Person, die als unabh\u00e4ngiger Auftragnehmer Dienstleistungen f\u00fcr Kundenunternehmen erbracht hat, ist ein schwieriges Unterfangen. In vielen F\u00e4llen kann das Finanzamt die Aberkennung des Status eines unabh\u00e4ngigen Auftragnehmers f\u00fcr eine Einzelperson als Begr\u00fcndung f\u00fcr die Pr\u00fcfung eines Unternehmens verwenden. Wenn das Finanzamt feststellt, dass ein falsch eingestufter Arbeitnehmer ausschlie\u00dflich f\u00fcr ein einziges Unternehmen Dienstleistungen erbracht hat, wird es dieses Unternehmen h\u00e4ufig auf der Suche nach weiteren Arbeitnehmern pr\u00fcfen, die auf die gleiche Weise t\u00e4tig waren. Je h\u00f6her die gesch\u00e4tzten Einnahmen sind, die eine Pr\u00fcfung potenziell erbringen kann, desto gr\u00f6\u00dfer ist die Wahrscheinlichkeit, dass das Unternehmen gepr\u00fcft wird.   <\/p>\n<p>Unternehmen, die in gro\u00dfem Umfang auf freiberufliche Berater zur\u00fcckgreifen, sind einem h\u00f6heren Risiko ausgesetzt, f\u00fcr eine sogenannte<a href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/agencies-involved-with-worker-misclassification-claims\/\">\u201eBackdoor-Pr\u00fcfung\u201c<\/a> ausgew\u00e4hlt zu werden. Sobald die IRS ein Unternehmen f\u00fcr diese Pr\u00fcfung ausw\u00e4hlt, kann sich die Untersuchung auf jede Quelle erstrecken, von der der Pr\u00fcfer annimmt, dass sie zus\u00e4tzliche Einnahmen generieren k\u00f6nnte. Mit anderen Worten: Die Pr\u00fcfung beschr\u00e4nkt sich m\u00f6glicherweise nicht nur auf Lohnsteuern. In vielen F\u00e4llen l\u00f6st eine IRS-Pr\u00fcfung auch eine Pr\u00fcfung durch die staatlichen Beh\u00f6rden aus, da der IRS eine Reihe von Vereinbarungen mit staatlichen Stellen zum Datenaustausch unterh\u00e4lt. Eine weitere Belastung f\u00fcr das gepr\u00fcfte Unternehmen stellt das h\u00e4ufige Szenario dar, dass ein aggressiver Kl\u00e4geranwalt im Namen der Arbeitnehmer eine Sammelklage anstrengt.    <\/p>\n<p><strong>Schlussfolgerung<\/strong><\/p>\n<p>Letztendlich sind sowohl das Kundenunternehmen als auch die Person, die die Dienstleistungen erbringt, einem erh\u00f6hten Pr\u00fcfungsrisiko ausgesetzt, wenn der Arbeitnehmer mit seiner Bundessteuererkl\u00e4rung das Formular \u201eSchedule C\u201c einreicht. Dies ist nur einer von vielen Ausl\u00f6sern f\u00fcr eine Pr\u00fcfung durch die US-Steuerbeh\u00f6rde IRS, die sich nicht nur auf die Einzelperson, sondern auch auf das gesamte Unternehmen erstreckt. Bei <a class=\"underline underline underline-offset-2 decoration-1 decoration-current\/40 hover:decoration-current focus:decoration-current\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/agent-of-record\/\">People2.0<\/a> ist es unsere Aufgabe, unseren Kunden dabei zu helfen, freiberufliche Mitarbeiter sicher und kosteneffizient zu besch\u00e4ftigen und sie gleichzeitig vor <a class=\"underline underline underline-offset-2 decoration-1 decoration-current\/40 hover:decoration-current focus:decoration-current\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/many-potential-pitfalls-worker-misclassification\/\">den Risiken einer falschen Einstufung der Arbeitnehmer<\/a> zu sch\u00fctzen. Zwar ist es v\u00f6llig legal, Arbeitnehmer als freiberufliche Auftragnehmer einzustufen, doch ist es \u00e4u\u00dferst wichtig, dass sowohl die Arbeitnehmer als auch die Arbeit korrekt bewertet und geregelt werden. Es lohnt sich, einen Experten an Ihrer Seite zu haben.    <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fr\u00fcher hie\u00df es, der amerikanische Traum sei ein eigenes Haus. Heute gibt es viele, die sagen, der neue amerikanische Traum sei das eigene Unternehmen. 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