{"id":26142,"date":"2016-01-07T20:47:49","date_gmt":"2016-01-08T01:47:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/die-kaskadierenden-gefahren-einer-falschen-einstufung-als-unabhaengiger-auftragnehmer\/"},"modified":"2016-01-07T20:47:49","modified_gmt":"2016-01-08T01:47:49","slug":"the-cascading-perils-of-independent-contractor-misclassification","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-cascading-perils-of-independent-contractor-misclassification\/","title":{"rendered":"Die kaskadierenden Gefahren einer falschen Einstufung als unabh\u00e4ngiger Auftragnehmer"},"content":{"rendered":"<p>In der zweiten H\u00e4lfte des Jahres 2015 <a title=\"DOL-Anleitung zur IC-Klassifizierung\" href=\"http:\/\/newco.synergyservicescorp.net\/dol-issues-updated-guidance-on-worker-classification\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">haben sowohl der IRS als auch das Department of Labor (DOL) Leitlinien herausgegeben<\/a>, in denen die Bedeutung einer korrekten Klassifizierung von Arbeitnehmern f\u00fcr Unternehmen betont wird. Nach der Feiertagspause und zu Beginn des Jahres 2016 ist es an der Zeit, die potenziellen Risiken einer falschen Klassifizierung von Arbeitnehmern zu pr\u00fcfen und wirksame Strategien zur Risikominderung zu er\u00f6rtern. <\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>F\u00fchrungskr\u00e4fte in den Bereichen Personal, Recht und Beschaffung werden erkennen, dass diese Ver\u00f6ffentlichungen der Beh\u00f6rden auch als Prognosen f\u00fcr Trends bei der Durchsetzung von Vorschriften durch die Beh\u00f6rden, die sie ver\u00f6ffentlichen, dienen. Infolgedessen werden sich die strategischen F\u00fchrungskr\u00e4fte entsprechend vorbereiten, um ein potenziell erhebliches rechtliches Risiko zu vermeiden. <\/p>\n<p><strong>Das Risiko einer unsachgem\u00e4\u00dfen Einstufung von Arbeitnehmern<\/strong><\/p>\n<p>Sowohl das DOL als auch die IRS konzentrieren sich auf einen der h\u00e4ufigsten Fehler, der von Unternehmen begangen wird &#8211; die falsche Einstufung eines Arbeitnehmers als unabh\u00e4ngiger Auftragnehmer, obwohl die Person eigentlich als Angestellter eingestuft werden m\u00fcsste.<\/p>\n<p>Das Problem der falschen Einstufung von Arbeitnehmern plagt Arbeitgeber jeder Gr\u00f6\u00dfe &#8211; vom kleinsten lokalen Unternehmen bis hin zu b\u00f6rsennotierten Weltkonzernen. Es ist wohl auch einer der kostspieligsten arbeitsrechtlichen Fehler, die ein Unternehmen machen kann, da er schnell an Umfang zunehmen kann. Wird ein Arbeitnehmer nicht ordnungsgem\u00e4\u00df eingestuft, kann dies dazu f\u00fchren, dass man f\u00fcr denselben Fehler an vielen Fronten bezahlen muss:  <\/p>\n<ul>\n<li><strong>Steuern, Zinsen und Bu\u00dfgelder<\/strong>: Erstens haftet der Arbeitgeber aus steuerlicher Sicht gegen\u00fcber dem Finanzamt f\u00fcr bestimmte nicht gezahlte Lohnsteuern sowie f\u00fcr Zinsen und Bu\u00dfgelder.<\/li>\n<li><strong>Gef\u00e4hrdung durch andere Beh\u00f6rden, Gesetze und Vorschriften<\/strong>: Neben dem IRS k\u00f6nnen auch verschiedene andere Bundes- und Landesbeh\u00f6rden Vollstreckungsma\u00dfnahmen gegen den Arbeitgeber einleiten. Zum Beispiel k\u00f6nnte das DOL gem\u00e4\u00df dem Fair Labor Standards Act behaupten, dass der Arbeitgeber durch die falsche Einstufung seiner Arbeitnehmer als unabh\u00e4ngige Auftragnehmer seinen Mitarbeitern wichtige Schutzma\u00dfnahmen am Arbeitsplatz wie Mindestlohn und \u00dcberstundenverg\u00fctung vorenthalten hat. Um dies abzumildern, hat das DOL eine umfassende &#8222;Misclassification Initiative&#8220; ins Leben gerufen, die darauf abzielt, den Informationsaustausch und die Durchsetzung dieser Fragen zwischen den Bundesbeh\u00f6rden<em>(z. B.<\/em> Employee Benefits Security Administration, OSHA, Office of Federal Contract Compliance Programs und Office of the Solicitor) zu koordinieren. Das DOL hat derzeit mit 27 Bundesstaaten Vereinbarungen \u00fcber den Informationsaustausch abgeschlossen. Infolgedessen kann eine einfache und oft unschuldige Fehleinstufung dazu f\u00fchren, dass ein unwissentlicher Arbeitgeber f\u00fcr Verst\u00f6\u00dfe gegen Gesetze in den Bereichen Familien- und Krankenurlaub, Arbeitslosenversicherung, Arbeitnehmerentsch\u00e4digung, Sicherheit am Arbeitsplatz, Sozialleistungen f\u00fcr Arbeitnehmer und\/oder \u00dcberpr\u00fcfung der Besch\u00e4ftigung haftbar gemacht wird. Die Folgen f\u00fcr einen Arbeitgeber, der Arbeitnehmer falsch einstuft, k\u00f6nnen in der Folge zu Untersuchungen und Sanktionen durch eine Vielzahl anderer Bundes- und Landesbeh\u00f6rden f\u00fchren.     <\/li>\n<li><strong>Sammelklagen<\/strong>: Das Vers\u00e4umnis, Mitarbeiter richtig einzustufen, kann sogar zu einer Sammelklage der Arbeitnehmer selbst f\u00fchren. Nur als Beispiel: Nach einem Urteil des Neunten Gerichtsbezirks aus dem Jahr 2014, wonach FedEx seine Fahrer falsch als unabh\u00e4ngige Auftragnehmer eingestuft hat, berichteten Zeitungen \u00fcber Gespr\u00e4che \u00fcber einen Vergleich in H\u00f6he von 228 Millionen Dollar zwischen dem Unternehmen und einer Gruppe seiner Fahrer. <\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Schlussfolgerung  <\/strong><\/p>\n<p>Es ist immer eine gute Praxis f\u00fcr jedes Unternehmen und sein F\u00fchrungsteam, sicherzustellen, dass das Unternehmen alle geltenden Regeln und Vorschriften zur Einstufung von Arbeitnehmern einh\u00e4lt. Die gute Nachricht ist, dass Unternehmen in Bezug auf die Einhaltung der Vorschriften proaktiv statt reaktiv handeln k\u00f6nnen. So kann ein Unternehmen beispielsweise einen Experten f\u00fcr die Einhaltung der Vorschriften und die Einbindung unabh\u00e4ngiger Auftragnehmer wie <a href=\"https:\/\/www.talentwave.com\/clientsolutions\/ic-compliance\/\">TalentWave<\/a> beauftragen, um sicherzustellen, dass das Unternehmen das Risiko minimiert und den maximalen Nutzen aus den unabh\u00e4ngigen Mitarbeitern zieht. Strategische Unternehmensleiter wissen, dass es weitaus besser ist, Zeit und M\u00fche darauf zu verwenden, diese Angelegenheiten im Vorfeld in Ordnung zu bringen, als erst dann, wenn eine Bundes- oder Landesbeh\u00f6rde ihre eigene Pr\u00fcfung eingeleitet hat.   <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In der zweiten H\u00e4lfte des Jahres 2015 haben sowohl der IRS als auch das Department of Labor (DOL) Leitlinien herausgegeben, in denen die Bedeutung einer korrekten Klassifizierung von Arbeitnehmern f\u00fcr Unternehmen betont wird. 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