{"id":26142,"date":"2016-01-07T20:47:49","date_gmt":"2016-01-08T01:47:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/die-kaskadierenden-gefahren-einer-falschen-einstufung-als-unabhaengiger-auftragnehmer\/"},"modified":"2026-07-23T05:12:33","modified_gmt":"2026-07-23T09:12:33","slug":"the-cascading-perils-of-independent-contractor-misclassification","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-cascading-perils-of-independent-contractor-misclassification\/","title":{"rendered":"Die kaskadierenden Gefahren einer falschen Einstufung als unabh\u00e4ngiger Auftragnehmer"},"content":{"rendered":"<p>In der zweiten H\u00e4lfte des Jahres 2015 <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/why-the-irs-cares-about-worker-misclassification\/\">haben sowohl der IRS als auch das Department of Labor (DOL) Leitlinien herausgegeben<\/a>, in denen die Bedeutung einer korrekten Klassifizierung von Arbeitnehmern f\u00fcr Unternehmen betont wird. Nach der Feiertagspause und zu Beginn des Jahres 2016 ist es an der Zeit, die potenziellen Risiken einer falschen Klassifizierung von Arbeitnehmern zu pr\u00fcfen und wirksame Strategien zur Risikominderung zu er\u00f6rtern. <\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>F\u00fchrungskr\u00e4fte aus den Bereichen Personalwesen, Rechtsabteilung und Beschaffung werden erkennen, dass diese beh\u00f6rdlichen Ver\u00f6ffentlichungen auch als Prognosen f\u00fcr die k\u00fcnftigen Durchsetzungstrends der jeweiligen Beh\u00f6rden dienen, die sie herausgeben. Daher werden strategisch denkende F\u00fchrungskr\u00e4fte entsprechende Vorkehrungen treffen, um potenziell erhebliche rechtliche Risiken zu minimieren. <\/p>\n<p><strong>Das Risiko einer unsachgem\u00e4\u00dfen Einstufung von Arbeitnehmern<\/strong><\/p>\n<p>Sowohl das DOL als auch die IRS konzentrieren sich auf einen der h\u00e4ufigsten Fehler, der von Unternehmen begangen wird &#8211; die falsche Einstufung eines Arbeitnehmers als unabh\u00e4ngiger Auftragnehmer, obwohl die Person eigentlich als Angestellter eingestuft werden m\u00fcsste.<\/p>\n<p>Das Problem <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/blog\/continued-focus-independent-contractor-misclassification\/\">der falschen Einstufung von Arbeitnehmern<\/a> betrifft Arbeitgeber jeder Gr\u00f6\u00dfe \u2013 vom kleinsten lokalen Unternehmen bis hin zu b\u00f6rsennotierten globalen Konzernen. Es handelt sich dabei wohl auch um einen der kostspieligsten arbeitsrechtlichen Fehler, den ein Unternehmen begehen kann, da sich dessen Auswirkungen schnell ausweiten k\u00f6nnen. Wird ein Arbeitnehmer nicht ordnungsgem\u00e4\u00df eingestuft, kann dies dazu f\u00fchren, dass das Unternehmen f\u00fcr denselben Fehler in vielerlei Hinsicht bezahlen muss:  <\/p>\n<ul>\n<li><strong>Steuern, Zinsen und Strafen<\/strong>: Zun\u00e4chst einmal haftet der Arbeitgeber aus steuerlicher Sicht gegen\u00fcber dem IRS f\u00fcr bestimmte <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/many-potential-pitfalls-worker-misclassification\/\">nicht gezahlte Lohnsteuern sowie f\u00fcr Zinsen und Strafen<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Auswirkungen durch andere Beh\u00f6rden, Gesetze und Vorschriften<\/strong>: Unabh\u00e4ngig vom IRS k\u00f6nnen verschiedene andere Bundes- und Landesbeh\u00f6rden <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/agencies-involved-with-worker-misclassification-claims\/\">Durchsetzungsma\u00dfnahmen gegen den Arbeitgeber<\/a> einleiten. Beispielsweise k\u00f6nnte das DOL gem\u00e4\u00df dem Fair Labor Standards Act geltend machen, dass der Arbeitgeber durch die falsche Einstufung seiner Arbeitnehmer als selbstst\u00e4ndige Auftragnehmer diesen m\u00f6glicherweise wichtige Arbeitsschutzrechte wie den Mindestlohn und \u00dcberstundenverg\u00fctung vorenthalten hat. Um dem entgegenzuwirken, hat das DOL eine umfassende \u201eMisclassification Initiative\u201c ins Leben gerufen, die darauf abzielt, die Bem\u00fchungen hinsichtlich des Informationsaustauschs und der Durchsetzung in diesen Fragen zwischen den Bundesbeh\u00f6rden (<em>z. B.<\/em> der Employee Benefits Security Administration<em>,<\/em> der OSHA, dem Office of Federal Contract Compliance Programs und dem Office of the Solicitor) zu koordinieren. Das DOL hat bislang mit 27 Bundesstaaten Vereinbarungen zum Informationsaustausch (Memorandum of Understanding, MOU) geschlossen. Infolgedessen k\u00f6nnte eine einfache und oft unverschuldete Fehlklassifizierung einen ahnungslosen Arbeitgeber der Haftung f\u00fcr Verst\u00f6\u00dfe gegen Gesetze in Bezug auf Familien- und Krankenurlaub, Arbeitslosenversicherung, Arbeitsunfallversicherung, Arbeitssicherheit, Sozialleistungen und\/oder Besch\u00e4ftigungsnachweis aussetzen. Die Folgen einer falschen Einstufung von Arbeitnehmern durch einen Arbeitgeber k\u00f6nnen in der Folge zu Ermittlungen und Sanktionen durch eine Vielzahl weiterer Bundes- und Landesbeh\u00f6rden f\u00fchren.     <\/li>\n<li><strong>Sammelklagen<\/strong>: Eine fehlerhafte Einstufung von Mitarbeitern kann sogar zu einer Sammelklage seitens der Arbeitnehmer selbst f\u00fchren. Nur als Beispiel: Nach einem Urteil des Ninth Circuit aus dem Jahr 2014, wonach FedEx seine Fahrer f\u00e4lschlicherweise als selbstst\u00e4ndige Auftragnehmer eingestuft hatte, berichteten Medien \u00fcber Verhandlungen \u00fcber einen Vergleich in H\u00f6he von 228 Millionen US-Dollar zwischen dem Unternehmen und einer Gruppe seiner Fahrer. <\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Schlussfolgerung  <\/strong><\/p>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\" dir=\"ltr\">Es ist f\u00fcr jedes Unternehmen und dessen F\u00fchrungsteam stets empfehlenswert, sicherzustellen, dass das Unternehmen alle geltenden Vorschriften und Bestimmungen zur Einstufung von Arbeitnehmern vollst\u00e4ndig einh\u00e4lt. Die gute Nachricht ist, dass Unternehmen in Bezug auf die Einhaltung von Vorschriften proaktiv statt reaktiv handeln k\u00f6nnen. So kann ein Unternehmen beispielsweise einen Experten f\u00fcr die Compliance und den Umgang mit unabh\u00e4ngigen Auftragnehmern wie <a class=\"underline underline underline-offset-2 decoration-1 decoration-current\/40 hover:decoration-current focus:decoration-current\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/agent-of-record\/\">People2.0<\/a> beauftragen, um sicherzustellen, dass das Unternehmen Risiken minimiert und den maximalen Nutzen aus der Zusammenarbeit mit unabh\u00e4ngigen Auftragnehmern zieht. Wie strategisch denkende F\u00fchrungskr\u00e4fte wissen, ist es weitaus besser, Zeit und M\u00fche darauf zu verwenden, diese Angelegenheiten im Vorfeld zu regeln, als erst dann zu handeln, wenn eine Bundes- oder Landesbeh\u00f6rde bereits eine eigene Pr\u00fcfung eingeleitet hat.   <\/p>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\" dir=\"ltr\">Sind Sie bereit, Risiken im Zusammenhang mit der Einstufung von Arbeitnehmern vorzubeugen? <a class=\"underline underline underline-offset-2 decoration-1 decoration-current\/40 hover:decoration-current focus:decoration-current\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/contact-us\/\">Kontaktieren Sie uns<\/a>, um zu erfahren, wie People2.0 Ihnen dabei helfen kann.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In der zweiten H\u00e4lfte des Jahres 2015 haben sowohl der IRS als auch das Department of Labor (DOL) Leitlinien herausgegeben, in denen die Bedeutung einer korrekten Klassifizierung von Arbeitnehmern f\u00fcr Unternehmen betont wird. 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