{"id":26140,"date":"2016-01-12T21:11:19","date_gmt":"2016-01-13T02:11:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/der-schritt-aus-dem-unternehmen-heraus\/"},"modified":"2016-01-12T21:11:19","modified_gmt":"2016-01-13T02:11:19","slug":"stepping-outside-the-corporation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/stepping-outside-the-corporation\/","title":{"rendered":"Der Schritt aus dem Unternehmen heraus"},"content":{"rendered":"

In einem fr\u00fcheren Artikel<\/a> haben wir er\u00f6rtert, dass die Tatsache, dass Sie ein Unternehmen mit der Durchf\u00fchrung von Arbeiten beauftragen, Ihr Unternehmen nicht automatisch vor Risiken der falschen Klassifizierung von Arbeitnehmern sch\u00fctzt. In unserer Rolle als Spezialisten f\u00fcr die Einhaltung von Vorschriften und die Beauftragung unabh\u00e4ngiger Auftragnehmer werden wir h\u00e4ufig von Unternehmenskunden gebeten, ihnen bei der Bew\u00e4ltigung der Risiken im Zusammenhang mit Anbietern professioneller Dienstleistungen zu helfen, die Arbeiten auf SOW-Basis zum Nutzen des Kundenunternehmens durchf\u00fchren. <\/p>\n

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Im heutigen Artikel untersuchen wir ein in Unternehmensprogrammen h\u00e4ufig auftretendes Ph\u00e4nomen: der einzelne Arbeitnehmer, der sein eigenes Unternehmen (oder das, f\u00fcr das er arbeitet) „verl\u00e4sst“ und stattdessen als Angestellter f\u00fcr ein anderes Unternehmen t\u00e4tig wird.<\/p>\n

Wie funktioniert das? Sehen wir uns das mal an… <\/p>\n

Sie m\u00fcssen die Sache wie ein staatlicher Pr\u00fcfer betrachten. Beginnen Sie damit, alle gewohnheitsrechtlichen Faktoren zu pr\u00fcfen, um ein Gesamtbild der Arbeitsbeziehung zwischen Arbeitnehmer und Unternehmen zu erhalten. Ein hilfreicher Bezugsrahmen ist die Frage: „Haben wir ein unabh\u00e4ngiges Unternehmen (eine Gesellschaft) beauftragt oder haben wir eine Einzelperson mit der Ausf\u00fchrung der Arbeit beauftragt? <\/p>\n

Beste Praxis<\/strong><\/p>\n

Es ist wichtig, dass Sie einen Vertrag f\u00fcr das Unternehmen abschlie\u00dfen, das die Arbeit ausf\u00fchrt, und nicht f\u00fcr eine Einzelperson, die zuf\u00e4llig ein Unternehmen hat oder f\u00fcr ein Unternehmen arbeitet.<\/p>\n

Dies ist eine sehr wichtige Unterscheidung.<\/p>\n

Wenn Sie ein Unternehmen mit der Durchf\u00fchrung der Arbeit beauftragen, erhalten Sie einen Vertrag \u00fcber bestimmte Spezifikationen, Leistungen oder Ergebnisse, die innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens und zu einem vereinbarten Preis erbracht werden sollen. Sie erwarten, dass das Unternehmen die Leistung erbringt, und nicht eine Einzelperson, die von dem Unternehmen bezahlt wird. Daher sollte dies keine Rolle spielen: <\/p>\n