{"id":26135,"date":"2015-12-15T20:30:33","date_gmt":"2015-12-16T01:30:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/die-vielen-potenziellen-fallstricke-einer-falschen-klassifizierung-von-arbeitnehmern\/"},"modified":"2026-07-23T04:47:56","modified_gmt":"2026-07-23T08:47:56","slug":"many-potential-pitfalls-worker-misclassification","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/many-potential-pitfalls-worker-misclassification\/","title":{"rendered":"Die vielen potenziellen Fallstricke einer falschen Klassifizierung von Arbeitnehmern"},"content":{"rendered":"<p>Die falsche Einstufung von Arbeitnehmern (im Allgemeinen definiert als der Fall, in dem ein Arbeitnehmer f\u00e4lschlicherweise als unabh\u00e4ngiger Auftragnehmer eingestuft wird, obwohl er eigentlich ein Arbeitnehmer sein sollte) ist ein wachsendes Problem f\u00fcr US-Arbeitgeber. Im Jahr 2015 gab es erhebliche Aktivit\u00e4ten von Bundes- und einzelstaatlichen Regulierungsbeh\u00f6rden im Zusammenhang mit der Klassifizierung von Arbeitnehmern, und dieser Trend wird sich im kommenden Jahr wahrscheinlich noch verst\u00e4rken. <\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Das Arbeitsministerium \u00fcbernahm mit seiner \u201eAdministrators Interpretation\u201c eine Vorreiterrolle, wonach \u201edie meisten Arbeitnehmer\u201c nach den geltenden Richtlinien grunds\u00e4tzlich als nicht freigestellte Arbeitnehmer einzustufen sind. Diese Vorschriften sowie die anhaltenden Durchsetzungsma\u00dfnahmen der National Labor Relations Board und der IRS verdeutlichen, warum <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/global-ic-compliance-why-enforcement-is-rising-and-what-it-means-for-your-business\/\">die korrekte Einstufung von Arbeitnehmern und die Durchsetzung<\/a> der Vorschriften oberste Priorit\u00e4t haben sollten. <\/p>\n<p>Die effektive Bew\u00e4ltigung des Risikos einer falschen Einstufung von Arbeitnehmern stellt Unternehmen vor die anspruchsvolle Aufgabe, flexible Arbeitsverh\u00e4ltnisse so zu gestalten, dass sie ihren sich wandelnden gesch\u00e4ftlichen Anforderungen gerecht werden und gleichzeitig eine korrekte Einstufung der Arbeitnehmer im Rahmen einer un\u00fcbersichtlichen Vielzahl von Bundes-, Landes- und Kommunalvorschriften gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n<p>Die negativen Auswirkungen einer falschen Einstufung von Arbeitnehmern und einer m\u00f6glichen Neueinstufung k\u00f6nnen in den Bereichen Personalwesen, Beschaffung, Finanzen und Sozialleistungen eines Unternehmens erhebliche Probleme verursachen. Es gibt zahlreiche Probleme, mit denen sich ein Unternehmen auseinandersetzen muss, wenn festgestellt wird, dass es einen Arbeitnehmer falsch eingestuft hat. Im Folgenden finden Sie eine unvollst\u00e4ndige Liste von Problemen, die gel\u00f6st werden m\u00fcssen, wenn ein unabh\u00e4ngiger Auftragnehmer als Arbeitnehmer eingestuft wird:  <\/p>\n<ul>\n<li>Lohnnachzahlungen (z. B. Mindestlohn und \u00dcberstundenverg\u00fctung)<\/li>\n<li>Nicht einbehaltene und zu wenig gezahlte Bundes- und Landes-\/Gemeindesteuern und Lohnsteuern<\/li>\n<li>Das Vers\u00e4umnis, ordnungsgem\u00e4\u00dfe Lohnausweise wie die Formulare W-2 vorzulegen<\/li>\n<li>Nichtgew\u00e4hrung von Sozialleistungen f\u00fcr Arbeitnehmer und geeignete Abhilfema\u00dfnahmen<\/li>\n<li>Nicht geleistete Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeitr\u00e4ge zu Renten- und anderen Sozialleistungspl\u00e4nen<\/li>\n<li>Nichteinhaltung der vorgeschriebenen Offenlegung von Leistungspl\u00e4nen und Verwaltungsmitteilungen<\/li>\n<li>Verbrauchssteuern im Rahmen des Affordable Care Act (ACA&#8220;) f\u00fcr das Vers\u00e4umnis, den erforderlichen Krankenversicherungsschutz anzubieten<\/li>\n<li>zivilrechtliche Haftung aus unerlaubter Handlung gegen\u00fcber einem falsch eingestuften Arbeitnehmer sowie gegen\u00fcber Dritten, die infolge der fahrl\u00e4ssigen Handlungen eines falsch eingestuften Arbeitnehmers gesch\u00e4digt werden<\/li>\n<li>Verst\u00f6\u00dfe gegen einzelstaatliche, bundesstaatliche und\/oder ausl\u00e4ndische Arbeitsgesetze, die zivilrechtliche Strafen und\/oder von der Beh\u00f6rde auferlegte Meldepflichten beinhalten k\u00f6nnen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Neben diesen rechtlichen Folgen gibt es eine Reihe weiterer Probleme (mit erheblichen Kosten), die h\u00e4ufig mit einer Klage wegen falscher Einstufung von Arbeitnehmern einhergehen:<\/p>\n<ul>\n<li>Honorare f\u00fcr externe Arbeitsrechtsberater, die bei der Verteidigung des Falles helfen<\/li>\n<li>Zeitaufwand f\u00fcr das Management und Ablenkung bei der Erstellung und Verteidigung von Pr\u00fcfungsunterlagen<\/li>\n<li>Sammelklagen<\/li>\n<li>Negative Presse und Sch\u00e4digung der Arbeitgebermarke<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nach Durchsicht der obigen Liste sollte klar sein, dass die falsche Einstufung von Arbeitnehmern eine unangenehme Angelegenheit sein kann und am besten vermieden wird, wenn dies \u00fcberhaupt m\u00f6glich ist. Gl\u00fccklicherweise k\u00f6nnen Experten f\u00fcr die Einhaltung von Vorschriften und die Beauftragung unabh\u00e4ngiger Auftragnehmer wie <a href=\"http:\/\/newco.synergyservicescorp.net\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Synergy Services <\/a>dazu beitragen, das Risiko einer falschen Einstufung von Arbeitnehmern zu mindern. <\/p>\n<p>Es gibt noch weitere Risiken f\u00fcr die falsche Einstufung von Arbeitnehmern, die Unternehmen bewerten und vorbeugende Ma\u00dfnahmen zur Vermeidung von Problemen in Betracht ziehen sollten:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Affordable Care Act<\/strong>: Die Grundlage des ACA beruht auf der korrekten Einstufung von Arbeitnehmern. Die Versicherungspflichten des Arbeitgebers sowie die Berechnung von Strafen bei Nichtgew\u00e4hrung einer vorschriftsm\u00e4\u00dfigen Krankenversicherung h\u00e4ngen davon ab, ob eine Person ordnungsgem\u00e4\u00df als \u201eArbeitnehmer\u201c eingestuft ist. <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/why-the-irs-cares-about-worker-misclassification\/\">Falsch eingestufte Selbstst\u00e4ndige<\/a> k\u00f6nnen erhebliche negative Folgen nach sich ziehen. Zudem kann bereits ein einziger falsch eingestufter Arbeitnehmer die Verh\u00e4ngung von ACA-Verbrauchssteuerstrafen ausl\u00f6sen, die sich auf die gesamte Vollzeitbelegschaft des Arbeitgebers beziehen. Der ACA hat zudem dazu gef\u00fchrt, dass viele Arbeitgeber Schwierigkeiten haben, Probleme im Zusammenhang mit \u201egemeinsamer Besch\u00e4ftigung\u201c und \u201eMitbesch\u00e4ftigung\u201c mit ihren Personaldienstleistern oder anderen Anbietern von Personaldienstleistungen zu l\u00f6sen. Unternehmen wird empfohlen, bei der Einstufung von Arbeitnehmern in diesem Bereich besonders vorsichtig vorzugehen, da ein Fehler sowohl zu einem Versto\u00df gegen den ACA als auch zu allen oben aufgef\u00fchrten Haftungsrisiken aufgrund einer falschen Einstufung f\u00fchren kann.    <\/li>\n<li><strong>Behandlung falsch eingestufter Arbeitnehmer in den Unterlagen zu Krankenversicherungspl\u00e4nen<\/strong>: Die meisten Krankenversicherungspl\u00e4ne (sowohl versicherte als auch selbstfinanzierte) schlie\u00dfen selbstst\u00e4ndige Auftragnehmer vom Versicherungsschutz aus. Sofern keine ausdr\u00fcckliche Bestimmung vorliegt, die etwas anderes vorsieht, kann ein selbstst\u00e4ndiger Auftragnehmer, der als Arbeitnehmer neu eingestuft wird, Anspruch auf Versicherungsschutz im Rahmen eines Krankenversicherungsplans erhalten. Dies k\u00f6nnte auch einen r\u00fcckwirkenden Versicherungsschutz umfassen. Einige Arbeitgeber regeln diese Frage, indem sie in ihre Krankenversicherungspl\u00e4ne eine Klausel aufnehmen, die neu eingestufte Arbeitnehmer vom Versicherungsschutz ausschlie\u00dft.   <\/li>\n<li><strong>Diskriminierungspr\u00fcfung<\/strong>: Die Daten, die ein Arbeitgeber zur Durchf\u00fchrung von Diskriminierungspr\u00fcfungen f\u00fcr selbstfinanzierte Krankenversicherungspl\u00e4ne und Cafeteria-Pl\u00e4ne heranzieht, schlie\u00dfen selbstst\u00e4ndige Auftragnehmer ausdr\u00fccklich aus. Im Falle einer Neuklassifizierung ist es je nach Gr\u00f6\u00dfe und Merkmalen der falsch eingestuften Arbeitnehmergruppe durchaus m\u00f6glich, dass sich die Pr\u00fcfungsergebnisse \u00e4ndern. Daher sollte ein Arbeitgeber im Rahmen seiner umfassenden Ma\u00dfnahmen zur Behebung einer falschen Einstufung von Arbeitnehmern fr\u00fchere Planpr\u00fcfungen bewerten und gegebenenfalls erneut durchf\u00fchren.  <\/li>\n<li><strong>Gesetzlich vorgeschriebene Mitteilungen an Arbeitnehmer<\/strong>: Arbeitgeber sind verpflichtet, ihren Arbeitnehmern in verschiedenen Phasen des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses eine Reihe von Mitteilungen zu den Krankenversicherungspl\u00e4nen zukommen zu lassen. Falls ein Arbeitgeber selbstst\u00e4ndige Auftragnehmer als Arbeitnehmer neu einstuft, muss er pr\u00fcfen, welche Mitteilungen h\u00e4tten bereitgestellt werden m\u00fcssen, aber auch, wie der bisherige Mangel an Mitteilungen behoben werden kann. Ein Beispiel: Ein Arbeitgeber muss pr\u00fcfen, inwieweit COBRA-Mitteilungen oder eine gem\u00e4\u00df dem ACA vorgeschriebene Zusammenfassung des Versicherungsschutzes h\u00e4tten bereitgestellt werden m\u00fcssen, und anschlie\u00dfend die Auswirkungen ermitteln, die sich daraus ergeben, dass diese Mitteilungen den betroffenen Arbeitnehmern nicht zum vorgeschriebenen Zeitpunkt zur Verf\u00fcgung gestellt wurden.  <\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Die falsche Einstufung von &#8222;anderen&#8220; Arbeitnehmern<\/strong><\/p>\n<p>H\u00e4ufig h\u00f6rt man von der Form der falschen Einstufung von Arbeitnehmern, bei der ein Arbeitnehmer f\u00e4lschlicherweise als Selbstst\u00e4ndiger statt als Angestellter eingestuft wird. Es gibt jedoch noch eine weitere h\u00e4ufige Form der falschen Einstufung von Arbeitnehmern: die f\u00e4lschliche Einstufung eines Angestellten als von \u00dcberstundenverg\u00fctung sowie von Essens- und Ruhepausen befreit. Beide Formen der falschen Einstufung von Arbeitnehmern kommen sehr h\u00e4ufig vor und setzen das Unternehmen in beiden F\u00e4llen gro\u00dfen potenziellen Risiken f\u00fcr die Zukunft aus.  <\/p>\n<p>Es kommt sehr h\u00e4ufig vor, dass eine <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/agencies-involved-with-worker-misclassification-claims\/\">Pr\u00fcfung wegen falscher Einstufung von Arbeitnehmern<\/a> mit einem falsch eingestuften Selbstst\u00e4ndigen beginnt, der einen Antrag auf Arbeitslosengeld oder eine Arbeitsunfallentsch\u00e4digung stellt. In vielen F\u00e4llen reicht bereits dieser eine Arbeitnehmer, der beim Staat einen Lohnanspruch geltend macht, aus, um eine Pr\u00fcfung des gesamten Unternehmens durch die staatliche Arbeitsbeh\u00f6rde auszul\u00f6sen. Diese Pr\u00fcfungen sind f\u00fcr das Unternehmen oft mit einem extrem hohen Aufwand verbunden, sowohl hinsichtlich des Zeitaufwands der Mitarbeiter als auch der Ressourcen, und umfassen in der Regel eine \u00dcberpr\u00fcfung aller \u201eselbstst\u00e4ndigen Auftragnehmer\u201c des Unternehmens sowie der Verg\u00fctungspraktiken. Da viele Bundesstaaten, das DOL und die IRS Vereinbarungen zum Informationsaustausch haben, f\u00fchren diese Pr\u00fcfungen oft dazu, dass weitere Beh\u00f6rden eine \u00e4hnliche Pr\u00fcfung durchf\u00fchren, was zu Nachzahlungen von L\u00f6hnen sowie zu den oben genannten verschiedenen Steuerstrafen f\u00fchrt.   <\/p>\n<p><strong>Kluger n\u00e4chster Schritt zur Vermeidung von Fehleinstufungen<\/strong><\/p>\n<p>Unternehmen, die in irgendeiner Form flexible Arbeitskr\u00e4fte einsetzen, tun gut daran, vorbeugende Ma\u00dfnahmen zu ergreifen, um Probleme durch eine falsche Einstufung von Arbeitskr\u00e4ften zu vermeiden. Eine kluge Vorgehensweise besteht darin, die gesamte flexible Belegschaft, die Dienstleistungen f\u00fcr das Unternehmen erbringt, gr\u00fcndlich zu \u00fcberpr\u00fcfen, um festzustellen, ob Auftragnehmer ordnungsgem\u00e4\u00df eingestuft sind. Unternehmen wird empfohlen, strenge Anforderungen und Prozesse f\u00fcr die Beauftragung von Auftragnehmern festzulegen und durch geeignete Richtlinien und Verfahren stets darauf zu achten, dass diese Anforderungen eingehalten werden. Die strategisch am besten aufgestellten Unternehmen entscheiden sich f\u00fcr die Zusammenarbeit mit einem externen Anbieter von IC-Compliance- und -Engagement-L\u00f6sungen wie <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/contact-us\/\">People2.0<\/a>, um ihre Auftragnehmer auf sichere, effiziente, einfache und kosteng\u00fcnstige Weise zu \u00fcberpr\u00fcfen und zu beauftragen.   <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die falsche Einstufung von Arbeitnehmern bereitet den Arbeitgebern in den USA zunehmend Sorgen. Im Jahr 2015 gab es erhebliche Aktivit\u00e4ten von Bundes- und einzelstaatlichen Regulierungsbeh\u00f6rden im Zusammenhang mit der Klassifizierung von Arbeitnehmern, und dieser Trend wird sich im kommenden Jahr wahrscheinlich noch verst\u00e4rken. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22447,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1161,1225,1229,1233,1909,1942,1237,1201],"tags":[1601,1681,1685,1677,1673,1469,1369],"class_list":["post-26135","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-de","category-compliance-de","category-consulting-de","category-contracting-de","category-einhaltung-der-vorschriften-durch-die-belegschaft","category-klassifizierung-der-mitarbeiter","category-mass-talent-de","category-practice-areas-de","tag-employee-classification-de","tag-pa3-de","tag-pa4-de","tag-pa2-de","tag-pa1-de","tag-worker-classification-de","tag-workforce-compliance-de"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Die vielen potenziellen Fallstricke einer falschen Klassifizierung von Arbeitnehmern<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Informieren Sie sich \u00fcber die m\u00f6glichen Fallstricke einer falschen Einstufung von Arbeitnehmern. 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