{"id":26135,"date":"2015-12-15T20:30:33","date_gmt":"2015-12-16T01:30:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/die-vielen-potenziellen-fallstricke-einer-falschen-klassifizierung-von-arbeitnehmern\/"},"modified":"2015-12-15T20:30:33","modified_gmt":"2015-12-16T01:30:33","slug":"many-potential-pitfalls-worker-misclassification","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/many-potential-pitfalls-worker-misclassification\/","title":{"rendered":"Die vielen potenziellen Fallstricke einer falschen Klassifizierung von Arbeitnehmern"},"content":{"rendered":"<p>Die falsche Einstufung von Arbeitnehmern (im Allgemeinen definiert als der Fall, in dem ein Arbeitnehmer f\u00e4lschlicherweise als unabh\u00e4ngiger Auftragnehmer eingestuft wird, obwohl er eigentlich ein Arbeitnehmer sein sollte) ist ein wachsendes Problem f\u00fcr US-Arbeitgeber. Im Jahr 2015 gab es erhebliche Aktivit\u00e4ten von Bundes- und einzelstaatlichen Regulierungsbeh\u00f6rden im Zusammenhang mit der Klassifizierung von Arbeitnehmern, und dieser Trend wird sich im kommenden Jahr wahrscheinlich noch verst\u00e4rken. <\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Das Arbeitsministerium hat mit seiner Verwaltungsauslegung, die im Wesentlichen besagt, dass &#8222;die meisten Arbeitnehmer&#8220; nach den geltenden Richtlinien als nicht befreite Arbeitnehmer zu betrachten sind, den Ansto\u00df gegeben. Diese Verordnungen sowie die laufenden Durchsetzungsma\u00dfnahmen des National Labor Relations Board und des IRS machen deutlich, warum die korrekte Einstufung von Arbeitnehmern und ihre Durchsetzung h\u00f6chste Priorit\u00e4t haben sollten. <\/p>\n<p>Ein effektives Management des Risikos einer falschen Einstufung von Arbeitnehmern stellt Unternehmen vor die schwierige Aufgabe, flexible Arbeitsverh\u00e4ltnisse zu verwalten, um den sich \u00e4ndernden Gesch\u00e4ftsanforderungen gerecht zu werden, und gleichzeitig eine ordnungsgem\u00e4\u00dfe Einstufung der Arbeitnehmer gem\u00e4\u00df einer verwirrenden Reihe von Bundes-, Landes- und lokalen Vorschriften sicherzustellen.<\/p>\n<p>Die negativen Auswirkungen einer falschen Einstufung von Arbeitnehmern und einer m\u00f6glichen Neueinstufung k\u00f6nnen in den Bereichen Personalwesen, Beschaffung, Finanzen und Sozialleistungen eines Unternehmens verheerende Folgen haben. Es gibt viele Probleme, mit denen sich ein Unternehmen auseinandersetzen muss, wenn festgestellt wird, dass es einen Arbeitnehmer falsch eingestuft hat. Im Folgenden finden Sie eine unvollst\u00e4ndige Liste der Probleme, die gel\u00f6st werden m\u00fcssen, wenn ein unabh\u00e4ngiger Auftragnehmer als Arbeitnehmer eingestuft wird: <\/p>\n<ul>\n<li>Lohnnachzahlungen (z. B. Mindestlohn und \u00dcberstundenverg\u00fctung)<\/li>\n<li>Nicht einbehaltene und zu wenig gezahlte Bundes- und Landes-\/Gemeindesteuern und Lohnsteuern<\/li>\n<li>Das Vers\u00e4umnis, ordnungsgem\u00e4\u00dfe Lohnausweise wie die Formulare W-2 vorzulegen<\/li>\n<li>Nichtgew\u00e4hrung von Sozialleistungen f\u00fcr Arbeitnehmer und geeignete Abhilfema\u00dfnahmen<\/li>\n<li>Nicht geleistete Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeitr\u00e4ge zu Renten- und anderen Sozialleistungspl\u00e4nen<\/li>\n<li>Nichteinhaltung der vorgeschriebenen Offenlegung von Leistungspl\u00e4nen und Verwaltungsmitteilungen<\/li>\n<li>Verbrauchssteuern im Rahmen des Affordable Care Act (ACA&#8220;) f\u00fcr das Vers\u00e4umnis, den erforderlichen Krankenversicherungsschutz anzubieten<\/li>\n<li>zivilrechtliche Haftung aus unerlaubter Handlung gegen\u00fcber einem falsch eingestuften Arbeitnehmer sowie gegen\u00fcber Dritten, die infolge der fahrl\u00e4ssigen Handlungen eines falsch eingestuften Arbeitnehmers gesch\u00e4digt werden<\/li>\n<li>Verst\u00f6\u00dfe gegen einzelstaatliche, bundesstaatliche und\/oder ausl\u00e4ndische Arbeitsgesetze, die zivilrechtliche Strafen und\/oder von der Beh\u00f6rde auferlegte Meldepflichten beinhalten k\u00f6nnen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Neben diesen rechtlichen Folgen gibt es eine Reihe weiterer Probleme (mit erheblichen Kosten), die h\u00e4ufig mit einer Klage wegen falscher Einstufung von Arbeitnehmern einhergehen:<\/p>\n<ul>\n<li>Honorare f\u00fcr externe Arbeitsrechtsberater, die bei der Verteidigung des Falles helfen<\/li>\n<li>Zeitaufwand f\u00fcr das Management und Ablenkung bei der Erstellung und Verteidigung von Pr\u00fcfungsunterlagen<\/li>\n<li>Sammelklagen<\/li>\n<li>Negative Presse und Sch\u00e4digung der Arbeitgebermarke<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nach Durchsicht der obigen Liste sollte klar sein, dass die falsche Einstufung von Arbeitnehmern eine unangenehme Angelegenheit sein kann und am besten vermieden wird, wenn dies \u00fcberhaupt m\u00f6glich ist. Gl\u00fccklicherweise k\u00f6nnen Experten f\u00fcr die Einhaltung von Vorschriften und die Beauftragung unabh\u00e4ngiger Auftragnehmer wie <a href=\"http:\/\/newco.synergyservicescorp.net\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Synergy Services <\/a>dazu beitragen, das Risiko einer falschen Einstufung von Arbeitnehmern zu mindern. <\/p>\n<p>Es gibt noch weitere Risiken f\u00fcr die falsche Einstufung von Arbeitnehmern, die Unternehmen bewerten und vorbeugende Ma\u00dfnahmen zur Vermeidung von Problemen in Betracht ziehen sollten:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Affordable Care Act<\/strong>: Die Grundlage des ACA ist die korrekte Einstufung der Arbeitnehmer. Die Verantwortung des Arbeitgebers f\u00fcr den Versicherungsschutz und die Berechnung der Strafen f\u00fcr das Vers\u00e4umnis, eine konforme Krankenversicherung anzubieten, h\u00e4ngen davon ab, ob eine Person ordnungsgem\u00e4\u00df als &#8222;Arbeitnehmer&#8220; eingestuft ist. Falsch eingestufte unabh\u00e4ngige Auftragnehmer k\u00f6nnen erhebliche nachteilige Folgen nach sich ziehen. Dar\u00fcber hinaus kann ein einziger falsch eingestufter Arbeitnehmer die Festsetzung von ACA-Verbrauchssteuerstrafen auf der Grundlage der gesamten Vollzeitbelegschaft des Arbeitgebers ausl\u00f6sen. Das ACA hat auch dazu gef\u00fchrt, dass viele Arbeitgeber Probleme mit &#8222;gemeinsamer Besch\u00e4ftigung&#8220; und &#8222;Mitbesch\u00e4ftigung&#8220; mit ihren Personalvermittlern oder anderen Personaldienstleistern l\u00f6sen m\u00fcssen. Den Unternehmen wird empfohlen, bei der Klassifizierung von Arbeitnehmern in diesem Bereich besonders vorsichtig zu sein, da ein Fehler sowohl zur Nichteinhaltung des ACA als auch zu allen oben genannten Haftungen f\u00fcr falsche Klassifizierung f\u00fchren kann.   <\/li>\n<li><strong>Behandlung von falsch eingestuften Arbeitnehmern im Dokument des Gesundheitsplans<\/strong>: Die meisten Krankenversicherungspl\u00e4ne (sowohl versicherte als auch kapitalgedeckte) schlie\u00dfen unabh\u00e4ngige Auftragnehmer von der Deckung aus. Ohne eine ausdr\u00fcckliche gegenteilige Bestimmung kann ein unabh\u00e4ngiger Auftragnehmer, der als Arbeitnehmer eingestuft wird, Anspruch auf Versicherungsschutz im Rahmen eines Krankenversicherungsplans haben. Dies k\u00f6nnte auch eine r\u00fcckwirkende Deckung umfassen. Einige Arbeitgeber gehen dieses Problem an, indem sie in ihre Krankenversicherungspl\u00e4ne einen Passus aufnehmen, der neu eingestufte Arbeitnehmer vom Versicherungsschutz ausschlie\u00dft. <\/li>\n<li><strong>Nichtdiskriminierungstests<\/strong>: Die Daten, die ein Arbeitgeber zur Durchf\u00fchrung von Nichtdiskriminierungstests f\u00fcr kapitalgedeckte Gesundheitspl\u00e4ne und Cafeteria-Pl\u00e4ne verwendet, schlie\u00dfen unabh\u00e4ngige Auftragnehmer ausdr\u00fccklich aus. Im Falle einer Neueinstufung ist es je nach Gr\u00f6\u00dfe und Eigenschaften der falsch eingestuften Arbeitnehmergruppe durchaus m\u00f6glich, dass sich die Testergebnisse \u00e4ndern. Daher sollte ein Arbeitgeber im Rahmen seiner allgemeinen Reaktion auf eine Fehlklassifizierung von Arbeitnehmern fr\u00fchere Planpr\u00fcfungen bewerten und m\u00f6glicherweise erneut durchf\u00fchren. <\/li>\n<li><strong>Gesetzlich vorgeschriebene Mitteilungen an die Mitarbeiter<\/strong>: Arbeitgeber sind daf\u00fcr verantwortlich, ihren Mitarbeitern in verschiedenen Phasen des Besch\u00e4ftigungszyklus eine Reihe von Mitteilungen \u00fcber den Gesundheitsplan zukommen zu lassen. F\u00fcr den Fall, dass ein Arbeitgeber selbst\u00e4ndige Auftragnehmer als Arbeitnehmer eingestuft hat, muss er pr\u00fcfen, welche Mitteilungen h\u00e4tten \u00fcbermittelt werden m\u00fcssen, aber auch, wie er das vorherige Fehlen von Mitteilungen beheben kann. Ein Beispiel: Ein Arbeitgeber muss pr\u00fcfen, inwieweit COBRA-Benachrichtigungen oder eine nach dem ACA vorgeschriebene Zusammenfassung des Leistungsumfangs h\u00e4tten ausgeh\u00e4ndigt werden m\u00fcssen, und dann die Auswirkungen des Vers\u00e4umnisses, den betroffenen Arbeitnehmern diese Benachrichtigungen zum vorgeschriebenen Zeitpunkt zukommen zu lassen, bestimmen. <\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Die falsche Einstufung von &#8222;anderen&#8220; Arbeitnehmern<\/strong><\/p>\n<p>Wir h\u00f6ren oft von der Form der falschen Einstufung von Arbeitnehmern, die darin besteht, dass ein Arbeitnehmer f\u00e4lschlicherweise als unabh\u00e4ngiger Auftragnehmer und nicht als Arbeitnehmer eingestuft wird. Es gibt jedoch noch eine andere h\u00e4ufige Form der falschen Einstufung von Arbeitnehmern: die unzul\u00e4ssige Einstufung eines Arbeitnehmers als von der \u00dcberstundenverg\u00fctung und den Essens- und Ruhepausen befreit. Beide Formen der falschen Einstufung von Arbeitnehmern sind sehr h\u00e4ufig und bergen f\u00fcr das Unternehmen gro\u00dfe potenzielle Risiken f\u00fcr die Zukunft. <\/p>\n<p>Eine Pr\u00fcfung der falschen Einstufung von Arbeitnehmern beginnt h\u00e4ufig mit einem falsch eingestuften unabh\u00e4ngigen Auftragnehmer, der einen Antrag auf Arbeitslosengeld oder Arbeitsunfallversicherung stellt. In vielen F\u00e4llen reicht ein einziger Arbeitnehmer, der eine Lohnforderung beim Staat einreicht, aus, um eine Pr\u00fcfung des gesamten Unternehmens durch die staatliche Arbeitsbeh\u00f6rde auszul\u00f6sen. Diese Pr\u00fcfungen sind f\u00fcr das Unternehmen oft sehr aufw\u00e4ndig, sowohl was den Zeit- als auch den Ressourcenaufwand betrifft, und umfassen in der Regel eine \u00dcberpr\u00fcfung aller &#8222;unabh\u00e4ngigen Auftragnehmer&#8220; des Unternehmens und der Lohnpraktiken. Da viele Bundesstaaten, das DOL und der IRS Vereinbarungen \u00fcber den Informationsaustausch getroffen haben, f\u00fchren diese Pr\u00fcfungen h\u00e4ufig dazu, dass weitere Beh\u00f6rden eine \u00e4hnliche Pr\u00fcfung durchf\u00fchren, was zu Lohnnachzahlungen und den oben erw\u00e4hnten Steuerstrafen f\u00fchrt.  <\/p>\n<p><strong>Kluger n\u00e4chster Schritt zur Vermeidung von Fehleinstufungen<\/strong><\/p>\n<p>Unternehmen, die flexible Arbeitskr\u00e4fte in irgendeiner Form einsetzen, tun gut daran, pr\u00e4ventiv Ma\u00dfnahmen zu ergreifen, um Probleme mit der falschen Einstufung von Arbeitnehmern zu vermeiden. Eine kluge Taktik besteht darin, eine gr\u00fcndliche Untersuchung aller flexiblen Arbeitskr\u00e4fte durchzuf\u00fchren, die Dienstleistungen f\u00fcr das Unternehmen erbringen, um festzustellen, ob die Auftragnehmer richtig eingestuft sind. Den Unternehmen wird empfohlen, strenge Anforderungen und Verfahren f\u00fcr die Beauftragung von Auftragnehmern festzulegen, und sie m\u00fcssen durch geeignete Richtlinien und Verfahren stets auf die Einhaltung dieser Anforderungen achten. Die strategischsten Unternehmen entscheiden sich f\u00fcr die Zusammenarbeit mit einem Drittanbieter von L\u00f6sungen f\u00fcr die Einhaltung der IC-Vorschriften und die Einstellung von Mitarbeitern, wie <a href=\"http:\/\/www.talentwave.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">TalentWave<\/a>, um ihre Auftragnehmer auf sichere, effiziente, einfache und kosteng\u00fcnstige Weise zu \u00fcberpr\u00fcfen und einzustellen.  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die falsche Einstufung von Arbeitnehmern bereitet den Arbeitgebern in den USA zunehmend Sorgen. 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