{"id":26134,"date":"2015-12-17T21:45:22","date_gmt":"2015-12-18T02:45:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/potenzielle-risiken-der-fehlklassifizierung-von-arbeitnehmern-bei-sow-anbietern\/"},"modified":"2026-07-23T05:03:40","modified_gmt":"2026-07-23T09:03:40","slug":"potential-worker-misclassification-risks-with-sow-vendors","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/potential-worker-misclassification-risks-with-sow-vendors\/","title":{"rendered":"Potenzielle Risiken der Fehlklassifizierung von Arbeitnehmern bei SOW-Anbietern"},"content":{"rendered":"<p>Die Zusammenarbeit mit einem Unternehmen sch\u00fctzt Ihr Unternehmen nicht automatisch vor <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/blog\/continued-focus-independent-contractor-misclassification\/\">den Risiken einer falschen Einstufung von Arbeitskr\u00e4ften<\/a>. In unserer Rolle als Spezialisten f\u00fcr die Einhaltung von Vorschriften und die Zusammenarbeit mit unabh\u00e4ngigen Auftragnehmern werden wir h\u00e4ufig von Kunden gebeten, sie bei der Bew\u00e4ltigung der Risiken im Zusammenhang mit Anbietern professioneller Dienstleistungen zu unterst\u00fctzen, die auf der Grundlage einer Leistungsbeschreibung (SOW) im Auftrag des Kundenunternehmens t\u00e4tig sind. <\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Meistens handelt es sich um kleine Dienstleistungsunternehmen oder Einzelpersonen, die sich als Unternehmen ausgeben. Neben dem allgegenw\u00e4rtigen Zustellungsrisiko k\u00f6nnen diese Unternehmen auch ein erhebliches Risiko der falschen Einstufung von Arbeitnehmern darstellen. In diesem und den folgenden Artikeln werden wir \u00fcber einige dieser Risiken sprechen:  <\/p>\n<ul>\n<li>Gr\u00fcndungsrisiko: (H\u00e4ufige Kundenaussage: &#8222;Sie sind gegr\u00fcndet, also sind wir sicher, richtig?!&#8220;)<\/li>\n<li>Vertragsrisiko: (H\u00e4ufige Aussage des Kunden: &#8222;Wir haben eine unterzeichnete IC-Vereinbarung, also sind sie eine IC, richtig?&#8220;)<\/li>\n<li>Risiko eines falsch eingestuften Subunternehmers: (H\u00e4ufige Aussage des Kunden: &#8222;Wir wissen nicht, ob unser Lieferant Steuern zahlt oder wie seine Arbeiter bezahlt werden. Das ist deren Problem, warum sollte uns das interessieren?&#8220;)<\/li>\n<li>Risiko eines gepr\u00fcften Beraters: (H\u00e4ufige Kundenaussage: &#8222;Unser Berater wurde gerade gepr\u00fcft. Haben wir ein Risiko?&#8220;)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Das Risiko der falschen Einstufung von Arbeitnehmern bei SOW-Anbietern ist ein gro\u00dfes und wachsendes Problem f\u00fcr Unternehmen aller Branchen und Regionen, die Vertragsarbeiter einsetzen. Sch\u00e4tzungen zufolge belaufen sich die SOW-Ausgaben in den USA auf insgesamt 250 Mrd. USD pro Jahr. Um diese Zahl in den richtigen Kontext zu setzen: Sie entspricht den j\u00e4hrlichen Ausgaben f\u00fcr Zeitarbeitskr\u00e4fte in den USA insgesamt.  <\/p>\n<p>Die meisten SOW-Ausgaben werden von den Unternehmen nicht zentral verwaltet. Sie werden auf Abteilungs- oder Arbeitsgruppenebene verwaltet und nicht von der Personalabteilung oder der Beschaffungsabteilung des Unternehmens. Dieser Mangel an Aufsicht und Kontrolle kann ein erhebliches Risiko f\u00fcr das Unternehmen darstellen, da es sehr h\u00e4ufig vorkommt, dass falsch eingestufte unabh\u00e4ngige Auftragnehmer Dienstleistungen erbringen, die in SOW-Vertr\u00e4gen definiert sind. Bei unseren Erkundungsprojekten f\u00fcr neue Unternehmenskunden finden wir hier oft die meisten versteckten Selbstst\u00e4ndigen. Der h\u00e4ufigste Funktionsbereich ist innerhalb von IT-Gruppen.    <\/p>\n<p>Anbieter, die als f\u00fcr unsere Programme relevant gelten, sind in der Regel keine gro\u00dfen oder b\u00f6rsennotierten Beratungsunternehmen, sondern vielmehr kleine Dienstleister, die aufgrund ihrer geringen Gr\u00f6\u00dfe oder relativ geringen Ausgaben oft \u201eunter dem Radar\u201c der \u00fcberlasteten Beschaffungs- oder Personalabteilungen von Unternehmen bleiben. Diese Unternehmen pr\u00e4sentieren sich manchmal als Nischen-Personalvermittler, Beratungsunternehmen, Anbieter professioneller Dienstleistungen, Offshore-\/Onshore-Anbieter, <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/what-is-an-independent-contractor\/\">unabh\u00e4ngige Auftragnehmer<\/a> oder sogar als Einzelunternehmer. Unabh\u00e4ngig davon, in welche Kategorie wir sie einordnen, entsenden sie alle Mitarbeiter, um professionelle Dienstleistungen zu erbringen, von denen ein Kundenunternehmen profitiert.  <\/p>\n<p>Und genau darin liegt das Risiko.<\/p>\n<p>Um einige der von diesen Dienstleistern verursachten Risiken der falschen Einstufung von Arbeitnehmern zu verdeutlichen, sind hier einige wichtige Grunds\u00e4tze zu beachten:<\/p>\n<ul>\n<li>Das Vertragsrecht hat keinen Vorrang vor dem Arbeitsrecht. Mit anderen Worten: Eine Aufsichtsbeh\u00f6rde, die sich mit der falschen Einstufung von Arbeitnehmern befasst, wird zun\u00e4chst die Arbeit und das Arbeitsverh\u00e4ltnis zwischen den Parteien untersuchen, bevor sie sich mit etwaigen vertraglichen Vereinbarungen befasst. <\/li>\n<li>Das <a title=\"Ansicht des DOL zur falschen Klassifizierung von Arbeitnehmern\" href=\"http:\/\/newco.synergyservicescorp.net\/dol-issues-updated-guidance-on-worker-classification\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">US-Arbeitsministerium<\/a> (und andere Bundes- und Landesbeh\u00f6rden) haben ihre Voreingenommenheit sehr deutlich gemacht: Die meisten Arbeitnehmer gelten als nicht freigestellte Mitarbeiter, solange nicht das Gegenteil bewiesen ist. Die Lektion f\u00fcr Unternehmen: Die Beweislast (und der Gro\u00dfteil des Risikos) liegt beim K\u00e4ufer der Dienstleistungen, nicht beim Verk\u00e4ufer! <\/li>\n<li>Bis zum Beweis des Gegenteils wird im Allgemeinen davon ausgegangen, dass der Arbeitgeber der Nutznie\u00dfer des Arbeitsprodukts ist.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ein sehr h\u00e4ufiges Missverst\u00e4ndnis, auf das wir bei den Tr\u00e4gern von Kundenprogrammen sto\u00dfen, ist die Annahme, dass<a href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/defining-an-independent-business-providing-services-to-your-company\/\">\u201edie Beauftragung eines Unternehmens uns vor den Risiken einer falschen Einstufung von Arbeitnehmern sch\u00fctzt<\/a>\u201c. In der Praxis \u00e4u\u00dfert sich dies manchmal darin, dass eine Einzelperson eine \u201eCorp-to-Corp\u201c-Vereinbarung mit unserem Kunden anstrebt, oder dass ein kleiner Dienstleister einen Arbeitnehmer oder eine Gruppe von Arbeitnehmern zur Erbringung von Dienstleistungen zur Verf\u00fcgung stellt. <\/p>\n<p><strong>Die Gr\u00fcndung einer Kapitalgesellschaft ist keine &#8222;Zauberpille&#8220; f\u00fcr die falsche Einstufung von Arbeitnehmern<\/strong><\/p>\n<p>Die blo\u00dfe Gr\u00fcndung einer Gesellschaft qualifiziert den Arbeitnehmer nicht automatisch f\u00fcr den Status eines unabh\u00e4ngigen Auftragnehmers. Wenn es wirklich so einfach w\u00e4re, dann w\u00fcrde jeder unabh\u00e4ngige Arbeitnehmer eine juristische Person gr\u00fcnden und verlangen, als IC bezahlt zu werden. Alle Tests zur Einstufung von Arbeitnehmern, wie z. B. die Faktoren des Gewohnheitsrechts, die 20 Fragen des IRS, die drei Elemente des Gesetzes, der Test der wirtschaftlichen Realit\u00e4ten usw., w\u00fcrden sich er\u00fcbrigen, und das ganze Problem zwischen Arbeitnehmern und unabh\u00e4ngigen Auftragnehmern w\u00fcrde \u00fcber Nacht verschwinden.  <\/p>\n<p>Das entspricht nat\u00fcrlich nicht der Realit\u00e4t des heutigen arbeitnehmerzentrierten Regelungsumfelds. Um eine vertretbare Entscheidung zur Einstufung eines Arbeitnehmers zu treffen, m\u00fcssen die Arbeit und der Arbeitnehmer gemeinsam bewertet werden. <\/p>\n<p><strong>Spielt die Art der Gesellschaftsgr\u00fcndung eine Rolle?<\/strong><\/p>\n<p>Wir werden auch oft gefragt, ob die <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/an-overview-of-different-business-structures-for-independent-contractors\/\">Art der Unternehmensgr\u00fcndung<\/a> eine Rolle spielt. Die Tatsache, dass ein Arbeitnehmer ein Unternehmen gegr\u00fcndet hat, ist nur ein Faktor, der bei der Feststellung seines Status zu ber\u00fccksichtigen ist. Tats\u00e4chlich deutet die Gr\u00fcndung eines Unternehmens (als S-Corp, C-Corp oder LLC) lediglich darauf hin, dass die betreffende Person beabsichtigte, ein eigenes Unternehmen zu gr\u00fcnden.  <\/p>\n<p>Ein Wort der Vorsicht: Es ist ein Warnsignal, wenn der Auftragnehmer angibt, er sei ein unabh\u00e4ngiger Auftragnehmer seiner eigenen Gesellschaft, in der er zudem eine F\u00fchrungsposition innehat. Warum? Weil F\u00fchrungskr\u00e4fte sowohl auf Bundes- als auch auf Landesebene ausdr\u00fccklich unter die Definition eines Arbeitnehmers fallen. Daher verst\u00f6\u00dft eine Person, die eine Kapitalgesellschaft gegr\u00fcndet hat und ihre L\u00f6hne nicht ordnungsgem\u00e4\u00df meldet, gegen die Vorschriften und k\u00f6nnte Ihr Unternehmen einem Risiko aussetzen.   <\/p>\n<p><strong>Warum Sie sich k\u00fcmmern m\u00fcssen<\/strong><\/p>\n<p>Sie m\u00fcssen sehr sorgf\u00e4ltig pr\u00fcfen, ob die Einrichtung, die Arbeitnehmer zur Verf\u00fcgung stellt (die professionelle Dienstleistungen erbringen, die Ihrem Unternehmen zugute kommen), wirklich wie ein Unternehmen handelt. Warum? Weil es das ist, wonach die verschiedenen Bundes- und Landesbeh\u00f6rden suchen. Sie wollen sicherstellen, dass alle Arbeitgebersteuern gezahlt werden und dass alle Arbeitnehmer, die eigentlich Arbeitnehmer sein sollten, auch als solche eingestuft werden und die ihnen zustehenden Leistungen und Schutzma\u00dfnahmen erhalten. Ist dies nicht der Fall, k\u00f6nnten die betreffenden Arbeitnehmer als Ihre Angestellten neu eingestuft werden.    <\/p>\n<p>In gewisser Hinsicht ist es der Regierung egal, wer f\u00fcr den Arbeitnehmer verantwortlich ist. Sie wollen nur sicherstellen, dass jemand Lohnsteuern (Einkommenssteuerabzug, Arbeitslosensteuer, Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern) zahlt, die Lohn- und Arbeitszeitgesetze einh\u00e4lt, f\u00fcr die Entsch\u00e4digung der Arbeitnehmer sorgt, die Arbeitnehmer richtig einstuft usw. Das Problem f\u00fcr die K\u00e4ufer von Dienstleistungen entsteht, wenn diese Dinge nicht getan werden.  <\/p>\n<p>Wenn der von Ihnen beauftragte Drittanbieter seinen Pflichten als Arbeitgeber nicht nachkommt, sch\u00fctzt er Sie nicht angemessen. Eine Beh\u00f6rde kann \u2013 und wird h\u00f6chstwahrscheinlich auch \u2013 Ihr Unternehmen f\u00fcr etwaige Fehler oder Haftungsf\u00e4lle zur Verantwortung ziehen. Aus diesem Grund sollten Sie mit einem erfahrenen Spezialisten f\u00fcr die Einhaltung von Vorschriften und die Beauftragung von unabh\u00e4ngigen Auftragnehmern wie <a class=\"underline underline underline-offset-2 decoration-1 decoration-current\/40 hover:decoration-current focus:decoration-current\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/agent-of-record\/\">People2.0<\/a> zusammenarbeiten, der Ihnen dabei helfen kann, Ihre Dienstleister zu bewerten und versteckte Risiken einer falschen Einstufung von Arbeitnehmern zu erkennen.  <\/p>\n<p>In unserem n\u00e4chsten Artikel werden wir genauer untersuchen, was ein eigenst\u00e4ndiges Unternehmen eigentlich ausmacht und warum diese Unterscheidung wichtiger ist als der Status als eingetragene Gesellschaft allein.  <a class=\"underline underline underline-offset-2 decoration-1 decoration-current\/40 hover:decoration-current focus:decoration-current\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/defining-an-independent-business-providing-services-to-your-company\/\">Lesen Sie Teil 2: Definition eines eigenst\u00e4ndigen Unternehmens f\u00fcr die Erbringung von Dienstleistungen \u2192<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Beauftragung eines Unternehmens sch\u00fctzt Ihr Unternehmen nicht automatisch vor Risiken der falschen Klassifizierung von Arbeitnehmern. Wir werden h\u00e4ufig von Kunden gebeten, ihnen bei der Bew\u00e4ltigung der Risiken im Zusammenhang mit Anbietern professioneller Dienstleistungen zu helfen, die Arbeiten auf SOW-Basis zum Nutzen des Kundenunternehmens durchf\u00fchren. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22447,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1161,1196,1225,1229,1233,1909,1942,1237,1201],"tags":[1601,1681,1685,1469,1369],"class_list":["post-26134","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-de","category-classification-compliance-de","category-compliance-de","category-consulting-de","category-contracting-de","category-einhaltung-der-vorschriften-durch-die-belegschaft","category-klassifizierung-der-mitarbeiter","category-mass-talent-de","category-practice-areas-de","tag-employee-classification-de","tag-pa3-de","tag-pa4-de","tag-worker-classification-de","tag-workforce-compliance-de"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Potenzielle Risiken der Fehlklassifizierung von Arbeitnehmern bei SOW-Anbietern<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Verstehen Sie die Risiken einer falschen Einstufung von Arbeitnehmern bei Anbietern von Arbeitsvertr\u00e4gen (Statement of Work, SOW). 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