{"id":26134,"date":"2015-12-17T21:45:22","date_gmt":"2015-12-18T02:45:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/potenzielle-risiken-der-fehlklassifizierung-von-arbeitnehmern-bei-sow-anbietern\/"},"modified":"2015-12-17T21:45:22","modified_gmt":"2015-12-18T02:45:22","slug":"potential-worker-misclassification-risks-with-sow-vendors","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/potential-worker-misclassification-risks-with-sow-vendors\/","title":{"rendered":"Potenzielle Risiken der Fehlklassifizierung von Arbeitnehmern bei SOW-Anbietern"},"content":{"rendered":"<p>Die Beauftragung eines Unternehmens sch\u00fctzt Ihr Unternehmen nicht automatisch vor Risiken der falschen Klassifizierung von Arbeitnehmern. In unserer Rolle als Spezialisten f\u00fcr die Einhaltung von Vorschriften und die Beauftragung unabh\u00e4ngiger Auftragnehmer werden wir h\u00e4ufig von Kunden gebeten, ihnen bei der Bew\u00e4ltigung der Risiken im Zusammenhang mit Anbietern professioneller Dienstleistungen zu helfen, die Arbeiten auf SOW-Basis zum Nutzen des Kundenunternehmens durchf\u00fchren. <\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Meistens handelt es sich um kleine Dienstleistungsunternehmen oder Einzelpersonen, die sich als Unternehmen ausgeben. Neben dem allgegenw\u00e4rtigen Zustellungsrisiko k\u00f6nnen diese Unternehmen auch ein erhebliches Risiko der falschen Einstufung von Arbeitnehmern darstellen. In diesem und den folgenden Artikeln werden wir \u00fcber einige dieser Risiken sprechen:  <\/p>\n<ul>\n<li>Gr\u00fcndungsrisiko: (H\u00e4ufige Kundenaussage: &#8222;Sie sind gegr\u00fcndet, also sind wir sicher, richtig?!&#8220;)<\/li>\n<li>Vertragsrisiko: (H\u00e4ufige Aussage des Kunden: &#8222;Wir haben eine unterzeichnete IC-Vereinbarung, also sind sie eine IC, richtig?&#8220;)<\/li>\n<li>Risiko eines falsch eingestuften Subunternehmers: (H\u00e4ufige Aussage des Kunden: &#8222;Wir wissen nicht, ob unser Lieferant Steuern zahlt oder wie seine Arbeiter bezahlt werden. Das ist deren Problem, warum sollte uns das interessieren?&#8220;)<\/li>\n<li>Risiko eines gepr\u00fcften Beraters: (H\u00e4ufige Kundenaussage: &#8222;Unser Berater wurde gerade gepr\u00fcft. Haben wir ein Risiko?&#8220;)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Das Risiko der falschen Einstufung von Arbeitnehmern bei SOW-Anbietern ist ein gro\u00dfes und wachsendes Problem f\u00fcr Unternehmen aller Branchen und Regionen, die Vertragsarbeiter einsetzen. Sch\u00e4tzungen zufolge belaufen sich die SOW-Ausgaben in den USA auf insgesamt 250 Mrd. USD pro Jahr. Um diese Zahl in den richtigen Kontext zu setzen: Sie entspricht den j\u00e4hrlichen Ausgaben f\u00fcr Zeitarbeitskr\u00e4fte in den USA insgesamt.  <\/p>\n<p>Die meisten SOW-Ausgaben werden von den Unternehmen nicht zentral verwaltet. Sie werden auf Abteilungs- oder Arbeitsgruppenebene verwaltet und nicht von der Personalabteilung oder der Beschaffungsabteilung des Unternehmens. Dieser Mangel an Aufsicht und Kontrolle kann ein erhebliches Risiko f\u00fcr das Unternehmen darstellen, da es sehr h\u00e4ufig vorkommt, dass falsch eingestufte unabh\u00e4ngige Auftragnehmer Dienstleistungen erbringen, die in SOW-Vertr\u00e4gen definiert sind. Bei unseren Erkundungsprojekten f\u00fcr neue Unternehmenskunden finden wir hier oft die meisten versteckten Selbstst\u00e4ndigen. Der h\u00e4ufigste Funktionsbereich ist innerhalb von IT-Gruppen.    <\/p>\n<p>Bei den Anbietern, die f\u00fcr unsere Programme in Frage kommen, handelt es sich in der Regel nicht um gro\u00dfe oder \u00f6ffentliche Beratungsunternehmen, sondern eher um kleine Dienstleister, die aufgrund ihrer geringen Gr\u00f6\u00dfe oder ihrer relativ niedrigen Ausgaben oft &#8222;unter dem Radar&#8220; der \u00fcberlasteten Beschaffungs- oder Personalabteilungen von Unternehmen fallen. Diese Unternehmen pr\u00e4sentieren sich manchmal als Nischen-Personalvermittlungsfirmen, Beratungsunternehmen, professionelle Dienstleistungen, Offshore\/Onshore, unabh\u00e4ngige Auftragnehmer oder sogar als Einzelunternehmer. Unabh\u00e4ngig davon, in welche Kategorie wir sie einordnen, setzen sie alle Arbeitnehmer ein, um professionelle Dienstleistungen zum Nutzen eines Kundenunternehmens zu erbringen.  <\/p>\n<p>Und genau darin liegt das Risiko.<\/p>\n<p>Um einige der von diesen Dienstleistern verursachten Risiken der falschen Einstufung von Arbeitnehmern zu verdeutlichen, sind hier einige wichtige Grunds\u00e4tze zu beachten:<\/p>\n<ul>\n<li>Das Vertragsrecht hat keinen Vorrang vor dem Arbeitsrecht. Mit anderen Worten: Eine Aufsichtsbeh\u00f6rde, die sich mit der falschen Einstufung von Arbeitnehmern befasst, wird zun\u00e4chst die Arbeit und das Arbeitsverh\u00e4ltnis zwischen den Parteien untersuchen, bevor sie sich mit etwaigen vertraglichen Vereinbarungen befasst. <\/li>\n<li>Das <a title=\"Ansicht des DOL zur falschen Klassifizierung von Arbeitnehmern\" href=\"http:\/\/newco.synergyservicescorp.net\/dol-issues-updated-guidance-on-worker-classification\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">US-Arbeitsministerium<\/a> (und andere Bundes- und Landesbeh\u00f6rden) haben ihre Voreingenommenheit sehr deutlich gemacht: Die meisten Arbeitnehmer gelten als nicht freigestellte Mitarbeiter, solange nicht das Gegenteil bewiesen ist. Die Lektion f\u00fcr Unternehmen: Die Beweislast (und der Gro\u00dfteil des Risikos) liegt beim K\u00e4ufer der Dienstleistungen, nicht beim Verk\u00e4ufer! <\/li>\n<li>Bis zum Beweis des Gegenteils wird im Allgemeinen davon ausgegangen, dass der Arbeitgeber der Nutznie\u00dfer des Arbeitsprodukts ist.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ein sehr h\u00e4ufiges Missverst\u00e4ndnis, auf das wir bei den Sponsoren von Kundenprogrammen sto\u00dfen, ist der Glaube, dass &#8222;die Beauftragung eines Unternehmens uns vor dem Risiko der falschen Einstufung von Arbeitnehmern sch\u00fctzt&#8220;. In der Praxis geschieht dies manchmal in Form einer Einzelperson, die sich auf der Basis eines &#8222;Unternehmens&#8220; bei unserem Kunden engagieren m\u00f6chte, oder eines kleinen Dienstleistungsanbieters, der einen Arbeitnehmer oder eine Gruppe von Arbeitnehmern f\u00fcr die Erbringung von Dienstleistungen bereitstellt. <\/p>\n<p><strong>Die Gr\u00fcndung einer Kapitalgesellschaft ist keine &#8222;Zauberpille&#8220; f\u00fcr die falsche Einstufung von Arbeitnehmern<\/strong><\/p>\n<p>Die blo\u00dfe Gr\u00fcndung einer Gesellschaft qualifiziert den Arbeitnehmer nicht automatisch f\u00fcr den Status eines unabh\u00e4ngigen Auftragnehmers. Wenn es wirklich so einfach w\u00e4re, dann w\u00fcrde jeder unabh\u00e4ngige Arbeitnehmer eine juristische Person gr\u00fcnden und verlangen, als IC bezahlt zu werden. Alle Tests zur Einstufung von Arbeitnehmern, wie z. B. die Faktoren des Gewohnheitsrechts, die 20 Fragen des IRS, die drei Elemente des Gesetzes, der Test der wirtschaftlichen Realit\u00e4ten usw., w\u00fcrden sich er\u00fcbrigen, und das ganze Problem zwischen Arbeitnehmern und unabh\u00e4ngigen Auftragnehmern w\u00fcrde \u00fcber Nacht verschwinden.  <\/p>\n<p>Das entspricht nat\u00fcrlich nicht der Realit\u00e4t des heutigen arbeitnehmerzentrierten Regelungsumfelds. Um eine vertretbare Entscheidung zur Einstufung eines Arbeitnehmers zu treffen, m\u00fcssen die Arbeit und der Arbeitnehmer gemeinsam bewertet werden. <\/p>\n<p><strong>Spielt die Art der Gesellschaftsgr\u00fcndung eine Rolle?<\/strong><\/p>\n<p>Wir werden auch oft gefragt, ob die Art der Unternehmensgr\u00fcndung einen Unterschied macht. Die Tatsache, dass ein Arbeitnehmer eine Kapitalgesellschaft ist, ist nur ein Faktor, der bei der Bestimmung des Status eines Arbeitnehmers zu ber\u00fccksichtigen ist. In Wirklichkeit zeigt die Gr\u00fcndung (als S Corp, C Corp oder LLC) nur an, dass die Person beabsichtigt, ihr eigenes Unternehmen zu gr\u00fcnden.  <\/p>\n<p>Ein Wort der Warnung: Es ist ein Warnsignal, wenn der Auftragnehmer Ihnen mitteilt, dass er ein unabh\u00e4ngiger Auftragnehmer seiner eigenen Firma ist, in der er auch ein leitender Angestellter ist. Warum? Denn leitende Angestellte von Unternehmen fallen sowohl auf Landes- als auch auf Bundesebene unter die Definition eines Arbeitnehmers. Daher ist eine Person, die eine juristische Person ist und ihr Gehalt nicht ordnungsgem\u00e4\u00df meldet, nicht gesetzeskonform und kann Ihr Unternehmen in Gefahr bringen.<\/p>\n<p><strong>Warum Sie sich k\u00fcmmern m\u00fcssen<\/strong><\/p>\n<p>Sie m\u00fcssen sehr sorgf\u00e4ltig pr\u00fcfen, ob die Einrichtung, die Arbeitnehmer zur Verf\u00fcgung stellt (die professionelle Dienstleistungen erbringen, die Ihrem Unternehmen zugute kommen), wirklich wie ein Unternehmen handelt. Warum? Denn das ist es, wonach die verschiedenen Bundes- und Landesbeh\u00f6rden suchen. Sie wollen sicherstellen, dass alle Arbeitgebersteuern gezahlt werden und dass alle Arbeitnehmer, die eigentlich Arbeitnehmer sein sollten, auch als solche eingestuft werden und die ihnen zustehenden Leistungen und Schutzma\u00dfnahmen erhalten. Ist dies nicht der Fall, k\u00f6nnten die betreffenden Arbeitnehmer als Ihre Angestellten neu eingestuft werden.  <\/p>\n<p>In gewisser Hinsicht ist es der Regierung egal, wer f\u00fcr den Arbeitnehmer verantwortlich ist. Sie wollen nur sicherstellen, dass jemand Lohnsteuern (Einkommenssteuerabzug, Arbeitslosensteuer, Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern) zahlt, die Lohn- und Arbeitszeitgesetze einh\u00e4lt, f\u00fcr die Entsch\u00e4digung der Arbeitnehmer sorgt, die Arbeitnehmer richtig einstuft usw. Das Problem f\u00fcr die K\u00e4ufer von Dienstleistungen entsteht, wenn diese Dinge nicht getan werden.  <\/p>\n<p>Wenn der von Ihnen beauftragte Dritte seinen Pflichten als Arbeitgeber nicht nachkommt, dann sch\u00fctzt er Sie nicht richtig. Eine staatliche Beh\u00f6rde kann und wird h\u00f6chstwahrscheinlich Ihr Unternehmen f\u00fcr etwaige Fehler oder Verbindlichkeiten haftbar machen. Aus diesem Grund sollten Sie mit einem erfahrenen Spezialisten f\u00fcr die Einhaltung von Vorschriften und die Beauftragung von unabh\u00e4ngigen Auftragnehmern wie <a href=\"https:\/\/www.talentwave.com\/clientsolutions\/vendor-qualification\/\">TalentWave<\/a> zusammenarbeiten, der Ihnen bei der Bewertung Ihrer Anbieter und der Ermittlung von Risiken einer falschen Klassifizierung von Arbeitnehmern helfen kann.  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Beauftragung eines Unternehmens sch\u00fctzt Ihr Unternehmen nicht automatisch vor Risiken der falschen Klassifizierung von Arbeitnehmern. 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