Da Humankapital ihr wichtigstes „Produkt“ ist, sind Beratungsunternehmen nat\u00fcrlich immer auf der Suche nach den besten Talenten. Dieser Kampf um Talente hat sich in der gegenw\u00e4rtigen Wirtschaftsexpansion noch versch\u00e4rft, da viele der besten und kl\u00fcgsten K\u00f6pfe f\u00fcr ihren n\u00e4chsten Karriereschritt von Technologieunternehmen angezogen werden. <\/p>\n
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Die Herausforderungen f\u00fcr Unternehmensberatungen haben zugenommen, da das rasche Wachstum und die Notwendigkeit, digital versierte Mitarbeiter zu rekrutieren, dazu gef\u00fchrt haben, dass viele Firmen zu wenig Personal haben. Diese Dynamik der Talentknappheit wird durch eine wachsende Konkurrenz versch\u00e4rft: W\u00e4hrend Beratungsunternehmen fr\u00fcher vor allem untereinander und mit Investmentbanken um die besten Talente konkurrierten, sehen sie sich jetzt einer erheblichen Herausforderung durch Technologieunternehmen und Start-ups gegen\u00fcber. <\/p>\n
Auf dem heutigen Arbeitsmarkt halten viele Fachleute Technologieunternehmen f\u00fcr spannendere Arbeitspl\u00e4tze und oft auch f\u00fcr eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Unter Arbeitssuchenden herrscht die weit verbreitete Ansicht, dass Technologieunternehmen kreative und unterhaltsame Arbeitspl\u00e4tze sind. Die vorherrschende Meinung \u00fcber Beratungsunternehmen ist dagegen: nicht so sehr! <\/p>\n
Neue Untersuchungen scheinen diese Ansicht zu best\u00e4tigen. In einem k\u00fcrzlich von Source for Consulting ver\u00f6ffentlichten Bericht mit dem Titel Auf dem US-amerikanischen Markt berichten viele Beratungsunternehmen, dass es viel schwieriger ist, den Kampf um Talente mit Technologieunternehmen zu gewinnen, insbesondere wenn es um junge Hochschulabsolventen geht. Die Situation wird sich wahrscheinlich nicht verbessern, es sei denn, die Beratungsfirmen arbeiten aktiv daran, ihr schwerf\u00e4lliges Image zu bek\u00e4mpfen und f\u00fcr ihre Berater „ Da Humankapital ihr wichtigstes „Produkt“ ist, sind Beratungsunternehmen nat\u00fcrlich immer auf der Suche nach den besten Talenten. Dieser Kampf um Talente hat sich in der gegenw\u00e4rtigen Wirtschaftsexpansion noch versch\u00e4rft, da viele der besten und kl\u00fcgsten K\u00f6pfe f\u00fcr ihren n\u00e4chsten Karriereschritt von Technologieunternehmen angezogen werden. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22447,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1161,1189,1225,1229,1233,1201],"tags":[1365,1681,1685,1593],"class_list":["post-26127","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-de","category-business-management-de","category-compliance-de","category-consulting-de","category-contracting-de","category-practice-areas-de","tag-industry-insights-de","tag-pa3-de","tag-pa4-de","tag-trends-in-the-global-talent-marketplace-de"],"acf":[],"yoast_head":"\n