{"id":26127,"date":"2015-11-24T20:13:43","date_gmt":"2015-11-25T01:13:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/der-kampf-um-talente-zwischen-beratungs-und-technologieunternehmen-wird-immer-hitziger\/"},"modified":"2026-08-13T06:58:02","modified_gmt":"2026-08-13T10:58:02","slug":"the-battle-for-talent-between-consulting-and-technology-firms-is-heating-up","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-battle-for-talent-between-consulting-and-technology-firms-is-heating-up\/","title":{"rendered":"Der Kampf um Talente zwischen Beratungs- und Technologieunternehmen wird immer hitziger"},"content":{"rendered":"<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\" dir=\"ltr\">Da das Humankapital ihr wichtigstes \u201eProdukt\u201c ist, sind Beratungsunternehmen naturgem\u00e4\u00df stets auf der Suche nach den besten Talenten. Dieser Kampf um Talente hat sich im aktuellen Konjunkturaufschwung noch versch\u00e4rft, da viele der besten und kl\u00fcgsten K\u00f6pfe f\u00fcr ihren n\u00e4chsten Karriereschritt von Technologieunternehmen angezogen werden. <\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\" dir=\"ltr\">Die Herausforderungen f\u00fcr Unternehmensberatungen haben zugenommen, da viele Unternehmen aufgrund des rasanten Wachstums und des Bedarfs an digital versierten Mitarbeitern unter Personalmangel leiden. Diese Dynamik <a class=\"underline underline underline-offset-2 decoration-1 decoration-current\/40 hover:decoration-current focus:decoration-current\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/talent-scarcity-the-new-market-reality\/\">des Fachkr\u00e4ftemangels<\/a> wurde durch eine wachsende Konkurrenz versch\u00e4rft: W\u00e4hrend Beratungsunternehmen fr\u00fcher vor allem untereinander und mit Investmentbanken um die besten Talente konkurrierten, sehen sie sich nun einer erheblichen Herausforderung durch Technologieunternehmen und Start-ups gegen\u00fcber. <\/p>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\" dir=\"ltr\">Auf dem heutigen Arbeitsmarkt halten viele Fachkr\u00e4fte Technologieunternehmen f\u00fcr spannendere Arbeitgeber, bei denen oft auch die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben besser gew\u00e4hrleistet ist. Unter Arbeitssuchenden herrscht die weit verbreitete Auffassung, dass Technologieunternehmen kreative und unterhaltsame Arbeitsorte sind. Die vorherrschende Meinung \u00fcber Beratungsunternehmen lautet hingegen: nicht wirklich!  <\/p>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\" dir=\"ltr\">Neue Forschungsergebnisse scheinen diese Ansicht zu st\u00fctzen. In einem k\u00fcrzlich von Source for Consulting ver\u00f6ffentlichten Bericht mit dem Titel <a class=\"underline underline underline-offset-2 decoration-1 decoration-current\/40 hover:decoration-current focus:decoration-current\" href=\"http:\/\/www.sourceforconsulting.com\/files\/file\/Winning%20the%20talent%20war.pdf\">\u201eWinning the talent war: Critical success factors for consulting firms\u201c<\/a> wurden mehr als 100 auf Stellensuche befindliche Berater befragt. Dabei stellte sich heraus, dass ganze 70 % von ihnen die Unternehmenskultur als einen der wichtigsten Faktoren bei der Wahl ihres n\u00e4chsten Arbeitgebers bewerteten. Der zweitwichtigste Faktor \u2013 gute Karrierechancen innerhalb des Unternehmens \u2013 war f\u00fcr 55 % der Bewerber ein zentrales Anliegen, w\u00e4hrend das Geld nur in 54 % der F\u00e4lle eine entscheidende Rolle spielte.  <\/p>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\" dir=\"ltr\">Auf dem US-Markt berichten viele Beratungsunternehmen, dass es deutlich schwieriger geworden ist, im direkten Wettbewerb mit Technologieunternehmen um Talente zu bestehen, insbesondere was Hochschulabsolventen betrifft. Die Situation wird sich wahrscheinlich nicht verbessern, solange Beratungsunternehmen nicht aktiv daran arbeiten, ihr altbackenes Image abzulegen und f\u00fcr ihre Berater zum<a class=\"underline underline underline-offset-2 decoration-1 decoration-current\/40 hover:decoration-current focus:decoration-current\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/best-practices-to-become-a-client-of-choice-for-the-flexible-workforce\/\">\u201eArbeitgeber erster Wahl<\/a>\u201c zu werden. Dazu geh\u00f6rt auch, jene Berater anzuziehen, die ihre Unabh\u00e4ngigkeit bewahren m\u00f6chten, aber dennoch flexibel f\u00fcr Kunden arbeiten wollen.  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Da Humankapital ihr wichtigstes &#8222;Produkt&#8220; ist, sind Beratungsunternehmen nat\u00fcrlich immer auf der Suche nach den besten Talenten. 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