Die Arbeitsgesetze k\u00f6nnen auf den verschiedenen Regierungsebenen sehr unterschiedlich sein, wobei einige fortschrittliche Gebiete wie Kalifornien und New York City oft Trends f\u00fcr den Rest des Landes setzen. Arbeitgeber m\u00fcssen sich an die Arbeitsgesetze der einzelnen Bundesstaaten und Gemeinden halten, in denen sie Mitarbeiter besch\u00e4ftigen. Man sagt, dass die US-Bundesstaaten „Laboratorien der Demokratie“ sind, und wenn ein bestimmtes Gebiet gen\u00fcgend Einfluss hat, k\u00f6nnen einzelstaatliche und lokale Gesetze schlie\u00dflich zu Bundesgesetzen werden. Aus diesem Grund ist es wichtig, sich \u00fcber diese Trends auf dem Laufenden zu halten, auch wenn Sie nicht in einem Bundesstaat mit einem neuen und restriktiveren Gesetz t\u00e4tig sind. <\/p>\n
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Es herrscht h\u00e4ufig das Missverst\u00e4ndnis, dass Arbeitgeber von Leiharbeitern von der Einhaltung bestimmter arbeitsrechtlicher Vorschriften befreit sind. Oftmals m\u00fcssen Sie f\u00fcr Ihre Leiharbeiter dieselben arbeitsrechtlichen Vorschriften einhalten wie f\u00fcr Ihre festangestellten Mitarbeiter. Zwar gibt es im Arbeitsrecht zahlreiche neue Entwicklungen, die sich auf flexible Arbeitskr\u00e4fte auswirken, doch dieser Artikel konzentriert sich auf einige besonders wichtige davon. <\/p>\n
Bezahlter Krankheitsurlaub<\/strong><\/p>\n In den letzten Jahren haben viele Staaten und Gemeinden eine Regelung f\u00fcr bezahlten Krankenurlaub eingef\u00fchrt. Mit diesen Gesetzen soll sichergestellt werden, dass kranke Arbeitnehmer von der Arbeit fernbleiben k\u00f6nnen, um gesund zu werden und keine Krankheiten am Arbeitsplatz zu verbreiten. Oft gehen Arbeitnehmer krank zur Arbeit, weil sie es sich nicht leisten k\u00f6nnen, einen Arbeitstag zu vers\u00e4umen. Gesetze \u00fcber bezahlten Krankenurlaub sollen es Arbeitnehmern erm\u00f6glichen, der Arbeit fernzubleiben, ohne Lohneinbu\u00dfen hinnehmen zu m\u00fcssen. <\/p>\n Im Jahr 2014 f\u00fchrte Kalifornien das \u201eHealthy Workplaces, Healthy Families Act\u201c<\/a><\/em>in Kraft gesetzt, der Arbeitnehmern f\u00fcr je 30 gearbeitete Stunden eine Stunde bezahlten Krankenurlaub gew\u00e4hrt, wobei die Obergrenze bei 24 Stunden bzw. 3 Tagen pro Jahr liegt. Das Gesetz gilt f\u00fcr alle Arbeitnehmer, die im Bundesstaat Kalifornien besch\u00e4ftigt sind. <\/p>\n Im September erlie\u00df Pr\u00e4sident Obama eine Durchf\u00fchrungsverordnung<\/a>, mit der bezahlter Krankenurlaub f\u00fcr Besch\u00e4ftigte von Auftragnehmern der Bundesregierung vorgeschrieben wurde. Dies gilt zwar nicht f\u00fcr den privaten Sektor, zeigt jedoch, dass die Bundesregierung darauf hinarbeitet, letztendlich bundesweite Vorschriften f\u00fcr bezahlten Krankenurlaub f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigten in den USA einzuf\u00fchren. Es ist wichtig, sich \u00fcber alle neuen Gesetze zum bezahlten Krankenurlaub in den Bundesstaaten und St\u00e4dten, in denen Sie t\u00e4tig sind, auf dem Laufenden zu halten. <\/p>\n Da es im privaten Sektor an bundesweiten Vorschriften mangelt, haben einige gro\u00dfe Unternehmen Richtlinien f\u00fcr bezahlten Krankenurlaub bei ihren Anbietern von Zeitarbeitskr\u00e4ften eingef\u00fchrt. Ein prominentes Beispiel ist Microsoft<\/a>, das Anfang dieses Jahres eine Richtlinie verk\u00fcndete, wonach seine Personaldienstleister mindestens 15 Tage bezahlten Urlaub und bezahlten Krankenurlaub gew\u00e4hren m\u00fcssen. Dies k\u00f6nnte zu einem verst\u00e4rkten Trend f\u00fchren, dass Unternehmen im Namen ihrer Dienstleister die Initiative ergreifen. Richtlinien f\u00fcr bezahlten Krankenurlaub werden nun auch f\u00fcr Zeitarbeitsprogramme in Betracht gezogen und beschr\u00e4nken sich nicht mehr nur auf festangestellte Vollzeitmitarbeiter. Die aktuellen Regelungen zum bezahlten Krankenurlaub f\u00fcr jeden Bundesstaat finden Sie auf der \u201eGlobal Coverage\u201c-Plattform<\/a> von People2.0. <\/p>\n Verbot der Box<\/strong><\/p>\n In vielen Bundesstaaten und St\u00e4dten gibt es eine neue Bewegung, die sich f\u00fcr Gesetze zur Regelung der Frage nach Vorstrafen in Bewerbungsunterlagen einsetzt. \u201eBan the Box\u201c-Gesetze zielen darauf ab, den Einstellungsprozess f\u00fcr ehemalige Straft\u00e4ter zu erleichtern, und das Endziel besteht darin, Diskriminierung bei der Einstellung zu verringern. Dar\u00fcber hinaus sollen diese Gesetze Bewerbern mit Vorstrafen helfen, eine Erwerbst\u00e4tigkeit zu finden, da Arbeitgeber h\u00e4ufig z\u00f6gern, ehemalige Straft\u00e4ter einzustellen. Viele \u201eBan the Box\u201c-Gesetze erlauben es jedoch, Fragen zu fr\u00fcheren Verurteilungen in einer sp\u00e4teren Phase des Bewerbungsverfahrens zu stellen. <\/p>\n Vor kurzem hat die Stadt New York den \u201eFair Chance Act\u201c<\/em><\/a>verabschiedet, der am 27. Oktober 2015 in Kraft trat. Das \u201eBan the Box\u201c-Gesetz von New York City verbietet Fragen in Bewerbungsformularen und Vorstellungsgespr\u00e4chen, die sich auf die Vorstrafen eines Bewerbers beziehen. Der Arbeitgeber darf eine Hintergrund\u00fcberpr\u00fcfung erst durchf\u00fchren, nachdem er dem Bewerber ein bedingtes Stellenangebot unterbreitet hat. Dar\u00fcber hinaus verbietet das Gesetz, in Stellenanzeigen darauf hinzuweisen, dass eine Hintergrund\u00fcberpr\u00fcfung durchgef\u00fchrt wird. Diese Regelung erm\u00f6glicht es einem Bewerber, im Einstellungsprozess voranzukommen, und soll ein faireres Umfeld f\u00fcr ehemalige Straft\u00e4ter schaffen, um eine Anstellung zu finden. Da immer mehr St\u00e4dte und Bundesstaaten ihre Arbeitsgesetze aktualisieren und \u201eBan the Box\u201c-Bestimmungen aufnehmen, ist es ratsam, sich \u00fcber aktuelle \u00c4nderungen im Arbeitsrecht auf dem Laufenden zu halten. <\/p>\n Eine bew\u00e4hrte Vorgehensweise zur Vermeidung von Problemen besteht darin, Fragen zur Vorstrafenhistorie aus Bewerbungsformularen und Vorstellungsgespr\u00e4chen zu streichen. Der geeignetste Zeitpunkt, um mit einem Bewerber \u00fcber seine Vorstrafenhistorie zu sprechen, ist nach Unterbreitung eines bedingten Stellenangebots und nach Vorliegen des Ergebnisses der Hintergrund\u00fcberpr\u00fcfung. Sollte bei der Hintergrund\u00fcberpr\u00fcfung ein Problem zutage treten, kann das Vorstrafenregister des Bewerbers im Hinblick auf m\u00f6gliche nachteilige Ma\u00dfnahmen gepr\u00fcft werden. People2.0 hat ein Verfahren f\u00fcr nachteilige Ma\u00dfnahmen entwickelt, bei dem jeder Treffer bei der Hintergrund\u00fcberpr\u00fcfung individuell analysiert wird, und tr\u00e4gt so dazu bei, diskriminierende Einstellungspraktiken zu beseitigen. <\/p>\n Kreditw\u00fcrdigkeitspr\u00fcfungen<\/strong><\/p>\n \u00c4hnlich wie bei den \u201eBan the Box\u201c-Gesetzen haben einige St\u00e4dte und Bundesl\u00e4nder Beschr\u00e4nkungen f\u00fcr die \u00dcberpr\u00fcfung der Bonit\u00e4t von Bewerbern oder derzeitigen Mitarbeitern eingef\u00fchrt. Manche Arbeitgeber greifen bei Einstellungs- oder Bef\u00f6rderungsentscheidungen auf Bonit\u00e4tspr\u00fcfungen zur\u00fcck. Mit solchen Gesetzen soll eine Diskriminierung von Haushalten mit niedrigem und mittlerem Einkommen am Arbeitsmarkt verhindert werden. <\/p>\n Im Jahr 2013 hat der Bundesstaat Colorado das\u201eEmployment Opportunity Act\u201c<\/a> verabschiedet, das die Durchf\u00fchrung von Bonit\u00e4tspr\u00fcfungen bei Bewerbern und Mitarbeitern auf diejenigen beschr\u00e4nkt, deren Bonit\u00e4tsdaten in \u201ewesentlichem Zusammenhang\u201c mit der jeweiligen Stelle stehen. Es ist wichtig zu beachten, dass es je nach Art der vom Mitarbeiter ausge\u00fcbten T\u00e4tigkeit und dem Sicherheitsniveau mehrere Ausnahmen von dieser Art von Gesetzen gibt. Viele andere St\u00e4dte und Bundesstaaten haben \u00e4hnliche Gesetze, die die Durchf\u00fchrung von Bonit\u00e4tspr\u00fcfungen bei potenziellen Mitarbeitern verbieten. <\/p>\n Im Rahmen eines Programms f\u00fcr befristet Besch\u00e4ftigte kann es eine gute Idee sein, eine pauschale Bonit\u00e4tspr\u00fcfung abzuschaffen. Stattdessen sollten Sie die Notwendigkeit der Kreditw\u00fcrdigkeitspr\u00fcfung auf der Grundlage der Art der Arbeit, die der Mitarbeiter ausf\u00fchren wird, \u00fcberpr\u00fcfen. <\/p>\n Bew\u00e4hrte Praktiken<\/strong><\/p>\n Das Arbeitsrecht kann auf Bundes-, Landes- und kommunaler Ebene sehr unterschiedlich sein. Es ist eine naheliegende, aber nur schwer umzusetzende bew\u00e4hrte Vorgehensweise, Ihre Programme f\u00fcr Zeitarbeitskr\u00e4fte kontinuierlich zu \u00fcberwachen<\/a>, um sicherzustellen, dass Sie mit den j\u00fcngsten \u00c4nderungen und Trends im Arbeitsrecht Schritt halten. <\/p>\n