Die Arbeitsgesetze k\u00f6nnen auf den verschiedenen Regierungsebenen sehr unterschiedlich sein, wobei einige fortschrittliche Gebiete wie Kalifornien und New York City oft Trends f\u00fcr den Rest des Landes setzen. Arbeitgeber m\u00fcssen sich an die Arbeitsgesetze der einzelnen Bundesstaaten und Gemeinden halten, in denen sie Mitarbeiter besch\u00e4ftigen. Man sagt, dass die US-Bundesstaaten „Laboratorien der Demokratie“ sind, und wenn ein bestimmtes Gebiet gen\u00fcgend Einfluss hat, k\u00f6nnen einzelstaatliche und lokale Gesetze schlie\u00dflich zu Bundesgesetzen werden. Aus diesem Grund ist es wichtig, sich \u00fcber diese Trends auf dem Laufenden zu halten, auch wenn Sie nicht in einem Bundesstaat mit einem neuen und restriktiveren Gesetz t\u00e4tig sind. <\/p>\n
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Es ist ein weit verbreiteter Irrglaube, dass Arbeitgeber von Zeitarbeitskr\u00e4ften von der Einhaltung bestimmter Arbeitsgesetze befreit sind. H\u00e4ufig m\u00fcssen Sie f\u00fcr Ihre Zeitarbeitskr\u00e4fte dieselben Arbeitsgesetze befolgen wie f\u00fcr Ihre fest angestellten Arbeitskr\u00e4fte. Es gibt zwar viele neue Trends im Arbeitsrecht, die sich auf flexible Arbeitnehmer auswirken, doch dieser Artikel konzentriert sich auf einige wichtige. <\/p>\n
Bezahlter Krankheitsurlaub<\/strong><\/p>\n In den letzten Jahren haben viele Staaten und Gemeinden eine Regelung f\u00fcr bezahlten Krankenurlaub eingef\u00fchrt. Mit diesen Gesetzen soll sichergestellt werden, dass kranke Arbeitnehmer von der Arbeit fernbleiben k\u00f6nnen, um gesund zu werden und keine Krankheiten am Arbeitsplatz zu verbreiten. Oft gehen Arbeitnehmer krank zur Arbeit, weil sie es sich nicht leisten k\u00f6nnen, einen Arbeitstag zu vers\u00e4umen. Gesetze \u00fcber bezahlten Krankenurlaub sollen es Arbeitnehmern erm\u00f6glichen, der Arbeit fernzubleiben, ohne Lohneinbu\u00dfen hinnehmen zu m\u00fcssen. <\/p>\n Im Jahr 2014 hat Kalifornien das Im September erlie\u00df Pr\u00e4sident Obama eine Durchf\u00fchrungsverordnung<\/a>, in der er die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall f\u00fcr Besch\u00e4ftigte von Bundesauftragnehmern vorschreibt. Dies gilt zwar nicht f\u00fcr den privaten Sektor, zeigt aber, dass sich die Bundesregierung in Richtung einer bundesweiten Regelung f\u00fcr die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall f\u00fcr alle US-Besch\u00e4ftigten bewegt. Es ist wichtig, sich \u00fcber alle neuen Gesetze zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall in den Staaten und St\u00e4dten, in denen Sie t\u00e4tig sind, auf dem Laufenden zu halten. <\/p>\n Da es im privaten Sektor keine bundesweite Regelung gibt, haben einige gro\u00dfe Unternehmen Richtlinien f\u00fcr bezahlten Krankenurlaub f\u00fcr ihre externen Arbeitskr\u00e4fte eingef\u00fchrt. Ein bekanntes Beispiel ist Microsoft<\/a>, das Anfang dieses Jahres eine Richtlinie bekannt gab, die von seinen Personaldienstleistern verlangt, dass sie mindestens 15 Tage bezahlten Urlaub und Krankheitsurlaub gew\u00e4hren. Dies k\u00f6nnte zu einem verst\u00e4rkten Trend f\u00fchren, dass Unternehmen im Namen ihrer Zulieferer die Initiative ergreifen. Bezahlte Krankheitsurlaube werden jetzt nicht mehr nur f\u00fcr Festangestellte, sondern auch f\u00fcr externe Mitarbeiter in Betracht gezogen. <\/p>\n Verbot der Box<\/strong><\/p>\n Eine neue Bewegung in Staaten und St\u00e4dten sind Gesetze, die die Frage nach Vorstrafen in Bewerbungen regeln. Mit den „Ban the Box“-Gesetzen soll das Einstellungsverfahren f\u00fcr ehemalige Straft\u00e4ter erleichtert werden, um die Diskriminierung bei der Einstellung zu verringern. Dar\u00fcber hinaus sollen diese Gesetze Bewerbern mit Vorstrafen helfen, eine Besch\u00e4ftigung zu finden, da es schwierig ist, wenn Arbeitgeber sich weigern, ehemalige Straft\u00e4ter einzustellen. Viele „Ban the Box“-Gesetze erlauben es, Fragen zu Vorstrafen in einer sp\u00e4teren Phase des Bewerbungsverfahrens zu stellen. <\/p>\n K\u00fcrzlich erlie\u00df New York City das Eine bew\u00e4hrte Methode zur Vermeidung von Problemen besteht darin, Fragen zur Vorgeschichte aus den Bewerbungen und Vorstellungsgespr\u00e4chen zu streichen. Der beste Zeitpunkt, um mit einem Bewerber \u00fcber Vorstrafen zu sprechen, ist, nachdem dem Bewerber ein bedingtes Stellenangebot unterbreitet wurde und nachdem die Zuverl\u00e4ssigkeits\u00fcberpr\u00fcfung zur\u00fcckgegeben wurde. Wenn bei der \u00dcberpr\u00fcfung des Hintergrunds ein Problem auftaucht, kann die Vorgeschichte des Bewerbers im Hinblick auf m\u00f6gliche nachteilige Ma\u00dfnahmen \u00fcberpr\u00fcft werden. Synergy hat ein Verfahren f\u00fcr nachteilige Ma\u00dfnahmen entwickelt, bei dem jeder Treffer bei einer Zuverl\u00e4ssigkeits\u00fcberpr\u00fcfung von Fall zu Fall analysiert wird, und das dazu beitr\u00e4gt, diskriminierende Einstellungspraktiken zu beseitigen. <\/p>\n Kreditw\u00fcrdigkeitspr\u00fcfungen<\/strong><\/p>\n \u00c4hnlich wie bei den „Ban the Box“-Gesetzen haben einige St\u00e4dte und Bundesstaaten Beschr\u00e4nkungen f\u00fcr Bonit\u00e4tspr\u00fcfungen bei Bewerbern oder derzeitigen Mitarbeitern eingef\u00fchrt. Einige Arbeitgeber f\u00fchren bei Einstellungs- oder Bef\u00f6rderungsentscheidungen Bonit\u00e4tspr\u00fcfungen durch. Mit dieser Art von Gesetzen soll die Diskriminierung von Haushalten mit niedrigem und mittlerem Einkommen bei der Besch\u00e4ftigung verhindert werden. <\/p>\n
\n Gesetz \u00fcber gesunde Arbeitspl\u00e4tze und gesunde Familien (Healthy Workplaces, Healthy Families Act) <\/a>
\n<\/em>eingef\u00fchrt, das den Arbeitnehmern eine Stunde bezahlten Krankenurlaub pro 30 Arbeitsstunden und bis zu 24 Stunden oder 3 Tage pro Jahr gew\u00e4hrt. Das Gesetz gilt f\u00fcr alle im Bundesstaat Kalifornien besch\u00e4ftigten Arbeitnehmer. <\/p>\n
\n Gesetz \u00fcber die faire Chance<\/em>
\n<\/a>erlassen, das am 27. Oktober 2015 in Kraft getreten ist. Das „Ban the Box“-Gesetz der Stadt New York verbietet Fragen in Bewerbungen und Vorstellungsgespr\u00e4chen, die sich auf die kriminelle Vergangenheit eines Bewerbers beziehen. Der Arbeitgeber darf erst dann eine Hintergrundpr\u00fcfung durchf\u00fchren, wenn er dem Bewerber ein bedingtes Stellenangebot gemacht hat. Au\u00dferdem verbietet das Gesetz, in Stellenausschreibungen darauf hinzuweisen, dass eine Zuverl\u00e4ssigkeits\u00fcberpr\u00fcfung durchgef\u00fchrt wird. Diese Regelung erm\u00f6glicht es einem Bewerber, im Einstellungsverfahren voranzukommen, und soll ein faireres Umfeld f\u00fcr ehemalige Straft\u00e4ter schaffen, die eine Besch\u00e4ftigung suchen. Da immer mehr St\u00e4dte und Bundesstaaten ihre Arbeitsgesetze aktualisieren, um „Ban the Box“-Vorschriften einzubeziehen, ist es ratsam, \u00fcber die sich abzeichnenden \u00c4nderungen des Arbeitsrechts auf dem Laufenden zu bleiben. <\/p>\n