{"id":26112,"date":"2015-10-29T18:13:04","date_gmt":"2015-10-29T22:13:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/agenturen-die-mit-klagen-wegen-falscher-klassifizierung-von-arbeitnehmern-befasst-sind\/"},"modified":"2015-10-29T18:13:04","modified_gmt":"2015-10-29T22:13:04","slug":"agencies-involved-with-worker-misclassification-claims","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/agencies-involved-with-worker-misclassification-claims\/","title":{"rendered":"Agenturen, die mit Klagen wegen falscher Klassifizierung von Arbeitnehmern befasst sind"},"content":{"rendered":"

Klagen wegen falscher Einstufung als unabh\u00e4ngiger Auftragnehmer (Independent Contractor, IC) k\u00f6nnen f\u00fcr Arbeitgeber verwirrend und kostspielig sein. Die Risiken, die mit einer falschen Einstufung von IZA verbunden sind, sind weit verbreitet, und eine wachsende Zahl von Bundes- und Landesbeh\u00f6rden befasst sich mit diesem Thema. Es ist f\u00fcr jedes Unternehmen wichtig, diese Organisationen und ihre Rolle bei der Bestimmung der IC-Klassifizierung zu verstehen. In diesem Artikel geben wir einen \u00dcberblick \u00fcber die Aufsichtsbeh\u00f6rden auf verschiedenen Regierungsebenen, die f\u00fcr verschiedene Aspekte der IC-Fehleinstufung zust\u00e4ndig sind. <\/p>\n

<\/p>\n

Mehr als die H\u00e4lfte der Bundesstaaten haben eine Vereinbarung<\/a> mit dem US-Arbeitsministerium unterzeichnet, wonach die teilnehmenden Bundesstaaten Informationen \u00fcber die falsche Einstufung von Arbeitnehmern an andere Regierungsstellen weitergeben k\u00f6nnen. Wenn eine Regierungsbeh\u00f6rde auf einen Antrag auf falsche Einstufung aufmerksam gemacht wird, k\u00f6nnen die Informationen an andere Regierungsbeh\u00f6rden weitergegeben werden. Wenn beispielsweise ein Arbeitnehmer im Bundesstaat Kalifornien einen Antrag auf Arbeitslosigkeit stellt, kann das staatliche Arbeitsamt den IRS benachrichtigen, und der IRS kann eine Pr\u00fcfung in Ihrem Unternehmen durchf\u00fchren. Ein Antrag auf falsche Einstufung von einer Regierungsbeh\u00f6rde kann leicht zu vielen Antr\u00e4gen von verschiedenen Regierungsbeh\u00f6rden f\u00fchren. <\/p>\n

Die drei Bundesbeh\u00f6rden, die f\u00fcr die Bearbeitung von Klagen \u00fcber die falsche Einstufung von Arbeitnehmern zust\u00e4ndig sind, sind das Arbeitsministerium (DOL), die Steuerbeh\u00f6rde (IRS) und das National Labor Relations Board (NLRB).<\/p>\n

Ministerium f\u00fcr Arbeit<\/strong><\/p>\n

Das US-Arbeitsministerium hat zwei Beh\u00f6rden, die sich mit Klagen wegen falscher Einstufung befassen: die Wage and Hour Division (WHD) und das Office of Workers‘ Compensation Programs (OWCP). Vor kurzem hat das DOL die Auslegung des Administrators<\/a> ver\u00f6ffentlicht, wie Arbeitnehmer auf der Grundlage des Economics Realities Test einzustufen sind. <\/p>\n

Auf der Website des DOL<\/a> hei\u00dft es: „Die Aufgabe der Wage and Hour ist es, die Einhaltung von Arbeitsnormen zu f\u00f6rdern und zu erreichen, um das Wohlergehen der Arbeitskr\u00e4fte des Landes zu sch\u00fctzen und zu verbessern. Wenn ein Arbeitnehmer f\u00e4lschlicherweise als IC eingestuft wird, obwohl er als W2-Arbeitnehmer eingestuft werden sollte, kann der Arbeitnehmer beim DOL einen Anspruch auf Mindestlohn oder \u00dcberstundenverg\u00fctung geltend machen. Das WHD pr\u00fcft derartige Anspr\u00fcche. Wenn festgestellt wird, dass ein Arbeitnehmer falsch eingestuft wurde, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem falsch eingestuften Arbeitnehmer den Lohn nachzuzahlen. <\/p>\n

Das Office of Workers‘ Compensation Programs<\/a> verwaltet die Invalidit\u00e4tsleistungen f\u00fcr verletzte Arbeitnehmer. Wenn ein unabh\u00e4ngiger Auftragnehmer einen Antrag beim OWCP einreicht, wird der Status des Arbeitnehmers als IC in Frage gestellt. Da ICs keine Angestellten sind, haben sie keinen Anspruch auf Entsch\u00e4digungsleistungen f\u00fcr Arbeitnehmer. Wenn das OWCP feststellt, dass ein IC falsch eingestuft wurde, ist das Unternehmen f\u00fcr die Zahlung von Arbeitnehmerentsch\u00e4digungsleistungen verantwortlich. <\/p>\n

NLRB<\/strong><\/p>\n

Das National Labor Relations Board (NLRB)<\/a> ist eine Bundesbeh\u00f6rde, deren Aufgabe es ist, „das Vereinigungsrecht der Arbeitnehmer zu sch\u00fctzen“ und „unlautere Arbeitspraktiken zu verhindern und abzustellen“. Das NLRB verfolgt einen breit gef\u00e4cherten Ansatz hinsichtlich der Arten von Klagen, die es untersucht. Eine falsch eingestufte IK kann behaupten, dass das Unternehmen, bei dem sie unter Vertrag steht, sie ungerecht behandelt. Die IK kann denken, dass sie Angestellte des Unternehmens sind und eine Klage einreichen. Stellt die NLRB fest, dass die IK falsch eingestuft wurde und tats\u00e4chlich ein Angestellter ist, kann das Unternehmen aufgrund der unlauteren Praxis mit einer Reihe von Strafen belegt werden. Die NLRB wendet nicht einen bestimmten Test an, um die Einstufung der IK zu bestimmen, sondern st\u00fctzt sich auf eine Reihe verschiedener Tests. <\/p>\n

IRS<\/strong><\/p>\n

Der Internal Revenue Service<\/a> ist die Bundesbeh\u00f6rde, die f\u00fcr die Steuererhebung und die Durchsetzung des Steuerrechts zust\u00e4ndig ist. Die IRS kann eine falsche Einstufung durch eine Pr\u00fcfung oder durch eine Forderung einer anderen staatlichen Stelle im Rahmen einer Absichtserkl\u00e4rung feststellen. Wird festgestellt, dass ein Arbeitnehmer falsch eingestuft ist, untersucht die IRS das Unternehmen auf alle anderen Arbeitnehmer, die ebenfalls falsch eingestuft sein k\u00f6nnten. Stellt die IRS fest, dass ein Arbeitnehmer falsch eingestuft ist, muss das Unternehmen Steuern nachzahlen, zuz\u00fcglich 9 % Zinsen und einer Strafe von 12 % bis 35 % der Steuerrechnung pro Arbeitnehmer. Das Unternehmen w\u00e4re auch f\u00fcr \u00dcberstunden oder Mindestl\u00f6hne haftbar. Der IRS verwendet den Common Law Test, um die falsche Einstufung von IC festzustellen. <\/p>\n

Staatliche Arbeitsagenturen<\/strong><\/p>\n

Auf bundesstaatlicher Ebene hat jeder Staat seine eigenen Regierungsbeh\u00f6rden, die f\u00fcr die Entsch\u00e4digung von Arbeitnehmern, Diskriminierung, Arbeitslosigkeit und andere Leistungen f\u00fcr Arbeitnehmer zust\u00e4ndig sind. Jeder Staat wendet einen eigenen Test zur Bestimmung der IC-Klassifizierung an. Die Sanktionen variieren je nach Staat und Art des Anspruchs. <\/p>\n

Ein Beispiel daf\u00fcr, wie verwirrend dies werden kann, ist New York. Der Staat New York geht auf verschiedene Weise gegen die falsche Einstufung von Arbeitnehmern vor. Unter der Leitung des New Yorker Arbeitsministeriums gibt es in New York die Joint Enforcement Task Force on Employee Misclassification (JETF)<\/g>, die es sechs Beh\u00f6rden des Bundesstaates New York erm\u00f6glicht, die Durchsetzung von Einstufungsvorschriften zu koordinieren und Klagen wegen falscher Einstufung zu untersuchen. Die JETF erf\u00fcllt ihren Auftrag, indem sie Informationen zwischen den Beh\u00f6rden austauscht, \u00dcberweisungen an die Strafverfolgungsbeh\u00f6rden vornimmt und die Aufgaben der Mitgliedsbeh\u00f6rden untereinander organisiert. <\/p>\n

Jede der sechs Beh\u00f6rden befasst sich je nach ihrer Hauptfunktion mit unterschiedlichen Aspekten der falschen Einstufung: Das New York State Department of Labor (Arbeitsministerium), das New York State Workers‘ Compensation Board (Entsch\u00e4digungsbeh\u00f6rde f\u00fcr Arbeitnehmer), der New York State Workers‘ Compensation Fraud Inspector General (Generalinspektor f\u00fcr Betrug bei Arbeitnehmern), das New York State Department of Taxation and Finance (Steuer- und Finanzministerium), das New York State Attorney General’s Office (Generalstaatsanwaltschaft) und der Comptroller of the City of New York.<\/p>\n

Insbesondere das Arbeitsministerium des Bundesstaates New York, eine der sechs Beh\u00f6rden, hat mehrere Abteilungen, die sich mit Arbeitsfragen befassen: Die Abteilung f\u00fcr Arbeitslosenversicherung, die Abteilung f\u00fcr Arbeitsnormen, die Abteilung f\u00fcr Sicherheit und Gesundheit, das B\u00fcro f\u00fcr Sonderuntersuchungen und das B\u00fcro f\u00fcr \u00f6ffentliche Arbeiten. Klagen wegen falscher Einstufung k\u00f6nnen von jeder dieser Abteilungen an eine der anderen Abteilungen oder Beh\u00f6rden weitergeleitet werden. Wenn ein Antrag auf Fehleinstufung gestellt wird, egal ob es sich um Arbeitslosigkeit, Arbeitsunf\u00e4higkeit, Steuern, Arbeitnehmerentsch\u00e4digung oder \u00dcberstunden handelt, kann eine Beh\u00f6rde Informationen an alle anderen Beh\u00f6rden weitergeben, wodurch ein potenziell kostspieliges Netz von Problemen f\u00fcr das Unternehmen entsteht. <\/p>\n

Bew\u00e4hrte Praktiken<\/strong><\/p>\n

Dies ist keine ersch\u00f6pfende Liste der Beh\u00f6rden, die Klagen wegen falscher Einstufung untersuchen. Es gibt noch einige andere Beh\u00f6rden, bei denen Klagen wegen falscher Einstufung eingereicht werden k\u00f6nnen, wie die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) und die Occupational Safety and Health Administration (OSHA). Eine einzige Klage wegen falscher Einstufung kann schnell au\u00dfer Kontrolle geraten. Der risiko\u00e4rmste Weg zur Bek\u00e4mpfung von Klagen wegen falscher Einstufung ist ein pr\u00e4ventiver Ansatz zur Einstufung Ihrer Arbeitnehmer. Das Compliance-Programm von Synergy Services<\/a> bietet umfassende Dienstleistungen zur Risikominderung bei IC-Fehleinstufungen. Wir \u00fcberpr\u00fcfen jede IK, um die korrekte Einstufung unter Verwendung aller IK-Klassifizierungstests zu bestimmen. <\/p>\n

Agentur-Tabelle<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n Agentur<\/strong>\n<\/td>\n\n Test<\/strong>\n<\/td>\n\n Anspruchsarten<\/strong>\n<\/td>\n\n Sanktionen bei falscher Klassifizierung<\/strong>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Abteilung f\u00fcr L\u00f6hne und Arbeitszeiten des DOL<\/td>\nWirtschaftliche Realit\u00e4ten<\/td>\nMindestlohn, \u00dcberstunden<\/td>\nR\u00fcckst\u00e4ndige L\u00f6hne<\/td>\n<\/tr>\n
Office of Workers‘ Compensation Programs des DOL<\/td>\nJe nach Staat unterschiedlich (ABC, Common Law oder Economic Realities)<\/td>\nEntsch\u00e4digung von Arbeitnehmern<\/td>\nNachzahlungen, Strafen<\/td>\n<\/tr>\n
IRS<\/td>\nGewohnheitsrecht<\/td>\nSteuerforderungen, Arbeitslosigkeit<\/td>\nSteuernachzahlungen, Bu\u00dfgelder, Arbeitslosenunterst\u00fctzung, \u00dcberstunden, Mindestlohn<\/td>\n<\/tr>\n
NLRB<\/td>\nUnterschiedlich je nach Fall<\/td>\nUnfairness gegen\u00fcber Arbeitnehmern; gewerkschaftliche Organisierung<\/td>\nUnterschiedlich je nach Art der Forderung<\/td>\n<\/tr>\n
Staatliche Agenturen f\u00fcr Arbeitskr\u00e4fte<\/td>\nJe nach Bundesstaat unterschiedlich (ABC, Common Law oder Economic Realities)<\/td>\nArbeitslosigkeit, Diskriminierung, Arbeitnehmerentsch\u00e4digung, Steuern<\/td>\nUnterschiedlich je nach Art des Anspruchs und Staat<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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Die Risiken im Zusammenhang mit der falschen Einstufung von Arbeitnehmern sind weit verbreitet, und eine wachsende Zahl von Bundes- und Landesbeh\u00f6rden befasst sich mit diesem Thema. In diesem Artikel geben wir einen \u00dcberblick \u00fcber die Regulierungsbeh\u00f6rden auf verschiedenen Regierungsebenen, die f\u00fcr verschiedene Aspekte der falschen Einstufung von Arbeitnehmern zust\u00e4ndig sind. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22447,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1161,1196,1225,1229,1233,1887,1237,1201],"tags":[1601,1677,1673,1469,1369],"class_list":["post-26112","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-de","category-classification-compliance-de","category-compliance-de","category-consulting-de","category-contracting-de","category-employee-classification","category-mass-talent-de","category-practice-areas-de","tag-employee-classification-de","tag-pa2-de","tag-pa1-de","tag-worker-classification-de","tag-workforce-compliance-de"],"acf":[],"yoast_head":"\nAgenturen, die mit Klagen wegen falscher Klassifizierung von Arbeitnehmern befasst sind<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Erfahren Sie mehr \u00fcber die Beh\u00f6rden, die an Klagen wegen falscher Einstufung von Arbeitnehmern beteiligt sind. 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