F\u00e4lle von falscher Einstufung als unabh\u00e4ngiger Auftragnehmer (Independent Contractor, IC) k\u00f6nnen f\u00fcr Arbeitgeber verwirrend und kostspielig sein. Die mit der falschen Einstufung von IC verbundenen Risiken sind weitreichend, und immer mehr Bundes- und Landesbeh\u00f6rden widmen sich diesem Thema. F\u00fcr jedes Unternehmen ist es wichtig, diese Organisationen und ihre Rolle bei der Festlegung der IC-Einstufung zu verstehen. In diesem Artikel geben wir einen \u00dcberblick \u00fcber die Aufsichtsbeh\u00f6rden auf verschiedenen Regierungsebenen, die f\u00fcr verschiedene Aspekte der falschen Einstufung von IC zust\u00e4ndig sind. <\/p>\n
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Mehr als die H\u00e4lfte der Bundesstaaten haben eine Vereinbarung<\/a> mit dem US-Arbeitsministerium unterzeichnet, wonach die teilnehmenden Bundesstaaten Informationen \u00fcber die falsche Einstufung von Arbeitnehmern an andere Regierungsstellen weitergeben k\u00f6nnen. Wenn eine Regierungsbeh\u00f6rde auf einen Antrag auf falsche Einstufung aufmerksam gemacht wird, k\u00f6nnen die Informationen an andere Regierungsbeh\u00f6rden weitergegeben werden. Wenn beispielsweise ein Arbeitnehmer im Bundesstaat Kalifornien einen Antrag auf Arbeitslosigkeit stellt, kann das staatliche Arbeitsamt den IRS benachrichtigen, und der IRS kann eine Pr\u00fcfung in Ihrem Unternehmen durchf\u00fchren. Ein Antrag auf falsche Einstufung von einer Regierungsbeh\u00f6rde kann leicht zu vielen Antr\u00e4gen von verschiedenen Regierungsbeh\u00f6rden f\u00fchren. <\/p>\n Die drei Bundesbeh\u00f6rden, die f\u00fcr die Bearbeitung von Klagen \u00fcber die falsche Einstufung von Arbeitnehmern zust\u00e4ndig sind, sind das Arbeitsministerium (DOL), die Steuerbeh\u00f6rde (IRS) und das National Labor Relations Board (NLRB).<\/p>\n Ministerium f\u00fcr Arbeit<\/strong><\/p>\n Das US-Arbeitsministerium hat zwei Beh\u00f6rden, die sich mit Klagen wegen falscher Einstufung befassen: die Wage and Hour Division (WHD) und das Office of Workers‘ Compensation Programs (OWCP). Vor kurzem hat das DOL die Auslegung des Administrators<\/a> ver\u00f6ffentlicht, wie Arbeitnehmer auf der Grundlage des Economics Realities Test einzustufen sind. <\/p>\n Auf der Website des DOL<\/a> hei\u00dft es: „Die Aufgabe der Wage and Hour ist es, die Einhaltung von Arbeitsnormen zu f\u00f6rdern und zu erreichen, um das Wohlergehen der Arbeitskr\u00e4fte des Landes zu sch\u00fctzen und zu verbessern. Wenn ein Arbeitnehmer f\u00e4lschlicherweise als IC eingestuft wird, obwohl er als W2-Arbeitnehmer eingestuft werden sollte, kann der Arbeitnehmer beim DOL einen Anspruch auf Mindestlohn oder \u00dcberstundenverg\u00fctung geltend machen. Das WHD pr\u00fcft derartige Anspr\u00fcche. Wenn festgestellt wird, dass ein Arbeitnehmer falsch eingestuft wurde, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem falsch eingestuften Arbeitnehmer den Lohn nachzuzahlen. <\/p>\n Das Amt f\u00fcr Arbeitsunfallversicherung (Office of Workers\u2019 Compensation Programs<\/a>, OWCP) verwaltet Programme zur Gew\u00e4hrung von Erwerbsunf\u00e4higkeitsleistungen f\u00fcr verletzte Arbeitnehmer. Reicht ein selbstst\u00e4ndiger Auftragnehmer einen Antrag beim OWCP ein, wird sein Status als Selbstst\u00e4ndiger in Frage gestellt. Da Selbstst\u00e4ndige keine Arbeitnehmer sind, haben sie keinen Anspruch auf Leistungen der Arbeitsunfallversicherung. Wird vom OWCP festgestellt, dass ein Selbstst\u00e4ndiger falsch eingestuft wurde, ist das Unternehmen zur Zahlung der Leistungen der Arbeitsunfallversicherung verpflichtet. <\/p>\n NLRB<\/strong><\/p>\n Die National Labor Relations Board (NLRB)<\/a> ist eine Bundesbeh\u00f6rde, die \u201edie Rechte der Arbeitnehmer auf gewerkschaftliche Organisation sch\u00fctzt\u201c und \u201eunlautere Arbeitspraktiken verhindert und abhilft\u201c. Die NLRB verfolgt einen weit gefassten Ansatz hinsichtlich der Arten von Beschwerden, die sie untersucht. Ein falsch eingestufter unabh\u00e4ngiger Auftragnehmer (IC) kann geltend machen, dass das Unternehmen, mit dem er einen Vertrag abgeschlossen hat, ihn ungerecht behandelt. Der Selbstst\u00e4ndige k\u00f6nnte der Ansicht sein, dass er ein Arbeitnehmer des Unternehmens ist, und eine Beschwerde einreichen. Stellt die NLRB fest, dass der Selbstst\u00e4ndige falsch eingestuft wurde und tats\u00e4chlich ein Arbeitnehmer ist, muss das Unternehmen je nach Art der unlauteren Praxis mit verschiedenen Sanktionen rechnen. Die NLRB wendet zur Feststellung der Einstufung als Selbstst\u00e4ndiger keinen bestimmten Test an, sondern st\u00fctzt sich auf eine Vielzahl unterschiedlicher Kriterien. <\/p>\n IRS<\/strong><\/p>\n Der Internal Revenue Service<\/a> (IRS) ist die Bundesbeh\u00f6rde, die \u201ef\u00fcr die Steuererhebung und die Durchsetzung des Steuerrechts zust\u00e4ndig ist\u201c. Der IRS kann eine falsche Einstufung von unabh\u00e4ngigen Auftragnehmern (IC) im Rahmen einer Pr\u00fcfung oder aufgrund eines Antrags einer anderen staatlichen Stelle im Rahmen einer Vereinbarung (Memorandum of Understanding) feststellen. Wird festgestellt, dass ein Arbeitnehmer falsch eingestuft wurde, untersucht der IRS das Unternehmen auf weitere Arbeitnehmer, die m\u00f6glicherweise ebenfalls falsch eingestuft wurden. Stellt der IRS fest, dass ein Arbeitnehmer falsch eingestuft wurde, muss das Unternehmen die Steuernachzahlungen zuz\u00fcglich 9 % Zinsen sowie eine Strafzahlung in H\u00f6he von 12 % bis 35 % des Steuerbetrags pro Arbeitnehmer entrichten. Das Unternehmen haftet zudem f\u00fcr etwaige \u00dcberstundenverg\u00fctungen oder Mindestlohnzahlungen. Der IRS wendet den \u201eCommon-Law\u201c-Test an, um eine falsche Einstufung als Selbstst\u00e4ndiger festzustellen. <\/p>\n Staatliche Arbeitsagenturen<\/strong><\/p>\n Auf bundesstaatlicher Ebene hat jeder Staat seine eigenen Regierungsbeh\u00f6rden, die f\u00fcr die Entsch\u00e4digung von Arbeitnehmern, Diskriminierung, Arbeitslosigkeit und andere Leistungen f\u00fcr Arbeitnehmer zust\u00e4ndig sind. Jeder Staat wendet einen eigenen Test zur Bestimmung der IC-Klassifizierung an. Die Sanktionen variieren je nach Staat und Art des Anspruchs. <\/p>\n Ein Beispiel daf\u00fcr, wie verwirrend dies werden kann, ist New York. Der Staat New York geht auf verschiedene Weise gegen die falsche Einstufung von Arbeitnehmern vor. Unter der Leitung des New Yorker Arbeitsministeriums gibt es in New York die Joint Enforcement Task Force on Employee Misclassification (JETF)<\/a>, die es sechs Beh\u00f6rden des Bundesstaates New York erm\u00f6glicht, die Durchsetzung von Einstufungsvorschriften zu koordinieren und Klagen wegen falscher Einstufung zu untersuchen. Die JETF erf\u00fcllt ihren Auftrag, indem sie Informationen zwischen den Beh\u00f6rden austauscht, \u00dcberweisungen an die Strafverfolgungsbeh\u00f6rden vornimmt und die Aufgaben der Mitgliedsbeh\u00f6rden untereinander organisiert. <\/p>\n Jede der sechs Beh\u00f6rden befasst sich je nach ihrer Hauptfunktion mit unterschiedlichen Aspekten der falschen Einstufung: Das New York State Department of Labor (Arbeitsministerium), das New York State Workers‘ Compensation Board (Entsch\u00e4digungsbeh\u00f6rde f\u00fcr Arbeitnehmer), der New York State Workers‘ Compensation Fraud Inspector General (Generalinspektor f\u00fcr Betrug bei Arbeitnehmern), das New York State Department of Taxation and Finance (Steuer- und Finanzministerium), das New York State Attorney General’s Office (Generalstaatsanwaltschaft) und der Comptroller of the City of New York.<\/p>\n Insbesondere das Arbeitsministerium des Bundesstaates New York, eine der sechs Beh\u00f6rden, hat mehrere Abteilungen, die sich mit Arbeitsfragen befassen: Die Abteilung f\u00fcr Arbeitslosenversicherung, die Abteilung f\u00fcr Arbeitsnormen, die Abteilung f\u00fcr Sicherheit und Gesundheit, das B\u00fcro f\u00fcr Sonderuntersuchungen und das B\u00fcro f\u00fcr \u00f6ffentliche Arbeiten. Klagen wegen falscher Einstufung k\u00f6nnen von jeder dieser Abteilungen an eine der anderen Abteilungen oder Beh\u00f6rden weitergeleitet werden. Wenn ein Antrag auf Fehleinstufung gestellt wird, egal ob es sich um Arbeitslosigkeit, Arbeitsunf\u00e4higkeit, Steuern, Arbeitnehmerentsch\u00e4digung oder \u00dcberstunden handelt, kann eine Beh\u00f6rde Informationen an alle anderen Beh\u00f6rden weitergeben, wodurch ein potenziell kostspieliges Netz von Problemen f\u00fcr das Unternehmen entsteht. <\/p>\n Bew\u00e4hrte Praktiken<\/strong><\/p>\n Dies ist keine vollst\u00e4ndige Liste der Beh\u00f6rden, die Vorw\u00fcrfe wegen falscher Einstufung untersuchen.<\/a> Es gibt noch einige weitere Beh\u00f6rden, bei denen Anspr\u00fcche wegen falscher Einstufung geltend gemacht werden k\u00f6nnen, wie beispielsweise die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) und die Occupational Safety and Health Administration (OSHA). Ein einziger Anspruch wegen falscher Einstufung eines unabh\u00e4ngigen Auftragnehmers kann schnell au\u00dfer Kontrolle geraten. Der risiko\u00e4rmste Weg, Anspr\u00fcche wegen falscher Einstufung von unabh\u00e4ngigen Auftragnehmern zu vermeiden, besteht darin, bei der Einstufung Ihrer Mitarbeiter pr\u00e4ventiv vorzugehen. Das Compliance-Programm von People2.0 bietet umfassende Dienstleistungen zur Risikominderung im Zusammenhang mit der falschen Einstufung von unabh\u00e4ngigen Auftragnehmern. Wir pr\u00fcfen jeden unabh\u00e4ngigen Auftragnehmer, um unter Anwendung aller Einstufungskriterien die korrekte Einstufung zu ermitteln. Erfahren Sie, wie dieser Ansatz einer Fortune-100-Konsumg\u00fctermarke dabei half, die Erfolgsquote bei der IC-Bewertung um 46 % zu steigern und 450.000 US-Dollar einzusparen<\/a>.<\/p>\n Agentur-Tabelle<\/strong><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Die Risiken im Zusammenhang mit der falschen Einstufung von Arbeitnehmern sind weit verbreitet, und eine wachsende Zahl von Bundes- und Landesbeh\u00f6rden befasst sich mit diesem Thema. 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\n Agentur<\/strong><\/td>\n Test<\/strong><\/td>\n Anspruchsarten<\/strong><\/td>\n Sanktionen bei falscher Klassifizierung<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n Abteilung f\u00fcr L\u00f6hne und Arbeitszeiten des DOL<\/td>\n Wirtschaftliche Realit\u00e4ten<\/td>\n Mindestlohn, \u00dcberstunden<\/td>\n R\u00fcckst\u00e4ndige L\u00f6hne<\/td>\n<\/tr>\n \n Office of Workers‘ Compensation Programs des DOL<\/td>\n Je nach Staat unterschiedlich (ABC, Common Law oder Economic Realities)<\/td>\n Entsch\u00e4digung von Arbeitnehmern<\/td>\n Nachzahlungen, Strafen<\/td>\n<\/tr>\n \n IRS<\/td>\n Gewohnheitsrecht<\/td>\n Steuerforderungen, Arbeitslosigkeit<\/td>\n Steuernachzahlungen, Bu\u00dfgelder, Arbeitslosenunterst\u00fctzung, \u00dcberstunden, Mindestlohn<\/td>\n<\/tr>\n \n NLRB<\/td>\n Unterschiedlich je nach Fall<\/td>\n Unfairness gegen\u00fcber Arbeitnehmern; gewerkschaftliche Organisierung<\/td>\n Unterschiedlich je nach Art der Forderung<\/td>\n<\/tr>\n \n Staatliche Agenturen f\u00fcr Arbeitskr\u00e4fte<\/td>\n Je nach Bundesstaat unterschiedlich (ABC, Common Law oder Economic Realities)<\/td>\n Arbeitslosigkeit, Diskriminierung, Arbeitnehmerentsch\u00e4digung, Steuern<\/td>\n Unterschiedlich je nach Art des Anspruchs und Staat<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n