{"id":26097,"date":"2015-10-08T19:55:50","date_gmt":"2015-10-08T23:55:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/die-auswirkungen-falscher-klassifizierungen-bei-der-steuerbefreiung\/"},"modified":"2026-08-18T11:31:03","modified_gmt":"2026-08-18T15:31:03","slug":"the-impact-of-exemption-misclassifications","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-impact-of-exemption-misclassifications\/","title":{"rendered":"Die Auswirkungen falscher Klassifizierungen bei der Steuerbefreiung"},"content":{"rendered":"

Wir sprechen oft \u00fcber die falsche Einstufung von Selbstst\u00e4ndigen<\/a> und das erhebliche Risiko, das dies f\u00fcr Arbeitgeber darstellen kann. Heute befassen wir uns mit einer weiteren bedeutenden Form der falschen Einstufung, die h\u00e4ufig vorkommt: die falsche Einstufung als \u201eExempt\u201c-Mitarbeiter. Genau wie bei Problemen, die sich aus der falschen Einstufung von Arbeitnehmern ergeben, die als Selbstst\u00e4ndige eingestuft wurden<\/a>, obwohl sie eigentlich als W2-Angestellte h\u00e4tten eingestuft werden m\u00fcssen, hat es erhebliche negative Folgen, wenn ein Arbeitnehmer f\u00e4lschlicherweise als \u201eausgenommen\u201c eingestuft wird, obwohl er eigentlich als \u201enicht ausgenommen\u201c eingestuft werden m\u00fcsste. <\/p>\n

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Ein nicht freigestellter Arbeitnehmer wird f\u00fcr \u00dcberstunden mit dem halben Stundenlohn f\u00fcr alle Stunden bezahlt, die er in einer Woche mehr als 40 Stunden arbeitet. In Kalifornien zum Beispiel ist diese Regel strenger, und bei der \u00dcberstundenverg\u00fctung wird auch alles ber\u00fccksichtigt, was an einem Tag mehr als 8 Stunden gearbeitet wird. Es gibt Ausnahmen von den \u00dcberstundenregelungen, und diese werden als „befreit“ bezeichnet, d. h. Arbeitnehmer, die diese Kriterien erf\u00fcllen, sind von der \u00dcberstundenverg\u00fctung befreit. <\/p>\n

Die wichtigsten Ausnahmeregelungen in unserer Branche betreffen F\u00fchrungskr\u00e4fte, Verwaltungsangestellte, Fachkr\u00e4fte und IT-Fachkr\u00e4fte.<\/a> Ein Arbeitnehmer muss zwingend alle Voraussetzungen mindestens einer dieser Ausnahmeregelungen erf\u00fcllen, um als ausgenommen zu gelten und keinen Anspruch auf \u00dcberstundenverg\u00fctung zu haben.<\/p>\n

Dies bringt uns zu den aktuellen Ereignissen in Kalifornien, wo eine mutma\u00dfliche Sammelklage<\/a> gegen den B\u00fcrobedarfs-Einzelh\u00e4ndler Staples, Inc. (Staples) anh\u00e4ngig ist. Staples wird vorgeworfen, durch eine unzul\u00e4ssige Einstufung der Besch\u00e4ftigten keine \u00dcberstundenverg\u00fctung sowie die vorgeschriebenen Essens- und Ruhepausen zu gew\u00e4hren. Die fragliche Fehlklassifizierung besteht darin, dass Mitarbeiter, die als General Manager eingestellt wurden, als \u201eexempt\u201c (von den \u00dcberstundenzuschl\u00e4gen ausgenommen) statt als \u201enon-exempt\u201c (nicht ausgenommen) eingestuft werden. Aufgrund der ausgef\u00fchrten T\u00e4tigkeiten wird davon ausgegangen, dass der General Manager gem\u00e4\u00df den Kriterien f\u00fcr die Verwaltungsausnahme als \u201eexempt\u201c eingestuft wurde. <\/p>\n

In der eingereichten Sammelklage geben die Kl\u00e4ger an, dass mehr als 50 % der t\u00e4glichen T\u00e4tigkeiten des Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers darin bestehen, routinem\u00e4\u00dfig nicht-leitende Aufgaben auszuf\u00fchren, wie sie auch von nicht-befreiten Arbeitnehmern ausge\u00fcbt werden, z. B. Kundenbetreuung, Auff\u00fcllen der Regale und M\u00fcllabfuhr. Da behauptet wird, dass diese Aufgaben mehr als 50 % der t\u00e4glichen T\u00e4tigkeiten des Angestellten ausmachen, besteht Anlass zur Sorge, da die Einstufung des Angestellten als befreit auf den Aufgaben basiert, mit denen er haupts\u00e4chlich besch\u00e4ftigt ist. <\/p>\n

In Kalifornien muss ein von der \u00dcberstundenregelung ausgenommener Arbeitnehmer mehr als die H\u00e4lfte seiner Arbeitszeit mit T\u00e4tigkeiten verbringen, die unter die Ausnahmeregelung fallen. Das bedeutet, dass mehr als 50 % der t\u00e4glichen T\u00e4tigkeiten des von der \u00dcberstundenregelung ausgenommenen Arbeitnehmers die Kriterien f\u00fcr die Ausnahmeregelung erf\u00fcllen m\u00fcssen. (Nebenbei sei angemerkt, dass die \u201e50-Prozent-Regel\u201c in Kalifornien auch ein Kriterium ist, das in den neuen \u00c4nderungsvorschl\u00e4gen<\/a> zu den bundesweiten \u00dcberstundenregelungen enthalten ist.) <\/p>\n

Der n\u00e4chste Faktor ist ein gutes Beispiel daf\u00fcr, wie schwierig diese Festlegungen sein k\u00f6nnen: Neben der 50 %-Regel wird auch argumentiert, dass die Rolle des Generaldirektors nicht den Freistellungsstatus erf\u00fcllt, weil er keine Entscheidungen in „Angelegenheiten von Bedeutung“ treffen darf. Obwohl der Titel des Mitarbeiters General Manager lautet, war es dieser Gruppe von Mitarbeitern nicht gestattet, Dinge zu tun, die f\u00fcr eine Position auf dieser Ebene von Bedeutung sind, wie z. B. das Einstellen und Entlassen von Personal, wenn dies erforderlich ist. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass „Angelegenheiten von Bedeutung“ nicht bedeutet, dass entschieden wird, wann eine Aufgabe zu erledigen ist. Nur weil ein General Manager z. B. entschieden hat, eine Aufgabe morgen statt heute zu erledigen, bedeutet dies nicht, dass er \u00fcber einen Ermessensspielraum verf\u00fcgt, sondern dass das unabh\u00e4ngige Urteil eine direkte Auswirkung auf die Managementpolitik oder den allgemeinen Gesch\u00e4ftsbetrieb haben muss, um tats\u00e4chlich von Bedeutung zu sein und die Freistellungskriterien zu erf\u00fcllen. <\/p>\n

Die Verwaltungsausnahme hat sehr spezifische Kriterien, die erf\u00fcllt werden m\u00fcssen, und seit 1947 hat der Oberste Gerichtshof entschieden, dass der Arbeitgeber jeden Punkt einer Ausnahme nachweisen muss, damit sie anwendbar ist.<\/p>\n

Die administrativen Kriterien:<\/p>\n