{"id":26094,"date":"2015-10-22T17:41:14","date_gmt":"2015-10-22T21:41:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/wenn-die-einstufung-als-selbstaendiger-unternehmer-richtig-vorgenommen-wird\/"},"modified":"2015-10-22T17:41:14","modified_gmt":"2015-10-22T21:41:14","slug":"when-independent-contractor-classification-is-done-correctly","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/when-independent-contractor-classification-is-done-correctly\/","title":{"rendered":"Wenn die Einstufung als selbst\u00e4ndiger Unternehmer richtig vorgenommen wird"},"content":{"rendered":"<p>In der heutigen, sich schnell ver\u00e4ndernden Talentlandschaft und unserer sich wandelnden Wirtschaft h\u00f6ren wir zunehmend von der falschen Einstufung unabh\u00e4ngiger Auftragnehmer. Bei unserer Arbeit mit Kunden und potenziellen Kunden beraten wir oft und kl\u00e4ren \u00fcber viele der Fallstricke auf, die Unternehmen im Umgang mit falsch eingestuften unabh\u00e4ngigen Auftragnehmern begegnen k\u00f6nnen, von Steuernachzahlungen und Strafen bis hin zu unbezahlten \u00dcberstunden und Leistungen. Und obwohl die meisten Beh\u00f6rden dazu tendieren, alle Arbeitnehmer als Angestellte einzustufen, ist es wichtig zu wissen, dass <g id=\"gid_0\">es<\/g> auf dem heutigen neuen und globalen Markt \u00fcberall unabh\u00e4ngige Auftragnehmer <g id=\"gid_0\">gibt<\/g>, die von Unternehmen korrekt eingesetzt werden. Der Schl\u00fcssel liegt darin, sicherzustellen, dass sowohl die <strong>Arbeit<\/strong> als auch der <strong>Arbeitnehmer<\/strong> wirklich unabh\u00e4ngig sind.   <\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Ein New Yorker Bundesgericht entschied k\u00fcrzlich, dass die beklagte Universal Language Corp. zwei ihrer \u00dcbersetzer zu Recht als unabh\u00e4ngige Auftragnehmer besch\u00e4ftigte, obwohl die Kl\u00e4ger in diesem Fall der Meinung waren, dass sie als W2-Angestellte des Unternehmens h\u00e4tten eingestuft werden m\u00fcssen. Die Kl\u00e4ger argumentierten, dass sie \u00fcber kein eigenes Briefpapier verf\u00fcgten &#8211; was f\u00fcr ein unabh\u00e4ngiges Unternehmen sprechen w\u00fcrde -, dass ihnen eine gewisse Schulung zuteil wurde, dass sie sich an eine bestimmte Kleiderordnung halten mussten und dass sie auf der Website des Unternehmens als &#8222;Angestellte&#8220; bezeichnet wurden. Trotz dieser potenziell stichhaltigen Argumente gab es dennoch hinreichende Anhaltspunkte daf\u00fcr, dass das Unternehmen sie zu Recht als unabh\u00e4ngige Auftragnehmer behandelte. Die beiden Kl\u00e4ger mussten ihre eigenen Computer und Kopfh\u00f6rer zur Verf\u00fcgung stellen, die sie f\u00fcr die Arbeit ben\u00f6tigten, sie konnten die Arbeit ablehnen, und sie konnten ihre \u00dcbersetzungsdienste auch anderen Kunden anbieten, w\u00e4hrend sie f\u00fcr die Beklagte arbeiteten. In Anbetracht der wirtschaftlichen Gegebenheiten der Beziehung stellte Richter Orenstein fest, dass die beiden Kl\u00e4ger tats\u00e4chlich unabh\u00e4ngige Auftragnehmer waren.    <\/p>\n<p>Es ist nat\u00fcrlich \u00e4u\u00dferst vorteilhaft f\u00fcr selbst\u00e4ndige Unternehmer, ihr eigenes kleines Unternehmen nach eigenem Ermessen zu f\u00fchren, aber auch f\u00fcr einen Arbeitgeber ist es von Vorteil, wenn er die Dienste von selbst\u00e4ndigen Unternehmern auf Projektbasis in Anspruch nehmen kann, insbesondere wenn eine L\u00f6sung f\u00fcr ein Problem ben\u00f6tigt wird, das ein Angestellter nicht selbst l\u00f6sen kann. Solange der unabh\u00e4ngige Auftragnehmer alles getan hat, was notwendig ist, um als unabh\u00e4ngiges Unternehmen eingestuft zu werden, und der Arbeitgeber den Auftragnehmer nicht so behandelt, dass ein Arbeitnehmerverh\u00e4ltnis entsteht, k\u00f6nnen sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer von dem Status des unabh\u00e4ngigen Auftragnehmers profitieren. <\/p>\n<p>Auf der <strong>Arbeitnehmerseite <\/strong>ist es wichtig, dass sich der unabh\u00e4ngige Auftragnehmer als unabh\u00e4ngiges Unternehmen versteht. Unabh\u00e4ngige Auftragnehmer sind f\u00fcr alle Arten von Unternehmen in unserer Branche ein sehr wertvolles Gut. Die gro\u00dfe Mehrheit der unabh\u00e4ngigen Auftragnehmer, mit denen wir zusammenarbeiten, gelten als Fachexperten, die ihre einzigartigen F\u00e4higkeiten einer Vielzahl von verschiedenen Kunden zur Verf\u00fcgung stellen. Diese unabh\u00e4ngigen Auftragnehmer sind in einer Position, in der sie entscheiden k\u00f6nnen, wann sie arbeiten wollen und f\u00fcr wen sie arbeiten wollen, wobei sie Arbeit annehmen oder ablehnen k\u00f6nnen, wie es ihnen beliebt. Diese wirklich unabh\u00e4ngigen Auftragnehmer sehen sich selbst als unabh\u00e4ngige Unternehmen. Sie gr\u00fcnden eine Gesellschaft mit beschr\u00e4nkter Haftung (LLC) oder gehen sogar so weit, ihr Unternehmen zu gr\u00fcnden, und bieten ihre Dienste mehreren Kunden f\u00fcr gleichzeitige Projekte an.     &nbsp;  Als unabh\u00e4ngige Unternehmen sind sie nicht daran interessiert, Arbeiten anzunehmen, die sie als W2-Angestellte einstufen w\u00fcrden.<\/p>\n<p>Auf der <strong>Arbeitsseite<\/strong> (die Seite, f\u00fcr die der Arbeitgeber verantwortlich ist!) ist das Verst\u00e4ndnis daf\u00fcr, wie der Arbeitgeber den unabh\u00e4ngigen Auftragnehmer zu nutzen gedenkt, einer der wichtigsten Aspekte des Einstufungspuzzles. In dem oben erw\u00e4hnten Fall wurden Fehler bei der Kontrolle \u00fcber die Arbeit gemacht: Das Unternehmen bot Schulungen an, gab Anweisungen zur vorgeschriebenen Kleiderordnung und f\u00fchrte die Arbeitnehmer auf der Website des Unternehmens als Angestellte auf. Diese Punkte allein w\u00fcrden nicht zwangsl\u00e4ufig zu einem automatischen W2-Angestelltenstatus f\u00fchren, aber sie sind allesamt \u00dcberlegungen, die bei der Bestimmung der Arbeitnehmerkategorie ermittelt und ber\u00fccksichtigt werden sollten. Aus der Sicht von Synergy bietet ein gr\u00fcndlicher Pr\u00fcfungsprozess und die M\u00f6glichkeit, alle Faktoren abzuw\u00e4gen, die sowohl mit der Arbeit als auch mit dem Arbeitnehmer zusammenh\u00e4ngen, sowie eine klare und vereinbarte Reihe von Leistungen, die in einer Arbeitsbeschreibung festgelegt sind, die risiko\u00e4rmste L\u00f6sung f\u00fcr die Beziehung zwischen Arbeitgeber und unabh\u00e4ngigem Auftragnehmer.   <\/p>\n<p>Die falsche Einstufung als unabh\u00e4ngiger Auftragnehmer ist ein \u00fcberschaubares Risiko, mit dem Unternehmen konfrontiert sind, unabh\u00e4ngig davon, ob sie alles in ihrer Macht Stehende getan haben, um sicherzustellen, dass sie mit wirklich unabh\u00e4ngigen Auftragnehmern zusammenarbeiten. Der Fall Universal Language Corp. veranschaulicht, dass trotz des Risikos, vor Gericht gehen zu m\u00fcssen, um die unabh\u00e4ngige Einstufung seiner Arbeitnehmer zu verteidigen, ein Unternehmen und ein Arbeitnehmer immer noch eine Beziehung zu einem unabh\u00e4ngigen Auftragnehmer haben k\u00f6nnen, solange bei der Identifizierung und Bewertung der Beziehung die n\u00f6tige Sorgfalt walten gelassen wird und der Umfang der Arbeit sichergestellt wird, dass sowohl die Arbeit als auch der Arbeitnehmer unabh\u00e4ngig sind. TalentWave kennt diese unterschiedlichen Klassifizierungen und M\u00f6glichkeiten und setzt sich daf\u00fcr ein, dass wir <a title=\"Synergy IC Engagement Dienstleistungen\" href=\"http:\/\/newco.synergyservicescorp.net\/clientsolutions\/ic-engagement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">unseren Kunden dabei helfen<\/a>, ihre flexiblen Mitarbeiter effizient, kosteneffektiv und gesetzeskonform einzusetzen.  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W\u00e4hrend die meisten staatlichen Stellen dazu tendieren, alle Arbeitnehmer als Angestellte einzustufen, ist es wichtig zu wissen, dass es auf dem heutigen neuen und globalen Markt auch unabh\u00e4ngige Auftragnehmer gibt, die von Unternehmen \u00fcberall korrekt eingesetzt werden.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22447,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1161,1196,1225,1229,1233,1886,1237,1201],"tags":[1653,1681,1685,1677,1673,1469,1369],"class_list":["post-26094","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-de","category-classification-compliance-de","category-compliance-de","category-consulting-de","category-contracting-de","category-independent-contractor-ic-compliance","category-mass-talent-de","category-practice-areas-de","tag-independent-contractor-ic-compliance-de","tag-pa3-de","tag-pa4-de","tag-pa2-de","tag-pa1-de","tag-worker-classification-de","tag-workforce-compliance-de"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Wenn die Einstufung als selbst\u00e4ndiger Unternehmer richtig vorgenommen wird<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entdecken Sie die Bedeutung einer korrekten Klassifizierung unabh\u00e4ngiger Auftragnehmer. 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