{"id":26094,"date":"2015-10-22T17:41:14","date_gmt":"2015-10-22T21:41:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/wenn-die-einstufung-als-selbstaendiger-unternehmer-richtig-vorgenommen-wird\/"},"modified":"2026-08-18T11:28:30","modified_gmt":"2026-08-18T15:28:30","slug":"when-independent-contractor-classification-is-done-correctly","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/when-independent-contractor-classification-is-done-correctly\/","title":{"rendered":"Wenn die Einstufung als selbst\u00e4ndiger Unternehmer richtig vorgenommen wird"},"content":{"rendered":"

In der heutigen, sich schnell ver\u00e4ndernden Talentlandschaft und unserer sich wandelnden Wirtschaft h\u00f6ren wir zunehmend von der falschen Einstufung unabh\u00e4ngiger Auftragnehmer. Bei unserer Arbeit mit Kunden und potenziellen Kunden beraten wir oft und kl\u00e4ren \u00fcber viele der Fallstricke auf, die Unternehmen im Umgang mit falsch eingestuften unabh\u00e4ngigen Auftragnehmern begegnen k\u00f6nnen, von Steuernachzahlungen und Strafen bis hin zu unbezahlten \u00dcberstunden und Leistungen. Und obwohl die meisten Beh\u00f6rden dazu tendieren, alle Arbeitnehmer als Angestellte einzustufen, ist es wichtig zu wissen, dass es<\/em> auf dem heutigen neuen und globalen Markt \u00fcberall unabh\u00e4ngige Auftragnehmer gibt<\/em>, die von Unternehmen korrekt eingesetzt werden. Der Schl\u00fcssel liegt darin, sicherzustellen, dass sowohl die Arbeit<\/strong> als auch der Arbeitnehmer<\/strong> wirklich unabh\u00e4ngig sind. <\/p>\n

<\/p>\n

Ein New Yorker Bundesgericht hat k\u00fcrzlich entschieden, dass die Beklagte, die Universal Language Corp., zwei ihrer \u00dcbersetzer zu Recht als unabh\u00e4ngige Auftragnehmer besch\u00e4ftigt hat, obwohl die Kl\u00e4ger in diesem Fall der Ansicht waren, dass diese als W2-Angestellte des Unternehmens h\u00e4tten eingestuft werden m\u00fcssen. Die Kl\u00e4ger argumentierten, dass ihnen eigenes Briefpapier fehlte \u2013 was auf eine selbstst\u00e4ndige T\u00e4tigkeit hindeuten w\u00fcrde \u2013, dass sie Schulungen erhielten, sich an eine bestimmte Kleiderordnung halten mussten und dass sie auf der firmeneigenen Website als \u201eMitarbeiter\u201c bezeichnet wurden. Trotz dieser potenziell stichhaltigen Argumente gab es dennoch stichhaltige Beweise daf\u00fcr, dass das Unternehmen sie zu Recht als freiberufliche Auftragnehmer behandelt hatte. Die beiden Kl\u00e4ger mussten die f\u00fcr die Arbeit erforderlichen Computer und Kopfh\u00f6rer selbst bereitstellen, sie konnten Auftr\u00e4ge ablehnen, und sie konnten ihre \u00dcbersetzungsdienstleistungen auch anderen Kunden anbieten \u2013 was sie w\u00e4hrend der Erbringung von Dienstleistungen f\u00fcr den Beklagten auch taten. Angesichts der wirtschaftlichen Gegebenheiten<\/a> des Verh\u00e4ltnisses stellte Richter Orenstein fest, dass die beiden Kl\u00e4ger tats\u00e4chlich als unabh\u00e4ngige Auftragnehmer t\u00e4tig waren. <\/p>\n

Es ist nat\u00fcrlich \u00e4u\u00dferst vorteilhaft f\u00fcr selbst\u00e4ndige Unternehmer, ihr eigenes kleines Unternehmen nach eigenem Ermessen zu f\u00fchren, aber auch f\u00fcr einen Arbeitgeber ist es von Vorteil, wenn er die Dienste von selbst\u00e4ndigen Unternehmern auf Projektbasis in Anspruch nehmen kann, insbesondere wenn eine L\u00f6sung f\u00fcr ein Problem ben\u00f6tigt wird, das ein Angestellter nicht selbst l\u00f6sen kann. Solange der unabh\u00e4ngige Auftragnehmer alles getan hat, was notwendig ist, um als unabh\u00e4ngiges Unternehmen eingestuft zu werden, und der Arbeitgeber den Auftragnehmer nicht so behandelt, dass ein Arbeitnehmerverh\u00e4ltnis entsteht, k\u00f6nnen sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer von dem Status des unabh\u00e4ngigen Auftragnehmers profitieren. <\/p>\n

Aus Sicht der Arbeitnehmer ist es wichtig, dass sich der freiberufliche Auftragnehmer als eigenst\u00e4ndiges Unternehmen versteht. Freiberufliche Auftragnehmer sind f\u00fcr alle Arten von Unternehmen in unserer Branche ein sehr wertvolles Kapital. Eine gro\u00dfe Mehrheit der freiberuflichen Auftragnehmer, mit denen wir zusammenarbeiten, gilt als Fachexperten, die einer Vielzahl unterschiedlicher Kunden einzigartige Kompetenzen zur Verf\u00fcgung stellen. Diese freiberuflichen Auftragnehmer sind in der Lage, selbst zu entscheiden, wann sie arbeiten m\u00f6chten und f\u00fcr wen sie arbeiten m\u00f6chten, wobei sie Auftr\u00e4ge nach eigenem Ermessen annehmen oder ablehnen k\u00f6nnen. Diese wirklich unabh\u00e4ngigen Auftragnehmer betrachten sich selbst als eigenst\u00e4ndige Unternehmen. Sie haben sich als LLC (Gesellschaft mit beschr\u00e4nkter Haftung) gegr\u00fcndet oder sind sogar so weit gegangen, ihr Unternehmen als Kapitalgesellschaft einzutragen, und bieten ihre Dienstleistungen mehreren Kunden f\u00fcr gleichzeitige Projekte an. Als eigenst\u00e4ndige Unternehmen sind sie nicht daran interessiert, Auftr\u00e4ge anzunehmen, die sie als W2-Angestellte einstufen w\u00fcrden. <\/p>\n

Was die Arbeitsseite betrifft (also den Bereich, f\u00fcr den der Arbeitgeber verantwortlich ist!), ist das Verst\u00e4ndnis daf\u00fcr, wie der Arbeitgeber den freiberuflichen Auftragnehmer einsetzen will, einer der wichtigsten Aspekte bei der Einstufungsfrage<\/a>. Im oben genannten Fall wurden Fehler hinsichtlich des Ausma\u00dfes der Kontrolle \u00fcber die Arbeit gemacht: Das Unternehmen f\u00fchrte Schulungen durch, gab Anweisungen zur vorgeschriebenen Kleiderordnung und f\u00fchrte die Arbeitskr\u00e4fte auf der Unternehmenswebsite als Angestellte auf. Diese Punkte allein w\u00fcrden nicht zwangsl\u00e4ufig automatisch zum Status eines W2-Arbeitnehmers f\u00fchren, aber sie sind allesamt Faktoren, die bei der Festlegung der Einstufung eines Arbeitnehmers identifiziert und ber\u00fccksichtigt werden sollten. Aus Sicht von People2.0 bietet ein gr\u00fcndlicher Pr\u00fcfprozess<\/a>, bei dem alle Faktoren im Zusammenhang mit der Arbeit und dem Arbeitnehmer abgewogen werden und in einer Leistungsbeschreibung klare, einvernehmlich festgelegte Leistungen festgelegt sind, die risiko\u00e4rmste L\u00f6sung f\u00fcr die Beziehung zwischen Arbeitgeber und freiberuflichem Auftragnehmer. <\/p>\n

Die falsche Einstufung von freiberuflichen Auftragnehmern ist ein beherrschbares Risiko<\/a>, mit dem Unternehmen konfrontiert sind \u2013 unabh\u00e4ngig davon, ob das Unternehmen alles in seiner Macht Stehende getan hat, um sicherzustellen, dass es mit tats\u00e4chlich freiberuflichen Auftragnehmern zusammenarbeitet. Der Fall \u201eUniversal Language Corp.\u201c verdeutlicht, dass trotz des damit verbundenen Risikos und der Notwendigkeit, vor Gericht die Einstufung seiner Mitarbeiter als Selbstst\u00e4ndige zu verteidigen, ein Unternehmen und ein Mitarbeiter dennoch eine Beziehung als selbstst\u00e4ndiger Auftragnehmer f\u00fchren k\u00f6nnen \u2013 vorausgesetzt, bei der Identifizierung und Bewertung der Beziehung wird die gebotene Sorgfalt walten gelassen und der Arbeitsumfang so gestaltet, dass sowohl die Arbeit als auch der Mitarbeiter unabh\u00e4ngig sind. People2.0 versteht diese Unterscheidungen und M\u00f6glichkeiten und setzt sich daf\u00fcr ein, dass wir unsere Kunden dabei unterst\u00fctzen, ihre flexiblen Arbeitskr\u00e4fte effizient, kosteng\u00fcnstig und unter Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften einzusetzen. <\/p>\n

Sind Sie bereit, sicherzustellen, dass Ihre Einstufungen von Auftragnehmern den Anforderungen entsprechen? Kontaktieren Sie uns<\/a>, um zu erfahren, wie People2.0 Ihnen dabei helfen kann.<\/p>\n

Sehen Sie selbst, welche Auswirkungen eine korrekte Einstufung hat:<\/strong> Eine Fortune-100-Konsumg\u00fctermarke steigerte ihre Erfolgsquote bei der Bewertung von freiberuflichen Mitarbeitern um 46 % und sparte 450.000 US-Dollar ein. Lesen Sie die vollst\u00e4ndige Fallstudie<\/a>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

W\u00e4hrend die meisten staatlichen Stellen dazu tendieren, alle Arbeitnehmer als Angestellte einzustufen, ist es wichtig zu wissen, dass es auf dem heutigen neuen und globalen Markt auch unabh\u00e4ngige Auftragnehmer gibt, die von Unternehmen \u00fcberall korrekt eingesetzt werden.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22447,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1161,1225,1909,1941,1237,1201],"tags":[1653,1681,1685,1677,1673,1469,1369],"class_list":["post-26094","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-de","category-compliance-de","category-einhaltung-der-vorschriften-durch-die-belegschaft","category-einhaltung-der-vorschriften-fur-unabhangige-auftragnehmer-ic","category-mass-talent-de","category-practice-areas-de","tag-independent-contractor-ic-compliance-de","tag-pa3-de","tag-pa4-de","tag-pa2-de","tag-pa1-de","tag-worker-classification-de","tag-workforce-compliance-de"],"acf":[],"yoast_head":"\nWenn die Einstufung als selbst\u00e4ndiger Unternehmer richtig vorgenommen wird<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entdecken Sie die Bedeutung einer korrekten Klassifizierung unabh\u00e4ngiger Auftragnehmer. 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