{"id":26077,"date":"2015-09-01T17:30:49","date_gmt":"2015-09-01T21:30:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/warum-ein-cfo-sich-um-total-talent-management-kuemmern-sollte\/"},"modified":"2026-08-12T02:52:18","modified_gmt":"2026-08-12T06:52:18","slug":"why-a-cfo-should-care-about-total-talent-management","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/why-a-cfo-should-care-about-total-talent-management\/","title":{"rendered":"Warum ein CFO sich um Total Talent Management k\u00fcmmern sollte"},"content":{"rendered":"<p>Die Rolle des Chief Financial Officer (auch bekannt als CFO) ist eine anspruchsvolle Aufgabe. In der heutigen schnelllebigen und globalisierten Wirtschaft hat der typische CFO mehr Aufgaben als je zuvor und wird oft als interner Gesch\u00e4ftspartner und Berater in vielen Gesch\u00e4ftsbereichen gefordert, die weit \u00fcber die traditionellen Grenzen des Finanz- und Cash-Managements hinausgehen. Einer dieser neuen Schwerpunkte f\u00fcr CFOs ist <a class=\"underline underline underline-offset-2 decoration-1 decoration-current\/40 hover:decoration-current focus:decoration-current\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/understanding-total-talent-management\/\">das ganzheitliche Talentmanagement<\/a>.  <\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\" dir=\"ltr\">Im Kern besteht die Aufgabe des CFO darin, die treuh\u00e4nderische Verantwortung f\u00fcr die grundlegendste aller Gesch\u00e4ftsformeln zu \u00fcbernehmen: Einnahmen minus Ausgaben gleich Gewinn. Angesichts der Tatsache, dass der gr\u00f6\u00dfte Einzelaufwand f\u00fcr die meisten Unternehmen die Mitarbeiter sind, sollte dem CFO klar sein, wie wichtig ein effektives Management des gesamten Personalbestands ist. <\/p>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\" dir=\"ltr\">Im heutigen Zeitalter des \u201eTotal Talent Management\u201c besteht der Personalbestand nun aus zwei Hauptkomponenten: festangestellte Mitarbeiter (sowohl Vollzeit- als auch Teilzeitkr\u00e4fte) und <a class=\"underline underline underline-offset-2 decoration-1 decoration-current\/40 hover:decoration-current focus:decoration-current\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/what-is-a-contingent-worker-understanding-their-role-in-modern-workforces\/\">flexible Arbeitskr\u00e4fte<\/a> (wie Zeitarbeitskr\u00e4fte, Freiberufler, Berater und selbstst\u00e4ndige Auftragnehmer). Angesichts des dramatischen Wachstums der flexiblen Belegschaft, die nach Sch\u00e4tzungen vieler Experten bis 2020 einen Anteil von fast 40 % oder mehr an der gesamten US-Erwerbsbev\u00f6lkerung erreichen k\u00f6nnte, wird die Bedeutung flexibler Arbeitskr\u00e4fte im Rahmen einer Gesamtstrategie zum Talentmanagement deutlich. <\/p>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\" dir=\"ltr\">Die Verwaltung von Zeitarbeitskr\u00e4ften ist traditionell Aufgabe der Beschaffung, der Personalabteilung oder manchmal beider. Aber angesichts der zunehmenden Bedeutung und der betr\u00e4chtlichen Ausgaben kann es sich der moderne CFO nicht leisten, sie zu ignorieren. Aber welche Rolle sollten sie spielen? Was k\u00f6nnen sie beitragen? Und was sollten sie sich davon versprechen? Ein paar Gedanken dazu:     <\/p>\n<ul class=\"[li_&amp;]:mb-0 [li_&amp;]:mt-1 [li_&amp;]:gap-1 [&amp;:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&amp;:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-disc flex flex-col gap-1 pl-8 mb-3 print:block print:space-y-1\" dir=\"ltr\">\n<li class=\"font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2\"><strong>Sichtbarkeit.<\/strong>  Angesichts des betr\u00e4chtlichen Umfangs der Ausgaben und der offensichtlichen strategischen Auswirkungen auf die F\u00e4higkeit des Unternehmens, Produkte und\/oder Dienstleistungen zu liefern, sind die Arbeitskosten f\u00fcr die Finanzabteilung von entscheidender Bedeutung. Es ist von entscheidender Bedeutung zu wissen, wof\u00fcr, wo und mit wem die Mittel ausgegeben werden. Ein umfassendes Talentmanagementprogramm bietet dem CFO einen \u00dcberblick \u00fcber die Ausgaben und eine Kostenkontrolle f\u00fcr das gesamte Unternehmen, sowohl f\u00fcr traditionelle als auch f\u00fcr flexible Mitarbeiter.  <\/li>\n<li class=\"font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2\"><strong>Einblick.<\/strong>  F\u00fcr die meisten Finanzvorst\u00e4nde ist Transparenz eine Mindestanforderung, doch um den Bereich Treasury angemessen zu steuern, ben\u00f6tigen sie vor allem vorausschauende Einblicke in die Personalkosten. Die meisten Unternehmen verf\u00fcgen \u00fcber ein tiefgreifendes Verst\u00e4ndnis ihrer traditionellen Personalstruktur und -kosten. Per Definition stellt die flexible Belegschaft eine gr\u00f6\u00dfere Herausforderung dar: Viele Unternehmen haben einen relativ statischen und vorhersehbaren Anteil an Ausgaben f\u00fcr Zeitarbeitskr\u00e4fte (Personalaufstockung durch Zeitarbeitskr\u00e4fte und Freiberufler) sowie einen variableren Anteil (projektbezogen, durch Berater und unabh\u00e4ngige Auftragnehmer). Ein gutes Programm f\u00fcr externe Arbeitskr\u00e4fte sollte Berichts- und Datenanalysefunktionen f\u00fcr die gesamten Ausgaben im Bereich der flexiblen Belegschaft bieten, einschlie\u00dflich Personalprognosen, Meilensteinen, Lieferterminen und deren Verkn\u00fcpfung mit Zahlungen und Budgets. Diese Daten erm\u00f6glichen es dem CFO und seinem Team, die Zukunft besser zu planen und zu prognostizieren. Gute Daten erm\u00f6glichen es ihnen, den Personalbedarf, die f\u00fcr diese Arbeitskr\u00e4fte erforderlichen Mittel sowie die Auswirkungen auf den Cashflow von Projekten, bei denen externe Arbeitskr\u00e4fte zum Einsatz kommen, besser einzusch\u00e4tzen.     <\/li>\n<li class=\"font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2\"><strong>Risikominderung.<\/strong>  Der Einsatz flexibler Arbeitskr\u00e4fte kann f\u00fcr ein Unternehmen erhebliche neue Risiken mit sich bringen, insbesondere bei Arbeitskr\u00e4ften, die direkt angeworben werden (d.\u202fh. nicht \u00fcber eine Agentur rekrutiert und vermittelt werden). Kluge Finanzvorst\u00e4nde wollen eine korrekte Einstufung der Arbeitskr\u00e4fte (und <a class=\"underline underline underline-offset-2 decoration-1 decoration-current\/40 hover:decoration-current focus:decoration-current\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/many-potential-pitfalls-worker-misclassification\/\">eine Entsch\u00e4digung bei falscher Einstufung<\/a>) f\u00fcr jeden nicht festangestellten Mitarbeiter sicherstellen, der Dienstleistungen innerhalb ihres Unternehmens erbringt. Zudem wollen sie die Risiken einer gemeinsamen Arbeitgeberhaftung minimieren. Dar\u00fcber hinaus m\u00f6chten sie sicherstellen, dass Steuern, die Verwaltung von Sozialleistungen, die Lohnabrechnung sowie die Rechnungsstellung und Bezahlung von Beratern f\u00fcr jeden Mitarbeiter ordnungsgem\u00e4\u00df abgewickelt werden. F\u00fcr diese L\u00f6sungen greifen sie h\u00e4ufig auf einen Experten f\u00fcr die Einhaltung von Vorschriften und die Besch\u00e4ftigung von Selbstst\u00e4ndigen zur\u00fcck.    <\/li>\n<li class=\"font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2\"><strong>Kategoriemanagement.<\/strong>  Zwar f\u00e4llt das Kategoriemanagement traditionell in den Zust\u00e4ndigkeitsbereich des Einkaufs, doch m\u00f6chten Finanzvorst\u00e4nde sicherstellen, dass Lieferanten strategisch gesteuert werden. Bew\u00e4hrte <a class=\"underline underline underline-offset-2 decoration-1 decoration-current\/40 hover:decoration-current focus:decoration-current\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/five-phases-optimized-contingent-workforce-management-strategy\/\">Verfahren im Bereich des Managements von Zeitarbeitskr\u00e4ften<\/a> sollten strategische Aspekte des Kategoriemanagements ber\u00fccksichtigen, wie beispielsweise: Lieferantenrationalisierung, Preisoptimierung, Vertragsverhandlungen, Vertragsstandardisierung und Compliance. <\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\" dir=\"ltr\">Der moderne CFO wird oft mit Aufgaben betraut, die historisch gesehen nicht Teil seiner Stellenbeschreibung waren. Gl\u00fccklicherweise kann sich der CFO von heute auf einen bew\u00e4hrten Partner wie <a class=\"underline underline underline-offset-2 decoration-1 decoration-current\/40 hover:decoration-current focus:decoration-current\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/agent-of-record\/\">People2.0<\/a> verlassen, der ihm dabei hilft, die strategischen Herausforderungen im Zusammenhang mit dem Einsatz flexibler Arbeitskr\u00e4fte zu bew\u00e4ltigen. Wir arbeiten h\u00e4ufig mit Kunden zusammen, um den Business Case zu erarbeiten und die positiven finanziellen Auswirkungen der Einf\u00fchrung eines verwalteten IC-Programms als Teil einer umfassenden Total-Talent-Management-Strategie zu bewerten. Die Partnerschaft mit People2.0 bedeutet, dass wir eine L\u00f6sung entwickeln, die diese finanziellen Herausforderungen bew\u00e4ltigt und zu konkreten Ergebnissen f\u00fchrt. Unsere CFO- und Finanzverantwortlichen berichten uns oft, dass sie folgende wertvolle Vorteile genie\u00dfen:    <\/p>\n<ul class=\"[li_&amp;]:mb-0 [li_&amp;]:mt-1 [li_&amp;]:gap-1 [&amp;:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&amp;:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-disc flex flex-col gap-1 pl-8 mb-3 print:block print:space-y-1\" dir=\"ltr\">\n<li class=\"font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2\">Entdeckung und Dokumentation der flexiblen Arbeitskr\u00e4fte im Unternehmen sowie Transparenz der Kostenstellen<\/li>\n<li class=\"font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2\">die F\u00e4higkeit, eine Gesamtstrategie f\u00fcr das Talentmanagement umzusetzen, bei der flexible Arbeitskr\u00e4fte genauso strategisch verwaltet werden wie traditionelle Arbeitskr\u00e4fte<\/li>\n<li class=\"font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2\">Detaillierte Berichte \u00fcber Ausgaben und Nutzung f\u00fcr ein effektives Kategorienmanagement und die M\u00f6glichkeit, Kosteneinsparungen zu erzielen<\/li>\n<li class=\"font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2\">Vereinfachung des Posteingangsprozesses und Rechnungskonsolidierung<\/li>\n<li class=\"font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2\">Risikominderung und Entsch\u00e4digung bei falscher Einstufung von Arbeitnehmern<\/li>\n<li class=\"font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2\">Ein einheitlicher Anmelde- und Einf\u00fchrungsprozess, der sicherstellt, dass f\u00fcr alle Auftragnehmer (sowohl IKs als auch Agenturen) Standardvertr\u00e4ge des Unternehmens gelten, sowie eine einheitliche Anwendung von Flow-Down-Bestimmungen zum Schutz des Unternehmens (geistiges Eigentum, Versicherung usw.)<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"font-claude-response-body break-words whitespace-normal\" dir=\"ltr\">Sind Sie bereit, Ihr gesamtes Talentmanagement unter einem Dach zu vereinen? <a class=\"underline underline underline-offset-2 decoration-1 decoration-current\/40 hover:decoration-current focus:decoration-current\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/contact-us\/\">Kontaktieren Sie uns<\/a>, um zu erfahren, wie People2.0 Ihnen dabei helfen kann.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In der heutigen schnelllebigen und globalen Wirtschaft werden CFOs mit mehr Aufgaben betraut als je zuvor und oft aufgefordert, als interner Gesch\u00e4ftspartner und Berater in vielen Gesch\u00e4ftsdisziplinen zu agieren, die weit \u00fcber die traditionellen Grenzen der Finanz- und Kassenverwaltung hinausgehen. Einer dieser neuen Schwerpunkte f\u00fcr CFOs ist das gesamte Talentmanagement. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22447,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1161,1189,1225,1229,1233,1951,1970,1974,1237,1201,1205,1209],"tags":[1625,1589,1365,1645,1361,1461,1613],"class_list":["post-26077","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-de","category-business-management-de","category-compliance-de","category-consulting-de","category-contracting-de","category-einblicke-in-die-industrie","category-einhaltung-der-vorschriften-fur-kontingentierte-arbeitskrafte","category-innovationen-im-talentmanagement","category-mass-talent-de","category-practice-areas-de","category-search-recruiting-de","category-staffing-de","tag-contingent-workforce-compliance-de","tag-core-services-de","tag-industry-insights-de","tag-innovations-in-talent-management-de","tag-our-services-de","tag-talent-engagement-strategies-de","tag-workforce-classification-and-payroll-de"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Warum ein CFO sich um Total Talent Management k\u00fcmmern sollte<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entdecken Sie, warum CFOs dem umfassenden Talentmanagement Priorit\u00e4t einr\u00e4umen sollten. Erfahren Sie, wie es sich auf die finanzielle Leistung auswirkt und strategische Personalentscheidungen vorantreibt.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/why-a-cfo-should-care-about-total-talent-management\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Warum ein CFO sich um Total Talent Management k\u00fcmmern sollte\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Entdecken Sie, warum CFOs dem umfassenden Talentmanagement Priorit\u00e4t einr\u00e4umen sollten. Erfahren Sie, wie es sich auf die finanzielle Leistung auswirkt und strategische Personalentscheidungen vorantreibt.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/why-a-cfo-should-care-about-total-talent-management\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"People2.0 | Global\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2015-09-01T21:30:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-08-12T06:52:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1350\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"mstockton\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"mstockton\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 Minuten\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Warum ein CFO sich um Total Talent Management k\u00fcmmern sollte","description":"Entdecken Sie, warum CFOs dem umfassenden Talentmanagement Priorit\u00e4t einr\u00e4umen sollten. Erfahren Sie, wie es sich auf die finanzielle Leistung auswirkt und strategische Personalentscheidungen vorantreibt.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/why-a-cfo-should-care-about-total-talent-management\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Warum ein CFO sich um Total Talent Management k\u00fcmmern sollte","og_description":"Entdecken Sie, warum CFOs dem umfassenden Talentmanagement Priorit\u00e4t einr\u00e4umen sollten. Erfahren Sie, wie es sich auf die finanzielle Leistung auswirkt und strategische Personalentscheidungen vorantreibt.","og_url":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/why-a-cfo-should-care-about-total-talent-management\/","og_site_name":"People2.0 | Global","article_published_time":"2015-09-01T21:30:49+00:00","article_modified_time":"2026-08-12T06:52:18+00:00","og_image":[{"width":2000,"height":1350,"url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","type":"image\/png"}],"author":"mstockton","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"mstockton","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"5 Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/why-a-cfo-should-care-about-total-talent-management\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/why-a-cfo-should-care-about-total-talent-management\/"},"author":{"name":"mstockton","@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/#\/schema\/person\/8e2bd6d4178279b0432c3a752289cf70"},"headline":"Warum ein CFO sich um Total Talent Management k\u00fcmmern sollte","datePublished":"2015-09-01T21:30:49+00:00","dateModified":"2026-08-12T06:52:18+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/why-a-cfo-should-care-about-total-talent-management\/"},"wordCount":950,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/why-a-cfo-should-care-about-total-talent-management\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","keywords":["Contingent Workforce Compliance","Core Services","Industry Insights","Innovations in Talent Management","Our Services","Talent Engagement Strategies","Workforce Classification and Payroll"],"articleSection":["Blog","Business Management","Compliance","Consulting","Contracting","Einblicke in die Industrie","Einhaltung der Vorschriften f\u00fcr kontingentierte Arbeitskr\u00e4fte","Innovationen im Talentmanagement","Mass Talent Procurement","Practice Areas","Search &amp; Recruiting","Staffing"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/why-a-cfo-should-care-about-total-talent-management\/","url":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/why-a-cfo-should-care-about-total-talent-management\/","name":"Warum ein CFO sich um Total Talent Management k\u00fcmmern sollte","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/why-a-cfo-should-care-about-total-talent-management\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/why-a-cfo-should-care-about-total-talent-management\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","datePublished":"2015-09-01T21:30:49+00:00","dateModified":"2026-08-12T06:52:18+00:00","description":"Entdecken Sie, warum CFOs dem umfassenden Talentmanagement Priorit\u00e4t einr\u00e4umen sollten. Erfahren Sie, wie es sich auf die finanzielle Leistung auswirkt und strategische Personalentscheidungen vorantreibt.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/why-a-cfo-should-care-about-total-talent-management\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/why-a-cfo-should-care-about-total-talent-management\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/why-a-cfo-should-care-about-total-talent-management\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","contentUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","width":2000,"height":1350},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/why-a-cfo-should-care-about-total-talent-management\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.people20.com\/de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Warum ein CFO sich um Total Talent Management k\u00fcmmern sollte"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/#website","url":"https:\/\/www.people20.com\/de\/","name":"People2.0 | Global","description":"Global employment, simplified.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.people20.com\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/#organization","name":"People2.0 | Global","url":"https:\/\/www.people20.com\/de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/people20-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/people20-logo.svg","caption":"People2.0 | Global"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.people20.com\/de\/#\/schema\/person\/8e2bd6d4178279b0432c3a752289cf70","name":"mstockton","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/647d665762e1eb25072a3fd27f241688164506d74742d36e717bfcd92cdb5b68?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/647d665762e1eb25072a3fd27f241688164506d74742d36e717bfcd92cdb5b68?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/647d665762e1eb25072a3fd27f241688164506d74742d36e717bfcd92cdb5b68?s=96&d=mm&r=g","caption":"mstockton"},"sameAs":["http:\/\/www.people20.com"],"url":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/author\/mrstockton\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26077","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26077"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.people20.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26077\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":44549,"href":"https:\/\/www.people20.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26077\/revisions\/44549"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22447"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26077"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26077"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26077"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}