{"id":26062,"date":"2020-11-12T17:03:00","date_gmt":"2020-11-12T22:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/was-ist-ein-eor-und-was-bedeutet-es-fuer-kontingentarbeitskraefte\/"},"modified":"2020-11-12T17:03:00","modified_gmt":"2020-11-12T22:03:00","slug":"what-is-an-eor-and-what-does-it-mean-for-contingent-workers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/what-is-an-eor-and-what-does-it-mean-for-contingent-workers\/","title":{"rendered":"Was ist ein EOR und was bedeutet es f\u00fcr Kontingentarbeitskr\u00e4fte?"},"content":{"rendered":"

Ein „Employer of Record“ (EOR)<\/a> fungiert aus steuerlichen Gr\u00fcnden als Arbeitgeber f\u00fcr vor\u00fcbergehend Besch\u00e4ftigte und f\u00fchrt alle Personalfunktionen im Rahmen einer rechtlichen Verpflichtung aus. Viele Personalvermittlungsagenturen und Personalvermittlungsunternehmen arbeiten mit einem EOR zusammen, um die mit der Besch\u00e4ftigung von Zeitarbeitskr\u00e4ften verbundenen Verwaltungsprozesse zu entlasten und die Einhaltung der Vorschriften in Bezug auf die Einstellung, die Gehaltsabrechnung, die Arbeitgeberleistungen, die Entsch\u00e4digung der Arbeitnehmer und die Zeiterfassung zu gew\u00e4hrleisten. Papierkram, Steuererkl\u00e4rungen, Hintergrund\u00fcberpr\u00fcfungen, K\u00fcndigungen, Probleme mit Arbeitnehmern und sogar die Finanzierung der Gehaltsabrechnung k\u00f6nnen ebenfalls von einem EOR verwaltet werden.  <\/p>\n

Wie Personalvermittlungs- und -beschaffungsunternehmen profitieren<\/h2>\n

Das Personalvermittlungs- oder Personaldienstleistungsunternehmen profitiert von einer solchen Partnerschaft durch Zeitersparnis, geringeres Risiko, weniger Kopfzerbrechen bei der Gehaltsabrechnung und der Personalverwaltung<\/a>, bessere Einhaltung der Vorschriften und eine ordnungsgem\u00e4\u00dfe Klassifizierung der Arbeitnehmer. Kurz gesagt, sie profitieren von der Beseitigung des Besch\u00e4ftigungsrisikos. <\/p>\n

Da das EOR an alternativen Standorten bereits als juristische Person etabliert ist, k\u00f6nnen Unternehmen auch davon profitieren, indem sie schnell und zu einem Bruchteil der Kosten, die sie im Vergleich zu einer eigenen T\u00e4tigkeit aufbringen m\u00fcssten, Zugang zu diesen M\u00e4rkten erhalten. People2.0 zum Beispiel ist das gr\u00f6\u00dfte EOR mit einer Pr\u00e4senz in 40 L\u00e4ndern. Eine EOR-Beziehung kann auch die Gewinnspannen und den Cashflow verbessern und Fixkosten in variable Kosten umwandeln, um Geld zu sparen. <\/p>\n

Wenn Sie bereits mit einem Employer of Record (EOR) zusammenarbeiten, kennen Sie wahrscheinlich bereits alle diese Vorteile, die Personalagenturen und Personalvermittlungsunternehmen bieten. Was Sie vielleicht nicht so gut kennen, sind die Vorteile, die Ihre vor\u00fcbergehend Besch\u00e4ftigten aus einer solchen Partnerschaft ziehen.  <\/p>\n

Die 5 wichtigsten Vorteile f\u00fcr Kontingentarbeitskr\u00e4fte <\/h2>\n

Wie profitieren Zeitarbeitskr\u00e4fte von dieser Partnerschaft? Wie k\u00f6nnen Sie Ihren Zeitarbeitskr\u00e4ften die Vorteile erkl\u00e4ren, wenn sie sich erkundigen? <\/p>\n

M\u00f6glicherweise k\u00f6nnen Sie Ihre Partnerschaft mit einem bekannten Arbeitgeber nutzen, um Spitzenkr\u00e4fte anzuwerben. Eine solche Beziehung bietet auch f\u00fcr die vor\u00fcbergehend Besch\u00e4ftigten Vorteile, die Ihre Glaubw\u00fcrdigkeit erh\u00f6hen und Ihnen helfen k\u00f6nnen, Bewerber anzuziehen und zu halten. <\/p>\n

1. Internationale Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten<\/h3>\n

Kontingentarbeitskr\u00e4fte in den USA und sogar weltweit erhalten Zugang zu neuen M\u00f6glichkeiten, da Agenturen und Personalvermittler, die mit einem EOR zusammenarbeiten, sowohl auf nationaler als auch auf internationaler Ebene problemlos skalieren k\u00f6nnen. Wenn Sie die Barrieren f\u00fcr die nationale und internationale Anwerbung abbauen, erh\u00f6hen sich auch die Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr Zeitarbeitskr\u00e4fte. <\/p>\n

In einigen F\u00e4llen kann das EOR auch alle Visa und Arbeitserlaubnisse f\u00fcr den Arbeitnehmer besorgen, so dass Verz\u00f6gerungen oder Ablehnungen vermieden werden. F\u00fcr Zeitarbeitskr\u00e4fte, die ihre T\u00e4tigkeit auf einen anderen Staat oder ein anderes Land ausdehnen m\u00f6chten, ist dies eine \u00e4u\u00dferst attraktive L\u00f6sung. <\/p>\n

2. Seelenfrieden bei der Gehaltsabrechnung<\/h3>\n

Wenn eine Agentur ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung an einen eingetragenen Arbeitgeber auslagert, k\u00f6nnen sich die Arbeitnehmer darauf verlassen, dass sie immer korrekt und p\u00fcnktlich bezahlt werden. Wenn sie jemals mit einem kleinen Unternehmen mit begrenzten Ressourcen f\u00fcr die Gehaltsabrechnung und einem Mangel an Automatisierung gearbeitet haben, werden sie dies zu sch\u00e4tzen wissen, da sie in der Vergangenheit wahrscheinlich auch schon Probleme mit der Gehaltsabrechnung hatten. Nichts schadet der Glaubw\u00fcrdigkeit einer Agentur und ihrer Arbeitgebermarke bei den vor\u00fcbergehend Besch\u00e4ftigten mehr als st\u00e4ndige Unstimmigkeiten bei der Gehaltsabrechnung. Diese Fehler in der Gehaltsabrechnung<\/a> k\u00f6nnen ausreichen, um das Vertrauen zu ersch\u00fcttern und den Arbeitnehmer zu veranlassen, sich nach einer Besch\u00e4ftigung bei einem Unternehmen umzusehen, dem er mehr Vertrauen entgegenbringt.  <\/p>\n

Die Experten eines EOR-Unternehmens kennen die Feinheiten der Lohn- und Gehaltsabrechnung in allen 50 Bundesstaaten und in L\u00e4ndern rund um den Globus. Dadurch k\u00f6nnen sie sicherstellen, dass die Lohn- und Gehaltsabrechnungen immer korrekt sind. Da sie sich ausschlie\u00dflich auf die administrativen Aufgaben Ihres Unternehmens konzentrieren, k\u00f6nnen Sie sicherstellen, dass die Lohn- und Gehaltsabrechnung immer p\u00fcnktlich erfolgt. Keine verpassten Fristen, keine verpassten \u00dcberstundenzuschl\u00e4ge, kein verpasstes Urlaubsgeld. Ihre Belegschaft wird zufrieden sein. <\/p>\n

3. Bessere Leistungen f\u00fcr Arbeitnehmer<\/h3>\n

Ein gro\u00dfer EOR wie People2.0 arbeitet mit Hunderten von Agenturen zusammen und setzt jedes Jahr Tausende von Zeitarbeitern ein. Dies verleiht ihnen eine enorme Nachfragemacht, wenn es um Leistungen f\u00fcr Arbeitnehmer geht. Daher bietet ein EOR kleineren Talentvermittlungsunternehmen Zugang zu wettbewerbsf\u00e4higen Leistungen zu erschwinglichen Kosten, so dass ihre externen Mitarbeiter in den Genuss umfassenderer Leistungsprogramme<\/a> kommen.  <\/p>\n

Dies kann Ihnen nicht nur helfen, Spitzenkr\u00e4fte zu gewinnen und zu halten, sondern auch die Leistung, Produktivit\u00e4t und Arbeitszufriedenheit Ihrer Mitarbeiter zu steigern. <\/p>\n

4. Gesch\u00fctzte Rechte am Arbeitsplatz<\/h3>\n

Wenn Sie in neue Staaten expandieren oder Mitarbeiter in anderen L\u00e4ndern einsetzen, ist es leichter, als Sie vielleicht denken, unwissentlich gegen Teile der Besch\u00e4ftigungsstandards des jeweiligen Staates oder Landes zu versto\u00dfen. Dazu k\u00f6nnen Urlaubsgeld, \u00dcberstundenverg\u00fctung, Mindestlohn und Pausenzeiten geh\u00f6ren. Auch wenn es sich bei dieser Art von Fehlern um ein unschuldiges Versehen Ihrerseits handeln mag, kann dies dennoch das Vertrauen der Mitarbeiter in Ihre Agentur beeintr\u00e4chtigen.  <\/p>\n

Ein Arbeitgeber, der sich mit den Arbeitsgesetzen des Landes und der ganzen Welt auskennt und immer auf dem neuesten Stand ist, hilft den Unternehmen, die Einhaltung der Arbeitsnormen zu gew\u00e4hrleisten. Kontingentarbeitskr\u00e4fte k\u00f6nnen beruhigt sein, denn sie wissen, dass ihre Rechte am Arbeitsplatz stets gesch\u00fctzt sind, wenn die Agentur, f\u00fcr die sie arbeiten, mit einem EOR zusammengearbeitet hat.  <\/p>\n

5. Ihre Fragen, beantwortet<\/h3>\n

Wenn Sie in Ihren Lohn- und Personalabteilungen nur \u00fcber begrenzte Zeit und Ressourcen verf\u00fcgen, kann die Beantwortung von Fragen der Arbeitnehmer ganz unten auf der Priorit\u00e4tenliste landen. Nat\u00fcrlich kann diese Situation f\u00fcr den Arbeitnehmer frustrierend sein. Manchmal haben Ihre Mitarbeiter einfach nicht das Wissen oder die Erfahrung, um die Fragen des Arbeitnehmers zu beantworten, was sie ratlos zur\u00fcckl\u00e4sst. Dies gilt insbesondere, wenn Unternehmen in andere Staaten oder L\u00e4nder expandieren und mit den dortigen Lohn- und Arbeitsgesetzen nicht so vertraut sind. <\/p>\n

Wie wir bereits erw\u00e4hnt haben, ist der EOR ein Experte in Sachen Lohnbuchhaltung und Einhaltung von Vorschriften. Das kommt den Arbeitnehmern zugute, denn sie erhalten stets gr\u00fcndliche und genaue Antworten auf ihre Fragen. Ganz gleich, ob sie sich \u00fcber die \u00dcberstundenverg\u00fctung wundern, Fragen zu ihren Anspr\u00fcchen auf Sozialleistungen haben oder Bedenken im Zusammenhang mit Diskriminierung am Arbeitsplatz haben, der EOR kann sein Wissen weitergeben.  <\/p>\n

Wie Sie sehen, ist die Zusammenarbeit mit einem EOR eine Win-Win-Situation f\u00fcr Ihre Agentur und Ihr externes Personal. Nutzen Sie diese Partnerschaft, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Kontaktieren Sie People2.0<\/a>, wenn Sie mehr \u00fcber die Vorteile der Zusammenarbeit mit einem EOR erfahren m\u00f6chten.  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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