{"id":26054,"date":"2020-11-05T18:55:00","date_gmt":"2020-11-05T23:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/faq-fuer-talentvermittlungsunternehmen-die-unabhaengige-auftragnehmer-in-kalifornien-einsetzen\/"},"modified":"2026-03-16T10:41:32","modified_gmt":"2026-03-16T14:41:32","slug":"faq-for-talent-procurement-firms-deploying-independent-contractors-in-california","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/faq-for-talent-procurement-firms-deploying-independent-contractors-in-california\/","title":{"rendered":"FAQ f\u00fcr Talentvermittlungsunternehmen, die unabh\u00e4ngige Auftragnehmer in Kalifornien einsetzen"},"content":{"rendered":"

Wenn Sie in Kalifornien unabh\u00e4ngige Auftragnehmer einsetzen, wissen Sie, wie wachsam Sie sein m\u00fcssen, um die Einhaltung der Vorschriften zu<\/a> gew\u00e4hrleisten und eine falsche Einstufung zu vermeiden. Zum Schutz der Arbeitskr\u00e4fte gelten in Kalifornien einige der strengsten Gesetze f\u00fcr unabh\u00e4ngige Auftragnehmer, auch bekannt als 1099 Arbeitnehmer. Mit der Verabschiedung des California Assembly Bill 5 wurde 2019 ein neuer rechtlicher Standard f\u00fcr die Einstufung von ICs eingef\u00fchrt, der 64 % der ICs wieder in den Angestelltenstatus<\/a> zur\u00fcckversetzt. <\/p>\n

Die strengen kalifornischen Vorschriften haben dazu gef\u00fchrt, dass viele neue und erfahrene unabh\u00e4ngige Auftragnehmer ihren IC-Status f\u00fcrchten und \u00fcbervorsichtig sind, um ihn zu erhalten. Infolgedessen haben Ihre kalifornischen Auftragnehmer m\u00f6glicherweise Fragen zur Zusammenarbeit mit Ihrem Unternehmen. Schlie\u00dflich m\u00fcssen sie sich an bestimmte Richtlinien halten, um ihren Status als Selbstst\u00e4ndiger zu behalten, und sie k\u00f6nnten Ihre Personalabteilung um Hilfe bitten. Dies kommt h\u00e4ufig bei Personen vor, die zum ersten Mal als unabh\u00e4ngige Auftragnehmer arbeiten. <\/p>\n

Im Folgenden finden Sie einige h\u00e4ufig gestellte Fragen von selbst\u00e4ndigen Unternehmern und die entsprechenden Antworten, die Ihnen als Leitfaden dienen sollen.<\/p>\n

Was ist die kalifornische Assembly Bill 5?<\/b><\/h3>\n

Wie bereits kurz erw\u00e4hnt, hat Kalifornien im Jahr 2019 die Assembly Bill 5<\/a> verabschiedet, um echte Arbeitnehmer davor zu sch\u00fctzen, f\u00e4lschlicherweise als unabh\u00e4ngige Auftragnehmer eingestuft zu werden. Dadurch werden sie davor bewahrt, Arbeitnehmerrechte zu verlieren, die nur W-2-Besch\u00e4ftigten zustehen, einschlie\u00dflich Mindestlohn, Arbeitnehmerentsch\u00e4digung und vom Arbeitgeber gesponserte Leistungen. Die Legislative des Bundesstaates schuf dieses Gesetz aufgrund des Booms der Gig-Economy<\/a>, um den weit verbreiteten Missbrauch des IC-Programms durch Unternehmen, die Lohnkosten sparen wollen, zu verhindern. <\/p>\n

Mit dem Gesetzentwurf Nr. 5 der Versammlung wurde die Einstufung von Arbeitnehmern auf der Grundlage eines neuen Drei-Faktoren-Tests, des so genannten ABC-Tests, erheblich ge\u00e4ndert. Dieser dreiteilige Test wird auf alle einstellenden Unternehmen angewandt, die Arbeitnehmer als IC einstufen wollen. Der Entleiher muss drei spezifische Kriterien erf\u00fcllen: <\/p>\n

    \n
  1. Der Arbeitnehmer ist frei von Kontrolle und Weisung durch das Unternehmen, das ihn eingestellt hat, was die geleistete Arbeit betrifft, sowohl vertraglich als auch tats\u00e4chlich.<\/li>\n
  2. Der Arbeitnehmer verrichtet eine Arbeit, die nicht zum \u00fcblichen Gesch\u00e4ftsbetrieb des einstellenden Unternehmens geh\u00f6rt.<\/li>\n
  3. Der Arbeitnehmer \u00fcbt \u00fcblicherweise eine selbst\u00e4ndige berufliche T\u00e4tigkeit aus, die mit der f\u00fcr das einstellende Unternehmen ausge\u00fcbten Arbeit vergleichbar ist.<\/li>\n<\/ol>\n

    Wer entscheidet, ob ich ein Arbeitnehmer oder ein unabh\u00e4ngiger Auftragnehmer bin? <\/b><\/h3>\n

    Die Entscheidung \u00fcber die Einstufung obliegt zun\u00e4chst dem Arbeitnehmer und dem Unternehmen. Es ist jedoch wichtig zu wissen, dass diese Entscheidung von der Steuerbeh\u00f6rde, der staatlichen Arbeitsunfallversicherung und der Arbeitslosenversicherung \u00fcberpr\u00fcft werden kann. Diese Beh\u00f6rden werden eine Reihe von Faktoren ber\u00fccksichtigen, um festzustellen, ob ein Arbeitnehmer tats\u00e4chlich ein unabh\u00e4ngiger Auftragnehmer im Sinne des staatlichen Rechts ist. <\/p>\n

    Zu diesen Faktoren geh\u00f6ren:<\/p>\n