{"id":26048,"date":"2020-10-15T14:28:00","date_gmt":"2020-10-15T18:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/ueberpruefung-der-leistungen-von-personalvermittlern-in-der-zeit-von-covid-19\/"},"modified":"2020-10-15T14:28:00","modified_gmt":"2020-10-15T18:28:00","slug":"reviewing-staffing-agency-employee-benefits-in-the-time-of-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/reviewing-staffing-agency-employee-benefits-in-the-time-of-covid-19\/","title":{"rendered":"\u00dcberpr\u00fcfung der Leistungen von Personalvermittlern in der Zeit von COVID-19"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Die Anmeldefrist f\u00fcr die Sozialleistungen f\u00fcr Arbeitnehmer liegt in der Regel im Herbst, zwischen September und Dezember. Es ist eine gute Idee, das Leistungspaket Ihres Personaldienstleisters jedes Jahr zu diesem Zeitpunkt zu \u00fcberpr\u00fcfen, aber im Jahr 2020 ist es besonders wichtig, dies zu tun. So k\u00f6nnen Sie sicherstellen, dass Ihre Sozialleistungen auch in einer COVID-19-Welt relevant bleiben.  <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Seit Beginn der Pandemie haben Sie wahrscheinlich bemerkt, dass immer mehr Mitarbeiter ihre Krankenversicherung, bezahlte Krankheitstage, Leistungen f\u00fcr die Arbeit von zu Hause aus, finanzielle Sicherheit und vieles mehr in Frage stellen. Ein relevantes und wertvolles Leistungspaket f\u00fcr Mitarbeiter kann dazu beitragen, ihre Bedenken zu zerstreuen und ihnen ein besseres Gef\u00fchl f\u00fcr ihre Zukunft zu vermitteln. &nbsp;<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Sorgen Sie daf\u00fcr, dass die von Ihnen besch\u00e4ftigten Leiharbeitnehmer engagiert und zufrieden sind, so dass Sie letztlich die Zufriedenheit Ihrer Kunden mit Ihren Vermittlungen sicherstellen k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">\u00dcberlegungen zur Arbeit von zu Hause aus<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Mehr Arbeitnehmer als je zuvor arbeiten von zu Hause aus, sei es vor\u00fcbergehend oder dauerhaft. Viele Arbeitnehmer arbeiten gern von zu Hause aus und m\u00f6chten dies auch langfristig tun, doch der Umzug ins Home Office ist mit \u00dcberlegungen zum Arbeitsplatz verbunden. &nbsp;<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Im Idealfall m\u00f6chten Sie <\/span><span style=\"text-decoration: underline;color: #0000ff\"><br \/>\n  <a style=\"color: #0000ff;text-decoration: underline\" href=\"http:\/\/www.people20.com\/blog\/successful-remote-workforce-management-for-staffing-agencies-starts-with-these-5-tips\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><br \/>\n    <span style=\"font-weight: 400\">dass Ihre Mitarbeiter effektiv und bequem von zu Hause aus arbeiten<\/span><br \/>\n  <\/a><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> und bequem arbeiten k\u00f6nnen. Das kann bedeuten, dass Sie in diesem Jahr einen Zuschuss f\u00fcr WFH-Leistungen gew\u00e4hren sollten, einschlie\u00dflich:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Monitore<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Schreibtische<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Ergonomische St\u00fchle<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Drucker, Scanner und Unternehmenszubeh\u00f6r<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Kopfh\u00f6rer, um Ablenkungen auszuschalten<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Webcams f\u00fcr Fernbesprechungen, Telefonkonferenzen und Zusammenarbeit<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Internetverbindung<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Handys<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Studien zeigen, dass die Mitarbeiter genauso <\/span><span style=\"text-decoration: underline;color: #0000ff\"><br \/>\n  <a style=\"color: #0000ff;text-decoration: underline\" href=\"https:\/\/www.inc.com\/marcel-schwantes\/new-study-reveals-why-working-from-home-makes-workers-more-productive.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><br \/>\n    <span style=\"font-weight: 400\">oder sogar produktiver sind, wenn sie von zu Hause aus arbeiten<\/span><br \/>\n  <\/a><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400\">Dennoch sollten Sie sicherstellen, dass Sie sie auf maximale Produktivit\u00e4t und Erfolg vorbereiten. Auf diese Weise holen Sie das Beste aus Ihren WFH-Mitarbeitern heraus. <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">Welche Leistungen werden im Jahr 2021 wichtiger werden?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Jetzt und bis weit in das Jahr 2021 hinein werden Sie wahrscheinlich feststellen, dass sich die Art der Leistungen, die Mitarbeiter sch\u00e4tzen, aufgrund der aktuellen COVID-19-Pandemie ver\u00e4ndern wird. Ein gutes Leistungspaket ist flexibel und relevant f\u00fcr die heutigen gesundheitlichen und finanziellen Herausforderungen, die durch die Pandemie verursacht werden. &nbsp;<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Welche Leistungen sind im Moment wichtig?<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Bezahlter Krankenurlaub: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">Viele Arbeitnehmer f\u00fcrchten nicht nur die negativen gesundheitlichen Auswirkungen von COVID-19, sondern auch die finanziellen Folgen, die mit einer Erkrankung und Quarant\u00e4ne einhergehen. 14 Tage oder l\u00e4nger nicht zur Arbeit gehen zu k\u00f6nnen, kann schnell finanziell verheerend werden. Aus diesem Grund sind bezahlte Krankheitstage gerade jetzt von unsch\u00e4tzbarem Wert. Stellen Sie sicher, dass Ihre Krankheitsurlaubsregelungen flexibel sind und mit den aktuellen Richtlinien des Gesundheitswesens \u00fcbereinstimmen. Bezahlte Krankheitstage k\u00f6nnen in einer schwierigen Zeit f\u00fcr Ruhe sorgen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Medizinische Versorgung:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Es ist auch ein guter Zeitpunkt, um \u00fcber die Verbesserung des Krankenversicherungsschutzes Ihres Unternehmens nachzudenken. Ein umfassender Kranken- und Arbeitsunf\u00e4higkeitsschutz ist unerl\u00e4sslich, wenn Mitarbeiter Gefahr laufen, ins Krankenhaus eingeliefert zu werden. Ein l\u00e4ngerer Krankenhausaufenthalt kann zu Schulden und sogar zum Bankrott f\u00fchren, wenn der Arbeitgeber keinen angemessenen Krankenversicherungsschutz anbietet. Ziehen Sie in Erw\u00e4gung, auch f\u00fcr vor\u00fcbergehend beurlaubte Mitarbeiter eine fortgesetzte Krankenversicherung anzubieten. So bleiben die beurlaubten Mitarbeiter engagiert und kehren gerne an ihren Arbeitsplatz zur\u00fcck. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Programm f\u00fcr psychische Gesundheit: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">Die Isolation, der Stress und die Angst, die mit COVID-19 verbunden sind, k\u00f6nnen auch zu kurz- und langfristigen psychischen Problemen bei den Mitarbeitern f\u00fchren. Ein vom Arbeitgeber bereitgestelltes Programm f\u00fcr psychische Gesundheit kann den Mitarbeitern eine Anlaufstelle bieten, wenn sie mit Angst, Stress, Depressionen und anderen Problemen der psychischen Gesundheit und des Wohlbefindens zu k\u00e4mpfen haben. Ein solches Programm kann ihnen jemanden zum Reden geben und dringend ben\u00f6tigte Bew\u00e4ltigungsstrategien vermitteln, die nicht nur das psychische Wohlbefinden, sondern auch die Produktivit\u00e4t f\u00f6rdern k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Telemedizin: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">Wenn Sie dies noch nicht anbieten, sollten Sie eine telemedizinische Versorgung in Erw\u00e4gung ziehen, um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter die ben\u00f6tigte medizinische Versorgung erhalten, ohne dem Risiko einer COVID-19-Exposition ausgesetzt zu sein. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Pr\u00e4mien:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern (vor allem den wichtigsten) Pr\u00e4mien an, um ihre Wertsch\u00e4tzung zu zeigen und ihnen zu helfen, schwierige finanzielle Zeiten zu \u00fcberstehen. <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">Zu ber\u00fccksichtigende Zusatzleistungen<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Verzichten Sie auf das kostenlose Mittagessen und die Yogakurse im B\u00fcro, und tauschen Sie die kostenlose Mitgliedschaft im Fitnessstudio gegen Zusatzleistungen, die die Mitarbeiter jetzt wirklich brauchen k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Vorteile der Fernarbeit: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">Nat\u00fcrlich sind die Vorteile der Telearbeit die am meisten gef\u00f6rderten Vorteile in dieser schwierigen Zeit. Mitarbeitern zu erlauben oder sie sogar zu verpflichten, von zu Hause aus zu arbeiten, wenn dies m\u00f6glich ist, ist das Richtige f\u00fcr Ihre Mitarbeiter und f\u00fcr die Gesundheit der Amerikaner. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Berufliche Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">Niemand geht mehr auf Messen und Konferenzen, aber Sie k\u00f6nnen Ihre Mitarbeiter ermutigen, Online-Schulungen zu besuchen oder an Online-Konferenzen oder Webinaren teilzunehmen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Zuschuss f\u00fcr h\u00e4usliches Training: <\/b><span style=\"font-weight: 400\">Da die meisten Mitarbeiter aufgrund des hohen Risikos nicht in Fitnessstudios gehen, ist ein Zuschuss f\u00fcr Gesundheits- und Wellnessangebote oder Fitnessger\u00e4te f\u00fcr zu Hause vielleicht die bessere Option. Sie k\u00f6nnen Ihre Mitarbeiter dazu ermutigen, geistig und k\u00f6rperlich gesund zu bleiben, indem Sie ein Budget f\u00fcr Laufschuhe und Yogamatten oder virtuelle Sportkurse bereitstellen. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Unterst\u00fctzung bei der Kinderbetreuung:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Da das Schuljahr ungewiss ist und sich viele Kinder f\u00fcr virtuelles Lernen entscheiden, ist es f\u00fcr Arbeitnehmer mit Kindern schwierig, Arbeit und Kinderbetreuung unter einen Hut zu bringen. Ziehen Sie daher in Erw\u00e4gung, Kinderbetreuungsleistungen anzubieten, sei es durch Zusch\u00fcsse zu den Kinderbetreuungskosten oder durch die Einrichtung einer Kindertagesst\u00e4tte vor Ort. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Finanzielle Wellness-Programme:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Angesichts der Tatsache, dass so viele Menschen beurlaubt oder entlassen wurden und noch mehr Menschen ihre Arbeitszeit reduzieren oder zu Hause bleiben m\u00fcssen, um sich um ihre Kinder zu k\u00fcmmern, haben viele Haushalte mit ihren Finanzen zu k\u00e4mpfen. Wenn dann noch Krankenhausrechnungen hinzukommen, kann die finanzielle Herausforderung un\u00fcberwindbar erscheinen. Helfen Sie Ihren Mitarbeitern beim Sparen, Budgetieren und bei der Bew\u00e4ltigung der finanziellen Herausforderungen, mit denen sie aufgrund von COVID-19 konfrontiert sind, indem Sie <\/span><span style=\"text-decoration: underline\"><br \/>\n  <span style=\"color: #0000ff;text-decoration: underline\"><br \/>\n    <a style=\"color: #0000ff;text-decoration: underline\" href=\"https:\/\/missionmoney.org\/six-steps-for-launching-a-financial-wellness-program\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><br \/>\n      <span style=\"font-weight: 400\">ein finanzielles Wellness-Programm anbieten<\/span><br \/>\n    <\/a><br \/>\n  <\/span><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400\">. Diese Programme k\u00f6nnen das Finanzwissen verbessern und den finanziellen Stress verringern. <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400\">Erinnern Sie Ihre Mitarbeiter an die Vorteile, auf die sie Zugriff haben<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Viele Mitarbeiter wissen nicht, wie viele Leistungen sie in Anspruch nehmen k\u00f6nnen. Unabh\u00e4ngig davon, ob Sie die Sozialleistungen Ihres Personaldienstleisters erweitern oder verbessern wollen, ist es eine gute Idee, die Mitarbeiter an ihre Leistungen zu erinnern und ihnen zu zeigen, wie sie ihre Lebensqualit\u00e4t, ihre finanzielle Situation und ihre Gesundheit verbessern k\u00f6nnen. &nbsp;<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Wenn Sie z. B. telemedizinische Leistungen oder Unterst\u00fctzung f\u00fcr die psychische Gesundheit anbieten, erinnern Sie Ihre Mitarbeiter daran, wie einfach der Zugang zu diesen Programmen ist und warum sie sie in Anspruch nehmen sollten. Um Stress abzubauen, k\u00f6nnen Sie die Mitarbeiter auch \u00fcber die Einzelheiten Ihrer medizinischen Versorgung informieren, <\/span><span style=\"text-decoration: underline;color: #0000ff\"><br \/>\n  <a style=\"color: #0000ff;text-decoration: underline\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/blog\/considered-reasonable-circumstances-proof-personal-emergency-leave\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><br \/>\n    <span style=\"font-weight: 400\">Richtlinien f\u00fcr den pers\u00f6nlichen Notfallurlaub<\/span><br \/>\n  <\/a><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400\">und bezahlte Krankheitstage f\u00fcr den Fall, dass sie durch COVID-19 krank werden. Ermuntern Sie sie, Fragen zu stellen und sich mit ihren Leistungen vertraut zu machen. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Jetzt ist der ideale Zeitpunkt, um die Sozialleistungen Ihres Personaldienstleisters zu \u00fcberpr\u00fcfen. Aufgrund von COVID-19 haben viele Mitarbeiter mit gesundheitlichen und finanziellen Problemen zu k\u00e4mpfen. Ein umfassendes Leistungspaket, das die Leistungen enth\u00e4lt, die die Mitarbeiter im Moment am meisten brauchen, kann die Mitarbeiterbindung, die Produktivit\u00e4t und die Arbeitszufriedenheit verbessern. Wenn Ihre Mitarbeiter gl\u00fccklich und gesund sind, kann Ihre Agentur letztlich auch die Zufriedenheit ihrer Kunden verbessern.   <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Anmeldefrist f\u00fcr die Sozialleistungen f\u00fcr Arbeitnehmer liegt in der Regel im Herbst, zwischen September und Dezember. Es ist eine gute Idee, das Leistungspaket Ihres Personaldienstleisters jedes Jahr zu diesem Zeitpunkt zu \u00fcberpr\u00fcfen, aber im Jahr 2020 ist es besonders wichtig, dies zu tun. 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