{"id":26046,"date":"2020-10-29T19:03:00","date_gmt":"2020-10-29T23:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/7-tipps-zur-durchfuehrung-von-videointerviews-fuer-personalagenturen-und-personalvermittler\/"},"modified":"2020-10-29T19:03:00","modified_gmt":"2020-10-29T23:03:00","slug":"tips-to-conduct-video-interviews-for-staffing-agencies-and-recruiters","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/tips-to-conduct-video-interviews-for-staffing-agencies-and-recruiters\/","title":{"rendered":"7 Tipps zur Durchf\u00fchrung von Videointerviews f\u00fcr Personalagenturen und Personalvermittler"},"content":{"rendered":"

W\u00e4hrend der COVID-19 haben wir viele gesch\u00e4ftliche Lektionen gelernt<\/a>. Eine davon ist, dass B\u00fcror\u00e4ume vielleicht nicht so notwendig sind, wie viele Leute einst dachten. <\/p>\n

Da immer mehr Unternehmen ihre B\u00fcros aufgeben<\/a>, haben Sie wahrscheinlich bemerkt, dass einige Ihrer Kunden ihre geografischen Grenzen bei der Personalbeschaffung ge\u00f6ffnet haben. Ohne Beschr\u00e4nkungen in Bezug auf physische B\u00fcrostandorte k\u00f6nnen Unternehmen jetzt Spitzenkr\u00e4fte auf nationaler und internationaler Ebene finden und einstellen. Und da es \u00fcberall auf der Welt die M\u00f6glichkeit gibt, zu Hause zu bleiben, arbeiten Sie wahrscheinlich auch von zu Hause aus. Diese beiden Trends bedeuten, dass Sie mehr Videointerviews f\u00fchren als in Ihrer gesamten Laufbahn als Personalverantwortlicher. <\/p>\n

In der n\u00e4chsten Zeit und wahrscheinlich auch in absehbarer Zukunft werden Sie vermehrt diese Art von Interviews f\u00fchren. Nat\u00fcrlich m\u00fcssen Sie sicherstellen, dass Ihre Videointerviews genauso professionell gef\u00fchrt werden wie Ihre pers\u00f6nlichen Interviews. Zwar gibt es \u00c4hnlichkeiten, aber Videointerviews haben ihre ganz eigenen Herausforderungen, die Sie gekonnt meistern m\u00fcssen. Im Folgenden finden Sie einige Tipps, die Ihnen helfen, reibungslose, professionelle Videointerviews mit Bewerbern zu f\u00fchren. <\/p>\n

1. W\u00e4hlen Sie die richtige Software<\/h2>\n

Auf den ersten Blick m\u00f6gen Sie denken, dass jede Videosoftware ausreicht, aber Sie sollten ein Videointerview nicht einfach per FaceTime f\u00fchren, nur weil Sie es k\u00f6nnen. Vielmehr sollten Sie in die richtige Software investieren, die Ihren Anforderungen gerecht wird. Sie werden vielleicht \u00fcberrascht sein, welche Funktionen einige der auf dem Markt erh\u00e4ltlichen Programme bieten. <\/p>\n

Sie k\u00f6nnen zum Beispiel eine Software w\u00e4hlen, die Einweg-Interviews (ideal als Ersatz f\u00fcr Telefon-Screenings) oder Zweiweg-Live-Interviews (als Ersatz f\u00fcr pers\u00f6nliche Gespr\u00e4che) erm\u00f6glicht. Bei der Auswahl der Software sollten Sie vor dem Kauf ein paar Dinge abhaken: Vergewissern Sie sich, dass die Software sicher ist, dass sie f\u00fcr die Bewerber einfach zu bedienen ist und dass sie mit Ihrem Bewerbermanagementsystem integriert werden kann, um Ihnen das Leben zu erleichtern. <\/p>\n

2. Im Voraus testen und vorbereiten<\/h2>\n

Wenn Sie morgen um 16.00 Uhr ein Vorstellungsgespr\u00e4ch mit einem Bewerber f\u00fchren, sollten Sie nicht bis 15.50 Uhr warten, um den Anruf entgegenzunehmen. Bereiten Sie sich im Voraus vor, um sicherzustellen, dass Sie am Tag des Gespr\u00e4chs keine technischen Probleme haben. Laden Sie die Software im Voraus herunter und testen Sie Audio und Video. Video ist auf jeden Fall einer reinen Audioverbindung vorzuziehen, da es Ihnen helfen kann, mit dem Bewerber in Kontakt zu treten, nonverbale Hinweise aufzugreifen und sogar Ihre Erinnerung an das Gespr\u00e4ch zu verbessern. Testen Sie auch Ihre Verbindung – stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Computer an einem Ort aufstellen, an dem Sie eine gute Verbindung nach Hause haben. <\/p>\n

Nehmen Sie ein Videointerview genauso ernst wie jedes andere pers\u00f6nliche Gespr\u00e4ch. Halten Sie den Lebenslauf des Bewerbers zur Durchsicht bereit und gehen Sie Ihre Interviewfragen im Voraus durch. <\/p>\n

3. Bereiten Sie den Kandidaten vor<\/h2>\n

Nachdem Sie mehrere Videointerviews gef\u00fchrt haben, f\u00fchlen Sie sich vielleicht wie ein alter Profi. F\u00fcr Ihren Bewerber ist es aber vielleicht das erste Mal, dass er die Software benutzt. Es ist immer eine gute Idee, dem Bewerber den Link zum Videointerview im Voraus zu geben, zusammen mit einer Anleitung f\u00fcr den Zugang oder das Herunterladen der Software, falls erforderlich. Auf diese Weise haben sie die n\u00f6tige Zeit, um ihre eigenen Audio- und Videoaufnahmen zu testen und sicherzustellen, dass es zum Zeitpunkt des Interviews keine Probleme mit dem Zugang gibt. Machen Sie bei der \u00dcbermittlung der Anweisungen deutlich, dass sie vor der Kamera stehen und sich sowohl auf Audio- als auch auf Videoaufnahmen vorbereiten sollen. <\/p>\n

Wenn Sie ein Vorstellungsgespr\u00e4ch mit einem internationalen Bewerber oder einem Bewerber aus einem anderen Staat f\u00fchren, sollten Sie auch das Datum und die Zeitzone best\u00e4tigen, um sicherzustellen, dass Sie beide zur richtigen Zeit erscheinen.<\/p>\n

4. Planen Sie mehr Zeit ein als Sie brauchen<\/h2>\n

Vor allem, wenn Sie mehrere Vorstellungsgespr\u00e4che hintereinander haben, sollten Sie mehr Zeit als n\u00f6tig einplanen. Wenn Ihr Vorstellungsgespr\u00e4ch eine Stunde dauert, sollten Sie eine Stunde und 15 Minuten in Ihrem Kalender einplanen. So haben Sie mehr Zeit, um technische Schwierigkeiten zu ber\u00fccksichtigen, die zu Beginn (oder in der Mitte) des Gespr\u00e4chs auftreten k\u00f6nnen. Schlie\u00dflich kann immer noch etwas schief gehen, auch wenn Sie und der Bewerber die Verbindung am Vortag getestet haben. <\/p>\n

Wenn Sie sich ein gewisses Zeitpolster verschaffen, lassen Sie den n\u00e4chsten Bewerber nicht allein auf einen Videoanruf warten, wenn das erste Gespr\u00e4ch l\u00e4nger dauert als erwartet. Ein zus\u00e4tzliches Polster erm\u00f6glicht auch Pausen auf der Toilette und gibt Ihnen Zeit, nach dem Gespr\u00e4ch Notizen zu machen (und nat\u00fcrlich Ihre n\u00e4chste Tasse Kaffee zu trinken). <\/p>\n

5. Einrichten des Ortes f\u00fcr das Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/h2>\n

Abgesehen von einer guten Verbindung sollten Sie daf\u00fcr sorgen, dass der Raum, in dem Sie sich einrichten, gut beleuchtet ist. Wenn das nicht der Fall ist, sollten Sie zus\u00e4tzliche Lampen anbringen oder die Jalousien \u00f6ffnen. Sie sollten auch den Standort Ihres Computers ver\u00e4ndern, um Blendungen zu vermeiden. Dar\u00fcber hinaus sollte der Raum, in dem Sie arbeiten, relativ ruhig sein. Hintergrundger\u00e4usche k\u00f6nnen st\u00f6rend wirken und es Ihnen erschweren, zu h\u00f6ren und geh\u00f6rt zu werden. <\/p>\n

6. Richtig aussehen<\/h2>\n

Sie sind zwar zu Hause, aber das bedeutet nicht, dass Sie unter dem Blazer eine Pyjamahose tragen sollten. Behandeln Sie Videointerviews wie jedes andere – Sie werden immer noch gezeigt, und der erste Eindruck z\u00e4hlt immer noch. Kleiden und verhalten Sie sich vor der Kamera professionell. Schlie\u00dflich erwarten Sie das von den Bewerbern, und das sollten Sie auch von sich selbst erwarten. Wenn Sie professionell und vorzeigbar aussehen, f\u00fchlen Sie sich auch besser vorbereitet und selbstbewusster. <\/p>\n

7. Seien Sie sich der Voreingenommenheit bewusst<\/h2>\n

Als erfahrener Fachmann wissen Sie, dass Sie nicht aufgrund von Vorurteilen einstellen sollten. Vielleicht ist Ihnen aber nicht bewusst, dass Videointerviews zu unbewussten Vorurteilen f\u00fchren k\u00f6nnen. Das liegt daran, dass Sie im Hintergrund mehr vom Privatleben des Bewerbers sehen. Sie k\u00f6nnten religi\u00f6se Symbole sehen oder Kinder im Hintergrund h\u00f6ren. Seien Sie sich dessen bewusst. <\/p>\n

Pro-Tipp: F\u00fcr diejenigen, die Zoom verwenden, k\u00f6nnen Sie einen virtuellen Hintergrund<\/a> einschalten, um Ablenkungen durch den Hintergrund zu vermeiden. W\u00e4hlen Sie f\u00fcr den Hintergrund eine professionelle Umgebung (nicht den Strand). Videointerviews k\u00f6nnten die Zukunft des Recruitings sein. Da Sie immer mehr dieser Art von Interviews durchf\u00fchren, lohnt es sich, die besten Verfahren zu kennen und anzuwenden. Die richtige Software f\u00fcr Ihre Bed\u00fcrfnisse, die Vorbereitung im Vorfeld, die Vorbereitung des Bewerbers, ein guter Zeitplan und ein geeigneter Ort sowie die Beachtung von Hintergrundvoreingenommenheit sind allesamt gute Tipps f\u00fcr Ihr n\u00e4chstes Videointerview. <\/p>\n

Weitere Tipps und Strategien zur Personalbeschaffung finden Sie in unserem Ressourcenbereich<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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