{"id":26043,"date":"2020-08-18T17:23:00","date_gmt":"2020-08-18T21:23:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/eor-perspektive-verraeterische-anzeichen-dafuer-dass-kontingentierte-arbeit-das-naechste-ding-sein-wird\/"},"modified":"2020-08-18T17:23:00","modified_gmt":"2020-08-18T21:23:00","slug":"eor-perspective-telltale-signs-contingent-labor-will-be-the-next-thing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/eor-perspective-telltale-signs-contingent-labor-will-be-the-next-thing\/","title":{"rendered":"EOR-Perspektive: Verr\u00e4terische Anzeichen daf\u00fcr, dass kontingentierte Arbeit das n\u00e4chste Ding sein wird"},"content":{"rendered":"

Die letzten Monate haben die Gesch\u00e4ftswelt auf den Kopf gestellt. W\u00e4hrend der COVID-19 wurden viele Lehren f\u00fcr die Wirtschaft gezogen<\/a>. Jetzt, da sich die M\u00e4rkte langsam wieder der „Normalit\u00e4t“ ann\u00e4hern, beginnen die Wirtschaftsf\u00fchrer dar\u00fcber nachzudenken, was die Zukunft wirklich bringt. <\/p>\n

Eine der gro\u00dfen Fragen, die sich den Unternehmen stellt, ist, wie die Nachfrage aussehen wird. Selbst Wirtschaftswissenschaftler scheinen sich nicht einig zu sein, was als n\u00e4chstes kommt. Einige sind der Meinung, dass sich die Wirtschaft stark erholen wird, w\u00e4hrend andere meinen, dass sich die Wirtschaft abschw\u00e4chen k\u00f6nnte. <\/p>\n

Eines ist sicher: Es wird Ver\u00e4nderungen geben, wenn die Wirtschaft zu einer neuen Normalit\u00e4t zur\u00fcckfindet. Eine weitere Vorhersage ist, dass die Zeitarbeit der n\u00e4chste gro\u00dfe Trend sein wird, vor allem, wenn die Schlie\u00dfungen enden. Diese verr\u00e4terischen Anzeichen deuten bereits in diese Richtung. <\/p>\n

Arbeitgeber brauchen mehr Flexibilit\u00e4t<\/h2>\n

Das vielleicht beste Anzeichen daf\u00fcr, dass die Zeitarbeit die wichtigste Form der Besch\u00e4ftigung sein wird, ist die Nachfrage nach Flexibilit\u00e4t in dieser Zeit nach der Schlie\u00dfung.<\/p>\n

Niemand wei\u00df genau, wie der weitere Verlauf dieses neuartigen Coronavirus aussehen wird. Viele Menschen hoffen, dass das Schlimmste \u00fcberstanden ist, aber es besteht die M\u00f6glichkeit, dass es im Laufe des Jahres wieder auftritt.  <\/p>\n

Infolgedessen k\u00f6nnen Arbeitgeber wie Sie mit Zeiten hoher Nachfrage und ganz oder teilweise ge\u00f6ffneten Wirtschaften konfrontiert werden, gefolgt von Zeiten der Schlie\u00dfung. Das bedeutet, dass Ma\u00dfnahmen des \u00f6ffentlichen Gesundheitswesens wie soziale Distanzierung und teilweise oder vollst\u00e4ndige Schlie\u00dfungen weiterhin auf dem Tisch liegen und Teil der Besch\u00e4ftigungsmodelle sein werden.  <\/p>\n

Als Arbeitgeber m\u00fcssen Sie darauf vorbereitet sein, die Produktion sowohl hochzufahren als auch kurzfristig zu reduzieren. <\/p>\n

Mit Hilfe von Kontingentarbeitskr\u00e4ften k\u00f6nnen Sie diese Art von Flexibilit\u00e4t mit gr\u00f6\u00dferer Leichtigkeit erreichen.<\/p>\n

Budgets sind ein Problem<\/h2>\n

Die Budgets der Arbeitgeber sind ein weiterer Grund, warum sich EORs und Wirtschaftsexperten einig sind, dass die Zeitarbeit das n\u00e4chste gro\u00dfe Ding sein wird. Die Arbeitgeber brauchen zwar Arbeitskr\u00e4fte, um ihr Gesch\u00e4ft wieder in Gang zu bringen, aber viele haben ihre Finanzen durch die Pandemie schwer getroffen.  <\/p>\n

In diesem Umfeld k\u00f6nnen Zeitarbeitskr\u00e4fte Arbeitgebern wie Ihnen helfen, Personalmangel und Personal\u00fcberhang zu vermeiden. Dar\u00fcber hinaus kann der R\u00fcckgriff auf Zeitarbeitskr\u00e4fte Ihren Gewinn sch\u00fctzen und Ihnen helfen, eine m\u00f6gliche Rezession zu \u00fcberstehen<\/a> und gleichzeitig die Nachfrage zu befriedigen.  <\/p>\n

Bedarf an kreativen L\u00f6sungen am Arbeitsplatz<\/h2>\n

COVID-19 birgt Gesundheitsrisiken am Arbeitsplatz. Der Schutz der Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer wird zur obersten Priorit\u00e4t. <\/p>\n

Das k\u00f6nnte bedeuten, dass man die Mitarbeiter bittet, im Wechsel zu arbeiten: morgens, nachmittags, abends und nachts. Es k\u00f6nnte bedeuten, Schichten aufzuteilen. M\u00f6glicherweise m\u00fcssen Sie die Anwesenheit der Mitarbeiter im B\u00fcro einschr\u00e4nken, um die Richtlinien des \u00f6ffentlichen Gesundheitswesens einzuhalten.  <\/p>\n

Diese Probleme bei der Zeitplanung lassen sich mit zeitlich befristeten Arbeitskr\u00e4ften leichter l\u00f6sen. <\/p>\n

Mitarbeiter wollen mehr Flexibilit\u00e4t<\/h2>\n

F\u00fcr Arbeitgeber wie Sie kann die Flexibilit\u00e4t der Arbeitskr\u00e4fte in diesen unsicheren Zeiten eine Notwendigkeit sein. Aber auch die Arbeitnehmer wollen flexible Arbeitsregelungen. Tats\u00e4chlich haben sie diese Vorteile schon lange vor der Pandemie gew\u00fcnscht. <\/p>\n

Da so viele Menschen arbeitslos sind, werden viele Arbeitnehmer bereit sein, Stellen in Betracht zu ziehen, die sie vorher nicht in Betracht gezogen haben. Einige werden eine befristete Stelle suchen, um zu \u00fcberbr\u00fccken, bis ihre alte Stelle wieder frei ist oder sie anderswo eine \u00e4hnliche Stelle finden k\u00f6nnen. Andere haben vielleicht Bedenken hinsichtlich der Sicherheit am Arbeitsplatz oder m\u00fcssen zu Hause bleiben, um sich um Kinder au\u00dferhalb der Schule und der Kindertagesst\u00e4tten zu k\u00fcmmern. Sie k\u00f6nnten eine flexible Teilzeitbesch\u00e4ftigung in Betracht ziehen, die es ihnen erm\u00f6glicht, zu arbeiten, wenn es Arbeit gibt, und ansonsten zu Hause zu bleiben und sicher zu sein. <\/p>\n

Betrachten Sie diese Beispiele:<\/p>\n