{"id":26031,"date":"2020-07-16T19:25:50","date_gmt":"2020-07-16T23:25:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/contract-staffing-101-alles-was-sie-wissen-muessen\/"},"modified":"2025-10-02T01:21:56","modified_gmt":"2025-10-02T05:21:56","slug":"contract-staffing-101-everything-you-need-to-know","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/contract-staffing-101-everything-you-need-to-know\/","title":{"rendered":"Contract Staffing 101: Alles, was Sie wissen m\u00fcssen"},"content":{"rendered":"

Die Welt hat sich auf kontingente und flexible Arbeitsverh\u00e4ltnisse verlagert. Die globale Situation der letzten Monate hat diesen Trend nur noch beschleunigt, da die Arbeitgeber nach M\u00f6glichkeiten suchen, mit den sich \u00e4ndernden Vorschriften Schritt zu halten. Sie brauchen mehr Flexibilit\u00e4t denn je, vor allem, wenn sie bedenken, dass sie ihr Team m\u00f6glicherweise schnell wieder auf Fernarbeit umstellen oder in absehbarer Zeit in jede Richtung<\/a> skalieren m\u00fcssen. <\/p>\n

Auch die Arbeitnehmer profitieren von flexiblen Arbeitsl\u00f6sungen, die ihnen mehr Freiheiten lassen. Die Arbeitnehmer von heute wollen Erfahrungen sammeln, und sie lieben die Unabh\u00e4ngigkeit, die mit diesen flexibleren Regelungen einhergeht. Sie k\u00f6nnen viele verschiedene Karrierem\u00f6glichkeiten ausprobieren oder durch Projekte und Vertr\u00e4ge Fachwissen aufbauen. Sie k\u00f6nnen auch daf\u00fcr sorgen, dass sie sich nie langweilen oder das Gef\u00fchl haben, zu stagnieren. <\/p>\n

In Anbetracht dieser Faktoren ist es nicht verwunderlich, dass die Nachfrage nach Personaldienstleistungen auf Vertragsbasis und in Form von Zeitarbeit steigt<\/a>. Wenn Sie dar\u00fcber nachgedacht haben, einzusteigen, freuen Sie sich wahrscheinlich \u00fcber diese gro\u00dfartige Gelegenheit. <\/p>\n

Sie haben auch viele Fragen dazu, wie Sie Ihr Unternehmen auf die richtige Weise starten k\u00f6nnen. Sie sind nicht der Einzige, der die Chance erkannt hat, und Sie wissen, dass Sie alles richtig machen m\u00fcssen. Wir haben diesen Leitfaden zusammengestellt, um Ihnen einen guten Start zu erm\u00f6glichen. <\/p>\n

Ist jetzt wirklich der richtige Zeitpunkt? Ein Blick auf die Marktdaten <\/h2>\n

Bevor Sie sich entscheiden, Ihre T\u00fcren zu \u00f6ffnen, schauen Sie sich die Marktdaten an. In Anbetracht der letzten Monate<\/a> fragen Sie sich wahrscheinlich, ob jetzt wirklich der beste Zeitpunkt ist, um Personalvermittlungsl\u00f6sungen anzubieten. Schlie\u00dflich ist die Arbeitslosigkeit in die H\u00f6he geschnellt, und viele Unternehmen in den unterschiedlichsten Branchen haben Mitarbeiter entlassen oder gek\u00fcndigt. Kontingentierte Arbeitskr\u00e4fte und Bildungsl\u00f6sungen sind besonders stark betroffen. <\/p>\n

Doch es gibt auch gute Nachrichten. Es wird erwartet, dass mehrere M\u00e4rkte tats\u00e4chlich wachsen werden, darunter die Pflege-, Versicherungs- und Rechtsberufe. \u00dcberraschenderweise wird auch im Bildungswesen mit einem Wachstum gerechnet, was wahrscheinlich auf die Nachfrage nach flexibleren L\u00f6sungen im Herbst 2020 zur\u00fcckzuf\u00fchren ist. <\/p>\n

Warum Vertragsarbeit?<\/h2>\n

Eine weitere Frage, die Ihnen durch den Kopf geht, betrifft die Art der Personaldienstleistung, die Sie anbieten wollen. Warum \u00fcberhaupt Vertragsdienstleistungen anbieten? W\u00e4re es nicht besser, eine Festanstellung anzubieten? <\/p>\n

Es gibt eine ganze Reihe von Gr\u00fcnden, die daf\u00fcr sprechen, Vertragsdienstleistungen anzubieten. In erster Linie ist es der beste Weg, um die Anforderungen Ihrer Kunden zu erf\u00fcllen. Wie bereits erw\u00e4hnt, hat sich die Belegschaft in Richtung einer flexibleren Konstruktion mit mehr Freiberuflern, Vertragsarbeitern und befristeten Stellen verschoben. Zu Beginn dieses Jahres bestand etwa ein Viertel<\/g> der US-Belegschaft aus befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnissen. Die Pandemie hat diesen Trend wahrscheinlich noch verst\u00e4rkt, da die Arbeitgeber mehr Flexibilit\u00e4t als je zuvor suchen. <\/p>\n

Au\u00dferdem k\u00f6nnen Sie so Talente an sich binden. Wenn Sie nur Festanstellungen anbieten, sind Sie st\u00e4ndig auf der Suche nach neuen Talenten. Wenn Sie mit Zeitarbeit arbeiten, werden sich viele der von Ihnen vermittelten Personen nach Ablauf ihres Vertrags wieder an Sie wenden. So sind alle Beteiligten zufrieden, denn die Arbeitnehmer finden weitere Stellen und Sie k\u00f6nnen die offenen Stellen Ihrer Kunden schnell besetzen. <\/p>\n

Und schlie\u00dflich k\u00f6nnen Sie Ihr derzeitiges Angebot durch das Angebot von Vertragsdienstleistungen erweitern. Wenn Sie bereits Festanstellungen anbieten, kann die Ausweitung auf Vertragsarbeit eine neue Einnahmequelle f\u00fcr Ihr Unternehmen darstellen. Au\u00dferdem erh\u00f6hen Sie damit Ihren Wert f\u00fcr Ihre Kunden, die nach neuen und innovativen Wegen zur Deckung ihres Personalbedarfs suchen. Da Ihre Kunden Sie bereits kennen und Ihnen vertrauen, brauchen sie sich nicht weiter umzusehen. <\/p>\n

Ist Contracting Staffing das Richtige f\u00fcr Ihr Unternehmen?<\/h2>\n

Es gibt eine ganze Reihe von „Mythen“, die im Zusammenhang mit der Personalvermittlung kursieren. Viele Unternehmensleiter glauben f\u00e4lschlicherweise, dass sie mit Direktanstellungen mehr verdienen k\u00f6nnen. Dieser Glaube ist in der Regel mit der Vorstellung verkn\u00fcpft, dass die Personalvermittlung intensiver ist, weil sie mehr Verwaltungsaufwand und Know-how erfordert. <\/p>\n

Einige in der Personalvermittlungsbranche glauben auch, dass ihre Bewerber keine Vertr\u00e4ge akzeptieren werden. Das ist nicht unbedingt richtig. Einige Bewerber bevorzugen Vertragsarbeit, w\u00e4hrend andere darin ein wichtiges Sprungbrett f\u00fcr den Aufbau eines Lebenslaufs oder einer Karriere sehen. <\/p>\n

M\u00f6glicherweise m\u00fcssen Sie Ihren Kandidatenpool etwas erweitern, aber Sie werden vielleicht \u00fcberrascht sein, dass viele Ihrer derzeitigen Kandidaten gerne eine Vertragsposition annehmen w\u00fcrden.<\/p>\n

Eine weitere Grund\u00fcberzeugung ist, dass Sie mit der Arbeitnehmer\u00fcberlassung nicht erfolgreich sein k\u00f6nnen, wenn sie nicht bereits Teil Ihres Gesch\u00e4ftsmodells ist. Manche glauben, der Sprung sei schwierig, weil die Personalvermittlung „schwieriger“ sei oder viel h\u00f6here Kosten verursache. Mit der richtigen Unterst\u00fctzung kann die Arbeitnehmer\u00fcberlassung leicht zu einem Teil Ihres Gesch\u00e4ftsmodells werden. Es hat zwar seine eigenen Vor- und Nachteile<\/a>, aber wenn Sie diese erst einmal kennen, sind Sie auf dem richtigen Weg. <\/p>\n

Der Bereich der Vertragsarbeit ist auch in Bezug auf das Wachstum am vielversprechendsten. Auch wenn Sie vielleicht der Meinung sind, dass die Geb\u00fchren f\u00fcr die Direktanstellung verl\u00e4sslicher sind, bietet der Markt f\u00fcr Vertragsbedienstete ein enormes Wachstumspotenzial. <\/p>\n

Was ist mit Ihren Kunden?<\/h3>\n

Eine weitere Sorge vieler Personalvermittler ist, dass die Arbeitnehmer\u00fcberlassung nicht das Richtige f\u00fcr ihre Kunden ist. Sie hoffen vielleicht, Branchen anzusprechen, die traditionell auf Festanstellungen angewiesen sind. Wenn Sie bereits ein etabliertes Unternehmen haben, machen Sie sich vielleicht Sorgen, dass Sie Ihre Stammkundschaft verprellen, wenn Sie Personalvermittlungsdienste anbieten. <\/p>\n

In Anbetracht der zunehmenden Nachfrage nach Flexibilit\u00e4t in der Belegschaft ziehen viele Ihrer Kunden m\u00f6glicherweise bereits L\u00f6sungen f\u00fcr die Personalvermittlung in Betracht<\/a>. Einige arbeiten vielleicht sogar schon mit anderen Personaldienstleistern zusammen, um ihren Bedarf an Arbeitskr\u00e4ften zu decken. Vielleicht arbeiten sie aber auch lieber mit Ihnen zusammen, so dass sie sich \u00fcber den zus\u00e4tzlichen Service Ihres Unternehmens freuen w\u00fcrden. <\/p>\n

Bereit f\u00fcr den Erfolg<\/h2>\n

Die Gr\u00fcndung eines Personaldienstleistungsunternehmens oder die Aufnahme von Personaldienstleistungen in Ihr bestehendes Angebot kann eine gro\u00dfe Ver\u00e4nderung sein, aber es ist ein kluger Schritt. Selbst im derzeitigen Klima<\/a> wird die Zeitarbeitsbranche ein Wachstum verzeichnen und weiterhin Chancen f\u00fcr Unternehmer wie Sie bieten. <\/p>\n

Die Zusammenarbeit mit den richtigen Partnern kann es einfacher machen. Wenn Sie weitere gute Ratschl\u00e4ge suchen, schauen Sie sich unser letztes Webinar an<\/a>, um noch mehr Einblicke in die Entwicklung der Zeitarbeitsbranche zu erhalten und zu erfahren, wie Sie erfolgreich sein k\u00f6nnen. <\/p>\n\n

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