{"id":26025,"date":"2020-06-30T17:13:00","date_gmt":"2020-06-30T21:13:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/faqs-zur-gehaltsabrechnung-fuer-personalvermittler\/"},"modified":"2020-06-30T17:13:00","modified_gmt":"2020-06-30T21:13:00","slug":"faqs-about-payroll-for-contract-recruiters","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/faqs-about-payroll-for-contract-recruiters\/","title":{"rendered":"FAQs zur Gehaltsabrechnung f\u00fcr Personalvermittler"},"content":{"rendered":"<p>Die Personalbeschaffung auf Vertragsbasis hat Konjunktur. Da bereits<a style=\"color: #0000ff;text-decoration: underline\" href=\"https:\/\/www.entrepreneur.com\/article\/325552\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> ein Drittel<\/a> der US-Besch\u00e4ftigung auf befristete Stellen umgestellt wurde, war der Bedarf an Personalvermittlern noch nie so hoch wie heute. Das derzeitige globale Klima hat das Tempo des Wandels beschleunigt, da die Arbeitgeber noch mehr Flexibilit\u00e4t suchen.  <\/p>\n<p>Wenn Sie dar\u00fcber nachgedacht haben, die Personalvermittlung in Ihr Unternehmen aufzunehmen oder sogar Ihr eigenes Unternehmen zu gr\u00fcnden, ist jetzt ein guter Zeitpunkt. Bevor Sie jedoch loslegen, sollten Sie sich gr\u00fcndlich informieren. <\/p>\n<p>Einer der komplexeren Aspekte kann der Umgang mit der Gehaltsabrechnung sein. Wir haben unser Fachwissen genutzt, um einige der h\u00e4ufigsten Fragen zum Thema Gehaltsabrechnung und Vertragsrekrutierung f\u00fcr Sie zu beantworten. <\/p>\n<h2>F: Was sind &#8222;Bezahlgeb\u00fchren&#8220;?<\/h2>\n<p>Der Begriff &#8220; <i>Lohnkosten&#8220;<\/i> bezieht sich ganz einfach auf die Kosten der Gehaltsabrechnung. Man spricht auch von der <i>Lohnsummenlast<\/i>. <\/p>\n<h2>F: Was sind die Bestandteile der Lohnsummenbelastung?<\/h2>\n<p>Wenn Sie von <i>Lohnkosten<\/i> sprechen, denken Sie wahrscheinlich an Geh\u00e4lter oder L\u00f6hne. Das ist jedoch nur eine Komponente der Lohnkosten. Die Kosten der Lohn- und Gehaltsabrechnung setzen sich aus vielen Komponenten zusammen, die alle richtig berechnet werden m\u00fcssen.  <\/p>\n<p>Was sind diese Komponenten? Das m\u00fcssen Sie ber\u00fccksichtigen: <\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\">Steuern und Steuerabz\u00fcge<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\">Leistungen und Leistungsverwaltung<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\">Entsch\u00e4digung von Arbeitnehmern<\/li>\n<\/ul>\n<p>Je nach Unternehmen, Branche und Gerichtsbarkeit k\u00f6nnen auch andere Aspekte eine Rolle spielen. In einigen US-Bundesstaaten m\u00fcssen Sie z. B. auch die<a style=\"color: #0000ff;text-decoration: underline\" href=\"https:\/\/www.benefits.gov\/agencies\/U.S.%20Department%20of%20Labor\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> Arbeitslosenversicherung<\/a> ber\u00fccksichtigen. In den meisten kanadischen Provinzen m\u00fcssen Sie das Urlaubsgeld und den bezahlten Urlaub berechnen und zur\u00fcckstellen.  <\/p>\n<p>Wenn Sie mit einem <a style=\"color: #0000ff;text-decoration: underline\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/blog\/what-is-an-eor-and-what-does-it-mean-for-contingent-workers\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Arbeitgeber (Employer of Record, EOR)<\/a> oder einem anderen Partner zusammenarbeiten, sollten Sie sicherstellen, dass Ihre Aufschlagsberechnungen die Gesamtheit Ihrer Lohnkosten ber\u00fccksichtigen. Auf diese Weise k\u00f6nnen Sie alle Lohn- und Gehaltsverpflichtungen abdecken und trotzdem einen Gewinn aus der Vermittlung von Leiharbeitnehmern \u00fcber Ihre Agentur erzielen. <\/p>\n<h2>F: Ben\u00f6tigen Sie die Arbeiterunfallversicherung nur f\u00fcr Ihren Heimatstaat?<\/h2>\n<p>Wenn Sie Vertragsarbeiter in mehreren Staaten besch\u00e4ftigen wollen, ben\u00f6tigen Sie f\u00fcr jeden Staat, in dem Sie t\u00e4tig werden wollen, eine Arbeiterunfallversicherung.<\/p>\n<p>Der Grund daf\u00fcr ist, dass die Leistungen der Arbeiterunfallversicherung von Staat zu Staat unterschiedlich sind. Auch die Tarife k\u00f6nnen von Staat zu Staat und von Branche zu Branche unterschiedlich sein. Au\u00dferdem m\u00fcssen Sie sich in jedem einzelnen Staat f\u00fcr Ihre T\u00e4tigkeit registrieren lassen.  <\/p>\n<p>Wenn Sie planen,<a style=\"color: #0000ff;text-decoration: underline\" href=\"http:\/\/www.rmmagazine.com\/2019\/09\/03\/the-multi-state-workers-comp-conundrum\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> in mehreren Staaten t\u00e4tig zu werden<\/a>, kann es von Vorteil sein, mit einem Full-Service-EOR zusammenzuarbeiten. Mit ihrer Hilfe m\u00fcssen Sie sich nicht um mehrere Registrierungen k\u00fcmmern. Stattdessen k\u00f6nnen Sie sich darauf verlassen, dass das Team alle Ihre Back-Office-Bed\u00fcrfnisse abdeckt.  <\/p>\n<h2>F: Welche anderen Versicherungsarten ben\u00f6tigen Sie?<\/h2>\n<p>Die Arbeiterunfallversicherung kann Ihnen helfen, Ihr Unternehmen und die von Ihnen besch\u00e4ftigten Arbeitnehmer zu sch\u00fctzen, aber sie ist nicht die einzige Versicherung, die Sie abschlie\u00dfen sollten. Als absolutes Minimum sollten Sie auch eine<a style=\"color: #0000ff;text-decoration: underline\" href=\"https:\/\/smallbusiness.chron.com\/differences-between-public-liability-insurance-amp-general-liability-insurance-39612.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> allgemeine Haftpflichtversicherung<\/a> abschlie\u00dfen, um Ihr Unternehmen zu sch\u00fctzen. <\/p>\n<p>F\u00fcr einige Agenturen kann auch eine Kfz-Versicherung sinnvoll sein. Andere, die sich auf die Vermittlung bestimmter Arten von Fachkr\u00e4ften spezialisiert haben, sollten sich nach Policen umsehen, die speziell diese Aufgaben abdecken. Strafrechtliche Risiken und Berufshaftpflicht sowie Fehler- und Unterlassungsversicherungen sind gute Optionen, die man pr\u00fcfen sollte.  <\/p>\n<p>Eine Dachpolice ist oft die wirtschaftlichste L\u00f6sung, da sie mehrere Bereiche abdeckt. Da die Policen geb\u00fcndelt werden, bietet sie nicht nur mehr Versicherungsschutz, sondern auch mehr Kosteneffizienz. <\/p>\n<h2>F: Sollten Sie Excel oder Outlook f\u00fcr die Bewerberverfolgung verwenden?<\/h2>\n<p>Es kann verlockend sein, die Technologie zu nutzen, die Ihnen bereits zur Verf\u00fcgung steht, um Bewerber zu erfassen. Wenn Sie Microsoft Office verwenden, ist es einfach, eine neue Tabelle in Excel zu \u00f6ffnen, um Informationen \u00fcber Bewerber manuell zu erfassen und zu aktualisieren. Sie k\u00f6nnen auch auf Freeware wie Google Sheets zur\u00fcckgreifen.  <\/p>\n<p>Das Problem bei dieser L\u00f6sung ist, dass sie nicht die beste L\u00f6sung ist, die Ihnen zur Verf\u00fcgung steht. Es gibt bessere L\u00f6sungen, die speziell auf die Bed\u00fcrfnisse der Personalbeschaffungsbranche zugeschnitten sind und viel leistungsf\u00e4higere Tools bieten, die Sie bei der effizienteren Verfolgung von Bewerbern unterst\u00fctzen. Diese Tools k\u00f6nnen Ihnen dabei helfen, die zeitaufw\u00e4ndige Dateneingabe und -aktualisierung zu automatisieren, die Berichterstellung und die Business Intelligence zu verbessern und m\u00f6glicherweise sogar eine Verbindung zu anderer von Ihnen verwendeter Software herzustellen.  <\/p>\n<p>Jedes dieser hochwertigen, benutzerfreundlichen, cloudbasierten Systeme kann Ihre Verfahren verbessern. Und das wiederum wird das Wachstum Ihres Unternehmens f\u00f6rdern. <\/p>\n<h2>F: Was geh\u00f6rt zu einer angemessenen Zeit- und Gehaltserfassung?<\/h2>\n<p>Sie m\u00fcssen sicherstellen, dass Sie die Zeit der Vertragsarbeiter und Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung \u00fcberwachen. Die Bereitstellung von Zeitkarten oder Zeiterfassungssoftware ist oft der erste Schritt. Sie sollten auch geeignete Verfahren einf\u00fchren, um sicherzustellen, dass die Zeit korrekt erfasst wird. Sie sollten sowohl mit Ihren Kunden als auch mit den Arbeitnehmern entsprechende Verfahren festlegen.   <\/p>\n<p>Die Gehaltsabrechnung erfordert eine genaue Zeiterfassung und die Berechnung der aufgelaufenen L\u00f6hne. Dann m\u00fcssen Sie Steuern, Einbehaltungen und andere Kosten berechnen. Schlie\u00dflich muss die Lohn- und Gehaltsabrechnung rechtzeitig verwaltet werden, um sicherzustellen, dass die Lohn- und Gehalts\u00fcberweisungen p\u00fcnktlich erfolgen und die Arbeitnehmer zu dem Zeitpunkt bezahlt werden, zu dem sie laut Vertrag bezahlt werden sollen.  <\/p>\n<h2>F: Wie unterscheidet sich die Bezahlung von Leiharbeitern von der von Festangestellten?<\/h2>\n<p>Der Hauptunterschied zwischen<a style=\"color: #0000ff;text-decoration: underline\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/blog\/new-california-law-roils-ic-classification-64-of-ics-now-considered-employees\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> Vertragsarbeitsverh\u00e4ltnissen und unbefristeten Arbeitsverh\u00e4ltnissen<\/a> besteht darin, dass Sie jede Woche f\u00fcr die Lohn- und Gehaltsabrechnung aufkommen m\u00fcssen, und zwar so lange, wie der Arbeitnehmer besch\u00e4ftigt ist. Wenn Sie mit Ihren Kunden Nettozahlungsbedingungen von 30 Tagen haben, m\u00fcssen Sie vier Wochen lang die Lohnkosten vorstrecken, bevor Sie ein Einkommen vom Kunden sehen. <\/p>\n<p>Dies kann eine gro\u00dfe Belastung und sogar ein Risiko darstellen, aber eine strenge Kreditgenehmigungspraxis kann Ihnen helfen, Ihre Kunden zu \u00fcberpr\u00fcfen. Au\u00dferdem sollten Sie die Rechnungen bei Erhalt f\u00e4llig stellen, um m\u00f6gliche Cashflow-Probleme zu minimieren. <\/p>\n<p>M\u00f6glicherweise m\u00fcssen Sie Kreditfazilit\u00e4ten in Betracht ziehen, um Ihre Gehaltsabrechnung oder Ihr Betriebskapital zu finanzieren. Kreditlinien, Factoring und Full-Service-Finanzierung sind alles Optionen, die Sie in Betracht ziehen sollten. <\/p>\n<h2>Lassen Sie sich von Experten helfen<\/h2>\n<p>Die Gr\u00fcndung eines eigenen Personalvermittlungsunternehmens oder die Aufnahme dieser Dienstleistung in Ihr bestehendes Unternehmen ist ein kluger Schritt, aber<a style=\"color: #0000ff;text-decoration: underline\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/blog\/two-major-barriers-that-can-hinder-contract-recruiting-revenue-streams\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> der Weg dorthin ist mit einigen Herausforderungen<\/a> verbunden. Ein guter erster Schritt ist es, zu recherchieren und Antworten auf h\u00e4ufige Fragen zu erhalten. <\/p>\n<p>Eine weitere gute M\u00f6glichkeit ist die Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Back-Office-Anbieter. Dieser kann sein Fachwissen nutzen, um Ihr Unternehmen beim Wachstum zu unterst\u00fctzen. <\/p>\n<p><a style=\"color: #0000ff;text-decoration: underline\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/contact\">Kontaktieren Sie uns noch heute <\/a>, um mehr zu erfahren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Personalbeschaffung auf Vertragsbasis hat Konjunktur. Da bereits ein Drittel der US-Besch\u00e4ftigung auf befristete Stellen umgestellt wurde, war der Bedarf an Personalvermittlern noch nie so hoch wie heute. Das derzeitige globale Klima hat das Tempo des Wandels beschleunigt, da die Arbeitgeber noch mehr Flexibilit\u00e4t suchen. 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