{"id":25997,"date":"2019-09-11T21:47:00","date_gmt":"2019-09-12T01:47:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/die-feinheiten-der-gehaltsabrechnung-von-zeitarbeitern-verstehen\/"},"modified":"2019-09-11T21:47:00","modified_gmt":"2019-09-12T01:47:00","slug":"understanding-the-intricacies-of-temp-payroll","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/understanding-the-intricacies-of-temp-payroll\/","title":{"rendered":"Die Feinheiten der Gehaltsabrechnung von Zeitarbeitern verstehen"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #000000\">Einer der Hauptgr\u00fcnde, warum so viele unabh\u00e4ngige Personalvermittler z\u00f6gern, Personaldienstleistungen auf Vertragsbasis anzubieten, ist die <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/blog\/the-definitive-guide-to-payroll-and-compliance-partners\/\">Gehaltsabrechnung<\/a> und die damit verbundenen administrativen Probleme, Komplexit\u00e4ten und Risiken.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">Wenn Sie Vertragsstellen besetzen, werden Sie zum Arbeitgeber des Arbeitnehmers, d. h. Sie m\u00fcssen ihn rechtzeitig und korrekt bezahlen, Abz\u00fcge an die Regierung \u00fcberweisen, die Gehaltsabrechnungen erstellen, ein Gehaltsabrechnungssystem einrichten, genaue Aufzeichnungen f\u00fchren, Zeitkarten f\u00fcr die geleisteten Arbeitsstunden erstellen und vieles mehr. Das ist etwas, was Sie bei der Besetzung von Festanstellungen noch nie tun mussten, und es kann durchaus entmutigend sein. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">Daher sind hier einige Punkte aufgef\u00fchrt, die beim Aufbau eines Unternehmens f\u00fcr die Lohn- und Gehaltsabrechnung von Zeit- und Leiharbeit zu beachten sind:<\/span><\/p>\n<h2 style=\"color: #3f7381\"><span style=\"color: #000000\"><strong>  Lohnbuchhaltung  <\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000\">Der erste Schritt besteht darin, Lohnkonten f\u00fcr die Lohnabrechnung zu er\u00f6ffnen. In den USA m\u00fcssen Sie bei der IRS eine Arbeitgeberidentifikationsnummer (EIN) beantragen. Je nach den Gesetzen Ihrer Gemeinde und Ihres Bundesstaates m\u00fcssen Sie m\u00f6glicherweise auch eine \u00f6rtliche oder staatliche Gesch\u00e4ftsnummer beantragen.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">In Kanada muss dies bei der CRA geschehen, und Sie ben\u00f6tigen daf\u00fcr eine Gesch\u00e4ftsnummer. Sie k\u00f6nnen das Konto online, per Fax, per Post oder per Telefon mit dem Formular RC1B er\u00f6ffnen. Dies muss geschehen, bevor die erste \u00dcberweisung f\u00e4llig ist.  <\/span><\/p>\n<h2 style=\"color: #3f7381\"><span style=\"color: #000000\"><strong>  Zeitkarten<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000\">Wenn der Auftragnehmer stundenweise bezahlt wird, m\u00fcssen Sie als N\u00e4chstes Zeitkarten bereitstellen, damit der Arbeitnehmer seine Arbeitszeit nachverfolgen kann. Die Zeitnachweise k\u00f6nnen manuell oder elektronisch erstellt werden. <\/span><\/p>\n<h2 style=\"color: #3f7381\"><span style=\"color: #000000\"><strong>  Bearbeitung der Gehaltsabrechnung  <\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000\">Die Bearbeitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung ist zeitintensiv und konstant. Dazu ben\u00f6tigen Sie ein solides Verst\u00e4ndnis der Lohn- und Gehaltsabrechnungsanforderungen und -vorschriften an dem Ort, an dem der Arbeitnehmer besch\u00e4ftigt ist. Sobald Sie die geleisteten Arbeitsstunden multipliziert mit dem Lohn berechnet haben, m\u00fcssen Sie sich um alle Einbehaltungen k\u00fcmmern, einschlie\u00dflich Bundes- und Kommunalsteuern, SSN- oder CPP-Beitr\u00e4ge, Arbeiterunfallversicherung, andere regionale\/staatliche Pr\u00e4mien usw.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">W\u00e4hrend all dieser Schritte stellen Sie sicher, dass Sie alle relevanten Steuer- und Lohnabrechnungsgesetze einhalten, alle erforderlichen Papiere ausf\u00fcllen und die Fristen im Auge behalten. Die Lohn- und Gehaltsabrechnung wird durch die richtige, auf Ihre Bed\u00fcrfnisse zugeschnittene Software erleichtert. <\/span><\/p>\n<h2 style=\"color: #3f7381\"><span style=\"color: #000000\"><strong>  Einreichung von \u00dcberweisungen<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000\">Es gibt strenge Fristen, die von allen Arbeitgebern f\u00fcr Quellensteuer\u00fcberweisungen eingehalten werden m\u00fcssen. Es ist wichtig, alle relevanten Fristen im Auge zu behalten und Ihre \u00dcberweisungen fristgerecht zu \u00fcbermitteln, um Verzugsgeb\u00fchren, Zinsen und Strafen zu vermeiden. <\/span><\/p>\n<h2 style=\"color: #3f7381\"><span style=\"color: #000000\"><strong>  Zahlungen einreichen<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000\">Nachdem Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung durchgef\u00fchrt haben, erwartet Ihr Bewerber nat\u00fcrlich, dass er bezahlt wird. Dazu m\u00fcssen Sie entweder Schecks ausstellen oder ein System f\u00fcr die direkte Einzahlung einrichten. Der Mitarbeiter erh\u00e4lt au\u00dferdem Lohnabrechnungen und ein Steuerformular (z. B. W2 in den USA; T4 in Kanada).  <\/span><\/p>\n<h2 style=\"color: #3f7381\"><span style=\"color: #000000\"><strong>  Wiederholen Sie<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000\">Jeder Schritt wird in jedem Zahlungszeitraum wiederholt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">Als selbst\u00e4ndiger Personalvermittler sind Ihre Tage bereits mit einer Vielzahl von Aufgaben ausgef\u00fcllt, darunter Personalbeschaffung, Kundenbetreuung, Vertrieb, Marketing und vieles mehr. Es mag unrealistisch sein, die Lohn- und Gehaltsabrechnung zu Ihrer To-Do-Liste hinzuzuf\u00fcgen. Zum Gl\u00fcck m\u00fcssen Sie das auch nicht. Indem Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung an einen Back-Office-Dienstleister auslagern, k\u00f6nnen Sie all diese Verwaltungsaufgaben, Risiken und Belastungen von Ihren Schultern nehmen und sie stattdessen in die H\u00e4nde von Experten legen!   <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sehen Sie sich einige Punkte an, die Sie beim Aufbau eines Lohnb\u00fcros f\u00fcr Vertrags- und Zeitarbeitskr\u00e4fte beachten 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