{"id":25990,"date":"2019-08-27T04:01:00","date_gmt":"2019-08-27T08:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/faulpelze-zeitverschwender-und-chronische-noergler-wie-man-unmotivierte-mitarbeiter-erkennt\/"},"modified":"2019-08-27T04:01:00","modified_gmt":"2019-08-27T08:01:00","slug":"slackers-clock-watchers-and-chronic-complainers-how-to-spot-disengaged-employees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/slackers-clock-watchers-and-chronic-complainers-how-to-spot-disengaged-employees\/","title":{"rendered":"Faulpelze, Zeitverschwender und chronische N\u00f6rgler: Wie man unmotivierte Mitarbeiter erkennt"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #000000\"> <i>  Blogbeitrag von <a style=\"color: #000000\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/pamela-jett-csp-b228475\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Pamela Jett<\/a>, Expertin f\u00fcr Kommunikationsf\u00e4higkeiten und F\u00fchrung<\/i><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">Es ist kein Geheimnis, dass aktives und passives Desengagement von Mitarbeitern die Produktivit\u00e4t und das Gesch\u00e4ftsergebnis beeintr\u00e4chtigt. Als F\u00fchrungskraft ist es oft zu einfach, zu warten, bis ein Mitarbeiter aktiv unzufrieden ist und offensichtliche Anzeichen zeigt, bevor man das Problem anspricht. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">Hochkar\u00e4tige F\u00fchrungskr\u00e4fte sind sich der &#8222;nicht so offensichtlichen&#8220; Anzeichen bewusst, die darauf hindeuten, dass ein Mitarbeiter unzufrieden wird oder ist. Und hochkar\u00e4tige F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten gehen die Probleme umgehend an, anstatt zu warten, bis sie sich zu einem ausgewachsenen, aktiven R\u00fcckzug entwickelt haben. Hier sind einige wichtige Dinge, auf die Sie achten sollten. Sie sind die subtilen Anzeichen f\u00fcr ein Desengagement.  <\/span><\/p>\n<h2 style=\"color: #3f7381\"><span style=\"color: #000000\"><strong>  Keine Teilnahme an &#8222;freiwilligen&#8220; Veranstaltungen oder Zusammenk\u00fcnften  <\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000\">Nat\u00fcrlich wird nicht jeder an jedem Treffen teilnehmen. Wenn jedoch ein Mitarbeiter nach einem bestimmten Muster nicht an Gruppenaktivit\u00e4ten, Teambuildern, Potlucks oder anderen &#8222;optionalen&#8220; Aktivit\u00e4ten teilnimmt, k\u00f6nnte dies ein Zeichen f\u00fcr ein ernsteres Problem sein. <\/span><\/p>\n<h2 style=\"color: #3f7381\"><span style=\"color: #000000\"><strong>  Keine Initiative f\u00fcr eigenes Wachstum oder Entwicklung ergreifen  <\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000\">Wenn ein Mitarbeiter nur selten oder sogar nie darum bittet, einen Workshop zu besuchen, an einem Webinar teilzunehmen, eine Ressource aus der Leihb\u00fccherei auszuleihen oder sogar an Schulungstagen &#8222;krank&#8220; ist, haben Sie m\u00f6glicherweise jemanden, der nicht engagiert ist. Wenn jemand nie darum bittet, ein herausforderndes Projekt zu \u00fcbernehmen oder an etwas Neuem zu arbeiten, kann das auch ein Zeichen daf\u00fcr sein, dass er oder sie abgefertigt wird. Auch wenn sie vielleicht mitmachen, wenn es &#8222;vorgeschrieben&#8220; ist, kann es beunruhigend sein, wenn sie keine Initiative zur Weiterentwicklung zeigen.  <\/span><\/p>\n<h2 style=\"color: #3f7381\"><span style=\"color: #000000\"><strong>  Keine Fragen zu stellen  <\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000\">Ein engagierter Mitarbeiter ist neugierig. Ein engagierter Mitarbeiter m\u00f6chte ein Thema oder eine Idee vollst\u00e4ndig verstehen. Ein unengagierter Mitarbeiter wird davon ausgehen, dass &#8222;wenn du wolltest, dass sie es wissen, h\u00e4ttest du etwas gesagt&#8220;. Diese passive Haltung und der daraus resultierende Mangel an Neugier und Fragen, vor allem wenn neue Ideen eingef\u00fchrt oder diskutiert werden, kann ein fr\u00fches Warnzeichen f\u00fcr Desengagement sein.   <\/span><\/p>\n<h2 style=\"color: #3f7381\"><span style=\"color: #000000\"><strong>  Eine &#8222;flache Haltung&#8220; haben  <\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000\">Eine flache Haltung ist weder positiv noch negativ. W\u00e4hrend aktiv unengagierte Personen offen negativ sein k\u00f6nnen, bedeutet &#8222;flache Einstellung&#8220;, dass sie keinerlei Begeisterung oder Energie f\u00fcr irgendetwas zeigen&#8230; niemals. Auch dies ist ein fr\u00fches Warnzeichen.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">Hochkar\u00e4tige F\u00fchrungskr\u00e4fte achten auf diese Anzeichen und greifen fr\u00fchzeitig ein. Ein fr\u00fchzeitiges, nicht bedrohliches Eingreifen kann das Engagement f\u00f6rdern, verborgene Hindernisse f\u00fcr den Erfolg aufdecken und Coaching-M\u00f6glichkeiten aufzeigen. Manchmal reicht es schon aus, wenn sich eine F\u00fchrungskraft f\u00fcr die oben genannten Verhaltensweisen interessiert oder versucht, mehr dar\u00fcber herauszufinden, um die Talfahrt zu aktivem Desengagement zu stoppen, und es kann sogar einen Schub f\u00fcr das Engagement bedeuten.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">Pamela Jett ist eine Expertin f\u00fcr Kommunikationsf\u00e4higkeiten und F\u00fchrungsqualit\u00e4ten, die wei\u00df, dass es auf Worte ankommt! In ihren Vortr\u00e4gen, Workshops, B\u00fcchern und Online-Lernprogrammen geht sie \u00fcber die Kommunikationstheorie hinaus und entwickelt praktische Strategien, die sofort umgesetzt werden k\u00f6nnen, um die von ihren Kunden gew\u00fcnschten Ergebnisse in den Bereichen F\u00fchrung, Teamarbeit und Mitarbeiterengagement zu erzielen. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">Quelle: <a style=\"color: #000000\" href=\"http:\/\/www.jettct.com\/blog\/slackers-clock-watchers-and-chronic-complainers-how-to-spot-disengaged-employees\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">http:\/\/www.jettct.com\/blog\/slackers-clock-watchers-and-chronic-complainers-how-to-spot-disengaged-employees\/<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hochkar\u00e4tige F\u00fchrungskr\u00e4fte sind sich der &#8222;nicht so offensichtlichen&#8220; Anzeichen bewusst, die darauf hindeuten, dass ein Mitarbeiter unzufrieden wird oder ist.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22447,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1161,93,1225,1229,1233,1237,1201,1205,1209,1213],"tags":[1372,1417,1365,1681,1685,1677,1673,1597,1593],"class_list":["post-25990","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-de","category-business-development","category-compliance-de","category-consulting-de","category-contracting-de","category-mass-talent-de","category-practice-areas-de","category-search-recruiting-de","category-staffing-de","category-workforce-management-de","tag-business-development-de","tag-employee-relations-de","tag-industry-insights-de","tag-pa3-de","tag-pa4-de","tag-pa2-de","tag-pa1-de","tag-talent-experience-management-de","tag-trends-in-the-global-talent-marketplace-de"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - 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