{"id":25982,"date":"2019-08-07T01:09:00","date_gmt":"2019-08-07T05:09:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/5-wege-um-mit-den-top-personalagenturen-zu-konkurrieren\/"},"modified":"2019-08-07T01:09:00","modified_gmt":"2019-08-07T05:09:00","slug":"5-ways-to-compete-with-the-top-staffing-agencies","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/5-ways-to-compete-with-the-top-staffing-agencies\/","title":{"rendered":"5 Wege, um mit den Top-Personalagenturen zu konkurrieren"},"content":{"rendered":"<p>Sie sind sich bewusst, dass Sie keine leere Landschaft betreten; viele Ihrer Kunden haben bereits mit verschiedenen Personalvermittlern zusammengearbeitet, und sie haben viele verschiedene Optionen, an die sie sich wenden k\u00f6nnen.<br \/>\nSelbst in unterversorgten M\u00e4rkten werden Sie feststellen, dass es immer noch ein gutes Ma\u00df an Wettbewerb gibt. Einige Personaldienstleister sind landesweit t\u00e4tig und haben sich bereits einen guten Ruf erworben. Lokale Unternehmen in kleineren M\u00e4rkten genie\u00dfen m\u00f6glicherweise das Vertrauen der lokalen Arbeitgeber. Einem neuen Marktteilnehmer wird m\u00f6glicherweise mit Desinteresse oder sogar Misstrauen begegnet.<br \/>\nEgal, wo Sie ein Gesch\u00e4ft er\u00f6ffnen, Sie werden mit den besten Personalvermittlern des Landes in Wettbewerb treten. Die Frage, die sich Ihnen jetzt stellt, lautet: &#8222;Wie kann ein kleines Unternehmen im ersten Jahr<x id=\"gid_2\"><\/x>\u00fcberhaupt konkurrieren?&#8220;<x id=\"gid_3\"><\/x>Diese Tipps und Ideen k\u00f6nnen Ihnen dabei helfen, sich auf eine solidere Grundlage zu stellen, wenn Sie mit diesen Firmen auf Augenh\u00f6he agieren. Kleinere Unternehmen haben oft viele Vorteile gegen\u00fcber ihren gr\u00f6\u00dferen Konkurrenten &#8211; man muss nur wissen, wie man diese Vorteile richtig einsetzt.     <\/p>\n<h2><strong>  1. Fokus auf Kundenservice  <\/strong><\/h2>\n<p>Einer der besten Gr\u00fcnde, mit einem kleineren Unternehmen zusammenzuarbeiten, ist die Qualit\u00e4t der Dienstleistungen. In den meisten F\u00e4llen bieten kleine Unternehmen einfach einen besseren, pers\u00f6nlicheren Service f\u00fcr ihre Kunden. Das h\u00e4ngt oft mit der Gr\u00f6\u00dfe des Unternehmens zusammen: Es gibt vielleicht weniger Kunden zu betreuen, oder es gibt mehr Flexibilit\u00e4t bei der Entwicklung ma\u00dfgeschneiderter L\u00f6sungen.<x id=\"gid_0\"><\/x>Viele der besten Personalvermittler haben einen guten Kundenservice, so dass es f\u00fcr Sie schwierig sein k\u00f6nnte, mit ihnen zu konkurrieren. Bem\u00fchen Sie sich um einen guten Kundenservice und \u00fcberlegen Sie, wie Sie f\u00fcr jeden Kunden mehr als das \u00dcbliche tun k\u00f6nnen.   <\/p>\n<h2><strong>  2. Finden Sie Ihre Nische  <\/strong><\/h2>\n<p>Sie haben oben bereits \u00fcber Spezialisierung gelesen. Hier ist ein weiterer Grund, warum Sie Ihre Nische schon fr\u00fch in der Gr\u00fcndungsphase Ihres Personaldienstleisters entdecken sollten: Es kann Ihnen helfen, effektiver mit Top-Agenturen zu konkurrieren!<br \/>\nViele gro\u00dfe Personaldienstleister sind eher Generalisten. Sie k\u00f6nnen zwar Stellen im IT-Bereich besetzen, kennen sich aber vielleicht nicht so gut mit der Branche aus wie Sie. Das ist Ihr Vorteil, denn Sie bieten Ihren Kunden individuellere Dienstleistungen und mehr Fachwissen.  <\/p>\n<h2><strong>  3. Kunden mit mehr Wert locken  <\/strong><\/h2>\n<p>Wie bereits erw\u00e4hnt, kann Ihre Preisstruktur \u00fcber Erfolg oder Misserfolg Ihres neuen Personaldienstleisters entscheiden. Wenn Sie Ihre Preise zu niedrig ansetzen, k\u00f6nnen Sie keinen Gewinn erwirtschaften; wenn Sie Ihre Geb\u00fchren zu hoch ansetzen, werden Sie vom Markt verdr\u00e4ngt. Es kann schwierig sein, den goldenen Mittelweg zu finden.<br \/>\nWenn Ihre Konkurrenz hochpreisig ist, sollten Sie nach einer M\u00f6glichkeit suchen, f\u00fcr Ihre Kunden g\u00fcnstigere Pakete zu schn\u00fcren. Wenn Ihre Konkurrenten Kunden durch legend\u00e4r niedrige Preise gewinnen, versuchen Sie nicht, sie zu unterbieten. Erkl\u00e4ren Sie Ihren Kunden, was Sie f\u00fcr diesen Preis anbieten und wie viel mehr sie daf\u00fcr bekommen als bei der Konkurrenz.<x id=\"gid_1\"><\/x>Da Ihr Unternehmen kleiner ist, k\u00f6nnen Sie es sich oft leisten, bei Ihrer Preisstruktur flexibler zu sein. Einen Kunden zu gewinnen bedeutet, den Umsatz zu steigern und das Gesch\u00e4ft auszubauen.     <\/p>\n<h2><strong>  4. Cleverer mit Marketing<\/strong><\/h2>\n<p>Heben Sie Ihre neue Agentur mit einer cleveren Branding-Kampagne von Ihren Mitbewerbern ab. Wenn Ihre Konkurrenz eine fade, gro\u00dfe Agentur ist, versuchen Sie stattdessen, die Pers\u00f6nlichkeit Ihres Unternehmens zu vermitteln.<br \/>\nEines der besten Dinge, die Sie tun k\u00f6nnen, ist pers\u00f6nlich und authentisch zu sein. Treten Sie mit Ihren Kunden \u00fcber soziale Medien in Kontakt. Schicken Sie ihnen keine Nachrichten, in denen Sie offensichtlich nach Auftr\u00e4gen fischen. Fragen Sie sie stattdessen aufrichtig nach ihrem Gesch\u00e4ft und ihren Herausforderungen. Reagieren Sie auf ihre Fragen, und scheuen Sie sich nicht, eine freundliche Nachricht zu schicken, nur um Hallo zu sagen.     <\/p>\n<h2><strong>  5. Kunden in den Mittelpunkt der Marke stellen  <\/strong><\/h2>\n<p>Wenn Sie sich fragen, wie Sie mit den besten Agenturen konkurrieren k\u00f6nnen, vernachl\u00e4ssigen Sie nicht die Kunden, die Sie bereits haben. Vergessen Sie nicht, ihnen Ihre Wertsch\u00e4tzung f\u00fcr ihr Gesch\u00e4ft zu zeigen. Im Gegenzug k\u00f6nnten sie zu Ihren besten Markenbotschaftern werden.<br \/>\nBitten Sie Ihre Kunden, Sie an andere Unternehmen zu empfehlen, oder bitten Sie sie, Ihnen eine Bewertung zu hinterlassen. Kurz gesagt: Machen Sie Ihre Kunden zum Mittelpunkt Ihrer Reputation. Da Sie eine neue Agentur sind, haben Sie noch keinen Ruf, dem Sie gerecht werden m\u00fcssen, und ein potenzieller Kunde, der schlechte Erfahrungen mit einer anderen Agentur gemacht hat, ist vielleicht bereit, sich auf ein Unternehmen einzulassen, das von seinen Kunden in den h\u00f6chsten T\u00f6nen gelobt wird.    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kleinere Unternehmen haben oft viele Vorteile gegen\u00fcber gr\u00f6\u00dferen Unternehmen &#8211; man muss nur wissen, wie man diese Vorteile richtig einsetzt!<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22447,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1161,93,1189,1201,1209],"tags":[1372,1633,1605,1385,1677,1673,1597],"class_list":["post-25982","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-de","category-business-development","category-business-management-de","category-practice-areas-de","category-staffing-de","tag-business-development-de","tag-client-development-and-relationship-management-de","tag-launching-and-growing-a-temp-contract-business-de","tag-sales-process-de","tag-pa2-de","tag-pa1-de","tag-talent-experience-management-de"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - 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