{"id":25977,"date":"2019-06-18T03:52:00","date_gmt":"2019-06-18T07:52:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/einzigartige-herausforderungen-fuer-unabhaengige-personalvermittlungsunternehmen-und-wie-man-sie-loest-teil-1\/"},"modified":"2019-06-18T03:52:00","modified_gmt":"2019-06-18T07:52:00","slug":"unique-challenges-independent-staffing-firms-face-how-to-solve-them-part-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/unique-challenges-independent-staffing-firms-face-how-to-solve-them-part-1\/","title":{"rendered":"Einzigartige Herausforderungen f\u00fcr unabh\u00e4ngige Personalvermittlungsunternehmen und wie man sie l\u00f6st, Teil 1"},"content":{"rendered":"<p>Nationale Personalvermittlungsfirmen scheinen \u00fcber endlose Ressourcen, Personal und Budgets zu verf\u00fcgen. Unabh\u00e4ngige Personaldienstleister hingegen arbeiten in der Regel in kleinen Teams und k\u00fcmmern sich selbst um alle Aspekte des Agenturbetriebs. Der Tag scheint nie genug Stunden zu haben, um Kundenbeziehungen zu pflegen, Kandidaten zu rekrutieren und sich um zeitraubende Back-Office-Aktivit\u00e4ten zu k\u00fcmmern.<br \/>\nEs ist klar, dass unabh\u00e4ngige Personaldienstleister mit einzigartigen Herausforderungen konfrontiert sind, mit denen viele gr\u00f6\u00dfere Firmen nicht zu k\u00e4mpfen haben, aber es gibt Schritte, die unternommen werden k\u00f6nnen, um sie zu \u00fcberwinden.  <\/p>\n<h2><strong>1. Finanzielle Instabilit\u00e4t<\/strong><\/h2>\n<p>Als Sie Ihr Personalvermittlungsunternehmen gegr\u00fcndet haben, mussten Sie die Anlaufkosten wahrscheinlich aus eigener Tasche, mit einem Bankkredit oder vielleicht mit Hilfe von Investoren bezahlen. Damals dachten Sie wahrscheinlich, Ihre Cashflow-Probleme seien eine kurzfristige Herausforderung, die es zu bew\u00e4ltigen gilt. Bald w\u00fcrden Sie Ihren Kundenstamm aufbauen, Rechnungen verschicken und bezahlt werden.<br \/>\nEs dauerte wahrscheinlich nicht lange, bis Sie erkannten, dass der Cashflow eine h\u00e4ufige Herausforderung ist, die noch lange nach der Etablierung Ihrer Marke und Ihrer Agentur besteht. Es kann sein, dass Kunden Sie nicht oder nur versp\u00e4tet f\u00fcr Ihre Dienstleistungen bezahlen. Gleichzeitig m\u00fcssen Sie aber auch Ihre Ausgaben und Mitarbeiter bezahlen.<br \/>\nUngel\u00f6ste Cashflow-Probleme k\u00f6nnen zunehmen, w\u00e4hrend Ihr Unternehmen w\u00e4chst, aber Sie k\u00f6nnen sie \u00fcberwinden. Anstatt ein Bankdarlehen mit einem hohen Zinssatz aufzunehmen, sollten Sie einen Lohnbuchhaltungsdienst in Erw\u00e4gung ziehen, der Ihnen anbietet, Ihre Lohnbuchhaltungskosten zu finanzieren, w\u00e4hrend Sie darauf warten, dass Ihre Kunden f\u00fcr die Dienstleistungen bezahlen. Sie sollten auch versuchen, einen Notfallfonds anzulegen, um die Schwankungen der Branche zu \u00fcberbr\u00fccken, und Sie sollten immer auf der Suche nach neuen Kunden sein.      <\/p>\n<h2><strong>2. Aufbau eines guten Rufs<\/strong><\/h2>\n<p>Wenn Sie ein kleines Unternehmen f\u00fchren, kann es schwierig sein, Kunden und Bewerber dazu zu bringen, mit Ihnen zu arbeiten, anstatt mit Ihren Konkurrenten. Wie k\u00f6nnen Sie sich abheben? In der Personalvermittlungsbranche ist der Aufbau eines guten Rufs wichtig, um Kunden und Bewerber f\u00fcr sich zu gewinnen. Ihre Konkurrenten sind vielleicht schon l\u00e4nger im Gesch\u00e4ft oder haben einen besseren Ruf, aber das bedeutet nicht, dass Sie nicht mithalten k\u00f6nnen.<br \/>\nVon dem Moment an, in dem Sie Ihre T\u00fcren \u00f6ffnen, m\u00fcssen Sie daran arbeiten, Ihren guten Ruf aufzubauen. Vermarkten Sie Ihr Unternehmen \u00fcberall dort, wo sich Ihr Zielmarkt aufhalten k\u00f6nnte. Kn\u00fcpfen Sie so viele Kontakte wie m\u00f6glich, sowohl online als auch offline. Bitten Sie im Laufe der Zeit Kunden und Bewerber um Empfehlungen und geben Sie ihnen Anreize, dies zu tun. Bitten Sie sie um Zeugnisse oder darum, eine positive Bewertung Ihrer Agentur online zu hinterlassen. Am wichtigsten ist jedoch, dass Sie Ihre Kunden und Kandidaten wie VIPs behandeln. Konzentrieren Sie sich darauf, einen hervorragenden Kundenservice zu bieten, und Sie werden beginnen, eine gro\u00dfartige Marke aufzubauen, mit der man gerne in Verbindung gebracht wird.         <\/p>\n<h2><strong>3. Begrenzter geografischer Geltungsbereich<\/strong><\/h2>\n<p>Gr\u00f6\u00dfere Personaldienstleister verf\u00fcgen oft \u00fcber die notwendigen Mittel, um Talente auf nationaler und globaler Ebene zu vermitteln, was sie attraktiver macht, da sie als zentrale Anlaufstelle f\u00fcr Talente an allen Standorten ihrer Kunden bekannt sind. Als unabh\u00e4ngiger Personaldienstleister verstehen Sie zwar die Feinheiten und haben Zugang zu starken Talenten in kleineren, lokal begrenzten M\u00e4rkten, aber es wird schwieriger, Kunden mit einem gr\u00f6\u00dferen geografischen Bedarf anzusprechen. Au\u00dferdem m\u00fcssen Sie sicherstellen, dass Sie f\u00fcr alles, was mit der Einstellung von Mitarbeitern aus dem ganzen Land oder der ganzen Welt einhergeht, gut ger\u00fcstet sind.<x id=\"gid_0\"><\/x>Gl\u00fccklicherweise gibt es Drittanbieter, die als Arbeitgeber fungieren und es Ihnen nicht nur erm\u00f6glichen, Ihre geografische Reichweite zu erweitern, sondern auch Leistungen (Gesundheitsf\u00fcrsorge, zahn\u00e4rztliche Versorgung, 401k usw.) anbieten, die sowohl f\u00fcr Kunden als auch f\u00fcr Kandidaten attraktiv sind, die Einhaltung lokaler und bundesstaatlicher Steuervorschriften gew\u00e4hrleisten, die korrekte Einstufung der Arbeitnehmer garantieren usw. Indem Sie sich mit einem EOR-Partner beraten, k\u00f6nnen Sie vermeiden, Kundenauftr\u00e4ge abzulehnen, mehr Geld zu verdienen und potenzielle Neugesch\u00e4fte zu verlieren, nur weil die Anforderungen einer Anfrage den Rahmen sprengen.<br \/>\nUm zu erfahren, mit welchen anderen Hindernissen unabh\u00e4ngige Personaldienstleister h\u00e4ufig konfrontiert sind und wie diese Probleme gel\u00f6st werden k\u00f6nnen, <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/blog\/unique-challenges-independent-staffing-firms-face-how-to-solve-them-part-2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">klicken Sie hier<\/a>.   <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Unabh\u00e4ngige Personalvermittler m\u00fcssen alle Aspekte des Betriebs einer Agentur selbst verwalten, was ihre Position besonders schwierig macht.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22447,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1161,93,1189,1201,1209],"tags":[1372,1641,1605,1413,1681,1685,1677,1673],"class_list":["post-25977","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-de","category-business-development","category-business-management-de","category-practice-areas-de","category-staffing-de","tag-business-development-de","tag-expanding-into-new-markets-de","tag-launching-and-growing-a-temp-contract-business-de","tag-managing-your-staffing-business-de","tag-pa3-de","tag-pa4-de","tag-pa2-de","tag-pa1-de"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Herausforderungen f\u00fcr unabh\u00e4ngige Personaldienstleister: Mit 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