{"id":25976,"date":"2019-06-26T17:00:00","date_gmt":"2019-06-26T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/einzigartige-herausforderungen-fuer-unabhaengige-personalvermittlungsunternehmen-und-wie-man-sie-loest-teil-2\/"},"modified":"2019-06-26T17:00:00","modified_gmt":"2019-06-26T21:00:00","slug":"unique-challenges-independent-staffing-firms-face-how-to-solve-them-part-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/unique-challenges-independent-staffing-firms-face-how-to-solve-them-part-2\/","title":{"rendered":"Einzigartige Herausforderungen f\u00fcr unabh\u00e4ngige Personalvermittlungsunternehmen und wie man sie l\u00f6st, Teil 2"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #000000\"><em>Stellen Sie sicher, dass Sie Folgendes gelesen haben <a style=\"color: #000000\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/blog\/unique-challenges-independent-staffing-firms-face-how-to-solve-them-part-1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><br \/>\n  <span style=\"text-decoration: underline\">Teil 1<\/span><br \/>\n<\/a> gelesen haben, bevor Sie mehr \u00fcber die besonderen Herausforderungen erfahren, mit denen unabh\u00e4ngige Personalvermittler konfrontiert sind, und wie Sie diese l\u00f6sen k\u00f6nnen!<\/em><\/span><\/p>\n<h2 style=\"color: #3f7381\"><span style=\"color: #000000\"><strong>4. Zeit f\u00fcr alles haben<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000\">Sie sind in die Personalvermittlungsbranche eingestiegen, weil es Ihre Leidenschaft ist, anderen zu helfen, mit Kunden zusammenzuarbeiten und Bewerbern bei der Stellensuche zu helfen; dennoch verbringen Sie die meiste Zeit mit Verwaltungsaufgaben und Risikominderung. Als unabh\u00e4ngiger Personaldienstleister verf\u00fcgen Sie nicht \u00fcber ein gro\u00dfes Team von Personalfachleuten, Personalvermittlern, Vertriebsmitarbeitern, Marketingfachleuten, Lohnbuchhaltern und Experten f\u00fcr die Einhaltung von Vorschriften. Wahrscheinlich verbringen Sie mehr als 40 Stunden pro Woche damit, Ihre Gehaltsabrechnungen p\u00fcnktlich zu erstellen, alle Anfragen von Bewerbern zu beantworten und Ihre B\u00fccher, die Trends und den Papierkram selbst zu verwalten.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">Auch wenn Sie vielleicht das Gef\u00fchl haben, dass Sie bald ausbrennen werden, ist die gute Nachricht, dass Sie nicht alles allein machen m\u00fcssen. Selbst wenn Sie nur ein Ein-Personen-Team sind, k\u00f6nnen Sie sich die Hilfe holen, die Sie brauchen, indem Sie Aufgaben auslagern, die keine Ums\u00e4tze generieren, z. B. Personalwesen, Gehaltsabrechnung, Buchhaltung und Compliance. Sobald Sie diese Aufgaben au\u00dfer Haus geben, haben Sie die Zeit, die Sie brauchen, um sich wieder der Arbeit zu widmen, die Ihnen am Herzen liegt: der Betreuung von Klienten und Kunden.  <\/span><\/p>\n<h2 style=\"color: #3f7381\"><span style=\"color: #000000\"><strong>5. Mangelnde Erfahrung im eigenen Haus<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000\">Als hervorragender Vertriebsmitarbeiter oder Personalvermittler wissen Sie, wie man solide Beziehungen zu Kunden und Bewerbern aufbaut und pflegt &#8211; und Sie tun es gerne. Was Sie jedoch vielleicht nicht so gut k\u00f6nnen, sind die anderen Aufgaben, die Sie als unabh\u00e4ngiger Personaldienstleister zu bew\u00e4ltigen haben. Personalwesen, Einhaltung von Vorschriften, Gehaltsabrechnung und Buchhaltung sind zum Beispiel wichtige Aspekte bei der F\u00fchrung eines Personaldienstleisters, die jedoch ein gewisses Ma\u00df an Fachwissen erfordern.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">Sie tun zwar Ihr Bestes, aber kennen Sie auch alle Feinheiten der Lohn- und Gehaltsabrechnung und der Steuern? Halten Sie sich \u00fcber die sich \u00e4ndernden Rechtsvorschriften auf dem Laufenden, um sicherzustellen, dass Sie die Vorschriften jederzeit einhalten? Wissen Sie, welche Betriebsausgaben Sie geltend machen k\u00f6nnen? K\u00f6nnen Sie rechtliche Dokumente erstellen, die vor Gericht Bestand haben? Wenn nicht, sind Sie nicht allein, und das ist keine Schande; wir alle haben unsere St\u00e4rken und Schw\u00e4chen. Wichtig ist, dass Sie sich f\u00fcr diese Aufgaben Unterst\u00fctzung holen, um sicherzustellen, dass Sie nicht mit Strafen und Pr\u00fcfungen konfrontiert werden, kostspielige rechtliche Fehler begehen oder Ihre Agentur in Gefahr bringen. Auch hier ist die Auslagerung dieser Aufgaben die beste Option f\u00fcr unabh\u00e4ngige Personaldienstleister.      <\/span><\/p>\n<h2 style=\"color: #3f7381\"><span style=\"color: #000000\"><strong>6. Mangel an Technologie<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000\">Nationale Unternehmen k\u00f6nnen sich vielleicht Spitzentechnologie f\u00fcr die Bewerberverfolgung, das Kundenbeziehungsmanagement, die Gehaltsabrechnung, die Buchhaltung und vieles mehr leisten, aber als Ein-Personen-Betrieb haben Sie vielleicht nicht das n\u00f6tige Budget. Leider werden Sie ohne die richtige Technologie am Ende mehr Zeit f\u00fcr Verwaltungsaufgaben aufwenden, mehr menschliche Fehler machen und die Produktivit\u00e4t und Effizienz Ihrer Agentur verringern. Die Investition in eine Personalvermittlungssoftware ist heutzutage ein Muss. Wenn Sie jedoch nicht \u00fcber die n\u00f6tigen Mittel verf\u00fcgen, sollten Sie eine Partnerschaft mit einem Anbieter von Back-Office-Diensten in Erw\u00e4gung ziehen, damit Sie Zugang zu der Technologie erhalten, die Sie f\u00fcr Ihren Erfolg ben\u00f6tigen.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">Als unabh\u00e4ngiger Personaldienstleister stehen Sie vor vielen Herausforderungen, \u00fcber die sich gr\u00f6\u00dfere Unternehmen keine Gedanken machen m\u00fcssen. Obwohl es \u00fcberw\u00e4ltigend erscheinen mag, wenn so viele H\u00fcrden zwischen Ihnen und Ihren Zielen stehen, gibt es L\u00f6sungen, um die Hindernisse zu \u00fcberwinden, die Ihnen im Weg stehen. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">Denken Sie daran, dass auch die erfolgreichsten, gr\u00f6\u00dferen Unternehmen von heute irgendwo anfangen mussten! Wenn Sie sich f\u00fcr einen Drittanbieter entscheiden, der die Back-Office- und Verwaltungsaufgaben \u00fcbernimmt, die Ihr Unternehmen f\u00fcr einen effizienten Betrieb ben\u00f6tigt, k\u00f6nnen Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren und das gleiche Ma\u00df an Erfolg erreichen! <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Auch wenn es \u00fcberw\u00e4ltigend erscheinen mag, wenn so viele H\u00fcrden zwischen Ihnen und dem Erfolg stehen, gibt es L\u00f6sungen, um die Hindernisse zu \u00fcberwinden, die Ihnen im Weg stehen.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22447,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1161,93,1189,1201,1209],"tags":[1372,1633,1589,1605,1413,1681,1361,1685,1677,1673,1597,1613],"class_list":["post-25976","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-de","category-business-development","category-business-management-de","category-practice-areas-de","category-staffing-de","tag-business-development-de","tag-client-development-and-relationship-management-de","tag-core-services-de","tag-launching-and-growing-a-temp-contract-business-de","tag-managing-your-staffing-business-de","tag-pa3-de","tag-our-services-de","tag-pa4-de","tag-pa2-de","tag-pa1-de","tag-talent-experience-management-de","tag-workforce-classification-and-payroll-de"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - 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