Das Verfahren f\u00fcr die Einstellung von Vollzeitbesch\u00e4ftigten ist relativ einfach: Interne oder ausgelagerte Personalvermittler finden qualifizierte Talente, das Unternehmen f\u00fchrt mit ihnen Vorstellungsgespr\u00e4che und unterbreitet ihnen ein Angebot, und die Kandidaten werden Mitarbeiter des Unternehmens, f\u00fcr das sie arbeiten.<\/p>\n
Mit der zunehmenden Verbreitung der Gig-Economy hat sich die Art und Weise, wie wir Talente einstellen und besch\u00e4ftigen, jedoch dramatisch ver\u00e4ndert. Wenn es um Auftragnehmer und Zeitarbeitskr\u00e4fte geht, m\u00fcssen Unternehmen, die diese Art von Talenten ben\u00f6tigen, nicht mehr als Arbeitgeber fungieren, was bedeutet, dass die Unternehmen und Personalvermittler, die sie vermitteln, diese Verantwortung \u00fcbernehmen m\u00fcssen. <\/p>\n
Einfach ausgedr\u00fcckt ist ein EOR die Einrichtung, die f\u00fcr Steuerzwecke als Arbeitgeber fungiert, w\u00e4hrend ein Arbeitnehmer f\u00fcr ein anderes Unternehmen t\u00e4tig ist. Die EOR (die oft als W-2 EOR bezeichnet wird, weil sie f\u00fcr die Ausstellung der W-2 an den Arbeitnehmer verantwortlich ist) tr\u00e4gt die Verantwortung f\u00fcr alle traditionellen Aufgaben und Verpflichtungen im Zusammenhang mit der Besch\u00e4ftigung. <\/p>\n
Zu den wichtigsten Aufgaben, die ein EOR \u00fcbernimmt, geh\u00f6ren die Bearbeitung und Finanzierung der Gehaltsabrechnung, die Erleichterung des Onboarding und der Zeiterfassung, die Bereitstellung von Mitarbeiterleistungen (z. B. Kranken- und Zahnversicherung, 401k usw.) und die Sicherstellung der Einhaltung lokaler und bundesstaatlicher Gesetze, um nur einige zu nennen.<\/p>\n
Da die T\u00e4tigkeit als EOR Sie rechtlich angreifbar machen kann, empfiehlt es sich, eine neue Gesellschaft (z. B. eine LLC oder S-Corp) zu gr\u00fcnden, die sich ausschlie\u00dflich mit der Einstellung von Mitarbeitern befasst. Auf diese Weise werden im Falle eines Ereignisses (z. B. einer Klage gegen Sie oder Ihren Mitarbeiter) nicht auch Ihr Direktvermittlungsgesch\u00e4ft oder andere pers\u00f6nliche Verm\u00f6genswerte angegriffen. Au\u00dferdem sollten Sie sicherstellen, dass Sie \u00fcber die entsprechenden Versicherungen und Lizenzen verf\u00fcgen (wie gesetzlich vorgeschrieben), einschlie\u00dflich Arbeitsunfallversicherung, Kfz-Versicherung, Strafrechtsschutz usw. <\/span><\/p>\n Aus finanzieller Sicht sollten Sie au\u00dferdem sicherstellen, dass Sie \u00fcber eine solide Lohnbuchhaltung verf\u00fcgen, die eine angemessene Zeiterfassung und -verwaltung, eine M\u00f6glichkeit zur Lohnabrechnung und die Finanzierung der Lohn- und Gehaltsabrechnung erm\u00f6glicht. Ohne diese Elemente k\u00f6nnten Sie Ihre Mitarbeiter nicht ordnungsgem\u00e4\u00df bezahlen oder auf den Kosten sitzen bleiben, wenn einer Ihrer Kunden eine Forderung gegen einen Mitarbeiter stellt oder Konkurs\/Insolvenz anmeldet. <\/span> Unabh\u00e4ngig davon, ob Sie die Vergabe von Auftr\u00e4gen in Erw\u00e4gung ziehen, Ihr eigenes Unternehmen gr\u00fcnden oder bereits Ihr eigenes erfolgreiches Personalvermittlungs- und Rekrutierungsunternehmen betreiben, bietet die Auslagerung an einen EOR-Anbieter mehrere Vorteile, darunter<\/span><\/p>\n 1. Wachstum Ihres Unternehmens durch Erweiterung Ihrer Vermittlungskapazit\u00e4ten –<\/strong> F\u00fcr diejenigen, die derzeit keine Vertragsvermittlungen anbieten, aber durchschnittlich 15.000 US-Dollar pro Jahr f\u00fcr jeden vermittelten Vertrag verdienen m\u00f6chten, ist die Wahl eines EOR mit weitreichender geografischer Abdeckung entscheidend. Es wird erwartet, dass bis 2026 ein Drittel der US-Arbeitskr\u00e4fte auf Zeitarbeit umsteigen wird, aber auch die Personalvermittlungsbranche verzeichnet Jahr f\u00fcr Jahr ein kontinuierliches, weltweites Wachstum. Je mehr Regionen Sie bei der Personalvermittlung abdecken k\u00f6nnen, desto wahrscheinlicher ist es, dass die Kunden mit Ihnen zusammenarbeiten m\u00f6chten, um ihren Bedarf an Talenten zu decken. <\/span><\/p>\n 2. Sicherstellung der ordnungsgem\u00e4\u00dfen Einstufung von Arbeitnehmern, Versicherung und Lizenzen –<\/strong> EOR-Anbieter k\u00f6nnen als zentrale Anlaufstelle f\u00fcr alle Ihre Anforderungen in Bezug auf Einhaltung von Vorschriften, Versicherung und Lizenzen dienen. Sie k\u00f6nnen Ihnen helfen, Steuerstrafen zu vermeiden, indem sie daf\u00fcr sorgen, dass Ihre Arbeitnehmer ordnungsgem\u00e4\u00df eingestuft werden, und Sie von Versicherungs- und Zulassungsfragen entlasten. <\/span><\/p>\n 3. Sicherstellen, dass Ihre Auftragnehmer korrekt und p\u00fcnktlich bezahlt werden –<\/strong> Um Zahlungsprobleme zu vermeiden, die zum Verlust von Kunden und Kandidaten f\u00fchren k\u00f6nnten, sollten Sie die Auslagerung Ihrer EOR-Verantwortlichkeiten in Betracht ziehen. Sie werden nicht nur die Zeiterfassung und die Gehaltsabrechnung f\u00fcr Sie \u00fcbernehmen, sondern einige von ihnen bieten auch Finanzierungsm\u00f6glichkeiten an, um sicherzustellen, dass Sie \u00fcber das notwendige Betriebskapital verf\u00fcgen, um die von Ihnen vermittelten Arbeitnehmer rechtzeitig zu bezahlen. <\/span><\/p>\n
\n <\/span><\/p>\nVorteile der Auslagerung von EOR-Aufgaben<\/strong><\/span><\/h2>\n