{"id":25963,"date":"2019-04-08T17:00:00","date_gmt":"2019-04-08T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/3-einfache-moeglichkeiten-mitarbeiter-falsch-einzustufen\/"},"modified":"2026-03-16T10:26:31","modified_gmt":"2026-03-16T14:26:31","slug":"3-easy-ways-misclassify-employees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/3-easy-ways-misclassify-employees\/","title":{"rendered":"3 einfache M\u00f6glichkeiten, Mitarbeiter falsch einzustufen"},"content":{"rendered":"<p>Seitdem die Gig-Economy in Kanada an Fahrt gewonnen hat, wird der Art und Weise, wie Unternehmen Menschen einstellen und besch\u00e4ftigen, mehr Aufmerksamkeit geschenkt. Die neuen Besch\u00e4ftigungsformen haben zwar viele Vorteile, aber einige Bef\u00fcrworter und Regierungsbeamte sind besorgt \u00fcber Arbeitgeber, die uninformierte Arbeitnehmer ausnutzen.<br \/>\nEine der aufkommenden Sorgen ist die falsche Einstufung von Arbeitnehmern. Manche bef\u00fcrchten, dass skrupellose Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer absichtlich falsch einstufen, um ihre Verpflichtungen zu umgehen. Dazu geh\u00f6ren beispielsweise die Zahlung von Arbeitgeberanteilen an Sozialleistungen oder die Gew\u00e4hrung von bezahltem Urlaub und Feiertagen.<br \/>\nW\u00e4hrend es zweifellos einige Arbeitgeber gibt, die versuchen, diese &#8222;Schlupfl\u00f6cher&#8220; auszunutzen, kommt es viel h\u00e4ufiger vor, dass Arbeitgeber ihre Mitarbeiter versehentlich falsch einstufen. Hier sind ein paar einfache M\u00f6glichkeiten, wie es zu einer falschen Einstufung kommen kann. Sobald Sie diese kennen, k\u00f6nnen Sie Ma\u00dfnahmen ergreifen, um eine falsche Einstufung Ihrer Mitarbeiter zu vermeiden.     <\/p>\n<h2><strong>  1. Der h\u00e4ufigste Fehler ist die falsche Einstufung von Mitarbeitern als Auftragnehmer<\/strong><\/h2>\n<p>Die meisten Bedenken im Zusammenhang mit der falschen Einstufung von Arbeitnehmern sind durch die wachsende Zahl von Personen entstanden, die als Auftragnehmer arbeiten. Diese oft als Freiberufler oder Selbstst\u00e4ndige bezeichneten Arbeitskr\u00e4fte gelten nicht als Arbeitnehmer.<br \/>\nAuftragnehmer werden als Unternehmen betrachtet, und wenn sie mit Ihrem Unternehmen zusammenarbeiten, handelt es sich um eine gesch\u00e4ftliche Transaktion und nicht um ein Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verh\u00e4ltnis. Der Auftragnehmer hat mehr Freiheiten, z. B. bei der Aushandlung seines Gehalts, der Festlegung seines Zeitplans, der M\u00f6glichkeit, Arbeiten auszulagern, und dem Eigentum an Werkzeugen.<br \/>\nDa Auftragnehmer keine Angestellten sind, sind Sie nicht f\u00fcr die Einbehaltung von Steuern oder die Gew\u00e4hrung von bezahltem Urlaub verantwortlich.<br \/>\nEs ist relativ einfach, Angestellte als Auftragnehmer falsch einzustufen. Sie glauben vielleicht, dass Sie einen Auftragnehmer eingestellt haben. Sie k\u00f6nnten jedoch den Lohn, die Arbeitszeiten und die Art und Weise, wie die Arbeit erledigt wird, selbst bestimmen. Wenn dies der Fall ist, haben Sie m\u00f6glicherweise tats\u00e4chlich einen Angestellten besch\u00e4ftigt.     <\/p>\n<h2><strong>  2. Falsche Einstufung von Festangestellten als Zeitarbeitskr\u00e4fte<\/strong><\/h2>\n<p>Mit dem Wachstum der Personalvermittlungsbranche haben viele Menschen skrupellose Firmen beklagt, die Arbeitnehmer, die ihre Rechte nicht kennen, ausnutzen. Zwar sind viele Personaldienstleister seri\u00f6s, aber diese &#8222;faulen \u00c4pfel&#8220; bringen alle in Verruf.<br \/>\nEine angeblich g\u00e4ngige Praxis dieser Agenturen und ihrer Kunden besteht darin, Festangestellte so lange wie m\u00f6glich als befristet einzustufen. Das bedeutet in der Regel, dass der &#8222;Zeitarbeiter&#8220; keinen Anspruch auf Lohnerh\u00f6hungen, Sozialleistungen oder andere Verg\u00fcnstigungen hat, die einem Festangestellten zustehen w\u00fcrden. Problematisch wird es dann, wenn der Arbeitnehmer dauerhaft, manchmal \u00fcber Jahre hinweg, besch\u00e4ftigt wird.<br \/>\nEs kann tats\u00e4chlich recht einfach sein, einen Festangestellten f\u00e4lschlicherweise als Zeitarbeiter einzustufen. Es kann sein, dass ein Projekt weiterl\u00e4uft, so dass Sie den Vertrag eines Mitarbeiters mehrmals verl\u00e4ngern. Der Mitarbeiter kann innerhalb des Unternehmens eine neue Position einnehmen, so dass Sie glauben, er sei &#8222;befristet&#8220;.<br \/>\nEin Regierungsbeamter sieht das vielleicht anders.<br \/>\nViele Regierungen ergreifen jetzt Ma\u00dfnahmen, um diese Vorgehensweise zu erschweren, z. B. durch die Vorschrift, dass befristete Vertr\u00e4ge ein Enddatum haben m\u00fcssen. In einigen L\u00e4ndern sind die Arbeitgeber gezwungen, ein Angebot f\u00fcr eine Festanstellung zu unterbreiten, wenn ein befristet Besch\u00e4ftigter eine bestimmte Zeit lang bleibt.      <\/p>\n<h2><strong>  3. Fehlklassifizierung von Vollzeitbesch\u00e4ftigten als Teilzeitbesch\u00e4ftigte<\/strong><\/h2>\n<p>Dies ist ein weiterer Fehler, der Arbeitgebern relativ leicht unterlaufen kann. Sie stellen jemanden ein und weisen ihm eine bestimmte Anzahl von Stunden oder Schichten pro Woche zu. Sie glauben, dass es sich um Teilzeitkr\u00e4fte handelt.<br \/>\nDies kann von der Branche abh\u00e4ngen, in der Sie t\u00e4tig sind. In einigen Branchen gibt es h\u00f6here oder niedrigere Stundenzahlen, die als Vollzeit- oder Teilzeitbesch\u00e4ftigung gelten. Es kann auch vorkommen, dass ein Teilzeitbesch\u00e4ftigter anf\u00e4ngt, regelm\u00e4\u00dfig Vollzeit zu arbeiten, Sie aber seinen Besch\u00e4ftigungsstatus nicht \u00e4ndern.<br \/>\n\u00c4hnlich wie ein Zeitarbeitnehmer hat ein Teilzeitbesch\u00e4ftigter m\u00f6glicherweise keinen Anspruch auf die gleichen Leistungen wie ein Vollzeitbesch\u00e4ftigter. Deshalb ist es problematisch, wenn Arbeitnehmer, die als Teilzeitbesch\u00e4ftigte eingestuft sind, Vollzeit arbeiten.<br \/>\nWenn die falsche Einstufung von Arbeitnehmern in Ihrem Unternehmen ein Problem darstellt, sollten Sie die rechtlichen Definitionen sorgf\u00e4ltig pr\u00fcfen und sicherstellen, dass Ihre Arbeitsvertr\u00e4ge die gleichen Definitionen verwenden. Wenn Sie Hilfe bei der \u00dcberpr\u00fcfung oder Einhaltung <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/the-definitive-guide-to-workforce-compliance-mastery\/\">der Vorschriften<\/a> ben\u00f6tigen, wenden Sie sich an einen Back-Office-Dienstleister. Er kann Ihnen helfen, Fehltritte bei der Klassifizierung zu vermeiden.       <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es gibt ein paar einfache M\u00f6glichkeiten, Mitarbeiter in Ihrer Agentur falsch einzustufen. Um die Einhaltung der Vorschriften zu gew\u00e4hrleisten, sollten Sie auf diese Probleme der falschen Klassifizierung achten.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22447,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1161,1196,1225,1229,1233,1909,1942,1237,1201,1205,1209],"tags":[1405,1601,1681,1685,1677,1673,1369],"class_list":["post-25963","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-de","category-classification-compliance-de","category-compliance-de","category-consulting-de","category-contracting-de","category-einhaltung-der-vorschriften-durch-die-belegschaft","category-klassifizierung-der-mitarbeiter","category-mass-talent-de","category-practice-areas-de","category-search-recruiting-de","category-staffing-de","tag-classification-de","tag-employee-classification-de","tag-pa3-de","tag-pa4-de","tag-pa2-de","tag-pa1-de","tag-workforce-compliance-de"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the 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