Als allt\u00e4glicher Nutzer ist LinkedIn eine gro\u00dfartige M\u00f6glichkeit, mit Kollegen in Kontakt zu bleiben, einen Lebenslauf mit beruflichen Erfolgen zu pr\u00e4sentieren und nach Stellen zu suchen. Als Personalvermittler kann LinkedIn als robustes Instrument f\u00fcr die Suche nach Spitzenkr\u00e4ften dienen. <\/p>\n
Mit \u00fcber 450 Millionen Nutzern weltweit beherbergt LinkedIn ein gro\u00dfes \u00d6kosystem potenzieller Kandidaten. Wenn Sie jedoch ein Recruiter sind, der gerade erst anf\u00e4ngt, oder nicht das n\u00f6tige Kapital f\u00fcr eine individuelle Recruiter-Lizenz im Wert von 100 $\/Monat haben, um direkte InMail-Nachrichten an Kandidaten zu senden, kann der Zugang zu diesem Talentpool stark eingeschr\u00e4nkt sein. <\/p>\n
M\u00f6chten Sie alle kostenlosen Vorteile von LinkedIn nutzen? Nutzen Sie die folgenden Tipps, um das Beste aus LinkedIn herauszuholen, ohne daf\u00fcr bezahlen zu m\u00fcssen: <\/p>\n
Ihr Profil ist eine einfache und kostenlose M\u00f6glichkeit, einen ersten Eindruck bei Arbeitssuchenden zu hinterlassen. Wenn Sie mit dem Aufbau Ihrer pers\u00f6nlichen LinkedIn-Seite beginnen, fragen Sie sich: Wof\u00fcr\/wie m\u00f6chte ich bekannt sein? <\/p>\n
Vergewissern Sie sich dann, dass Sie diese f\u00fcnf relevanten Profilelemente haben:<\/p>\n
Sobald Sie Ihr Profil vervollst\u00e4ndigt haben, ist es an der Zeit, Ihr Netzwerk zu erweitern, um Kontakte zu Talenten zu kn\u00fcpfen – und Ihr bestehendes Netzwerk von Verbindungen ist eine gro\u00dfartige M\u00f6glichkeit, dies zu tun! Es ist jedoch wichtig zu wissen, dass Sie m\u00f6glicherweise nicht alle Ihre Kontakte nutzen k\u00f6nnen. Wenn Sie den Kontakt nicht aufrechterhalten haben oder nicht w\u00e4hlerisch sind, wen Sie akzeptieren (d. h. Anfragen von Personen, die Sie nicht kennen bzw. mit denen Sie noch nicht zusammengearbeitet haben), werden diese wahrscheinlich nicht als solide Einf\u00fchrung f\u00fcr jemanden in deren Netzwerk dienen, mit dem Sie in Kontakt treten m\u00f6chten. Nutzen Sie bei der Suche nach Referenzen nur Ihre engen beruflichen Verbindungen. <\/p>\n
Eine weitere M\u00f6glichkeit, Ihr Netzwerk strategisch zu erweitern und gute Kandidaten zu finden, ist die Nutzung von Gruppen. Gruppen k\u00f6nnen eine gro\u00dfartige M\u00f6glichkeit sein, \u00fcber Ihre Verbindungen ersten Grades hinauszugehen, aber es ist wichtig zu erkennen, was eine gute Gruppe ausmacht. Eine Gruppe, die Sie nicht nur mit der Art von Kontakten in Kontakt bringt, die Sie suchen, sondern die auch aktiv ist, ist ein guter Ort, um Ihre Zeit zu investieren. Au\u00dferdem sollten Sie der Gruppe nicht einfach nur beitreten, sondern sich an den Gespr\u00e4chen beteiligen, relevante Inhalte teilen und als Ressource dienen. <\/p>\n
Ein weiterer verlockender Aspekt des Beitritts zu Gruppen ist, dass Sie anderen Gruppenmitgliedern eine InMail schicken k\u00f6nnen, auch wenn es sich nicht um Ihre ersten Kontakte handelt. Gehen Sie einfach auf die Startseite der Gruppe, klicken Sie auf „Mitglieder“ und suchen Sie nach den Personen, denen Sie eine Nachricht senden m\u00f6chten. Das ist eine gute L\u00f6sung, um Kandidaten Nachrichten zu schicken, ohne f\u00fcr ein Premium-Konto zu bezahlen! <\/p>\n
Wenn es einen bestimmten potenziellen Bewerber gibt, mit dem Sie sich in Verbindung setzen oder den Sie auf ein Stellenangebot ansprechen m\u00f6chten, ist es am besten, ihn anzufragen oder eine E-Mail zu schicken. Erl\u00e4utern Sie dabei, wie Sie auf den Namen des Bewerbers gesto\u00dfen sind (dies st\u00e4rkt das Ansehen, wenn Sie einen Bezugspunkt haben), verwenden Sie eine umgangssprachliche Sprache und geben Sie kurz und b\u00fcndig an, warum Sie den Bewerber kontaktieren (sei es, um eine Verbindung herzustellen oder weil Sie ein Stellenangebot haben). <\/p>\n
Der einfachste Weg, mit Ihren neuen und bestehenden Kontakten in Kontakt zu bleiben, sind regelm\u00e4\u00dfige Posts. Mit einer einfachen t\u00e4glichen Statusaktualisierung bleiben Sie in den Newsfeeds potenzieller Kandidaten ganz oben und damit unbewusst auch in deren K\u00f6pfen. Gute Beispiele f\u00fcr Statusmeldungen sind: Dinge, an denen Sie arbeiten, Inhalte, die Sie erstellt haben, Neuigkeiten \u00fcber Ihr Unternehmen, Branchennachrichten\/Einblicke in Karrieren und Stellensuche, Ratschl\u00e4ge\/Meinungen, Veranstaltungen, Fragen, Videos und Stellenangebote. <\/p>\n
Am besten ist es, wenn Sie die Art Ihrer Beitr\u00e4ge variieren, arbeitsrelevant bleiben und mindestens einmal pro Woche erscheinen. Wenn Sie etwas Wichtiges mitteilen und sicherstellen m\u00f6chten, dass Sie eine gro\u00dfe Anzahl von Kontakten erreichen (z. B. Veranstaltungen Ihres Unternehmens, Stellenangebote usw.), ist eine gewisse Wiederholung in Ordnung. Indem Sie h\u00e4ufig posten und mit verschiedenen Arten von Beitr\u00e4gen experimentieren, k\u00f6nnen Sie herausfinden, was f\u00fcr Sie am besten funktioniert, und zwar auf der Grundlage dessen, was Ihnen die meisten direkten Kontakte beschert. <\/p>\n
Zweifelsohne sind Sie f\u00fcr die Bewerber leichter zug\u00e4nglich und vertrauter. Wenn Sie sie also auf eine potenzielle Stelle ansprechen, haben Sie bereits eine Pr\u00e4senz aufgebaut, die sie m\u00f6glicherweise offener f\u00fcr ein Gespr\u00e4ch mit Ihnen macht. <\/p>\n
<\/strong><\/p>\n Wenn Sie das Potenzial von LinkedIn voll aussch\u00f6pfen, kann es ein kosteng\u00fcnstiges und effizientes Mittel sein, um Spitzenkr\u00e4fte f\u00fcr Ihre Kunden zu finden. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass LinkedIn seine Grenzen hat (selbst die Abonnementversion) und daher nur als ein Werkzeug in Ihrem Recruiter-Arsenal dienen sollte. Letztendlich beruht der Erfolg auf LinkedIn und bei der Personalbeschaffung im Allgemeinen auf der F\u00e4higkeit, dauerhafte, vertrauensvolle Beziehungen zu anderen aufzubauen – und das ist unbezahlbar! <\/p>\n Quelle: LinkedIn-Recruiter-Ratschl\u00e4ge und Statistiken, bereitgestellt durch eine Pr\u00e4sentation von Anthony Juliano, VP\/General Manager, Asher Agency. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wenn Sie das Potenzial von LinkedIn voll aussch\u00f6pfen, kann es ein kosteng\u00fcnstiges und effizientes Mittel sein, um Spitzenkr\u00e4fte f\u00fcr Ihre Kunden zu finden.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22447,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1161,93,1201,1205,1213],"tags":[1372,1365,1385,1677,1673,1597,1593],"class_list":["post-25941","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-de","category-business-development","category-practice-areas-de","category-search-recruiting-de","category-workforce-management-de","tag-business-development-de","tag-industry-insights-de","tag-sales-process-de","tag-pa2-de","tag-pa1-de","tag-talent-experience-management-de","tag-trends-in-the-global-talent-marketplace-de"],"acf":[],"yoast_head":"\n