{"id":25929,"date":"2018-07-12T21:51:00","date_gmt":"2018-07-13T01:51:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/skalierungsstrategien-fuer-das-wachstum-ihres-personaldienstleisters\/"},"modified":"2018-07-12T21:51:00","modified_gmt":"2018-07-13T01:51:00","slug":"3-essential-principles-to-drive-fast-growth-in-temp-contract-staffing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/3-essential-principles-to-drive-fast-growth-in-temp-contract-staffing\/","title":{"rendered":"Skalierungsstrategien f\u00fcr das Wachstum Ihres Personaldienstleisters"},"content":{"rendered":"

Skalierung einer <\/span>Zeitarbeit<\/span> oder Personaldienstleistungsunternehmens ist keine leichte Aufgabe. Die schnelllebigen Anforderungen der Kunden, die sich wandelnden Erwartungen der Arbeitnehmer und der harte Wettbewerb in der Personaldienstleistungsbranche k\u00f6nnen zu Hindernissen f\u00fchren, die sich un\u00fcberwindbar anf\u00fchlen. Doch f\u00fcr diejenigen, die bereit sind, ihre Herangehensweise zu \u00fcberdenken, sind die M\u00f6glichkeiten f\u00fcr ein Unternehmenswachstum immens.<\/span><\/span> <\/span><\/p>\n

In diesem Leitfaden werden drei umsetzbare Grunds\u00e4tze vorgestellt, die Ihrem Unternehmen helfen, zu wachsen und zu gedeihen. <\/span><\/span> <\/span><\/p>\n

Grundsatz Nr. 1: Konzentrieren Sie sich auf ein Wachstum, das allen zugute kommt<\/span><\/span> <\/span><\/h3>\n

Die erfolgreichsten Personaldienstleister gehen Wachstum ganzheitlich an. Das bedeutet, dass sie sowohl ihr Gesch\u00e4ft als auch die Bed\u00fcrfnisse von Kunden, Arbeitnehmern und internen Teams in den Vordergrund stellen. Das ist sinnvoll in einer Branche, die auf Beziehungen basiert und in der nachhaltiges, langfristiges Wachstum durch die St\u00e4rkung eben dieser Beziehungen erm\u00f6glicht wird. <\/span><\/span> <\/span><\/p>\n


\n Aus interner Sicht ist die Unterst\u00fctzung der Entwicklung und des Wachstums Ihrer Teams entscheidend f\u00fcr die F\u00f6rderung des Mitarbeiterengagements. Nach Angaben von <\/span>
\n<\/span>
\n
\n Gallup<\/span>
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\n verzeichnen Unternehmen mit hoch engagierten Mitarbeitern eine um 23 % h\u00f6here Rentabilit\u00e4t als Unternehmen mit unengagierten Mitarbeitern. Schlie\u00dflich bieten engagierte Mitarbeiter Kunden und Bewerbern mit gr\u00f6\u00dferer Wahrscheinlichkeit einen besseren Service. <\/span>
\n<\/span> <\/span><\/p>\n


\n \u00c4hnlich, <\/span>
\n die Beibehaltung von<\/span>
\n Kunden zu halten, ist weitaus profitabler, als st\u00e4ndig <\/span>
\n zu gewinnen<\/span>
\n neue Kunden zu gewinnen. <\/span>
\n<\/span>
\n
\n McKinsey-Forschung<\/span>
\n <\/span>
\n<\/a> zeigt<\/span> dass 80 % des Wachstums und der Rentabilit\u00e4t eines Unternehmens aus der Betreuung seiner bestehenden Kunden stammen<\/span>.<\/span> F\u00fcr Personaldienstleister bedeutet dies, dass sie ihre Kundenbeziehungen pflegen m\u00fcssen, anstatt sich ausschlie\u00dflich auf die Akquisition neuer Kunden zu verlassen.<\/span><\/span> <\/span><\/p>\n

F\u00f6rderung des Gesch\u00e4ftswachstums in <\/span>Zeitarbeit<\/span> und Zeitarbeit: <\/span> <\/span> <\/span><\/p>\n