{"id":25918,"date":"2018-07-09T23:00:13","date_gmt":"2018-07-10T03:00:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/praktikanten-die-kostenguenstige-bequeme-loesung-fuer-kurz-und-langfristige-talente\/"},"modified":"2018-07-09T23:00:13","modified_gmt":"2018-07-10T03:00:13","slug":"interns-economical-convenient-talent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/interns-economical-convenient-talent\/","title":{"rendered":"Praktikanten: Die kosteng\u00fcnstige, bequeme L\u00f6sung f\u00fcr kurz- und langfristige Talente"},"content":{"rendered":"<p>Vielleicht denken Sie in Ihrem Unternehmen dar\u00fcber nach, ob es sinnvoll ist, Praktikanten einzustellen, denn sie sind eine schnelle und einfache M\u00f6glichkeit, Ihre Arbeitsabl\u00e4ufe effektiv zu gestalten und unmittelbare Gesch\u00e4ftsziele zu erreichen. Diese Zeitarbeitskr\u00e4fte helfen Ihren Vollzeitmitarbeitern, produktiver zu sein, verhindern, dass sie durch Nebenprojekte \u00fcberlastet werden, und geben ihnen den R\u00fccken frei f\u00fcr kreativere Aufgaben oder solche, bei denen strategisches Denken oder Fachwissen auf h\u00f6herer Ebene erforderlich ist. Das Win-Win-Konzept f\u00fcr die Einstellung von Praktikanten besteht nicht nur darin, dass sie Ihr bestehendes Personal verst\u00e4rken, sondern auch darin, dass sie der n\u00e4chsten Generation von Arbeitnehmern helfen, eine wertvolle Ausbildung am Arbeitsplatz zu erhalten, College-Punkte zu erwerben und m\u00f6glicherweise wirtschaftlich benachteiligten Jugendlichen die Teilnahme zu erm\u00f6glichen.  <\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Weitere Faktoren, die bei der Auswahl von Praktikanten zu ber\u00fccksichtigen sind<\/h2>\n<p>Aber haben Sie auch bedacht, dass Praktikanten Ihre F\u00e4higkeit verbessern k\u00f6nnen, neue Teammitglieder zu finden, die Ihnen helfen, Ihr Unternehmen zu vergr\u00f6\u00dfern und Ihre zuk\u00fcnftigen und lukrativeren Ziele zu erreichen? Angesichts des heutigen beispiellosen Talentmangels kann die Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern die Unternehmensressourcen belasten. Ein Praktikumsprogramm kann ein ganzj\u00e4hriges Rekrutierungsinstrument sein.  <\/p>\n<p>Wenn Sie sich bei der Suche nach Praktikumspl\u00e4tzen an die Mitarbeiter von morgen wenden, k\u00f6nnen Sie bei der Einstellung die Besten der Besten ausw\u00e4hlen. Ein zus\u00e4tzlicher Vorteil: Eine Studie der National Association of Colleges and Employers (NACE) ergab, dass fast 40 % der Arbeitgeber eine h\u00f6here f\u00fcnfj\u00e4hrige Verbleibquote bei den Mitarbeitern verzeichneten, die sie \u00fcber ihr Praktikumsprogramm eingestellt haben. Und laut dem <a href=\"https:\/\/www.naceweb.org\/uploadedfiles\/files\/2017\/publication\/executive-summary\/2017-nace-internship-and-co-op-report-exec-summary.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">2017 Internship &amp; Co-op Survey Report<\/a>, der von der NACE ver\u00f6ffentlicht wurde, lag die Angebotsrate f\u00fcr Praktikanten bei 67,1 % und die Annahmequote bei 76,4 %. Dar\u00fcber hinaus sind die Umwandlungsquoten in den Jahren nach der Rezession zwar auf und ab gegangen, aber im Gro\u00dfen und Ganzen h\u00f6her geblieben als in den Jahren vor der Rezession. Im Jahr 2017 lag die Umwandlungsquote bei 51,3 %.    <\/p>\n<p>Sowohl f\u00fcr Arbeitgeber als auch f\u00fcr Praktikanten bietet dieses Modell beiden Seiten die M\u00f6glichkeit, sich gegenseitig zu testen, so dass weniger Fehler gemacht werden, wenn es darum geht, Entscheidungen \u00fcber eine Vollzeitbesch\u00e4ftigung zu treffen. Ein Praktikum kann dabei helfen, die &#8222;Eignung&#8220; zu pr\u00fcfen und dem Praktikanten die M\u00f6glichkeit zu geben, herauszufinden, ob ihm der Bereich oder die Rolle gef\u00e4llt, bevor ein Vollzeitangebot in Betracht gezogen wird. Der Aufbau eines Talentpools durch ein Praktikumsprogramm ist ein f\u00fcr beide Seiten vorteilhaftes Modell, das sowohl Ihrem Unternehmen als auch der Lebensf\u00e4higkeit junger Erwachsener zugute kommt, die die Chance haben wollen, zu lernen und im Berufsleben erfolgreich zu sein! Praktikanten sind eine budgetfreundliche Ressource, die mit neuen Perspektiven, frischen Ideen und speziellen St\u00e4rken zur Bew\u00e4ltigung des heutigen Arbeitsaufkommens beitragen und gleichzeitig einen alternativen Kanal f\u00fcr die Arbeitskr\u00e4fte von morgen bieten.   <\/p>\n<p>Handeln Sie jetzt und bringen Sie Ihr Unternehmen an die Spitze dieser bew\u00e4hrten Talentquelle.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Einstellung von Praktikanten kann sowohl f\u00fcr Ihr Unternehmen als auch f\u00fcr den Praktikanten gro\u00dfe Vorteile mit sich bringen. Welche Faktoren sollten Sie ber\u00fccksichtigen? Erfahren Sie mehr&#8230;  <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22447,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1161,93,1225,1229,1233,1237,1201,1205,1209,1213],"tags":[1465,1372,1681,1685,1677,1673,1597],"class_list":["post-25918","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-de","category-business-development","category-compliance-de","category-consulting-de","category-contracting-de","category-mass-talent-de","category-practice-areas-de","category-search-recruiting-de","category-staffing-de","category-workforce-management-de","tag-1099-economy-de","tag-business-development-de","tag-pa3-de","tag-pa4-de","tag-pa2-de","tag-pa1-de","tag-talent-experience-management-de"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - 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