{"id":25884,"date":"2018-03-30T21:57:00","date_gmt":"2018-03-31T01:57:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/die-motivation-der-millennials-nutzen-um-leistungsstarke-teams-aufzubauen\/"},"modified":"2018-03-30T21:57:00","modified_gmt":"2018-03-31T01:57:00","slug":"tapping-millennial-motivation-build-high-performance-teams","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/tapping-millennial-motivation-build-high-performance-teams\/","title":{"rendered":"Die Motivation der Millennials nutzen, um leistungsstarke Teams aufzubauen"},"content":{"rendered":"<p>Wenn Sie schon eine Weile in einer F\u00fchrungsposition sind, haben Sie wahrscheinlich erkannt, dass es noch nie so schwierig war, ein Team zu f\u00fchren. Der Anstieg der Zahl der Millennials in der Belegschaft, die Geschwindigkeit, mit der Ver\u00e4nderungen in Unternehmen stattfinden (oder nicht stattfinden), und die zunehmende Unzufriedenheit des durchschnittlichen amerikanischen Arbeitnehmers sind nur einige der Ursachen. <\/p>\n<p>Tats\u00e4chlich erkennen 90 % der F\u00fchrungskr\u00e4fte den Wert engagierter Teams an, aber nur 24 % glauben, dass ihre Teams tats\u00e4chlich engagiert sind. Und es sind nicht nur die F\u00fchrungskr\u00e4fte, die diese Diskrepanz sp\u00fcren. Auch die Mitarbeiter sp\u00fcren es, insbesondere die Millennials. Wenn man bedenkt, dass bis 2024 74 % der Arbeitskr\u00e4fte Millennials sein werden, sollte man sich diese Statistiken vor Augen f\u00fchren:   <\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000\">Bis 2024 werden 74 % der Arbeitskr\u00e4fte Millennials sein<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000\">Weniger als ein Drittel der Millennials hat das Gef\u00fchl, dass ihr Unternehmen ihre F\u00e4higkeiten voll aussch\u00f6pft<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000\">66 % der Millennials planen, ihren derzeitigen Arbeitsplatz in den n\u00e4chsten 2-3 Jahren zu verlassen<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000\">67 % der Millennials haben kein Vertrauen darin, dass ihr derzeitiger Manager sie in die richtige Richtung f\u00fchrt<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Doch trotz aller Widrigkeiten gibt es einige, die herausgefunden haben, wie sie inmitten der heutigen Herausforderungen Hochleistungsteams kultivieren k\u00f6nnen. Und wie? Sie haben herausgefunden, wie man die Unterschiede zwischen den Generationen am Arbeitsplatz erkennt, sie annimmt und den F\u00fchrungsstil an die Bed\u00fcrfnisse der einzelnen Generationen anpasst.  <\/p>\n<p>Sehen wir uns genauer an, was Millennials motiviert und was sie demotiviert:<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\"><strong><u>Die h\u00e4ufigsten motivierenden Arbeitskonzepte f\u00fcr Millennials<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000\">Wirkung &#8211; sie wollen wissen, dass ihre Arbeit etwas bewirkt<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000\">Lernen &#8211; sie wollen das Gef\u00fchl haben, dass sie weiterhin neue Dinge lernen<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000\">Familie &#8211; sie wollen wissen, dass ihr gesamtes Leben f\u00fcr den Arbeitgeber wichtig ist, nicht nur ihr Arbeitsleben<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000\"><strong><u>Am wenigsten motivierende Arbeitskonzepte f\u00fcr Millennials<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000\">Autonomie<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000\">Eigent\u00fcmerschaft<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000\">Geld<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000\">Die Auswertung der Daten zeigt, dass die am wenigsten motivierenden Konzepte f\u00fcr Millennials sind, dass sie es vorziehen, in einer Teamumgebung zu arbeiten, in der das gesamte Team die Verantwortung f\u00fcr die Projekte \u00fcbernimmt. Dies ist ein gro\u00dfer Unterschied zu fr\u00fcheren Generationen, bei denen Autonomie und Anerkennung der individuellen Beitr\u00e4ge die wichtigsten Motivationsfaktoren waren. Die leistungsst\u00e4rksten Manager haben herausgefunden, wie sie diesem Bed\u00fcrfnis nach koh\u00e4siven, dynamischen Teams nachkommen k\u00f6nnen.  <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"color: #000000\">Auswirkungen auf die Personalvermittlungs- und Rekrutierungsbranche<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #000000\">Wenn Autonomie ein demotivierendes Konzept f\u00fcr Millennials ist, ist es zwingend erforderlich, dass Sie Millennials nicht zu Auftr\u00e4gen schicken und sich nie bei ihnen melden. Wenn sie in einem Job sind, in dem sie nicht in einem kollaborativen Team arbeiten, tun Sie alles, was Sie k\u00f6nnen, um die fehlende Teaminteraktion am Standort Ihres Kunden auszugleichen. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000\">Wenn Sie mit einem Millennial verhandeln, sollten Sie wissen, dass Geld nicht seine Hauptmotivation ist. Sobald Sie die Schwelle erreicht haben, an der sie bequem Miete, Studiendarlehen usw. bezahlen k\u00f6nnen, wird zus\u00e4tzliches Geld ihre Hauptmotivation nicht mehr ansprechen. Konzentrieren Sie sich lieber auf das Engagement Ihres Kunden, wenn es darum geht, Flexibilit\u00e4t f\u00fcr famili\u00e4re Belange oder M\u00f6glichkeiten f\u00fcr kontinuierliches Lernen zu schaffen. Und vor allem sollten Sie genau wissen, was die Stelle, die Sie Ihrem Kandidaten verkaufen, bewirken wird. Es spielt keine Rolle, ob es um Kunden, Mitarbeiter oder das Allgemeinwohl geht, es ist wichtig, dass Millennials verstehen, wie ihre Arbeit einen Unterschied macht.    <\/span><\/p>\n<p><small><a href=\"http:\/\/www.carrotguys.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Quelle: Adrian Gostick, Die 5 Disziplinen von Hochleistungsteams<\/a><\/small><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>90 % der F\u00fchrungskr\u00e4fte erkennen den Wert engagierter Teams an, aber nur 24 % glauben, dass ihre Teams tats\u00e4chlich engagiert sind. Auch die Mitarbeiter sp\u00fcren diese Diskrepanz, insbesondere die Millennials. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22447,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1161,93,1225,1229,1233,1237,1201,1205,1209,1213],"tags":[1372,1365,1681,1396,1685,1677,1673,1597,1593],"class_list":["post-25884","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-de","category-business-development","category-compliance-de","category-consulting-de","category-contracting-de","category-mass-talent-de","category-practice-areas-de","category-search-recruiting-de","category-staffing-de","category-workforce-management-de","tag-business-development-de","tag-industry-insights-de","tag-pa3-de","tag-performance-management-de","tag-pa4-de","tag-pa2-de","tag-pa1-de","tag-talent-experience-management-de","tag-trends-in-the-global-talent-marketplace-de"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Erschlie\u00dfung der Motivation von Millennials f\u00fcr leistungsstarke Teams<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entdecken Sie Strategien, um die Motivation der Millennials zu nutzen und leistungsstarke Teams aufzubauen. 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