{"id":25856,"date":"2017-12-01T00:24:46","date_gmt":"2017-12-01T05:24:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/warum-unabhaengige-auftragnehmer-nicht-durch-gesetze-gegen-sexuelle-belaestigung-geschuetzt-sind\/"},"modified":"2026-03-16T06:10:09","modified_gmt":"2026-03-16T10:10:09","slug":"why-independent-contractors-lack-protection-under-sexual-harassment-laws","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/de\/blog\/why-independent-contractors-lack-protection-under-sexual-harassment-laws\/","title":{"rendered":"Warum unabh\u00e4ngige Auftragnehmer nicht durch Gesetze gegen sexuelle Bel\u00e4stigung gesch\u00fctzt sind"},"content":{"rendered":"

Eine ein halbes Jahrhundert alte Politik sch\u00fctzt die IK nicht – und hat die Zunahme der unabh\u00e4ngigen Arbeit nicht kommen sehen<\/em><\/p>\n

<\/p>\n

Die Vorw\u00fcrfe der sexuellen Bel\u00e4stigung gegen Hollywood-F\u00fchrungskr\u00e4fte, Politiker, Komiker und Fernsehpers\u00f6nlichkeiten haben die Nachrichten beherrscht. Sie haben eine Bewegung ausgel\u00f6st, die Sexualstraft\u00e4ter jenseits m\u00e4chtiger Pers\u00f6nlichkeiten des \u00f6ffentlichen Lebens entlarvt und eine Kultur des Fehlverhaltens aufdeckt, die sich \u00fcber sozio\u00f6konomische Schichten hinweg erstreckt – insbesondere am Arbeitsplatz. <\/p>\n

\u00dcberraschenderweise sind nicht alle Opfer von sexueller Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz gesch\u00fctzt, und die T\u00e4ter sind nicht die einzigen, die f\u00fcr dieses Verbrechen bestraft werden k\u00f6nnen.<\/p>\n

Titel VII des B\u00fcrgerrechtsgesetzes von 1964<\/a> besagt, dass Arbeitgeber f\u00fcr Sch\u00e4den haftbar gemacht werden k\u00f6nnen, die aus der Bel\u00e4stigung ihrer Mitarbeiter resultieren. Die U.S. Equal Employment Opportunity Commission<\/a> ermutigt Arbeitgeber, ihre Mitarbeiter zu sch\u00fctzen (und das Risiko zu mindern), indem sie sexuelle Bel\u00e4stigung von vornherein verhindern. <\/p>\n

Praktiken wie klare Kommunikation, Schulungen, durchgesetzte Verhaltenskodizes und Beschwerdeverfahren k\u00f6nnen Unternehmen helfen, eine Kultur zu schaffen, die sexuelles Fehlverhalten nicht toleriert.<\/p>\n

Die unabh\u00e4ngigen, ungesch\u00fctzten Arbeitskr\u00e4fte<\/strong>
\nDie Arbeitswelt ver\u00e4ndert sich. Immer mehr Unternehmen setzen auf eine flexible Personalstrategie, die eine Mischung aus Vollzeitbesch\u00e4ftigten, unabh\u00e4ngigen Auftragnehmern, Freiberuflern und Beratern umfasst, die den Bed\u00fcrfnissen des Unternehmens entsprechen. <\/p>\n

Aber die 1964 verabschiedete Bundesrichtlinie zur sexuellen Bel\u00e4stigung ber\u00fccksichtigte nicht die Zukunft der Arbeit.<\/p>\n

Unabh\u00e4ngige Auftragnehmer sind von den Schutzbestimmungen des Titels VII ausgenommen, weil sie keine Arbeitnehmer sind. Dies ist eine gro\u00dfe L\u00fccke in der jahrzehntealten Politik. Die Begr\u00fcndung f\u00fcr die Schutzl\u00fccke ergibt sich aus der Ansicht, dass unabh\u00e4ngige Auftragnehmer, wenn sie ordnungsgem\u00e4\u00df eingestuft werden, nicht demselben Zwang unterliegen wie ein Arbeitnehmer. <\/p>\n

Nach dem 20-Faktoren-Test des Arbeitsministeriums und des IRS f\u00fcr die Einstufung als unabh\u00e4ngiger Auftragnehmer sollten ordnungsgem\u00e4\u00df eingestufte unabh\u00e4ngige Auftragnehmer ihre Dienste mehreren Kunden anbieten. Mit anderen Worten, sie sind von mehreren Kunden abh\u00e4ngig – nicht von einem einzigen Arbeitgeber – um ihren Lebensunterhalt zu verdienen. Ein unabh\u00e4ngiger Auftragnehmer hat daher finanziell gesehen mehr M\u00f6glichkeiten, einen Kunden zu verlassen, als ein Angestellter, der sich von seinem Arbeitgeber trennt, wenn er am Arbeitsplatz bel\u00e4stigt wird. <\/p>\n

Selbstst\u00e4ndige Unternehmer sind zwar noch nicht gesetzlich gesch\u00fctzt, k\u00f6nnen aber bei Fehlverhalten am Arbeitsplatz mehr tun, als nur wegzulaufen.<\/p>\n

Ein erfahrener unabh\u00e4ngiger Auftragnehmer kann die Notwendigkeit dieses Schutzes erkennen und darauf bestehen, dass er in den Vertrag mit dem unabh\u00e4ngigen Auftragnehmer aufgenommen wird, der zur Erbringung seiner Dienstleistungen abgeschlossen wird.<\/p>\n

Eine weitere M\u00f6glichkeit f\u00fcr unabh\u00e4ngige Auftragnehmer, die am Arbeitsplatz bel\u00e4stigt werden, besteht darin, nachzuweisen, dass sie zu Unrecht als unabh\u00e4ngige Auftragnehmer eingestuft wurden und daher nach Titel VII als Arbeitnehmer gesch\u00fctzt werden sollten.<\/p>\n

Dieses Szenario ist jedoch im Fall des oben erw\u00e4hnten anspruchsvollen unabh\u00e4ngigen Auftragnehmers unwahrscheinlich, aber es ist eine m\u00f6gliche Vorgehensweise f\u00fcr viele Arbeitnehmer, die vielleicht f\u00e4lschlicherweise als unabh\u00e4ngige Auftragnehmer eingestuft werden, um den Schutz zu erhalten, der Arbeitnehmern geboten wird.<\/p>\n

Arbeitgeber sind sich der Risiken einer falschen Einstufung oft nur im Zusammenhang mit dem IRS bewusst. Manchmal bestehen unabh\u00e4ngige Auftragnehmer auf dieser Einstufung, weil sie schon fr\u00fcher in dieser Funktion gearbeitet haben, weil sie von diesem Status profitiert haben oder weil der Personalverantwortliche ihnen gesagt hat, dass sie als Auftragnehmer und nicht als Arbeitnehmer eingestellt werden. Die falsche Einstufung von Arbeitnehmern ist nicht selten, aber sie ist f\u00fcr Unternehmen sehr kostspielig. <\/p>\n

So kann ein Arbeitgeber beispielsweise f\u00fcr Geldstrafen und Geb\u00fchren im Zusammenhang mit einer falschen Einstufung haftbar gemacht werden – sowie f\u00fcr Lohnnachzahlungen, Sozialleistungen und Schutzma\u00dfnahmen gem\u00e4\u00df EEOC und Titel VII, wenn ein unabh\u00e4ngiger Auftragnehmer nachweisen kann, dass er als Angestellter h\u00e4tte eingestuft werden m\u00fcssen. Dies ist ein weiteres finanzielles Risiko, dem sich Unternehmen im Zusammenhang mit der Einstufung von unabh\u00e4ngigen Auftragnehmern gegen\u00fcbersehen. <\/p>\n

Die Zukunft der Arbeit – und der Schutz durch das Gesetz<\/strong>
\n<\/strong>Der Aufstieg der Selbstst\u00e4ndigen ist ungebremst. Und der Bundesstaat Kalifornien ist dem Spiel voraus. <\/p>\n

Im Januar 2000 wurde in Kalifornien das kalifornische Gesetz \u00fcber faire Arbeits- und Wohnverh\u00e4ltnisse<\/a> aktualisiert, das es Arbeitnehmern – wie auch unabh\u00e4ngigen Auftragnehmern – erleichtert, in F\u00e4llen von Bel\u00e4stigung und Diskriminierung zu obsiegen.<\/p>\n

Die Aufnahme von unabh\u00e4ngigen Auftragnehmern als gesch\u00fctzte Gruppe im Rahmen des kalifornischen Gesetzes \u00fcber faire Besch\u00e4ftigung und Wohnraum stellt einen bedeutenden rechtlichen Pr\u00e4zedenzfall dar und spiegelt den Wandel des traditionellen Verst\u00e4ndnisses der Arbeitgeber\/Arbeitnehmer-Beziehung wider.<\/p>\n

Warten Sie nicht auf Ver\u00e4nderungen<\/strong>
\nImmer mehr Staaten werden die Notwendigkeit von Gesetzes\u00e4nderungen in Bezug auf Selbstst\u00e4ndige erkennen. Unternehmen k\u00f6nnen jedoch nicht auf Gesetzes\u00e4nderungen warten. Unternehmen m\u00fcssen nicht nur die richtige Klassifizierung ihrer gemischten Belegschaft verstehen (und anwenden!), sondern auch einen besseren Arbeitsplatz schaffen. <\/p>\n

Talente sind rar. Die Unternehmen wetteifern um die talentiertesten Vollzeitkr\u00e4fte und Selbstst\u00e4ndigen auf dem Markt. Es liegt im besten Interesse eines Unternehmens, ein sicheres und kulantes Umfeld f\u00fcr jeden am Arbeitsplatz zu schaffen, egal ob es sich um einen unabh\u00e4ngigen Auftragnehmer handelt oder nicht. <\/p>\n

Die Bereitstellung eines Arbeitsplatzes, an dem talentierte Menschen gerne arbeiten m\u00f6chten, f\u00fchrt zu positiven Ergebnissen f\u00fcr Selbstst\u00e4ndige und Unternehmen gleicherma\u00dfen.<\/p>\n

Ist Ihr Unternehmen konform<\/a>? <\/strong>
\nErfahren Sie mehr \u00fcber die Einhaltung der Vorschriften f\u00fcr unabh\u00e4ngige Auftragnehmer<\/a> – und die Risiken einer falschen Einstufung – von TalentWave.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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